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Difference between revisions of "Réseau interministériel du changement organisationnel"

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[[Image:AGzz IOCN RICO logo RGB 300dpi.jpg|center|850px]]
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!'''Welcome to the Interdepartmental Organizational Change Network'''
 
!
 
!'''Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.'''
 
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| You may wonder, what the IOCN does as a Community of Practice (CoP) or as a Community of Interest (CoI). We embrace Organizational Development (OD), Change Management (CM), and  Mindful Change Leadership (MCL).
 
  
'''What is OD and CM?'''
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'''Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.'''
  
Although there are a number of definitions of Organization Development (OD) and Change Management (CM), we offer the following as a source of information to understand the essence of the field of OD and CM:
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Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP).
* Organization development is a system-wide process, led by clients, to increase the effectiveness and well-being of their organization, through the application of action-research and human behavioural science knowledge.
 
* Change management is a structured approach to transitioning individuals, teams, and organizations from a current state to a desired future state. It includes both organizational change management processes and individual change management models, which together are used to manage the people side of change.
 
Find out more details by reading the [[IOCN ToR - RICO TdR|IOCN's Terms of Reference]]  [[File:AGzz IOCN - ToR.jpg|frameless|50x50px]]
 
 
 
<!--[File:AGzz Raising my hand 2.jpg -->[[File:1-diverse_email_us.jpg|frameless|100x100px]] Do you want to contact us and get involved? [mailto:Stacey.Ileleji@tbs-sct.gc.ca Send us an email]
 
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| Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP).
 
  
 
'''Qu'entend-on par DO et GC?'''
 
'''Qu'entend-on par DO et GC?'''
  
 
Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC : 
 
Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC : 
* Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales.
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*Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales.
 
* La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement.
 
* La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement.
 
Découvrez plus de détails en lisant le [[IOCN ToR - RICO TdR|Termes de référence du RICO]]  [[File:AGzz IOCN - ToR.jpg|frameless|50x50px]]
 
Découvrez plus de détails en lisant le [[IOCN ToR - RICO TdR|Termes de référence du RICO]]  [[File:AGzz IOCN - ToR.jpg|frameless|50x50px]]
  
<!--[File:AGzz Raising my hand 2.jpg -->[[File:1-diverse_email_us.jpg|frameless|100x100px]] Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? [mailto:Stacey.Ileleji@tbs-sct.gc.ca Envoyez-nous un courriel]
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[[File:1-diverse_email_us.jpg|frameless|100x100px]] Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? [mailto:Stacey.Ileleji@tbs-sct.gc.ca Envoyez-nous un courriel]
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|'''Please note''' that by joining any of the groups listed on this page you '''become a member of the IOCN'''.
 
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|'''Veuillez notez''' qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, '''vous devenez membre du RICO'''.
 
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[[File:AGzz IOCN RICO shorter logo.jpg|centre|frameless|150x150px|link=https://gccollab.ca/groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|alt=]]
 
  
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'''Veuillez notez''' qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, '''vous devenez membre du RICO'''.
  
'''GCCollab''': <br>[[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|'''Government of Canada Organizational Culture and Change (IOCN-RICO CM CoP''')]] / [[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|<br> '''Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)''']]
 
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|[[File:AGzz IOCN RICO shorter logo.jpg|centre|frameless|150x150px|link=https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/|alt=]]
 
The IOCN is now active on '''gcxchange''', join us at [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''A Mindful Change Leadership'''] (MS Edge recommended) // 
 
  
Le RICO est désormais active, rejoignez-nous sur '''gcéchange :''' (MS Edge recomendé) : [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''Leadership de changement en pleine-conscience''']
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|[[File:2-hybrid-team-colleagues-distant-online-video-call-tiny-person-concept-business-project-meeting-using-messages-messaging-237210868.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/discussion/owner/386]]
 
  
[[gccollab:discussion/owner/386|Discussion / Les discussions]]
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===Nos groupes===
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[[File:AGzz IOCN RICO shorter logo.jpg|centre|frameless|150x150px|link=https://gccollab.ca/groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|alt=]]
|[[File:AGzz MCL Program logo.jpg|alt=|center|frameless|150x150px|link=https://gccollab.ca/groups/profile/7978973/enmcl-cohort-closed-groupfr]]<br>
 
