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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-SLCU-2964204 - CM Training - Narrative The People Side of Change.ppt|Narrated Presentation - The People Side of Change]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-SLCU-2973072 - CM Training - Narrative The People Side of Change - F.ppt|Présentation PowerPoint - L’aspect du changement lié aux personnes]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Commitment curve - La courbe d engagement.ppt|Tool - The Commitment Curve - E and F]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Commitment curve - La courbe d engagement.ppt|Outil - La courbe d'engagement - A et F]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2876194 - SLCU - Are you Change Resilient Quiz - 4 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Quiz - Are You Change Resilient?]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2876194 - SLCU - Are you Change Resilient Quiz - 4 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Quiz - Are You Change Resilient?]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-QUESTIONNAIRE SUR LA RESILIENCE AU CHANGEMENT.doc|Questionnaire - La résilience au changement]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-QUESTIONNAIRE SUR LA RESILIENCE AU CHANGEMENT.doc|Questionnaire - La résilience au changement]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2879792 - SLCU - CM Tools - Placemat - E and F side by side for printing only - 1 - RDIMS-NATIONAL.PPT|Change Management Placemat - E and F]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2879792 - SLCU - CM Tools - Placemat - E and F side by side for printing only - 1 - RDIMS-NATIONAL.PPT|Change Management Placemat - E and F]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2879792 - SLCU - CM Tools - Placemat - E and F side by side for printing only - 1 - RDIMS-NATIONAL.PPT|Le placemat de gestion du changement - A et F]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2879792 - SLCU - CM Tools - Placemat - E and F side by side for printing only - 1 - RDIMS-NATIONAL.PPT|Le placemat de gestion du changement - A et F]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2881603 - SCLU - Promoting Resilience Handout EN.pdf - 1 - RDIMS-NATIONAL.PDF|Handout - Promoting Resilience]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2881603 - SCLU - Promoting Resilience Handout EN.pdf - 1 - RDIMS-NATIONAL.PDF|Handout - Promoting Resilience]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2881604 - Promoting Resilience Handout FR 2.pdf - 1 - RDIMS-NATIONAL.PDF|Tiré-à-part - Promovoir la résilience au travail]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2881604 - Promoting Resilience Handout FR 2.pdf - 1 - RDIMS-NATIONAL.PDF|Tiré-à-part - Promovoir la résilience au travail]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2949480 - SLCU - Guide for employees EN - 2 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Guide - Change Management]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2949480 - SLCU - Guide for employees EN - 2 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Guide - Change Management]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2949431 - SLCU - Guide pour employes FR - 3 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Guide - Gestion du changement]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2949431 - SLCU - Guide pour employes FR - 3 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Guide - Gestion du changement]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2962234 - SLCU - CM Tools - Adaptability and Flexibility QUIZ - 5 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Quiz - Adaptability And Flexibility]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2962234 - SLCU - CM Tools - Adaptability and Flexibility QUIZ - 5 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Quiz - Adaptability And Flexibility]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2964630 - SLCU - Questionnaire sur la capacite dadaptation et la flexibilite - 2 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Questionnaire - La capacite d'adaptation et la flexibilite]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2964630 - SLCU - Questionnaire sur la capacite dadaptation et la flexibilite - 2 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Questionnaire - La capacite d'adaptation et la flexibilite]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2976839 - SLCU - Emotional Intelligence Quiz - 3 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Quiz - Emotional Intelligence]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2976839 - SLCU - Emotional Intelligence Quiz - 3 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Quiz - Emotional Intelligence]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2975718 - SLCU - Questionnaire Intelligence Emotionnelle - 1 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Questionnaire - Intelligence emotionnelle]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-2975718 - SLCU - Questionnaire Intelligence Emotionnelle - 1 - RDIMS-NATIONAL.DOC|Questionnaire - Intelligence emotionnelle]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Facing changes - information guide and tools for employees - EN.pdf|Guide - Facing Changes, Information Guide And Tools]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Facing changes - information guide and tools for employees - EN.pdf|Guide - Facing Changes, Information Guide And Tools]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Facing changes - information guide and tools for employees - FR.pdf|Guide - Faire face aux changements, outils et information]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Facing changes - information guide and tools for employees - FR.pdf|Guide - Faire face aux changements, outils et information]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-guide-change-mgt-eng.pdf|Guide - Change Management For Managers]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-guide-change-mgt-eng.pdf|Guide - Change Management For Managers]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-guide-change-mgt-fra.pdf|Guide - Gestion du changement à l’intention des gestionnaires]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-guide-change-mgt-fra.pdf|Guide - Gestion du changement à l’intention des gestionnaires]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-management-principles-gestion-principes-e.pdf|Guiding Principles for Managers]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-management-principles-gestion-principes-e.pdf|Guiding Principles for Managers]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-management-principles-gestion-principes-f.pdf|Principes directeurs pour les gestionnaires]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-management-principles-gestion-principes-f.pdf|Principes directeurs pour les gestionnaires]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Module 1 Doc 1- Managing the people side of change presentation.ppt|Presentation - Managing The People Side Of Change]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Module 1 Doc 1- Managing the people side of change presentation.ppt|Presentation - Managing The People Side Of Change]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Module 1 - doc 1 presentation Gerer le cote humain du changement.ppt|Presentation - Gerer le cote humain du changement]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Module 1 - doc 1 presentation Gerer le cote humain du changement.ppt|Presentation - Gerer le cote humain du changement]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-presentation Holding difficult conversation English -.ppt|Presentation - Holding Difficult Conversation]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-presentation Holding difficult conversation English -.ppt|Presentation - Holding Difficult Conversation]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-doc 1 presentation Avoir des conversations difficiles.ppt|Presentation - Avoir des conversations difficiles]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-doc 1 presentation Avoir des conversations difficiles.ppt|Presentation - Avoir des conversations difficiles]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-RDIMS-NATIONAL-2773712-v1-SLCU - CIC Change Leadership Framework - E.DOC|Change Leadership Framework]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-RDIMS-NATIONAL-2773712-v1-SLCU - CIC Change Leadership Framework - E.DOC|Change Leadership Framework]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-RDIMS-NATIONAL-2984548-v1-SLCU - CIC Change Leadership Framework - F.DOC|Le cadre de leadership du changement]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-RDIMS-NATIONAL-2984548-v1-SLCU - CIC Change Leadership Framework - F.DOC|Le cadre de leadership du changement]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Resiliency English repaired.ppt|Presentation - Resiliency]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 CIC-Resilience français.ppt|Presentation - Résilience]]
 
