Difference between revisions of "Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024"
| (8 intermediate revisions by the same user not shown) | |||
| Line 27: | Line 27: | ||
<big>Nous espérons que vous ressentirez un changement réel et fondamental tout au long du programme. Et ensemble, nous célébrerons tout le travail acharné que vous avez consacré à cette expérience. Merci d'être présent pour vous-même, votre famille, votre organisation et la communauté que vous êtes appelé à servir.</big> | <big>Nous espérons que vous ressentirez un changement réel et fondamental tout au long du programme. Et ensemble, nous célébrerons tout le travail acharné que vous avez consacré à cette expérience. Merci d'être présent pour vous-même, votre famille, votre organisation et la communauté que vous êtes appelé à servir.</big> | ||
| − | <big>À l’avenir, profitez de tout le réseautage qui aura lieu, rencontrez de nouveaux membres du DEAPCM dans GCmessage et sur LinkedIn. Participez aux | + | <big>À l’avenir, profitez de tout le réseautage qui aura lieu, rencontrez de nouveaux membres du DEAPCM dans GCmessage et sur LinkedIn. Participez aux Classes de maître. Choisissez de rester consistent avec cette version de niveau supérieur de vous. Nous vous encourageons.</big> |
== '''Vidéo de témoignage sur DEAPCM''' == | == '''Vidéo de témoignage sur DEAPCM''' == | ||
| Line 55: | Line 55: | ||
|'''<big>11 juillet</big>''' | |'''<big>11 juillet</big>''' | ||
'''<big>22 août</big>''' | '''<big>22 août</big>''' | ||
| + | |||
| + | <big>13h00 - 14h00 HE</big> | ||
|<big><nowiki>Salons d'apprentissage DEAPCM | </nowiki>[[:en:images/7/7a/LLMC_Learning_Lounges_Salons_d'apprentissage_DEAPCM.pdf|Présentation]]<nowiki> | </nowiki>[[:en:images/9/9a/Speaking_Notes_-_LLMC_Learning_Lounges.pdf|Transcription]]</big> | |<big><nowiki>Salons d'apprentissage DEAPCM | </nowiki>[[:en:images/7/7a/LLMC_Learning_Lounges_Salons_d'apprentissage_DEAPCM.pdf|Présentation]]<nowiki> | </nowiki>[[:en:images/9/9a/Speaking_Notes_-_LLMC_Learning_Lounges.pdf|Transcription]]</big> | ||
|- | |- | ||
|'''<big>5 septembre</big>''' | |'''<big>5 septembre</big>''' | ||
| + | <big>13h00 - 14h00 HE</big> | ||
|<big>Salon d'apprentissage - Formation de l'animateur du cercle</big> | |<big>Salon d'apprentissage - Formation de l'animateur du cercle</big> | ||
|- | |- | ||
|'''<big>10 - 11 septembre</big>''' | |'''<big>10 - 11 septembre</big>''' | ||
| − | |<big> | + | <big>90 minutes</big> |
| + | |<big>Rencontrez les membres de votre cercle</big> | ||
|- | |- | ||
|'''<big>17 septembre</big>''' | |'''<big>17 septembre</big>''' | ||
| Line 69: | Line 73: | ||
|'''<big>23 septembre</big>''' | |'''<big>23 septembre</big>''' | ||
<big>13h00 - 14h30 HE</big> | <big>13h00 - 14h30 HE</big> | ||
| − | |<big> | + | |<big>Classe de maître #1 - Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière</big> |
|- | |- | ||
|'''<big>26 septembre</big>''' | |'''<big>26 septembre</big>''' | ||
| Line 76: | Line 80: | ||
|- | |- | ||
|'''<big>1 - 2 octobre</big>''' | |'''<big>1 - 2 octobre</big>''' | ||
| + | <big>90 minutes</big> | ||
|<big>Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière</big> | |<big>Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière</big> | ||
|- | |- | ||
| Line 84: | Line 89: | ||
|'''<big>7 octobre</big>''' | |'''<big>7 octobre</big>''' | ||
<big>13h00 - 14h30 HE</big> | <big>13h00 - 14h30 HE</big> | ||
| − | |<big> | + | |<big>Classe de maître #2 - Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance</big> |
|- | |- | ||
|'''<big>10 octobre</big>''' | |'''<big>10 octobre</big>''' | ||
| Line 91: | Line 96: | ||
|- | |- | ||
|'''<big>15 - 16 octobre</big>''' | |'''<big>15 - 16 octobre</big>''' | ||
| + | <big>90 minutes</big> | ||
|<big>Cercle #2 - Leadership inclusif</big> | |<big>Cercle #2 - Leadership inclusif</big> | ||
