Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2025

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Qu'est-ce que Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM)?

Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat est unique en son genre et a été créé pour faire la différence au sein de la fonction publique fédérale. Il s'agit du plus grand programme de mentorat de groupe pour les membres du gouvernement du Canada et des Forces armées canadiennes. Il aide les participants à poursuivre leur développement personnel et professionnel.

À partir de septembre 2025, DEAPCM est un programme de développement du leadership inclusif de 10 semaines qui se concentre sur l'apprentissage immersif dans le cadre d'un mentorat de groupe. L'engagement hebdomadaire est de 1,5 à 2,5 heures.

DEAPCM a été créé en 2021 sur la base de consultations avec le personnel du Groupe des matériels de la Défense nationale. À l'époque, ces consultations s'inscrivaient dans le cadre du nouveau rôle de Samantha Moonsammy, fondatrice du DEAPCM, en tant que cheffe de section pour la diversité et l'inclusion, qui travaillait à l'élaboration du plan d'action pour la diversité et l'inclusion de l'organisation. Les conversations auxquelles elle a participé ont mis en évidence de nombreux points. Les gens voulaient nouer des liens avec leurs collègues, ils voulaient contribuer davantage et ils voulaient avoir la possibilité d'obtenir des promotions. Le problème est qu'ils ne savent pas par où commencer. La réponse se trouve dans l'Appel à l'action du greffier.

Il y a cinq ans, le DEAPCM a commencé avec une vision audacieuse : Construire une communauté de leaders fondés sur des valeurs et dédiés à l'autonomisation des personnes, à la transformation des lieux de travail et au façonnement de l'avenir du leadership. Depuis lors, il s'est transformé en un mouvement alimenté par les personnes, dotant plus de 2,000 leaders au sein de l'Équipe de défense et du gouvernement fédéral du Canada des compétences, des connaissances et des relations nécessaires pour susciter un changement positif.

Message des fondateurs

« Merci » ne suffit pas à décrire à quel point nous sommes heureux que vous ayez pris l'engagement de vous joindre à Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat, organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale, et ouvert à tous les membres de la Fonction publique fédérale.

Ce qui a commencé comme une simple idée issue de nos consultations est devenu un réseau florissant, répondant au désir d’un réseautage significatif et d’une croissance professionnelle.

L’union fait la force

Vous faites maintenant partie d'un réseau diversifié de leaders à l'esprit inclusif, répartis dans un cercle-—un petit groupe de confiance pour atteindre des objectifs dans un espace sécuritaire. Ce cercle facilitera l’apprentissage des expériences et des perspectives diverses des autres, élargissant ainsi vos connaissances et vos compétences tactiques..

DEAPCM offre une opportunité unique de parrainage, en particulier pour les groupes d'équité méritants. Le parrainage est une relation intentionnelle dans laquelle des personnes influentes plaident en faveur de l'avancement professionnel et de l'élimination des obstacles.

En vous engageant activement avec votre cercle, en partageant vos expériences et en favorisant les liens, vous débloquerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Ces connaissances vous permettent d'avancer dans votre carrière

Il est temps d'agir!

Merci d'avoir répondu à l'appel à l'action et de vous engager à créer un lieu de travail psychologiquement plus sécuritaire pour tous, surtout pour ceux issus de groupes d'équité méritants.

Nous espérons que vous ressentirez un changement réel et fondamental tout au long du programme. Et ensemble, nous célébrerons tout le travail acharné que vous avez consacré à cette expérience. Merci d'être présent pour vous-même, votre famille, votre organisation et la communauté que vous êtes appelé à servir.

À l’avenir, profitez de tout le réseautage qui aura lieu, rencontrez de nouveaux membres du DEAPCM dans GCmessage et sur LinkedIn. Participez aux Classes de maître. Choisissez de rester consistent avec cette version de niveau supérieur de vous. Nous vous encourageons.

Vidéo du DEAPCM

Cohorte 5 - Inscription

Saviez-vous qu'environ 75 % des dirigeants affirment que le mentorat a joué un rôle clé dans leur réussite ? (Gallup, étude de mars 2022)

Préparez-vous à faire passer votre carrière au niveau supérieur ! Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM) est un programme de mentorat de groupe gratuit qui fait tomber les barrières au sein de nos organisations afin d'offrir aux personnes de tous horizons et de tous niveaux la possibilité de faire progresser leur carrière.