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|[[Media:IOCN-RICO - Strategic Change Management - Impact on People Indicator.xlsx|Tool - Impact of the Change on People - Simplified - E and F]]
 
|[[Media:IOCN-RICO - Strategic Change Management - Impact on People Indicator.xlsx|Tool - Impact of the Change on People - Simplified - E and F]]
 
|[[Media:IOCN-RICO - Strategic Change Management - Impact on People Indicator.xlsx|Outil - L’incidence du changement sur les gens - Simplifiée - A et F]]
 
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|[[Media:IOCN RICO - 2587350-SCU - CMAC Major Initiatives Mapping Template - 10 Dec 2010.xlsx|Complex Tool - Impact of the Change on People]]
 
|[[Media:IOCN RICO - 2587350-SCU - CMAC Major Initiatives Mapping Template - 10 Dec 2010.xlsx|Complex Tool - Impact of the Change on People]]
 
|[[Media:IOCN RICO - 2587350-SCU - CMAC Major Initiatives Mapping Template - 10 Dec 2010.xlsx|Outil complexe - L’incidence du changement sur les gens - A seulement]]
 
|[[Media:IOCN RICO - 2587350-SCU - CMAC Major Initiatives Mapping Template - 10 Dec 2010.xlsx|Outil complexe - L’incidence du changement sur les gens - A seulement]]
 
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|[[Media:RICO IOCN DYK Resistance E-F.DOC|Did you know that resistance is a significant contributor to failed organizational change?]]
 
|[[Media:RICO IOCN DYK Resistance E-F.DOC|Did you know that resistance is a significant contributor to failed organizational change?]]
 
|[[Media:RICO IOCN DYK Resistance E-F.DOC|Saviez vous que la résistance contribue grandement à l’échec d’un changement organisationnel?]]
 
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|[[Media:RICO IOCN DYK Change and transition are different - E-F.DOC|Saviez vous qu’il existe une différence entre changement et transition?]]
 
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|[[Media:RICO IOCN DYK communication is imperative E-F.DOC|Did you know that communication is imperative to successfully achieving change?]]
 
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|[[Media:RICO IOCN DYK communication is imperative E-F.DOC|Saviez vous que la communication est essentielle au succès d’un changement?]]
 
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|[[Media:RICO IOCN DYK Three stages of change - E-F.DOC|Saviez-vous que la mise en œuvre réussie d’un changement organisationnel passe par 3 étapes?]]
 
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|[[Media:RICO IOCN DYK Do you know what adaptability and flexibility is E-F.docx|Do you know what adaptability and flexibility is?]]
 
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|[[Media:RICO IOCN DYK Do you know what adaptability and flexibility is E-F.docx|Savez-vous ce qu’est la faculté d’adaptation et de flexibilité?]]
 
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|[[Media:RICO IOCN DYK that developing our emotional intelligence helps us go through changes positively E-F.docx|Did you know that developing our emotional intelligence (EI) helps us go through changes positively?]]
 
|[[Media:RICO IOCN DYK that developing our emotional intelligence helps us go through changes positively E-F.docx|Did you know that developing our emotional intelligence (EI) helps us go through changes positively?]]
 
|[[Media:RICO IOCN DYK that developing our emotional intelligence helps us go through changes positively E-F.docx|Savez-vous que développer notre l’intelligence émotionnelle (IE) nous aide à mieux vivre les changements?]]
 
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|[http://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Leading_Change_/_Pilotage_du_changement Leading Change - GCPedia pages]
 
|[http://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Leading_Change_/_Pilotage_du_changement Leading Change - GCPedia pages]
 
|[http://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Leading_Change_/_Pilotage_du_changement Pilotage du changement - des pages sur GCPedia]
 
|[http://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Leading_Change_/_Pilotage_du_changement Pilotage du changement - des pages sur GCPedia]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-1 resistance en.pdf|Resistance]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-1 resistance en.pdf|Resistance]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-1 resistance fr.pdf|Gérer la résistance]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-2 communicating change.pdf|Communicating Change]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-2 communicating change.pdf|Communicating Change]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-2 communication du changement.pdf|Communication du changement]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-3 planning for change.pdf|Planning For Change]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-3 planning for change.pdf|Planning For Change]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-3 planification du changement.pdf|Planification du changement]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-CFchange mgt leadership doctrine-eng.pdf|Change Mgt Leadership Doctrine]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Change quotes.doc|Change Quotes]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-change-management-best-practice-guide.doc|Change Management Best Practice Guide]]
 
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Change Bibliography.doc|Change Bibliography]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Change Bibliography.doc|Change Bibliography]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Managing bibliography f.pdf|Bibliographie]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Managing bibliography f.pdf|Bibliographie]]
 
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| '''DND/MDN'''  
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| '''DND/MDN'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-CM in the CF essay.pdf|Change Management in the CF essay]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-CM in the CF essay.pdf|Change Management in the CF essay]]
 
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| '''DND/MDN'''  
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|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Draft Generic Design - Understanding Change.doc|Draft Generic Design - Understanding Change]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Draft Generic Design - Understanding Change.doc|Draft Generic Design - Understanding Change]]
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| '''DND/MDN'''  
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|'''DND/MDN'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Handout - CRUCIAL COMPETENCIES FOR SUCCESSFUL CHANGE EFFORTS - bilingual.doc|Handout - Crucial Competencies For Successful Change Efforts - E and F]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Handout - CRUCIAL COMPETENCIES FOR SUCCESSFUL CHANGE EFFORTS - bilingual.doc|Handout - Crucial Competencies For Successful Change Efforts - E and F]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Handout - CRUCIAL COMPETENCIES FOR SUCCESSFUL CHANGE EFFORTS - bilingual.doc|Tiré-à-part - Compétences primordiales pour des efforts de changement réussis - A et F]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Handout - CRUCIAL COMPETENCIES FOR SUCCESSFUL CHANGE EFFORTS - bilingual.doc|Tiré-à-part - Compétences primordiales pour des efforts de changement réussis - A et F]]
 
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| '''DND/MDN'''  
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|'''DND/MDN'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-How to Help Employees Let Go.doc|How To Help Employees Let Go]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-How to Help Employees Let Go.doc|How To Help Employees Let Go]]
 
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| '''DND/MDN'''  
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|'''DND/MDN'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-TBS-Mgt Culture Change-cmc e.pdf|Managing Culture Change]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-TBS-Mgt Culture Change-cmc e.pdf|Managing Culture Change]]
 
|N/d
 
|N/d
 
|-
 
|-
| '''DND/MDN'''  
+
| '''DND/MDN'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-TenCommonMistakes 2011-03-14.pdf|Ten Common Mistakes]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-TenCommonMistakes 2011-03-14.pdf|Ten Common Mistakes]]
 
|N/d
 
|N/d
 
|-
 
|-
| '''DND/MDN'''  
+
|'''DND/MDN'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Worksheet en.pdf|Change Communication Worksheet]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Worksheet en.pdf|Change Communication Worksheet]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Feuille de travail fr.pdf|Feuille de travail : Communication du changement]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Feuille de travail fr.pdf|Feuille de travail : Communication du changement]]
 
|-
 
|-
| '''DND/MDN'''  
+
|'''DND/MDN'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Howbuildpersonalresilience.pdf|How to Build your Personal Resilience]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Howbuildpersonalresilience.pdf|How to Build your Personal Resilience]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Comment-renforcer-resilience.pdf|Comment renforcer votre résilience]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 DND-Comment-renforcer-resilience.pdf|Comment renforcer votre résilience]]
 
|-
 
|-
| '''DND/MDN'''  
+
|'''DND/MDN'''
 
|[[Media:IOCN-RICO Stakeholder Engagement Guide Final E.pdf|Stakeholder Analysis and Engagement Guide]]
 
|[[Media:IOCN-RICO Stakeholder Engagement Guide Final E.pdf|Stakeholder Analysis and Engagement Guide]]
 
|[[Media:IOCN-RICO Guide de mobilisation des intervenants FIN F.pdf| Guide d'analyse des intervenants et de la mobilisation]]
 