|- | |- | ||
| Line 99: | Line 105: | ||
|'''<big>21 octobre</big>''' | |'''<big>21 octobre</big>''' | ||
<big>13h00 - 14h30 HE</big> | <big>13h00 - 14h30 HE</big> | ||
| − | |<big> | + | |<big>Classe de maître #3 - Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace</big> |
|- | |- | ||
|'''<big>24 octobre</big>''' | |'''<big>24 octobre</big>''' | ||
| Line 106: | Line 112: | ||
|- | |- | ||
|'''<big>29 - 30 octobre</big>''' | |'''<big>29 - 30 octobre</big>''' | ||
| + | <big>90 minutes</big> | ||
|<big>Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation</big> | |<big>Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation</big> | ||
|- | |- | ||
| Line 114: | Line 121: | ||
|'''<big>4 novembre</big>''' | |'''<big>4 novembre</big>''' | ||
<big>13h00 - 14h30 HE</big> | <big>13h00 - 14h30 HE</big> | ||
| − | |<big> | + | |<big>Classe de maître #4 - Les valeurs et l'éthique du travail sur les droits de la personne dans la fonction publique fédérale</big> |
|- | |- | ||
|'''<big>7 novembre</big>''' | |'''<big>7 novembre</big>''' | ||
| Line 121: | Line 128: | ||
|- | |- | ||
|'''<big>12 - 13 novembre</big>''' | |'''<big>12 - 13 novembre</big>''' | ||
| + | <big>90 minutes</big> | ||
|<big>Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative</big> | |<big>Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative</big> | ||
|- | |- | ||
| Line 129: | Line 137: | ||
|'''<big>18 novembre</big>''' | |'''<big>18 novembre</big>''' | ||
<big>13h00 - 14h30 HE</big> | <big>13h00 - 14h30 HE</big> | ||
| − | |<big> | + | |<big>Classe de maître #5 - Autocompassion et neuroplasticité</big> |
|- | |- | ||
|'''<big>21 novembre</big>''' | |'''<big>21 novembre</big>''' | ||
| Line 136: | Line 144: | ||
|- | |- | ||
|'''<big>26 - 27 novembre</big>''' | |'''<big>26 - 27 novembre</big>''' | ||
| + | <big>120 minutes</big> | ||
|<big>Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité</big> | |<big>Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité</big> | ||
|- | |- | ||
| Line 153: | Line 162: | ||
[[:en:images/f/f1/Diriger_en_Élevant_les_Autres_Programme_des_Cercles_de_Mentorat_Meilleures_pratiques_de_mise_en_réseau.docx.pdf|<big>Meilleures pratiques de mise en réseau</big>]] | [[:en:images/f/f1/Diriger_en_Élevant_les_Autres_Programme_des_Cercles_de_Mentorat_Meilleures_pratiques_de_mise_en_réseau.docx.pdf|<big>Meilleures pratiques de mise en réseau</big>]] | ||
| − | == ''' | + | =='''Classes de maître'''== |
| − | + | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|+ | |+ | ||
!Date | !Date | ||
!Sujet | !Sujet | ||
| − | |||
|- | |- | ||
|<big>23 septembre 2024</big> | |<big>23 septembre 2024</big> | ||
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small> | <small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small> | ||
| | | | ||
| − | === <big>Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière</big> === | + | === <big>[[Le pouvoir du parrainage: Naviguer pour avancer dans votre carrière|Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière]]</big> === |
| − | |||
|- | |- | ||
|<big>7 octobre 2024</big> | |<big>7 octobre 2024</big> | ||
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small> | <small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small> | ||
| | | | ||
| − | === <big>Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance</big> === | + | === <big>[[Leadership inclusif: Construire des cultures d'appartenance|Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance]]</big> === |
| − | |||
|- | |- | ||
|<big>21 octobre 2024</big> | |<big>21 octobre 2024</big> | ||
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small> | <small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small> | ||
| | | | ||