Depuis ses débuts en 2020, le DEAPCM a fait progresser la carrière de plus de 2 000 participants, jouant un rôle essentiel dans la création de leaders inclusifs qui créent des lieux de travail innovants, prônent le changement et s'occupent de l'aspect humain de l'entreprise.

Nous offrons :

• Cercles de mentorat en petits groupes pour une expérience d'apprentissage immersive
• Des sessions de classe de maître pour vous permettre d'acquérir des compétences de leadership en temps réel que vous pouvez directement mettre en œuvre dans votre organisation
• Opportunités continues de construire votre réseau de mentors qui vous soutiennent

DEAPCM n'est pas seulement une initiative de développement du leadership, c'est un investissement stratégique qui contribue directement à la réussite de l'entreprise :

• Renforcer le vivier de dirigeants en formant des dirigeants prêts pour l'avenir
• Améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) en accord avec les initiatives clés du gouvernement
• Améliorer la rétention et l'engagement des talents grâce à une culture d'apprentissage favorable qui accroît la satisfaction au travail et réduit le taux de rotation.
• Développement de carrière évolutif et rentable qui maximise l'impact avec des ressources minimales
• Transfert de connaissances institutionnelles qui empêche la perte d'expertise

Ne manquez pas cette occasion unique ! L'inscription à la Cohorte 5 du DEAPCM (septembre-décembre 2025) est ouverte jusqu'au 31 mai 2025 pour tous les fonctionnaires fédéraux et les membres de l'équipe de défense.

Inscrivez-vous dès maintenant pour réserver votre place et commencer votre parcours pour devenir un leader inclusif.

Inscrivez-vous à DEAPCM 2025 ici

Connecter | Élever | Inspirer

DEAPCM est un mouvement alimenté par les gens qui répond à l’Appel à l’action du greffier. Dans cette optique, DEAPCM offre aux membres un espace innovant et la possibilité de participer activement à rendre nos lieux de travail inclusifs tout en renforçant leurs compétences en matière de leadership.

Transcription

Aperçu du programme

Veuillez consulter la page de l'aperçu du programme DEAPCM Cohorte 5 pour tout ce qui concerne la Cohorte 4 !

Horaire

Explorez le calendrier du DEAPCM et découvrez si le programme vous convient. Les sessions du Cercle durent 90 minutes.

Horaire 2025
septembre 3 - 5 13h00 - 14h00 HE	Session d'information
9 septembre 14h00 - 15h30 HE	Événement de lancement du DEAPCM 2025
16 ou 17 septembre 90 minutes	Rencontrez les membres de votre cercle
22 septembre 13h00 - 14h30 HE	Classe de maître #1 - Leadership inclusif
25 septembre 13h00 - 14h00 HE	Salon bilingue
30 septembre ou 1 octobre 90 minutes	Cercle #1 - Leadership inclusif
2 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon bilingue
3 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon français
6 octobre 13h00 - 14h30 HE	Classe de maître #2 - Maîtriser l'art de la négociation
9 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon bilingue
14 ou 15 octobre 90 minutes	Cercle #2 - Maîtriser l'art de la négociation
16 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon bilingue
17 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon français
20 octobre 13h00 - 14h30 HE	Classe de maître #3 - Parrainage et développement de carrière
23 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon bilingue
28 ou 29 octobre 90 minutes	Cercle #3 - Parrainage et développement de carrière
30 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon bilingue
31 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon français
3 novembre 13h00 - 14h30 HE	Classe de maître #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative
6 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon bilingue
11 ou 12 novembre 90 minutes	Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative
13 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon bilingue
14 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon français
17 novembre 13h00 - 14h30 HE	Classe de maître #5 - La confiance : La science pour vaincre le doute de soi
20 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon bilingue
25 ou 26 novembre 120 minutes	Cercle #5 - La confiance : La science pour vaincre le doute de soi
27 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon bilingue
28 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon français
17 mars 13h00 - 14h30 HE	Remise des diplômes de Diriger en élevants les autres 2025

Lancement

Enregistrement

Trouver mon Cercle

Le lien ci-dessous permet d'accéder à un répertoire complet des participants a DEAPCM, regroupés par Cercle. Ce document est protégé par un mot de passe et peut être consulté en tapant Control+F sur votre clavier. Vous avez reçu un courriel contenant le mot de passe et les instructions pour accéder au réseau de DEAPCM. Ce mot de passe ne doit pas être partagé.