|[[Media:IOCN-RICO Guide de mobilisation des intervenants FIN F.pdf| Guide d'analyse des intervenants et de la mobilisation]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-1. Employee Engagement Assessent.doc|Employee Engagement Assessent]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-1. Employee Engagement Assessent.doc|Employee Engagement Assessent]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-1. FR Employee Engagement Assessment.doc|Évaluation - L’engagement des employes fondée sur l'observation]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-1. FR Employee Engagement Assessment.doc|Évaluation - L’engagement des employes fondée sur l'observation]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-2. How to Manage your Employees Reaction to Change.doc|How To Manage Your Employees Reaction To Change]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-2. How to Manage your Employees Reaction to Change.doc|How To Manage Your Employees Reaction To Change]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-2. FR How to Manage your Employees Reaction to Change.doc|Comment gérer la réaction de vos employés au changement]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-2. FR How to Manage your Employees Reaction to Change.doc|Comment gérer la réaction de vos employés au changement]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-3. Seven Core Needs.doc|Seven Core Needs]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-3. Seven Core Needs.doc|Seven Core Needs]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-3. FR Seven Core Needs.doc|Les sept aspects fondamentaux]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-3. FR Seven Core Needs.doc|Les sept aspects fondamentaux]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-4. Creating Trust.doc|Creating Trust]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-4. Creating Trust.doc|Creating Trust]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-4. FR Creating Trust.doc|Six trucs pour établir la confiance]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-4. FR Creating Trust.doc|Six trucs pour établir la confiance]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-5. Communication is Key.doc|Communication Is Key]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-5. Communication is Key.doc|Communication Is Key]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-5. FR Communication is Key.doc|La communication est capitale !]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-5. FR Communication is Key.doc|La communication est capitale !]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
| '''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-6. Opening the Dialogue for Engaging Employees.doc|Opening The Dialogue For Engaging Employees]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-6. Opening the Dialogue for Engaging Employees.doc|Opening The Dialogue For Engaging Employees]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-6. FR Opening the Dialogue for Engaging Employees.doc|Ouvrir le dialogue pour mobiliser les employés]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-6. FR Opening the Dialogue for Engaging Employees.doc|Ouvrir le dialogue pour mobiliser les employés]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-EN accueil emp touches 2 mars 2011.doc|How To Properly Receive And Integrate Affected Or surplus Employees]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-EN accueil emp touches 2 mars 2011.doc|How To Properly Receive And Integrate Affected Or surplus Employees]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-accueil emp touches 2 mars 2011.doc|Comment bien accueillir et intégrer un employé touché ou excédentaire]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-accueil emp touches 2 mars 2011.doc|Comment bien accueillir et intégrer un employé touché ou excédentaire]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Guide Communicating the Decisions.doc|Guide - Communicating The Decisions]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Guide Communicating the Decisions.doc|Guide - Communicating The Decisions]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Guide Communicating the Decisions FRA.doc|Guide - Annoncer les décisions; déroulement]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Guide Communicating the Decisions FRA.doc|Guide - Annoncer les décisions; déroulement]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-How to Build Your Personal Resilience.doc|How To Build Your Personal Resilience]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-How to Build Your Personal Resilience.doc|How To Build Your Personal Resilience]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Renforcer votre resilience.doc|Renforcer votre resilience]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Renforcer votre resilience.doc|Renforcer votre resilience]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-How to cope with stress.doc|How To Cope With Stress]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-How to cope with stress.doc|How To Cope With Stress]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Faire face au stress.doc|Faire face au stress]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Faire face au stress.doc|Faire face au stress]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-How to maintain a healthy workplace.doc|How To Maintain A Healthy Workplace]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-How to maintain a healthy workplace.doc|How To Maintain A Healthy Workplace]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Pour que le milieu de travail demeure sain.doc|Pour que le milieu de travail demeure sain]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Pour que le milieu de travail demeure sain.doc|Pour que le milieu de travail demeure sain]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-When Your Position is Affected.doc|When Your Position Is Affected]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-When Your Position is Affected.doc|When Your Position Is Affected]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Son poste est touche.doc|Son poste est touche]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Son poste est touche.doc|Son poste est touche]]
 
|-
 
|-
| '''PCH'''  
+
|'''PCH'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-How to Support Colleagues who are Affected.doc|How To Support Colleagues Who Are Affected]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-How to Support Colleagues who are Affected.doc|How To Support Colleagues Who Are Affected]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Soutenir des collegues qui sont touches.doc|Soutenir des collegues qui sont touches]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCH-Soutenir des collegues qui sont touches.doc|Soutenir des collegues qui sont touches]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO-Handout English.doc|Handout]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO-Handout English.doc|Handout]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO-Handout French.doc|Tiré-à-part]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO-Handout French.doc|Tiré-à-part]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-17546-v1-Learn - HRMIT - Tips for Communicating Difficult Messages - final.DOC|Learn Hrmit - Tips For Communicating Difficult Messages]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-17546-v1-Learn - HRMIT - Tips for Communicating Difficult Messages - final.DOC|Learn Hrmit - Tips For Communicating Difficult Messages]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-20682-v1-Learn - HRMIT - Conseils pour la communication des messages difficiles.DOC|Learn Hrmit - Conseils pour la communication des messages difficiles]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-20682-v1-Learn - HRMIT - Conseils pour la communication des messages difficiles.DOC|Learn Hrmit - Conseils pour la communication des messages difficiles]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
| '''PCO/BCP'''
|N/A  
+
|N/A
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-20688-v1-Learn - HRMIT - Comment communiquer des messages difficiles.PPT|Learn Hrmit - Comment communiquer des messages difficiles]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-20688-v1-Learn - HRMIT - Comment communiquer des messages difficiles.PPT|Learn Hrmit - Comment communiquer des messages difficiles]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
| '''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-20900-v1-Learn - HRMIT - Reactions to Hearing Difficult Messages.DOC|Learn Hrmit - Reactions To Hearing Difficult Messages]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-20900-v1-Learn - HRMIT - Reactions to Hearing Difficult Messages.DOC|Learn Hrmit - Reactions To Hearing Difficult Messages]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-21623-v1-Learn - HRMIT - Reactions aux messages difficiles (2).DOC|Learn Hrmit - Reactions aux messages difficiles]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-21623-v1-Learn - HRMIT - Reactions aux messages difficiles (2).DOC|Learn Hrmit - Reactions aux messages difficiles]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
| '''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-20301-v1-Learn - HRMIT - Motivating Those Who Remain - final.DOC|Learn Hrmit - Motivating Those Who Remain]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-20301-v1-Learn - HRMIT - Motivating Those Who Remain - final.DOC|Learn Hrmit - Motivating Those Who Remain]]
 
|N/d
 
|N/d
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-20309-v1-Learn - HRMIT - Working with Affected colleagues - some do s and don ts- Final.DOC|Learn Hrmit - Working With Affected Colleagues - Some Do S And Don Ts]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-20309-v1-Learn - HRMIT - Working with Affected colleagues - some do s and don ts- Final.DOC|Learn Hrmit - Working With Affected Colleagues - Some Do S And Don Ts]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-21554-v1-Learn - HRMIT - Travailler avec des collegues touches par le reamenagement des effectifs.DOC|Learn Hrmit - Travailler avec des collegues touches par le reamenagement des effectifs]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-21554-v1-Learn - HRMIT - Travailler avec des collegues touches par le reamenagement des effectifs.DOC|Learn Hrmit - Travailler avec des collegues touches par le reamenagement des effectifs]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-3365-v1-Job Shadowing Preparatory Guidelines.DOC|Job Shadowing - Preparatory Guidelines]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-3365-v1-Job Shadowing Preparatory Guidelines.DOC|Job Shadowing - Preparatory Guidelines]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-3379-v1-Job Shadowing Lottery Preparatory Guidelines - Francais.DOC|Lignes directrices - Préparation à la journée de jumelage]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-3379-v1-Job Shadowing Lottery Preparatory Guidelines - Francais.DOC|Lignes directrices - Préparation à la journée de jumelage]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8490-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - COURSE EVALUATION.DOC|Leadership - Course Evaluation]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8490-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - COURSE EVALUATION.DOC|Leadership - Course Evaluation]]
 