| − | === <big>Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace</big> === | + | === <big>[[Dites moins, obtenez plus: Maîtriser la négociation efficace|Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace]]</big> === |
| − | |||
|- | |- | ||
|<big>4 novembre 2024</big> | |<big>4 novembre 2024</big> | ||
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small> | <small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small> | ||
| | | | ||
| − | === <big> | + | === <big>[[Les valeurs et l'éthique du travail sur les droits de la personne dans la fonction publique fédérale]]</big> === |
| − | |||
|- | |- | ||
|<big>18 novembre 2024</big> | |<big>18 novembre 2024</big> | ||
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small> | <small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small> | ||
| | | | ||
| − | === <big>Autocompassion et neuroplasticité</big> === | + | === <big>[[Autocompassion et neuroplasticité]]</big> === |
| − | |||
|} | |} | ||
| Line 249: | Line 252: | ||
<big>DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.</big> | <big>DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.</big> | ||
| − | <big>En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les | + | <big>En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Classes de maître sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.</big> |
<big>DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel. </big> | <big>DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel. </big> | ||
Revision as of 11:41, 8 August 2024
Qu'est-ce que Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM)?
Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat est unique en son genre et a été créé pour faire la différence au sein de la fonction publique fédérale. Il s'agit du plus grand programme de mentorat de groupe pour les membres du gouvernement du Canada et des Forces armées canadiennes. Il aide les participants à poursuivre leur développement personnel et professionnel.
À partir de septembre 2024, DEAPCM est un programme de développement du leadership inclusif de 10 semaines qui se concentre sur l'apprentissage immersif dans le cadre d'un mentorat de groupe. L'engagement hebdomadaire est de 1,5 à 2,5 heures.
DEAPCM a été créé en 2021 sur la base de consultations avec le personnel du Groupe des matériels de la Défense nationale. À l'époque, ces consultations s'inscrivaient dans le cadre du nouveau rôle de Samantha Moonsammy, fondatrice du DEAPCM, en tant que cheffe de section pour la diversité et l'inclusion, qui travaillait à l'élaboration du plan d'action pour la diversité et l'inclusion de l'organisation. Les conversations auxquelles elle a participé ont mis en évidence de nombreux points. Les gens voulaient nouer des liens avec leurs collègues, ils voulaient contribuer davantage et ils voulaient avoir la possibilité d'obtenir des promotions. Le problème est qu'ils ne savent pas par où commencer. La réponse se trouve dans l'Appel à l'action du greffier.
Message des fondateurs
« Merci » ne suffit pas à décrire à quel point nous sommes heureux que vous ayez pris l'engagement de vous joindre à Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat, organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale, et ouvert à tous les membres de la Fonction publique fédérale.
Ce qui a commencé comme une simple idée issue de nos consultations est devenu un réseau florissant, répondant au désir d’un réseautage significatif et d’une croissance professionnelle.
L’union fait la force
Vous faites maintenant partie d'un réseau diversifié de leaders à l'esprit inclusif, répartis dans un cercle-—un petit groupe de confiance pour atteindre des objectifs dans un espace sécuritaire. Ce cercle facilitera l’apprentissage des expériences et des perspectives diverses des autres, élargissant ainsi vos connaissances et vos compétences tactiques..
