Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA)

Page Principal	EN

Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ?

En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021 et s'efforce de s'appuyer sur Appel à l'action du greffier pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.

Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux employés de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.

Inscrivez-vous dès maintenant pour assurer votre place ! Date limite d'inscription : Mercredi 31 août 2022

Pourquoi participer ?

L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion est convaincue qu'en participant à ce programme, les membres du Cercle continueront à être inspirés par les connexions établies, à développer leurs réseaux, à élever leurs connaissances et à les utiliser pour inspirer les autres.

A propos du programme

Le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) est offert dans un format de cercles de mentorat où les employés de la fonction publique fédérale de tous les groupes et niveaux de classification dans tous les ministères du gouvernement du Canada collaborent pour discuter de sujets personnels et professionnels (la confiance et le développement de carrière, le leadership, l’antiracisme, la diversité et l’inclusion, la négociation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).

Au cours du programme, les membres du cercle de mentorat discutent virtuellement d'un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction des leaders alternants au sein des Cercles, et aura entre six à dix participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais aussi cela vous fournira l'occasion pour élargir et diversifier votre réseautage dans la fonction publique fédérale et, ce qui augmentera les possibilités professionnelles. Les séances informatives optionnelles sont une occasion pour apprendre quelques étapes pratiques que vous puissiez prendre pour avancer votre carrière et que seront reliés au contenu du cercle de la semaine précédente.

Achèvement du programme

Un certificat d'achèvement sera fourni à tous les participants qui prennent part activement au programme.

Notre vision

Le programme CMDSA est créé pour développer des leaders à tous les niveaux et favoriser un sentiment plus profond de communauté et d'appartenance pour les personnes de nos organisations. Nous nous engageons à prendre des mesures importantes et mesurables pour que les employés d'origines et d'aptitudes diverses puissent accéder aux possibilités, soient célébrés et valorisés pour leurs différences et puissent prospérer dans un lieu de travail accueillant, sûr, sécurisé et inclusif. L'union fait la force!

Admissibilité

Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.

Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les employés d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique

Langues officielles

Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.

Horaire

●      Événement de lancement officiel durant la semaine du 20 septembre

●      Enregistrement préalable au cercle - Une réunion de quinze minutes qui aura lieu entre le 20 et le 22 septembre. Cette réunion sera l'occasion de rencontrer vos membres de cercle et de discuter des renseignements sur l’horaire.

●      Les séances auront lieu soit le mardi, le mercredi ou le jeudi des semaines suivantes : 26 septembre, 10 octobre, 24 octobre, 7 novembre et 21 novembre.

●      Des séances d'enrichissement facultatives auront lieu à 13 h 00 HNE aux dates suivantes : 5 octobre, 19 octobre, 2 novembre, 16 novembre et 29 novembre.

●      Les séances de cercle devraient durer 60 à 75 minutes, une fois toutes les deux semaines.

Des séances d'enrichissement facultatives

# Séance	Date	Thème	L'invitation	Conférencier invité	Matériel de référence	L'enregistrement
séance 1	octobre 5	Confiance en soi et développement de carrière	Détails de la session	Emeka Nwarulor	Présentation	Partie 1 - Présentation Partie 2 - Questions et réponses
séance 2	october 19	Les essentiels de leadership	Détails de la session	Kathy Lusk Kirk/Kaiya Hamilton Johnny Sfeir	pas applicable	Lien
séance 3	novembre 2	Antiracisme, Diversité et Inclusion	Détails de la session	Kathryn Foss Anik Desrochers	Présentation	Lien
séances 4	novembre 16	Négociation	Détails de la session	Melanie Michaud	Présentation	Lien
séances 5	décembre 13	Équilibre entre le travail et la vie personnelle	Détails de la session	Manali Haridas	Feuille de travail Prospectus	Lien

Guide du programme

Le code de conduite

Formation des animateurs de cercle

Guides de discussion

Le programme de cours, comprenant du matériel d'apprentissage et un guide de ressources, est fourni. Les guides de discussion du programme sont spécifiques à chaque thème de session de cercle. Ils aident à guider les participants et les animateurs des séances de cercle tout au long du programme. Les guides de discussion contiennent une variété d'informations telles qu'un aperçu du thème, des objectifs d'apprentissage, des activités et des références à des contenus connexes.

Séances #	Guides de discussion
Séance 1	Confiance en soi et développement de carrière
Séance 2	Les essentiels de leadership
Séance 3	Antiracisme, Diversité et Inclusion
Séance 4	Négociation
Séance 5	Équilibre entre le travail et la vie personnelle

Versions Accessibles

Séances #	Guides de discussion
Séance 1	Confiance en soi et développement de carrière
Séance 2	Les essentiels de leadership
Séance 3	Antiracisme, Diversité et Inclusion
Séance 4	Négociation
Séance 5	Équilibre entre le travail et la vie personnelle

Formation d'animateur de cercle

Pour mieux comprendre comment mener des sessions de programme, il existe des vidéos de formation pour chaque guide de discussion spécifique

Regarder des enregistrements

Trousse promotionnelle

Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une trousse promotionnelle que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec vos employés et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l’inclusion :

• Description du projet
• L’invitation
• Présentation | PDF

FAQ

• FAQ

Nous apprécions vos commentaires

Vous avez des questions sur CMDSA ? N'hésitez pas à nous contacter à tout moment pour poser une question ou simplement nous envoyer vos suggestions au: [de défense, Groupe des matériels, N1 Bureau de la diversité et de l’inclusion] DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca