Changes

<div class="card greybg">

<div class="card greybg">

===<span class="checkbox" aria-hidden="true">&#10004;</span>Three, six months===

===<span class="checkbox" aria-hidden="true">&#10004;</span>Trois et six mois===

<div class="card-body mw-collapsible mw-collapsed">

<div class="card-body mw-collapsible mw-collapsed">

*Set monthly meetings, if needed, to discuss various topics.

*Planifiez des réunions régulières, au besoin, afin de discuter de différents sujets, y compris l’avancement des dossiers de travail, l’intégration et le niveau de confort.

*Around the three-month period, informally check on how your employee is acclimatizing to the new work environment. Be specific to gain valuable insight, such as, "How do you feel in your position after three months? Do you have any questions/challenges? How is your workload?" etc.

*Environ trois mois après son entrée en fonction, vérifiez de façon informelle comment l’employé s’acclimate à son nouvel environnement de travail. Soyez précis dans vos questions afin d’obtenir un bon aperçu de la situation, par exemple : « Comment vous sentez-vous après trois mois? Avez-vous des questions? Éprouvez-vous des difficultés? Comment trouvez-vous votre charge de travail? ».

*Discuss performance regularly and share your views on how your employee is integrating with the team and how they are progressing as it relates to their new work functions.

*Discutez régulièrement du rendement et donnez votre point de vue sur l’intégration de l’employé au sein de l’équipe, ainsi que sur ses progrès en ce qui concerne ses nouvelles fonctions de travail. Gardez à l’esprit qu’il faut généralement environ six mois pour qu'un nouvel employé soit pleinement intégré et efficace dans un nouveau poste. Dans un environnement de travail à distance, cela peut prendre un peu plus de temps.  

*Follow up to ensure that your new employee has registered for or completed '''[https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/documents/mandatory-training-list-en.pdf mandatory training]''' courses and discuss the application of learning in the workplace. Also discuss other learning activities that may support your employee's learning needs.

*Effectuez un suivi auprès du nouvel employé afin de vous assurer qu’il s’est inscrit aux cours désignés [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/documents/mandatory-training-list-bil-2022-fr.pdf '''formations obligatoires'''], ou qu’il les a terminés, et discutez avec lui de l’application des connaissances acquises dans le milieu de travail. Parlez-lui également d’autres activités d’apprentissage qui peuvent répondre à ses besoins en matière d’apprentissage.

*Highlight any concerns you may have with your employee and intervene as necessary.

*Soulignez toute préoccupation que vous pourriez avoir au sujet du nouvel employé et intervenez au besoin.

*(For employees new to the federal public service) If there are issues that may affect a successful completion of the employee's probation period, contact Labour Relations at {{em|LR_ATSSC-RL_SCDATA@tribunal.gc.ca}} for advice and guidance as soon as possible to ensure appropriate steps are taken.

*(Pour les nouveaux employés au sein de la fonction publique fédérale) S’il y a des problèmes qui pourraient empêcher l’employé de réussir sa période d’essai, communiquez avec le groupe des Relations de travail, à l’adresse {{em|LR_ATSSC-RL_SCDATA@tribunal.gc.ca}}, pour obtenir des conseils et une orientation le plus tôt possible afin que des mesures appropriées soient prises.