DEAPCM offre une opportunité unique de parrainage, en particulier pour les groupes d'équité méritants. Le parrainage est une relation intentionnelle dans laquelle des personnes influentes plaident en faveur de l'avancement professionnel et de l'élimination des obstacles.
En vous engageant activement avec votre cercle, en partageant vos expériences et en favorisant les liens, vous débloquerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Ces connaissances vous permettent d'avancer dans votre carrière
Il est temps d'agir!
Merci d'avoir répondu à l'appel à l'action et de vous engager à créer un lieu de travail psychologiquement plus sécuritaire pour tous, surtout pour ceux issus de groupes d'équité méritants.
Nous espérons que vous ressentirez un changement réel et fondamental tout au long du programme. Et ensemble, nous célébrerons tout le travail acharné que vous avez consacré à cette expérience. Merci d'être présent pour vous-même, votre famille, votre organisation et la communauté que vous êtes appelé à servir.
À l’avenir, profitez de tout le réseautage qui aura lieu, rencontrez de nouveaux membres du DEAPCM dans GCmessage et sur LinkedIn. Participez aux Classes de maître. Choisissez de rester consistent avec cette version de niveau supérieur de vous. Nous vous encourageons.
Vidéo de témoignage sur DEAPCM
Cohorte 5 - Candidature
Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?
Le formulaire de candidature sera bientôt disponible !
Connecter | Élever | Inspirer
DEAPCM est un mouvement alimenté par les gens qui répond à l’Appel à l’action du greffier. Dans cette optique, DEAPCM offre aux membres un espace innovant et la possibilité de participer activement à rendre nos lieux de travail inclusifs tout en renforçant leurs compétences en matière de leadership.
Aperçu du programme
Veuillez consulter la page de l'aperçu du programme DEAPCM Cohorte 4 pour tout ce qui concerne la Cohorte 4 !
Horaire
Explorez le calendrier du DEAPCM et découvrez si le programme vous convient. Les sessions du Cercle durent 75 minutes.
| Horaire 2024 | |
|---|---|
| 11 juillet
22 août 13h00 - 14h00 HE |
Salons d'apprentissage DEAPCM | Présentation | Transcription |
| 5 septembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon d'apprentissage - Formation de l'animateur du cercle |
| 10 - 11 septembre
90 minutes |
Rencontrez les membres de votre cercle |
| 17 septembre
13h00 - 14h30 HE |
Événement de lancement du DEAPCM |
| 23 septembre
13h00 - 14h30 HE |
Classe de maître #1 - Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière |
| 26 septembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 1 - 2 octobre
90 minutes |
Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière |
| 4 octobre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 7 octobre
13h00 - 14h30 HE |
Classe de maître #2 - Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance |
| 10 octobre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 15 - 16 octobre
90 minutes |
Cercle #2 - Leadership inclusif |
| 18 octobre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 21 octobre
13h00 - 14h30 HE |
Classe de maître #3 - Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace |
| 24 octobre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 29 - 30 octobre
90 minutes |
Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation |
| 1 novembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 4 novembre
13h00 - 14h30 HE |
Classe de maître #4 - Les valeurs et l'éthique du travail sur les droits de la personne dans la fonction publique fédérale |
| 7 novembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 12 - 13 novembre
90 minutes |
Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative |
| 15 novembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 18 novembre
13h00 - 14h30 HE |
Classe de maître #5 - Autocompassion et neuroplasticité |
| 21 novembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 26 - 27 novembre
120 minutes |
Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité |
| 29 novembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
Lancement
Enregistrement
Trouver mon Cercle
Le lien ci-dessous permet d'accéder à un répertoire complet des participants a DEAPCM, regroupés par Cercle. Ce document est protégé par un mot de passe et peut être consulté en tapant Control+F sur votre clavier. Vous avez reçu un courriel contenant le mot de passe et les instructions pour accéder au réseau de DEAPCM. Ce mot de passe ne doit pas être partagé.