|N/d
 
|N/d
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8492-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - DOCUMENT - ENG.DOC|Leadership - Document]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8492-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - DOCUMENT - ENG.DOC|Leadership - Document]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8493-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - DOCUMENT - FR.DOC|Leadership - Mener à apprendre et apprendre a mener]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8493-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - DOCUMENT - FR.DOC|Leadership - Mener à apprendre et apprendre a mener]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8495-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - INFORMATION PERTAINING STRUCTURED JOURNALING - ENG.DOC|Leadership - Information Pertaining Structured Journaling]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8495-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - INFORMATION PERTAINING STRUCTURED JOURNALING - ENG.DOC|Leadership - Information Pertaining Structured Journaling]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8496-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - INFORMATION PERTAINING STRUCTURED JOURNALING - FR.DOC|Leadership - Journal structuré]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8496-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - INFORMATION PERTAINING STRUCTURED JOURNALING - FR.DOC|Leadership - Journal structuré]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8499-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - L2 2 - ENG.DOC|Leadership - Leading To Learn And Learning To Lead]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8499-v1-KM - LEADERSHIP PROGRAM - L2 2 - ENG.DOC|Leadership - Leading To Learn And Learning To Lead]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-21555-v1-Learn - HRMIT - Motiver ceux qui restent batir l assurance la confiance et le leade~1.DOC|Learn Hrmit - Motiver ceux qui restent batir l'assurance la confiance et le leadership]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-21555-v1-Learn - HRMIT - Motiver ceux qui restent batir l assurance la confiance et le leade~1.DOC|Learn Hrmit - Motiver ceux qui restent batir l'assurance la confiance et le leadership]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8511-v1-KM - MENTORING PROGRAM - CREATING CONNECTIONS - ENG.DOC|Mentoring - Creating Connections]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8511-v1-KM - MENTORING PROGRAM - CREATING CONNECTIONS - ENG.DOC|Mentoring - Creating Connections]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8512-v1-KM - MENTORING PROGRAM - CREATING CONNECTIONS - FR.DOC|Mentorat - Transmission du savoir et apprentissage]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8512-v1-KM - MENTORING PROGRAM - CREATING CONNECTIONS - FR.DOC|Mentorat - Transmission du savoir et apprentissage]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8515-v1-KM - MENTORING PROGRAM - JOURNALING REFLECTION QUESTIONS - ENG.DOC|Mentoring - Journaling Reflection Questions]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8515-v1-KM - MENTORING PROGRAM - JOURNALING REFLECTION QUESTIONS - ENG.DOC|Mentoring - Journaling Reflection Questions]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8516-v1-KM - MENTORING PROGRAM - JOURNALING REFLECTION QUESTIONS - FR.DOC|Mentorat - Journal structuré, questions à se poser]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8516-v1-KM - MENTORING PROGRAM - JOURNALING REFLECTION QUESTIONS - FR.DOC|Mentorat - Journal structuré, questions à se poser]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8517-v1-KM - MENTORING PROGRAM - LEGACY AND LEARNING.DOC|Mentoring - Legacy And Learning]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8517-v1-KM - MENTORING PROGRAM - LEGACY AND LEARNING.DOC|Mentoring - Legacy And Learning]]
 
|N/d
 
|N/d
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8519-v1-KM - MENTORING PROGRAM - MENTOR MATCHING - ENG.DOC|Mentoring - Mentor Matching]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8519-v1-KM - MENTORING PROGRAM - MENTOR MATCHING - ENG.DOC|Mentoring - Mentor Matching]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8520-v1-KM - MENTORING PROGRAM - MENTOR MATCHING - FR.DOC|Mentorat - Formulaire de jumelage]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8520-v1-KM - MENTORING PROGRAM - MENTOR MATCHING - FR.DOC|Mentorat - Formulaire de jumelage]]
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8533-v1-KM - JOB SHADOWING PROGRAM - DM.DOC|Km - Job Shadowing Program - Dm]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8533-v1-KM - JOB SHADOWING PROGRAM - DM.DOC|Km - Job Shadowing Program - Dm]]
|N/d
+
| N/d
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8537-v1-KM - JOB SHADOWING PROGRAM - SHADOWEES.DOC|Km - Job Shadowing Program - Shadowees]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8537-v1-KM - JOB SHADOWING PROGRAM - SHADOWEES.DOC|Km - Job Shadowing Program - Shadowees]]
|N/d  
+
|N/d
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8538-v1-KM - JOB SHADOWING PROGRAM - WINNERS.DOC|Km - Job Shadowing Program - Winners]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8538-v1-KM - JOB SHADOWING PROGRAM - WINNERS.DOC|Km - Job Shadowing Program - Winners]]
 
