Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024

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Qu'est-ce que Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM)?

Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat est unique en son genre et a été créé pour faire la différence au sein de la fonction publique fédérale. Il s'agit du plus grand programme de mentorat de groupe pour les membres du gouvernement du Canada et des Forces armées canadiennes. Il aide les participants à poursuivre leur développement personnel et professionnel.

À partir de septembre 2024, DEAPCM est un programme de développement du leadership inclusif de 10 semaines qui se concentre sur l'apprentissage immersif dans le cadre d'un mentorat de groupe. L'engagement hebdomadaire est de 1,5 à 2,5 heures.

DEAPCM a été créé en 2021 sur la base de consultations avec le personnel du Groupe des matériels de la Défense nationale. À l'époque, ces consultations s'inscrivaient dans le cadre du nouveau rôle de Samantha Moonsammy, fondatrice du DEAPCM, en tant que cheffe de section pour la diversité et l'inclusion, qui travaillait à l'élaboration du plan d'action pour la diversité et l'inclusion de l'organisation. Les conversations auxquelles elle a participé ont mis en évidence de nombreux points. Les gens voulaient nouer des liens avec leurs collègues, ils voulaient contribuer davantage et ils voulaient avoir la possibilité d'obtenir des promotions. Le problème est qu'ils ne savent pas par où commencer. La réponse se trouve dans l'Appel à l'action du greffier.

Message des fondateurs

« Merci » ne suffit pas à décrire à quel point nous sommes heureux que vous ayez pris l'engagement de vous joindre à Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat, organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale, et ouvert à tous les membres de la Fonction publique fédérale.

Ce qui a commencé comme une simple idée issue de nos consultations est devenu un réseau florissant, répondant au désir d’un réseautage significatif et d’une croissance professionnelle.

L’union fait la force

Vous faites maintenant partie d'un réseau diversifié de leaders à l'esprit inclusif, répartis dans un cercle-—un petit groupe de confiance pour atteindre des objectifs dans un espace sécuritaire. Ce cercle facilitera l’apprentissage des expériences et des perspectives diverses des autres, élargissant ainsi vos connaissances et vos compétences tactiques..

DEAPCM offre une opportunité unique de parrainage, en particulier pour les groupes d'équité méritants. Le parrainage est une relation intentionnelle dans laquelle des personnes influentes plaident en faveur de l'avancement professionnel et de l'élimination des obstacles.

En vous engageant activement avec votre cercle, en partageant vos expériences et en favorisant les liens, vous débloquerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Ces connaissances vous permettent d'avancer dans votre carrière

Il est temps d'agir!

Merci d'avoir répondu à l'appel à l'action et de vous engager à créer un lieu de travail psychologiquement plus sécuritaire pour tous, surtout pour ceux issus de groupes d'équité méritants.

Nous espérons que vous ressentirez un changement réel et fondamental tout au long du programme. Et ensemble, nous célébrerons tout le travail acharné que vous avez consacré à cette expérience. Merci d'être présent pour vous-même, votre famille, votre organisation et la communauté que vous êtes appelé à servir.

À l’avenir, profitez de tout le réseautage qui aura lieu, rencontrez de nouveaux membres du DEAPCM dans GCmessage et sur LinkedIn. Participez aux Classes de maître. Choisissez de rester consistent avec cette version de niveau supérieur de vous. Nous vous encourageons.

Vidéo du DEAPCM

Cohorte 5 - Candidature

Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?

Le formulaire de candidature sera bientôt disponible !

Connecter | Élever | Inspirer

DEAPCM est un mouvement alimenté par les gens qui répond à l’Appel à l’action du greffier. Dans cette optique, DEAPCM offre aux membres un espace innovant et la possibilité de participer activement à rendre nos lieux de travail inclusifs tout en renforçant leurs compétences en matière de leadership.

Transcription

Aperçu du programme

Veuillez consulter la page de l'aperçu du programme DEAPCM Cohorte 4 pour tout ce qui concerne la Cohorte 4 !

Horaire

Explorez le calendrier du DEAPCM et découvrez si le programme vous convient. Les sessions du Cercle durent 75 minutes.

Horaire 2024
11 juillet 22 août 13h00 - 14h00 HE	Salons d'apprentissage DEAPCM | Présentation | Transcription
5 septembre 13h00 - 14h00 HE	Salon d'apprentissage - Formation de l'animateur du cercle | Présentation | Transcription
10 - 11 septembre 90 minutes	Rencontrez les membres de votre cercle
17 septembre 14h00 - 15h30 HE	Événement de lancement du DEAPCM 2024
23 septembre 13h00 - 14h30 HE	Classe de maître #1 - Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière
26 septembre 13h00 - 14h00 HE	Salon DEAPCM
1 - 2 octobre 90 minutes	Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière
4 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon DEAPCM
7 octobre 13h00 - 14h30 HE	Classe de maître #2 - Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance
10 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon DEAPCM
15 - 16 octobre 90 minutes	Cercle #2 - Leadership inclusif
18 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon DEAPCM
21 octobre 13h00 - 14h30 HE	Classe de maître #3 - Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace
24 octobre 13h00 - 14h00 HE	Salon DEAPCM
29 - 30 octobre 90 minutes	Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation
1 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon DEAPCM
4 novembre 13h00 - 14h30 HE	Classe de maître #4 - Les valeurs et l'éthique du travail sur les droits de la personne dans la fonction publique fédérale
7 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon DEAPCM
12 - 13 novembre 90 minutes	Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative
15 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon DEAPCM
18 novembre 13h00 - 14h30 HE	Classe de maître #5 - Autocompassion et neuroplasticité
21 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon DEAPCM
26 - 27 novembre 120 minutes	Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité
29 novembre 13h00 - 14h00 HE	Salon DEAPCM
18 mars 13h00 - 14h30 HE	Remise des diplômes de Diriger en élevants les autres 2024