'''GCCollab''':
 
'''[[gccollab:groups/profile/7978973/mcld-program-cohort-cop-coi-program-dlpc-cohorte-cdp-et-cdi|Mindful Change Leadership Development (MCLD) - Program Cohort, CoP & CoI /]]''' '''[[gccollab:groups/profile/7978973/mcld-program-cohort-cop-coi-program-dlpc-cohorte-cdp-et-cdi|Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) - Cohorte du programme, CdP et CdI]]'''
 
  
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'''GCCollab''' : [[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|'''Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)''']]
|[[File:Professional-copywriter-typing-man-laptop-girl-pencil-preparing-content-website-remote-employees-colleagues-creative-248527525.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/blog/group/386/all]]
 
[[gccollab:blog/group/386/all|Blogs / Les blogues - GCCollab]] <br>
 
[https://gcconnex.gc.ca/blog/group/4506076/all Blogs / Les blogues - GCConnex] (internal to public service access - l'accès interne au service public)
 
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== ♥ NOUVELLE - L'OFFRE!!      //        ♥ NEW -THE OFFERING!! ==
 
[[Invitation à participer au programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience|Invitation à l'offre en français du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2024]] / [[Mindful Change Leadership Development Program Invitation – English Pilot|Invitation to the Mindful Change Leadership Development (MCLD) Program 2024 French Offering]]
 
|-
 
|[[File:4-movie-making-process-concept-operator-using-camera-staff-professional-equipment-recording-film-actors-director-megaphone-163650898.jpg |frameless|160x160px|link=]]
 
  
Recordings for the Group / Les enregistrements pour le groupe :
+
'''gcéchange''' : le RICO est désormais actif dans gcéchange, rejoignez-nous sur [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''Leadership de changement en pleine-conscience'''] (MS Edge recomendé)
*[https://gcconnex.gc.ca/gcforums/view/8580050?language=en Recordings and slides from past sessions (on the GCConnex group) / Enregistrement et diapositives des séance passé (sur le groupe de GCConnex)]
 
*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYbQlTb3PN-TkmCIX5PfinR0 2021 IOCN Think Tank series on Transformation (TTsT) - 2021 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT)]
 
*[https://www.youtube.com/playlist?list=PL4tvODu8phA1Ph_Z57e2FMllhhC4ttonz 2022 IOCN Think Tank series on Transformation (TTsT) - 2022 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT)]
 
  
*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYY4rRmsdAKfppZurISQQI4y Adaptive Action - The Power of Inquiry / Actions adaptatives - Le pouvoir de l’interrogation]
+
* Remarque : GCConnex étant mis hors service le 1er avril 2025, nous déplaçons notre [https://gcconnex.gc.ca/groups/about/4506076 Gestion du changement à Leadership de changement en pleine-conscience (GCConnex)] vers les plateformes GCCollab et gcéchange. GCConnex sera disponible en « lecture seule » à partir du 27 janvier 2025 et sera mis hors service le 1er avril 2025.
  
*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYYMYFlTD4iKrlcz-sW3Gnei Mindful Change Leadership Development (MCLD) / Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) ]<br>
+
[[File:AGzz MCL Program logo.jpg|alt=|center|frameless|150x150px|link=https://gccollab.ca/groups/profile/7978973/enmcl-cohort-closed-groupfr]]'''GCCollab''': '''[[gccollab:groups/profile/7978973/mcld-program-cohort-cop-coi-program-dlpc-cohorte-cdp-et-cdi|Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) - Cohorte du programme, CdP et CdI]]'''
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|[[File:Convergence-1.png|frameless|152x152px|link=https://wiki.gccollab.ca/Convergence|alt=|center]]'''''[[Convergence]]'''''
 
  
A page dedicated to leverage the various sessions offered by, and to, the Federal Government of Canada employees
+
♥ NOUVELLE - L'OFFRE!! [[Invitation à participer au programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience|Invitation à l'offre en anglais du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2025]]
  
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[[File:Convergence-1.png|frameless|137x137px|link=https://wiki.gccollab.ca/Convergence|alt=|center]]
 +
'''''[[Convergence]]''''' Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada
  
Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada
 
|-
 
|[[File:5-fix-business-problem-help-resolve-problem-improve-business-downturn-crisis-management-concept-smart-businessman-carrying-fix-212788794.jpg|frameless|180x180px|link=https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/IOCN_-_Tools_Compendium_/_Recueil_d%27outils_-_RICO]]
 
  
[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/IOCN_-_Tools_Compendium_/_Recueil_d%27outils_-_RICO Tool Compendium (GCPedia) / Le compendium d'outils (GCPedia)]
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|[[File:AGzz IOCN RICO shorter logo.jpg|center|frameless|46x46px|alt=]]
 
  
As GCConnex will be decommissioned on April 1, 2025, we are moving our [https://gcconnex.gc.ca/groups/about/4506076 Change Management to Mindful Change Leadership (GCConnex)] into our [[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|'''Government of Canada Organizational Culture and Change (IOCN-RICO CM CoP) (GCCollab''')]] and [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''A Mindful Change Leadership (gcxchange)'''] groups.
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=== Ressources : ===
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|[[File:2-hybrid-team-colleagues-distant-online-video-call-tiny-person-concept-business-project-meeting-using-messages-messaging-237210868.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/discussion/owner/386]]
  
GCConnex will be available as "read only" from January 27, 2025, and will be decommissioned April 1, 2025.
+
[[gccollab:discussion/owner/386|Les discussions]]
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|[[File:Professional-copywriter-typing-man-laptop-girl-pencil-preparing-content-website-remote-employees-colleagues-creative-248527525.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/blog/group/386/all]]
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[[gccollab:blog/group/386/all|Les blogues - GCCollab]]
  
Comme GCConnex sera mis hors service le 1er avril 2025, nous déplaçons notre [https://gcconnex.gc.ca/groups/about/4506076 Gestion du changement à Leadership de changement en pleine-conscience (GCConnex)] dans nos groupes [[gccollab:groups/profile/386/engovernment-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-copfr|'''Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO) (GCCollab)''']] et [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/SitePages/fr/Home.aspx '''Leadership de changement en pleine-conscience (gcéchange)'''].
+
[https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/_layouts/15/news.aspx?title=Blogs%20%26%20Articles&newsSource=1&instanceId=f7bfdec9-09c5-4fb6-bc97-3ba225d35ad4&webPartId=8c88f208-6c77-4bdb-86a0-0c47b4316588&serverRelativeUrl=%2Fteams%2F100095%2FSitePages%2FHome.aspx&pagesListId=aa693373-bb9b-4719-b5c8-aa30eccde790 Les blogues - gcéchange (l'accès interne au service public)]
  
GCConnex sera disponible en « lecture seule » à partir du 27 janvier 2025 et sera mis hors service le 1er avril 2025.
 
 
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|[[File:People-planning-concept-entrepreneurship-calendar-schedule-vector-business-meeting-events-organizing-filling-course-160993060.jpg|frameless|180x180px|link=https://gccollab.ca/event_calendar/group/386]]
 
|[[File:People-planning-concept-entrepreneurship-calendar-schedule-vector-business-meeting-events-organizing-filling-course-160993060.jpg|frameless|180x180px|link=https://gccollab.ca/event_calendar/group/386]]
[[gccollab:event_calendar/group/386|Events / Événements]]<br>
+
[[gccollab:event_calendar/group/386|Événements GCCollab]]
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[https://gcxgce.sharepoint.com/teams/100095/_layouts/15/Events.aspx?ListGuid=52221e92-f46a-44f9-a99c-be7a4c28f480 Événements gcéchange (l'accès interne au service public)]<br>
 
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|[[File:4-movie-making-process-concept-operator-using-camera-staff-professional-equipment-recording-film-actors-director-megaphone-163650898.jpg |frameless|160x160px|link=]]
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Les enregistrements pour le groupe :
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*[https://gcconnex.gc.ca/gcforums/view/8580050?language=en Enregistrement et diapositives des séance passé (sur le groupe de GCConnex l'accès interne au service public)]
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*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYbQlTb3PN-TkmCIX5PfinR0 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) (sur youtube)]
 +
*[https://www.youtube.com/playlist?list=PL4tvODu8phA1Ph_Z57e2FMllhhC4ttonz 2022 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) (sur youtube)]
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*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYY4rRmsdAKfppZurISQQI4y Actions adaptatives - Le pouvoir de l’interrogation (sur youtube)]
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*[https://youtube.com/playlist?list=PLJV7-O4D0HYYMYFlTD4iKrlcz-sW3Gnei Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) (sur youtube)] <br>
 