|N/d
 
|N/d
 
|-
 
|-
| '''PCO/BCP'''  
+
|'''PCO/BCP'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8539-v1-KM - JOB SHADOWING PROGRAM.DOC|Km - Job Shadowing Program]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PCO BNET-8539-v1-KM - JOB SHADOWING PROGRAM.DOC|Km - Job Shadowing Program]]
 
|N/d
 
|N/d
 
|-
 
|-
| '''PSPC/SPAC'''  
+
|'''PSPC/SPAC'''
| [http: / soi.pwgsc.gc.ca news pdf_library E60ZH-150000001ZH.pdf?token="0.975805743171" | National Master Standing Offer for Change Management Training]
+
| [http: / soi.pwgsc.gc.ca news pdf_library E60ZH-150000001ZH.pdf?token="0.975805743171" |National Master Standing Offer for Change Management Training]
 
|N/d
 
|N/d
 
|-
 
|-
| '''PSPC/SPAC'''  
+
|'''PSPC/SPAC'''
 
|[http://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/8/8c/Change_management_English.pdf PWGSC Guide - Navigating Change to Workplace 2.0]
 
|[http://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/8/8c/Change_management_English.pdf PWGSC Guide - Navigating Change to Workplace 2.0]
 
|[http://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/a/a4/Change_management_French.pdf TPSGC guide - Migrer vers le Milieu de travail 2.0]
 
|[http://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/a/a4/Change_management_French.pdf TPSGC guide - Migrer vers le Milieu de travail 2.0]
 
|-
 
|-
| '''PSPC/SPAC'''  
+
|'''PSPC/SPAC'''
 
|[http://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Change_Management-PWGSC PWGSC Change Management GCPedia page]
 
|[http://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Change_Management-PWGSC PWGSC Change Management GCPedia page]
|N/d
+
| N/d
 
|-
 
|-
| '''PSPC/SPAC'''  
+
|'''PSPC/SPAC'''
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PWG-PWGSC-Change Management Process Toolkit.pdf| PWGSC - Change Management Process Toolkit]]
 
|[[Media:RICO-IOCN-C2012 PWG-PWGSC-Change Management Process Toolkit.pdf| PWGSC - Change Management Process Toolkit]]
 
|N/d
 
|N/d
 
|-
 
|-
| '''PSPC/SPAC'''  
+
|'''PSPC/SPAC'''
 
|[[Media:IOCN-RICO - 2010-2011 Snapshot emplate - pwgsc tool.xls|Complex Tool - PWGSC Enterprise Snapshot of Large-scale Change Initiatives - E and F]]
 
|[[Media:IOCN-RICO - 2010-2011 Snapshot emplate - pwgsc tool.xls|Complex Tool - PWGSC Enterprise Snapshot of Large-scale Change Initiatives - E and F]]
 
|[[Media:IOCN-RICO - 2010-2011 Snapshot emplate - pwgsc tool.xls|Outil complexe - Le Portrait des initiatives majeures de changement de TPSGC - A et F]]
 
|[[Media:IOCN-RICO - 2010-2011 Snapshot emplate - pwgsc tool.xls|Outil complexe - Le Portrait des initiatives majeures de changement de TPSGC - A et F]]
Line 463: Line 463:
 
|[https://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/9/93/Leadership_du_changement_-_un_guide_pratique.pdf Un guide pratique au leadership du changement]
 
|[https://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/9/93/Leadership_du_changement_-_un_guide_pratique.pdf Un guide pratique au leadership du changement]
 
|-
 
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Revision as of 13:28, 15 September 2025

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AGzz IOCN RICO logo RGB 300dpi.jpg
WELCOME TO THE CHANGE MANAGEMENT COMPENDIUM OF TOOLS BIENVENUE SUR LE RECUEIL DES OUTILS DE GESTION DE CHANGEMENT
Your one-stop centre for Change Management tools and resources, proudly supported by the Interdepartmental Organizatonal Change Network (IOCN) Votre seul guichet unique pour les outils de gestion du changement et des ressources, fièrement appuyé par le Réseau interministériel de changement organisationnel (RICO)
Note:

If you have a tool or resource you'd like to make part of the Compendium, feel free to add to this page or get in touch with anyone in the IOCN's Leadership Team.

Notez-vous :

Si vous disposez d'un outil ou une ressource que vous souhaitez faire partie du recueil, n'hésitez pas à ajouter à cette page ou entrer en contact avec l'équipe de direction de RICO.