Lancement

Enregistrement

Trouver mon Cercle

Le lien ci-dessous permet d'accéder à un répertoire complet des participants a DEAPCM, regroupés par Cercle. Ce document est protégé par un mot de passe et peut être consulté en tapant Control+F sur votre clavier. Vous avez reçu un courriel contenant le mot de passe et les instructions pour accéder au réseau de DEAPCM. Ce mot de passe ne doit pas être partagé.

Trouver mon Cercle

Meilleures pratiques de mise en réseau

Classes de maître

Date	Sujet
23 septembre 2024 13h00 à 14h30 Heure de l'Est	Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière
7 octobre 2024 13h00 à 14h30 Heure de l'Est	Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance
21 octobre 2024 13h00 à 14h30 Heure de l'Est	Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace
4 novembre 2024 13h00 à 14h30 Heure de l'Est	Les valeurs et l'éthique du travail sur les droits de la personne dans la fonction publique fédérale
18 novembre 2024 13h00 à 14h30 Heure de l'Est	Autocompassion et neuroplasticité

Guides de discussion des Cercles

Rencontrez les membres de votre Cercle (PDF | PowerPoint)

Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière (PDF | PowerPoint | PowerPoint - DWAN | PDF accessible)

Cercle #2 - Leadership inclusif (PDF | PowerPoint | PowerPoint - DWAN | PDF accessible)

Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation (PDF | PowerPoint | PowerPoint - DWAN | PDF accessible)

Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative (PDF | PowerPoint | PowerPoint - DWAN | PDF accessible)

Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité (PDF | PowerPoint | PowerPoint - DWAN)

Bibliothèque d'apprentissage

Enrichissez votre boîte à outils en explorant la bibliothèque d'apprentissage de DEAPCM.

Actualités

Session d'information DEAPCM

Trousse promotionelle

You are encouraged to promote this program and the resource guides within your organization. Within this page, you will find a promotional kit that you and your team can use to share information with your team and help start or continue the conversation about equity, diversity, accessibility, and inclusion.

Brochure

Présentation de Pitch

Présentation de Pitch - PowerPoint

Présentation de Pitch - Notes d'intervention

Présentation de Pitch - PDF

Notes pour le chat

Médias sociaux

LinkedIn Post	Facebook et Instagram Post	Facebook et Instagram Story	Texte modèle

MS Teams Background

Soyez le changement que vous disirez dans la fonctions publique fédérale

Nous comprenons que votre vie est déjà bien remplie, mais nous vous encourageons à prendre quelques instants pour nous permettre de vous présenter des informations sur votre participation à la quatrième cohorte du DEAPCM.

C'est maintenant le temps d'agir !

En vous engageant activement auprès des membres de votre Cercle, en partageant votre histoire, vos connaissances et vos questions, et en favorisant les connexions au sein du réseau DEAPCM, vous créerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Les connaissances que vous acquerrez grâce à ces interactions vous permettront de progresser dans votre carrière.

DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.

En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Classes de maître sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.

DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel.  

L'union fait la force

Le Cercle est un petit groupe de membres de confiance qui vous aide à atteindre vos objectifs dans un espace sûr où vous pouvez être courageux. Les membres de votre Cercle font partie d’un groupe de soutien s'aidant les uns les autres à apprendre des expériences des autres et à bénéficier d'autres façons de penser. En vous inscrivant au programme, vous vous engagez à apprendre. Grâce à cet engagement, vous élargissez vos connaissances et vos compétences stratégiques.  

DEAPCM vous offrira une occasion unique d'entrer en contact avec d'autres personnes qui cherchent à parrainer ou à être parrainées. Le parrainage est un outil important dans la fonction publique fédérale, en particulier pour ceux qui s'identifient comme faisant partie d'un groupe en quête d'équité. Le parrainage est une relation proactive et intentionnelle dans laquelle une personne en position de pouvoir ou d'influence défend et soutient activement des personnes appartenant à des membres des groupes en quête d'équité, les aidant ainsi à faire progresser leur carrière et à surmonter les obstacles systémiques.

DEAPCM a été créé et est organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale.  

Admissibilité

Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.

Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les membres d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique

Langues officielles

Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.

Formation de l'animateur de Cercle

Présentation

Témoignages

Autres cohortes du DEAPCM

2021

Témoignages 2021

2022

2023

FAQ

Votre feedback est bienvenu

Vous avez des questions sur le DEAPCM ? N'hésitez pas à nous contacter à n'importe quel moment pour poser une question ou pour nous faire part de vos suggestions à l'adresse suivante [Équipe, Groupe des Matériels, N1 Bureau de la diversity et de l'inclusion]