Meilleures pratiques de mise en réseau
Classes de maître
| Date | Sujet |
|---|---|
| 23 septembre 2024
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
|
| 7 octobre 2024
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance |
| 21 octobre 2024
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace |
| 4 novembre 2024
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Les valeurs et l'éthique du travail sur les droits de la personne dans la fonction publique fédérale |
| 18 novembre 2024
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Autocompassion et neuroplasticité |
Guides de discussion des Cercles
Rencontrez les membres de votre Cercle
Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière
Cercle #2 - Leadership inclusif
Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation
Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative
Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité
Bibliothèque d'apprentissage
Enrichissez votre boîte à outils en explorant la bibliothèque d'apprentissage de DEAPCM.
Actualités
Session d'information DEAPCM
Trousse promotionelle
You are encouraged to promote this program and the resource guides within your organization. Within this page, you will find a promotional kit that you and your team can use to share information with your team and help start or continue the conversation about equity, diversity, accessibility, and inclusion.
Brochure
Présentation de Pitch
Présentation de Pitch - PowerPoint
Présentation de Pitch - Notes d'intervention
Présentation de Pitch - PDF
Notes pour le chat
Médias sociaux
| LinkedIn Post | Facebook et Instagram Post | Facebook et Instagram Story | Texte modèle |
|---|---|---|---|
MS Teams Background
Soyez le changement que vous disirez dans la fonctions publique fédérale
Nous comprenons que votre vie est déjà bien remplie, mais nous vous encourageons à prendre quelques instants pour nous permettre de vous présenter des informations sur votre participation à la quatrième cohorte du DEAPCM.
C'est maintenant le temps d'agir !
En vous engageant activement auprès des membres de votre Cercle, en partageant votre histoire, vos connaissances et vos questions, et en favorisant les connexions au sein du réseau DEAPCM, vous créerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Les connaissances que vous acquerrez grâce à ces interactions vous permettront de progresser dans votre carrière.
DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.
En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Classes de maître sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.
DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel.
L'union fait la force
Le Cercle est un petit groupe de membres de confiance qui vous aide à atteindre vos objectifs dans un espace sûr où vous pouvez être courageux. Les membres de votre Cercle font partie d’un groupe de soutien s'aidant les uns les autres à apprendre des expériences des autres et à bénéficier d'autres façons de penser. En vous inscrivant au programme, vous vous engagez à apprendre. Grâce à cet engagement, vous élargissez vos connaissances et vos compétences stratégiques.
DEAPCM vous offrira une occasion unique d'entrer en contact avec d'autres personnes qui cherchent à parrainer ou à être parrainées. Le parrainage est un outil important dans la fonction publique fédérale, en particulier pour ceux qui s'identifient comme faisant partie d'un groupe en quête d'équité. Le parrainage est une relation proactive et intentionnelle dans laquelle une personne en position de pouvoir ou d'influence défend et soutient activement des personnes appartenant à des membres des groupes en quête d'équité, les aidant ainsi à faire progresser leur carrière et à surmonter les obstacles systémiques.
DEAPCM a été créé et est organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale.
Admissibilité
Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.
Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les membres d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique
Langues officielles
Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.
Formation de l'animateur de Cercle
Présentation
Témoignages
Autres cohortes du DEAPCM
2021
Témoignages 2021
2022
2023
FAQ
Votre feedback est bienvenu
Vous avez des questions sur le DEAPCM ? N'hésitez pas à nous contacter à n'importe quel moment pour poser une question ou pour nous faire part de vos suggestions à l'adresse suivante [Équipe, Groupe des Matériels, N1 Bureau de la diversity et de l'inclusion]