Organization / Organisation Resource or Tool Name Nom de la ressource ou de l'outil
CRA/ARC The_Importance_of_Resilience.pptx non disponibble
CRA/ARC Resilience_Strategies_-_Leadership_Reflection_on_Supporting_Employees_-_BIL.docx  Resilience_Strategies_-_Leadership_Reflection_on_Supporting_Employees_-_BIL.docx 
CRA/ARC Resilience_Strategies_-_Leadership_Reflection_on_Supporting_Employees_(self-assement)_BIL.docx Resilience_Strategies_-_Leadership_Reflection_on_Supporting_Employees_(self-assement)_BIL.docx
IOCN/RICO GCCollabGovernment of Canada Organizational Culture and Change (IOCN-RICO CM CoP) GCCollab : Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)
IOCN/RICO gcxchangeA Mindful Change Leadership (MS Edge recommended) gcéchange : Leadership de changement en pleine-conscience (MS Edge recomendé)
IOCN/RICO Convergence: A page dedicated to leverage the various sessions offered by, and to, the Federal Government of Canada employees Convergence Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada
IOCN/RICO IOCN Template -- Change Management Placemat for Mgrs Gabarit du RICO -- Tableau de synthèse - Gestion du changement - Gestionnaire
IOCN/RICO 2022 -Think Tank series on Transformation (TTsT) 2022 - Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT)
IOCN/RICO Armchair recording - Learning Change Management in Difficult Times Discusson informelle - Apprendre à gérer le changement en des temps difficiles
IOCN/RICO ESDC - IOCN - TTsCM - Enterprise CM and Agile CM - 27 Feb 2019 EDSC - RICO - SRsGC - GC Organizational et L'espirit agile et la GC - 27 Fev 2019
IOCN/RICO Change Management --> Change Leadership GCConnex group Le GCConex group sur Gestion du changement --> Leadership du changement
IOCN/RICO Webinar - Understanding Change Management Enregistrements du webinaire Comprendre la gestion du changement
IOCN/RICO Webinar - Intro to Mindful Leadership Webinaire - "Introduction à la pleine-conscience du leadership", en anglais avec les diapos disponibles en français
IOCN/RICO Webinar - Mindfulness at Work, SSC Webinaire - "La pleine-conscience au travail" SPC
IOCN/RICO GCworkplace Change Management Playbook Livret numérique de la gestion du changement du milieu de travail GC
IOCN/RICO "Training Change Management & Light Implement" chapter for IRB Green Belt Material Contribué à le chapitre "Formation sur la gestion allégée et du changement" du materiel du CISR en ceinture verte
IOCN/RICO Lean 101 for Change Practitioners webinar details Détails sur l'enregistrement du webinaire Le lean 101 pour le practiciens du changement
IOCN/RICO Recordings from Adaptive Change Détails sur les Processus d’adaptation
IOCN/RICO Recording of Change Saturation webinar and slides Enregistrement du webinaire Saturation au changement (en anglais seulement) et les diapositives
IOCN/RICO Recordings of Applying Change Management to Project Management Enregistrements du webinaire Intégrer la gestion du changement à la gestion de projet
IOCN/RICO Applying Change Management to Project Management — Results One Year Later Intégrer la gestion du changement à la gestion de projet — Résultats obtenus un an plus tard, en anglais avec les diapos disponibles en français
IOCN/RICO Recordings of From Buzzwords to Real Solutions that Work - Note that the presenter sometimes uses somewhat colourful language to make the fairly dry concepts discussed more lively to participants in the room. Please, keep this context in mind when viewing the recording Enregistrements du webinaire Des expressions dans le vent aux solutions qui ont les deux pieds sur terre - veuillez noter que le présentateur utilise de temps à autre un langage coloré visant à rendre les concepts parfois un peu arides plus vivants pour les personnes présentent dans la salle. Prière de tenir compte de ce contexte lorsque vous visionnerez cet enregistrement
IOCN/RICO IOCN - External Resources page (now in GCWiki) a vast list of external resources Page de ressources externes - RICO (maintenant sur GCWiki) une vaste liste de ressources externes
IRCC Narrated Presentation - The People Side of Change Présentation PowerPoint - L’aspect du changement lié aux personnes
IRCC Tool - The Commitment Curve - E and F Outil - La courbe d'engagement - A et F
IRCC Quiz - Are You Change Resilient? Questionnaire - La résilience au changement
IRCC Change Management Placemat - E and F Le placemat de gestion du changement - A et F
IRCC Handout - Promoting Resilience Tiré-à-part - Promovoir la résilience au travail
IRCC Guide - Change Management Guide - Gestion du changement
IRCC Quiz - Adaptability And Flexibility Questionnaire - La capacite d'adaptation et la flexibilite
IRCC Quiz - Emotional Intelligence Questionnaire - Intelligence emotionnelle
IRCC Guide - Facing Changes, Information Guide And Tools Guide - Faire face aux changements, outils et information
IRCC Guide - Change Management For Managers Guide - Gestion du changement à l’intention des gestionnaires
IRCC Guiding Principles for Managers Principes directeurs pour les gestionnaires
IRCC Presentation - Managing The People Side Of Change Presentation - Gerer le cote humain du changement
IRCC Presentation - Holding Difficult Conversation Presentation - Avoir des conversations difficiles
IRCC Change Leadership Framework Le cadre de leadership du changement
IRCC Presentation - Resiliency Presentation - Résilience
IRCC Tool - Impact of the Change on People - Simplified - E and F Outil - L’incidence du changement sur les gens - Simplifiée - A et F
IRCC Complex Tool - Impact of the Change on People Outil complexe - L’incidence du changement sur les gens - A seulement
IRCC Did you know that resistance is a significant contributor to failed organizational change? Saviez vous que la résistance contribue grandement à l’échec d’un changement organisationnel?
IRCC Did you know that change and transition are different? Saviez vous qu’il existe une différence entre changement et transition?
IRCC Did you know that communication is imperative to successfully achieving change? Saviez vous que la communication est essentielle au succès d’un changement?