Trouver mon Cercle

Meilleures pratiques de mise en réseau

Classes de maître

Date	Sujet
22 septembre 2025 13h00 à 14h30 Heure de l'Est
6 octobre 2025 13h00 à 14h30 Heure de l'Est
20 octobre 2025 13h00 à 14h30 Heure de l'Est
3 novembre 2025 13h00 à 14h30 Heure de l'Est
17 novembre 2025 13h00 à 14h30 Heure de l'Est

Guides de discussion des Cercles

Rencontrez les membres de votre Cercle (PDF | PowerPoint)

Cercle #1 - Leadership inclusif (PDF | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible)

Cercle #2 - Maîtriser l'art de la négociation (PDF | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible)

Cercle #3 - Parrainage et développement de carrière (PDF | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible)

Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative (PDF | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible)

Cercle #5 - La confiance : La science pour vaincre le doute de soi (PDF | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible)

Témoignages

Adam Emond

Paul Nobossi

Nadine Noncent

Adam Emond - anglais avec sous-titres français

Adele Dacres - anglais avec sous-titres français

Marcia Golding - anglais avec sous-titres français

Bibliothèque d'apprentissage

Enrichissez votre boîte à outils en explorant la bibliothèque d'apprentissage de DEAPCM.

Actualités

Session d'information DEAPCM

Trousse promotionelle

You are encouraged to promote this program and the resource guides within your organization. Within this page, you will find a promotional kit that you and your team can use to share information with your team and help start or continue the conversation about equity, diversity, accessibility, and inclusion.

Brochure

Présentation de Pitch

Présentation de Pitch français - PowerPoint | RÉD

Présentation de Pitch bilingue - PowerPoint | RÉD

Présentation de Pitch - Notes d'allocution

Présentation de Pitch - PDF français

Présentation de Pitch - PDF bilingue

Notes pour le chat

Médias sociaux

LinkedIn Post	Facebook et Instagram Post	Facebook et Instagram Story	Texte modèle

MS Teams Background

Soyez le changement que vous disirez dans la fonctions publique fédérale

Nous comprenons que votre vie est déjà bien remplie, mais nous vous encourageons à prendre quelques instants pour nous permettre de vous présenter des informations sur votre participation à la quatrième cohorte du DEAPCM.

C'est maintenant le temps d'agir !

En vous engageant activement auprès des membres de votre Cercle, en partageant votre histoire, vos connaissances et vos questions, et en favorisant les connexions au sein du réseau DEAPCM, vous créerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Les connaissances que vous acquerrez grâce à ces interactions vous permettront de progresser dans votre carrière.

DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.

En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Classes de maître sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.

DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel.  

L'union fait la force

Le Cercle est un petit groupe de membres de confiance qui vous aide à atteindre vos objectifs dans un espace sûr où vous pouvez être courageux. Les membres de votre Cercle font partie d’un groupe de soutien s'aidant les uns les autres à apprendre des expériences des autres et à bénéficier d'autres façons de penser. En vous inscrivant au programme, vous vous engagez à apprendre. Grâce à cet engagement, vous élargissez vos connaissances et vos compétences stratégiques.  

DEAPCM vous offrira une occasion unique d'entrer en contact avec d'autres personnes qui cherchent à parrainer ou à être parrainées. Le parrainage est un outil important dans la fonction publique fédérale, en particulier pour ceux qui s'identifient comme faisant partie d'un groupe en quête d'équité. Le parrainage est une relation proactive et intentionnelle dans laquelle une personne en position de pouvoir ou d'influence défend et soutient activement des personnes appartenant à des membres des groupes en quête d'équité, les aidant ainsi à faire progresser leur carrière et à surmonter les obstacles systémiques.

DEAPCM a été créé et est organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale.  

Admissibilité

Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.

Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les membres d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique

Langues officielles

Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.

Formation de l'animateur de Cercle

Présentation

Témoignages

Autres cohortes du DEAPCM

2021

Témoignages 2021

2022

2023

2024

FAQ

Votre feedback est bienvenu

Vous avez des questions sur le DEAPCM ? N'hésitez pas à nous contacter à n'importe quel moment pour poser une question ou pour nous faire part de vos suggestions à l'adresse suivante [Équipe, Groupe des Matériels, N1 Bureau de la diversity et de l'inclusion]