Difference between revisions of "Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024"
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|<big>Fotini Iconomopoulos</big> | |<big>Fotini Iconomopoulos</big> | ||
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| − | |<big>Autocompassion et neuroplasticité</big> | + | | |
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|<big>Alejandro Gonzalez and Ginette Bailey</big> | |<big>Alejandro Gonzalez and Ginette Bailey</big> | ||
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Revision as of 07:33, 15 July 2024
Qu'est-ce que Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM)?
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021 et s'efforce de s'appuyer sur Appel à l'action du greffier pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de Cercle et de cinq séances Masterclass optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
Cohorte 4 - Candidature
Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?
Le formulaire de candidature sera bientôt disponible !
Bienvenue à tous !
Diriger en élevant les autres : Programme des Cercles de mentorat est ouvert à tous les membres de la fonction publique fédérale et nous vous invitons à poser votre candidature pour participer à la quatrième cohorte. Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances obligatoires de Cercle et de cinq Masterclass optionnelles, est une occasion de réseauter et d'en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire, en tant qu'individu, pour faire évoluer la fonction publique fédérale vers un environnement plus inclusif et plus diversifié.
Aperçu du programme
Veuillez consulter la page de l'aperçu du programme DEAPCM Cohorte 4 pour tout ce qui concerne la Cohorte 4 !
Horaire
Explorez le calendrier du DEAPCM et découvrez si le programme vous convient. Les sessions du Cercle durent 75 minutes.
| Horaire 2024 | |
|---|---|
| 11 juillet
22 août 5 septembre |
Salons d'apprentissage DEAPCM | Présentation | Transcription |
| 4 - 6 septembre | Sessions d'information |
| 10 - 11 septembre | Réunions pré-cercle |
| 17 septembre
13h00 - 14h30 HE |
Événement de lancement du DEAPCM |
| 23 septembre
13h00 - 14h30 HE |
Masterclass #1 - Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière avec Gérard Étienne |
| 26 septembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 1 - 2 octobre | Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière |
| 4 octobre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 7 octobre
13h00 - 14h30 HE |
Masterclass #2 - Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance avec Ritu Bhasin |
| 10 octobre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 15 - 16 octobre | Cercle #2 - Leadership inclusif |
| 18 octobre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 21 octobre
13h00 - 14h30 HE |
Masterclass #3 - Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace avec Fotini Iconomopoulos |
| 24 octobre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 29 - 30 octobre | Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation |
| 1 novembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 4 novembre
13h00 - 14h30 HE |
Masterclass #4 - L'antiracisme en action : Transformer la culture du lieu de travail avec Richard Sharpe |
| 7 novembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 12 - 13 novembre | Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative |
| 15 novembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 18 novembre
13h00 - 14h30 HE |
Masterclass #5 - Autocompassion et neuroplasticité avec Alejandro Gonzalez et Ginette Bailey |
| 21 novembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
| 26 - 27 novembre | Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité |
| 29 novembre
13h00 - 14h00 HE |
Salon DEAPCM |
Lancement
Enregistrement
Trouver mon Cercle
Le lien ci-dessous permet d'accéder à un répertoire complet des participants a DEAPCM, regroupés par Cercle. Ce document est protégé par un mot de passe et peut être consulté en tapant Control+F sur votre clavier. Vous avez reçu un courriel contenant le mot de passe et les instructions pour accéder au réseau de DEAPCM. Ce mot de passe ne doit pas être partagé.
Meilleures pratiques de mise en réseau
Masterclasses
| Date | Sujet | Enseignant(e) |
|---|---|---|
| 23 septembre 2024
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
|
Gérard Étienne |
| 7 octobre 2024
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance |
Ritu Bhasin |
| 21 octobre 2024
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace |
Fotini Iconomopoulos |
| 4 novembre 2024
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
L'antiracisme en action : Transformer la culture du lieu de travail |
Richard Sharpe |
| 18 novembre 2024
13h00 à 14h30 Heure de l'Est |
Autocompassion et neuroplasticité |
Alejandro Gonzalez and Ginette Bailey |
Guides de discussion des Cercles
Rencontrez les membres de votre Cercle
Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière
Cercle #2 - Leadership inclusif
Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation
Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative
Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité
Bibliothèque d'apprentissage
Enrichissez votre boîte à outils en explorant la bibliothèque d'apprentissage de DEAPCM.
Session d'information
Trousse promotionelle
You are encouraged to promote this program and the resource guides within your organization. Within this page, you will find a promotional kit that you and your team can use to share information with your team and help start or continue the conversation about equity, diversity, accessibility, and inclusion.
Brochure
Présentation de Pitch
Présentation de Pitch - PowerPoint
Présentation de Pitch - Notes d'intervention
Présentation de Pitch - PDF
Notes pour le chat
Médias sociaux
| LinkedIn Post | Facebook et Instagram Post | Facebook et Instagram Story | Texte modèle |
|---|---|---|---|
MS Teams Background
Soyez le changement que vous disirez dans la fonctions publique fédérale
Nous comprenons que votre vie est déjà bien remplie, mais nous vous encourageons à prendre quelques instants pour nous permettre de vous présenter des informations sur votre participation à la quatrième cohorte du DEAPCM.
C'est maintenant le temps d'agir !
En vous engageant activement auprès des membres de votre Cercle, en partageant votre histoire, vos connaissances et vos questions, et en favorisant les connexions au sein du réseau DEAPCM, vous créerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Les connaissances que vous acquerrez grâce à ces interactions vous permettront de progresser dans votre carrière.
DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.
En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Masterclass sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.
DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel.
L'union fait la force
Le Cercle est un petit groupe de membres de confiance qui vous aide à atteindre vos objectifs dans un espace sûr où vous pouvez être courageux. Les membres de votre Cercle font partie d’un groupe de soutien s'aidant les uns les autres à apprendre des expériences des autres et à bénéficier d'autres façons de penser. En vous inscrivant au programme, vous vous engagez à apprendre. Grâce à cet engagement, vous élargissez vos connaissances et vos compétences stratégiques.
DEAPCM vous offrira une occasion unique d'entrer en contact avec d'autres personnes qui cherchent à parrainer ou à être parrainées. Le parrainage est un outil important dans la fonction publique fédérale, en particulier pour ceux qui s'identifient comme faisant partie d'un groupe en quête d'équité. Le parrainage est une relation proactive et intentionnelle dans laquelle une personne en position de pouvoir ou d'influence défend et soutient activement des personnes appartenant à des membres des groupes en quête d'équité, les aidant ainsi à faire progresser leur carrière et à surmonter les obstacles systémiques.
DEAPCM a été créé et est organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale.
Admissibilité
Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.
Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les membres d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique
Langues officielles
Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.
Formation de l'animateur de Cercle
Présentation
Connecter | Élever | Inspirer
Témoignages
Autres cohortes du DEAPCM
2021
Témoignages 2021
2022
2023
FAQ
Votre feedback est bienvenu
Vous avez des questions sur le DEAPCM ? N'hésitez pas à nous contacter à n'importe quel moment pour poser une question ou pour nous faire part de vos suggestions à l'adresse suivante [Équipe, Groupe des Matériels, N1 Bureau de la diversity et de l'inclusion]