IRCC Did you know that successful implementation of organizational change involves three stages? Saviez-vous que la mise en œuvre réussie d’un changement organisationnel passe par 3 étapes?
IRCC Do you know what adaptability and flexibility is? Savez-vous ce qu’est la faculté d’adaptation et de flexibilité?
IRCC Did you know that developing our emotional intelligence (EI) helps us go through changes positively? Savez-vous que développer notre l’intelligence émotionnelle (IE) nous aide à mieux vivre les changements?
IRCC Do you know what resilience is? Savez-vous ce qu’est la résilience?
DND/MDN Leading Change - GCPedia pages Pilotage du changement - des pages sur GCPedia
DND/MDN Resistance Gérer la résistance
DND/MDN Communicating Change Communication du changement
DND/MDN Planning For Change Planification du changement
DND/MDN Change Mgt Leadership Doctrine N/d
DND/MDN Change Quotes N/d
DND/MDN Change Quotes2 N/d
DND/MDN Change Management Best Practice Guide N/d
DND/MDN Change Bibliography Bibliographie
DND/MDN Change Management in the CF essay N/d
DND/MDN Draft Generic Design - Understanding Change N/d
DND/MDN Handout - Crucial Competencies For Successful Change Efforts - E and F Tiré-à-part - Compétences primordiales pour des efforts de changement réussis - A et F
DND/MDN How To Help Employees Let Go N/d
DND/MDN Managing Culture Change N/d
DND/MDN Ten Common Mistakes N/d
DND/MDN Change Communication Worksheet Feuille de travail : Communication du changement
DND/MDN How to Build your Personal Resilience Comment renforcer votre résilience
DND/MDN Stakeholder Analysis and Engagement Guide Guide d'analyse des intervenants et de la mobilisation
PCH Employee Engagement Assessent Évaluation - L’engagement des employes fondée sur l'observation
PCH How To Manage Your Employees Reaction To Change Comment gérer la réaction de vos employés au changement
PCH Seven Core Needs Les sept aspects fondamentaux
PCH Creating Trust Six trucs pour établir la confiance
PCH Communication Is Key La communication est capitale !
PCH Opening The Dialogue For Engaging Employees Ouvrir le dialogue pour mobiliser les employés
PCH How To Properly Receive And Integrate Affected Or surplus Employees Comment bien accueillir et intégrer un employé touché ou excédentaire
PCH Guide - Communicating The Decisions Guide - Annoncer les décisions; déroulement
PCH How To Build Your Personal Resilience Renforcer votre resilience
PCH How To Cope With Stress Faire face au stress
PCH How To Maintain A Healthy Workplace Pour que le milieu de travail demeure sain
PCH When Your Position Is Affected Son poste est touche
PCH How To Support Colleagues Who Are Affected Soutenir des collegues qui sont touches
PCO/BCP Handout Tiré-à-part
PCO/BCP Learn Hrmit - Tips For Communicating Difficult Messages Learn Hrmit - Conseils pour la communication des messages difficiles
PCO/BCP N/A Learn Hrmit - Comment communiquer des messages difficiles
PCO/BCP Learn Hrmit - Reactions To Hearing Difficult Messages Learn Hrmit - Reactions aux messages difficiles
PCO/BCP Learn Hrmit - Motivating Those Who Remain N/d
PCO/BCP Learn Hrmit - Working With Affected Colleagues - Some Do S And Don Ts Learn Hrmit - Travailler avec des collegues touches par le reamenagement des effectifs
PCO/BCP Job Shadowing - Preparatory Guidelines Lignes directrices - Préparation à la journée de jumelage
PCO/BCP Leadership - Course Evaluation N/d
PCO/BCP Leadership - Document Leadership - Mener à apprendre et apprendre a mener
PCO/BCP Leadership - Information Pertaining Structured Journaling Leadership - Journal structuré
PCO/BCP Leadership - Leading To Learn And Learning To Lead Learn Hrmit - Motiver ceux qui restent batir l'assurance la confiance et le leadership
PCO/BCP Mentoring - Creating Connections Mentorat - Transmission du savoir et apprentissage
PCO/BCP Mentoring - Journaling Reflection Questions Mentorat - Journal structuré, questions à se poser
PCO/BCP Mentoring - Legacy And Learning N/d
PCO/BCP Mentoring - Mentor Matching Mentorat - Formulaire de jumelage
PCO/BCP Km - Job Shadowing Program - Dm N/d
PCO/BCP Km - Job Shadowing Program - Shadowees N/d
PCO/BCP Km - Job Shadowing Program - Winners N/d
PCO/BCP Km - Job Shadowing Program N/d
PSPC/SPAC National Master Standing Offer for Change Management Training] N/d
PSPC/SPAC PWGSC Guide - Navigating Change to Workplace 2.0 TPSGC guide - Migrer vers le Milieu de travail 2.0
PSPC/SPAC PWGSC Change Management GCPedia page N/d
PSPC/SPAC PWGSC - Change Management Process Toolkit N/d
PSPC/SPAC Complex Tool - PWGSC Enterprise Snapshot of Large-scale Change Initiatives - E and F Outil complexe - Le Portrait des initiatives majeures de changement de TPSGC - A et F
PSPC/SPAC Change communications principles Principes de communication du changement
PSPC/SPAC Principles for public service change maturity Principes de maturité en changement pour la fonction publique
PSPC/SPAC Framework for leading change in the public service Un cadre pour diriger le changement dans la fonction publique
SSC/SPC To support our SSC Change Management Approach, we are currently developing a self-service Change Management toolkit to support SSC services and projects. So try out these practical tools and resources which will continue to evolve in consultation and collaboration with our communications, project management and service management colleagues over the coming months and will include template instructions and completed examples. Le Bureau du changement stratégique appuie les initiatives de transformation et de changement réalisées à Services partagés Canada (SPC) en fournissant un éventail de services consultatifs, d’outils libre-service et de ressources dans deux secteurs principaux : 1) Gestion du changement; 2) Leadership du changement et culture du milieu de travail. Visitez notre site Web, à Bureau de changement stratégique, pour en savoir plus sur nos services!
M365 Adoption and Change Management - Discipline Adoption et gestion du changement - Discipline
The Association of Professional Executives of the Public Service of Canada / L’Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (APEX) A practical guide to change leadership Un guide pratique au leadership du changement
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