Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023
Qu'est-ce que Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM)?
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021 et s'efforce de s'appuyer sur Appel à l'action du greffier pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de Cercle et de cinq séances Masterclass optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
Cohorte 3
Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?
La période de candidature de la Cohorte 3 est maintenant terminée. N'oubliez pas de revenir au printemps 2024 pour vous inscrire à la prochaine cohorte !
Cérémonie de remise des diplômes
mercredi le 17 avril, 2024
13h00 - 14h30 HAE
DEAPCM cohorte 3 transcription du remise des diplômes
Enregistrement
Bienvenue à tous !
Diriger en élevant les autres : Programme des Cercles de mentorat est ouvert à tous les membres de la fonction publique fédérale et nous vous invitons à poser votre candidature pour participer à la troisième cohorte. Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances obligatoires de Cercle et de cinq Masterclass optionnelles, est une occasion de réseauter et d'en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire, en tant qu'individu, pour faire évoluer la fonction publique fédérale vers un environnement plus inclusif et plus diversifié.
Aperçu du programme
Veuillez consulter la page de l'aperçu du programme DEAPCM Cohorte 3 pour tout ce qui concerne la Cohorte 3 !
Calendrier
Explorez le calendrier du DEAPCM et découvrez si le programme vous convient. Les sessions du Cercle durent 75 minutes.
Lancement
Parmi les conférenciers invités, citons l'ambassadeur d'Affaires mondiales Canada, Tarik Khan, et membres de Diriger en élevant les autres Melanie Dawson, Ken Fortin and Suzan Richards, qui partageront leurs histoires de mentorat, de parrainage et le pouvoir des personnes qui se rassemblent pour élever en dirigeant. Animée par la fondatrice de DEAPCM, Samantha Moonsammy.
Vous faites partie de l'histoire ! Nous sommes heureux d'annoncer que pour sa troisième année, DEAPCM a été lancé avec plus de 700 participants !
Article : Célébration de l'inclusion et du mentorat : Points saillants de l'événement de lancement de Diriger en élevant les autres : Programme des cercle de mentorat
Enregistrement
Trouver mon Cercle
Le lien ci-dessous permet d'accéder à un répertoire complet des participants a DEAPCM, regroupés par Cercle. Ce document est protégé par un mot de passe et peut être consulté en tapant Control+F sur votre clavier. Vous avez reçu un courriel contenant le mot de passe et les instructions pour accéder au réseau de DEAPCM. Ce mot de passe ne doit pas être partagé.
Meilleures pratiques de mise en réseau
Guides de discussion
Rencontrez les membres de votre Cercle
Cercle #1 : Parrainage et développement de carrière | Vidéo - La valeur du parrainage dans la fonction publique fédérale
Cercle #2 : Leadership inclusif
Cercle #3 : Maîtriser l'art de la négociation
Cercle #4 : Diversité, équité et inclusion
Bibliothèque d'apprentissage
Enrichissez votre boîte à outils en explorant la bibliothèque d'apprentissage de DEAPCM.
Masterclasses
| Date | Sujet | Enseignant(e) |
|---|---|---|
| 4 octobre 2023
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Parrainage et développement de carrière |
Gérard Étienne |
| 18 octobre 2023
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Leadership inclusif |
Jan Campbell |
| 30 octobre 2023
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Maîtriser l'art de la négociation |
Charles Achampong |
| 15 novembre 2023
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Noire dans la matrice - Diversité, équité et inclusion |
Richard Sharpe |
| 29 novembre 2023
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
|
Dale Allen |
Soyez le changement que vous disirez dans la fonctions publique fédérale
Nous comprenons que votre vie est déjà bien remplie, mais nous vous encourageons à prendre quelques instants pour nous permettre de vous présenter des informations sur votre participation à la troisième cohorte du DEAPCM.
C'est maintenant le temps d'agir !
En vous engageant activement auprès des membres de votre Cercle, en partageant votre histoire, vos connaissances et vos questions, et en favorisant les connexions au sein du réseau DEAPCM, vous créerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Les connaissances que vous acquerrez grâce à ces interactions vous permettront de progresser dans votre carrière.
DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.
En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Masterclass sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.
DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel.
L'union fait la force
Le Cercle est un petit groupe de membres de confiance qui vous aide à atteindre vos objectifs dans un espace sûr où vous pouvez être courageux. Les membres de votre Cercle font partie d’un groupe de soutien s'aidant les uns les autres à apprendre des expériences des autres et à bénéficier d'autres façons de penser. En vous inscrivant au programme, vous vous engagez à apprendre. Grâce à cet engagement, vous élargissez vos connaissances et vos compétences stratégiques.
DEAPCM vous offrira une occasion unique d'entrer en contact avec d'autres personnes qui cherchent à parrainer ou à être parrainées. Le parrainage est un outil important dans la fonction publique fédérale, en particulier pour ceux qui s'identifient comme faisant partie d'un groupe en quête d'équité. Le parrainage est une relation proactive et intentionnelle dans laquelle une personne en position de pouvoir ou d'influence défend et soutient activement des personnes appartenant à des membres des groupes en quête d'équité, les aidant ainsi à faire progresser leur carrière et à surmonter les obstacles systémiques.
DEAPCM a été créé et est organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale.
Admissibilité
Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.
Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les membres d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique
Langues officielles
Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.
Formation de l'animateur de Cercle
Présentation
Que faire lorsque...
Session d'information
Trousse promotionelle
You are encouraged to promote this program and the resource guides within your organization. Within this page, you will find a promotional kit that you and your team can use to share information with your team and help start or continue the conversation about equity, diversity, accessibility, and inclusion.
- Description du projet
- L'invitation
- Présentation Session d'information (PDF)
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FAQ
Votre feedback est bienvenu
Vous avez des questions sur le DEAPCM ? N'hésitez pas à nous contacter à n'importe quel moment pour poser une question ou pour nous faire part de vos suggestions à l'adresse suivante [Équipe, Groupe des Matériels, N1 Bureau de la diversity et de l'inclusion]
