1,784
edits
Changes
Travailler au SCDATA/Coin des gestionnaires pour l'intégration des nouveaux employés (view source)
Revision as of 08:57, 17 February 2022
, 08:57, 17 February 2022no edit summary
<div class="card">
<div class="card">
===<span class="checkbox" aria-hidden="true">✔</span>Year one===
===<span class="checkbox" aria-hidden="true">✔</span>Première année===
<div class="card-body mw-collapsible mw-collapsed">
<div class="card-body mw-collapsible mw-collapsed">
*Conduct a year-end performance assessment based on established work objectives.
*Donnez régulièrement une rétroaction informelle, discutez de l’apprentissage et du perfectionnement, et continuez de suivre le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/performance-fr.html cycle de gestion du rendement], en gardant à l’esprit qu’il se peut que les choses soient décalées au cours de la première année. Pour savoir si vous pouvez évaluer officiellement le rendement de l’employé, souvenez-vous que celui-ci doit avoir travaillé pendant au moins la moitié de la période visée par l’évaluation.
*If your employee has succeeded, indicate in writing that they have successfully completed the probationary period, (applicable to employees new to the federal public service).
**'''Évaluation de mi-exercice :''' l’employé doit avoir travaillé au moins trois mois entre avril et octobre.
*Discuss with your employee their overall impressions of the workplace. Ask questions such as:
**'''Évaluation de fin d’exercice :''' l’employé doit avoir travaillé au moins six mois entre avril et mars.
** Is the job what you expected?
*Après une année complète, n’oubliez pas d’inscrire dans l’[https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/home-fra.aspx application Gestion du rendement] que l’employé a réussi sa période d’essai (pour les nouveaux employés au sein de la fonction publique fédérale).
**Are you getting all the information, tools and support you need to do your job?
*Discutez de la [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/career-management-fr.html?zoom_highlight=talent+management '''gestion de carrière et des talents'''] avec l’employé.
**Do you feel included and part of your team?
*Discuter avec l’employé de ses impressions générales du milieu de travail. Posez des questions comme les suivantes :
**Do you feel recognized for your contributions?
** Le travail répond-il à vos attentes?
** Have you noticed anything on which we can improve?
**Recevez-vous tous les renseignements, les outils et le soutien dont vous avez besoin pour faire votre travail?
*'''Congratulate your employee on their first year in the federal public service and/or at the ATSSC!'''
**Avez-vous l’impression de faire partie de l’équipe?
**Avez-vous le sentiment que votre contribution est reconnue?
** Avez-vous constaté des éléments sur lesquels nous pouvons nous améliorer?
*'''Félicitez l’employé pour sa première année au sein de la fonction publique fédérale ou du SCDATA!'''
</div>
</div>
</div>
</div>__NOEDITSECTION__
__NOEDITSECTION__
__NOTOC__
__NOTOC__