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|[[File:2808349.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/file/group/386/all]]
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|[[File:5-fix-business-problem-help-resolve-problem-improve-business-downturn-crisis-management-concept-smart-businessman-carrying-fix-212788794.jpg|frameless|180x180px|link=https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/IOCN_-_Tools_Compendium_/_Recueil_d%27outils_-_RICO]]
[[GCcollab Group Files / Les fichiers du groupe GCcollab]]
 
  
[https://gcconnex.gc.ca/file/group/4506076/all# GCconnex Group Files / Les fichiers du groupe GCconnex]
+
[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/IOCN_-_Tools_Compendium_/_Recueil_d%27outils_-_RICO Le compendium d'outils (GCPedia - l'accès interne au service public)]
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|[[File:2808349.jpg|frameless|160x160px|link=https://gccollab.ca/file/group/386/all]]
 +
[[gccollab:file/group/386/all|Les fichiers du groupe GCcollab]]
 
|}
 
|}
<!--[[File:AGzz Discussion Coffee icon.jpg--><!--|[[File:AGzz Blogging icon.jpg--><!--|[[File:AGzz Past IOCN events icon.jpg--><!--|[[File:AGzz Tool box master.jpg|--><!--|[[File:AGzz IOCN Calendar.jpg--><!--|[[File:AGzz Searching files.jpg -->
+
</center>
  
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==Review==
 +
*''Révision'' ''janvier'' ''2025.''
  
== Review ==
+
==Community Guidelines==
* ''Revised and Updated September 2023.'' / ''Dernière révision septembre 2023.''
 
 
 
== Community Guidelines ==
 
 
'''Participation and Wiki Etiquette'''  
 
'''Participation and Wiki Etiquette'''  
* Please participate - if you see typos or obvious mistakes or can add to the document please take the time to do so directly on the page.  
+
* Please participate - if you see typos or obvious mistakes or can add to the document please take the time to do so directly on the page.
* Please be courteous - [http://ctotbs.itsso.gc.ca/gandc-setc/wiki/eng/index.php/Wiki_etiquette Sample G&amp;C's Wiki Etiquette]  
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*Please be courteous - [http://ctotbs.itsso.gc.ca/gandc-setc/wiki/eng/index.php/Wiki_etiquette Sample G&amp;C's Wiki Etiquette]
 
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[[Category:Organizational Change - Changement organisationnel]]  
 
 
<!--BELOW IS THE HIDDEN PAGE FOR CM101 PRESENTERS! .-->
 
<!--==Change Management 101 Team -- Learning Offering Kit==
 
 
 
[[Change Management 101 Team -- Learning Offering Kit]] ! .-->
 
 
 
<!--This is a hidden comment. Be sure to add the appropriate category to your community, all community pages should have the community cateogry by default, but you can add others! .-->
 
[[Category:Organizational_Change_-_Changement_organisationnel]]  
 
 
[[Category:Collectivités]]  
 
[[Category:Collectivités]]  
[[Category:Changement_organisationnel_-_Organizational_Change]]
+
[[Category:Changement organisationnel - Organizational Change]]
  
 
[[fr:Changement organisationnel - Organizational Change]]
 
[[fr:Changement organisationnel - Organizational Change]]

Latest revision as of 08:04, 9 January 2025


(Available in English: IOCN-RICO)

(Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA)


AGzz IOCN RICO logo RGB 300dpi.jpg

Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.

Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP).

Qu'entend-on par DO et GC?

Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC : 

  • Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales.
  • La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement.

Découvrez plus de détails en lisant le Termes de référence du RICO AGzz IOCN - ToR.jpg

1-diverse email us.jpg Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? Envoyez-nous un courriel

Veuillez notez qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, vous devenez membre du RICO.



Nos groupes

GCCollab : Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)

gcéchange : le RICO est désormais actif dans gcéchange, rejoignez-nous sur Leadership de changement en pleine-conscience (MS Edge recomendé)

GCCollab: Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) - Cohorte du programme, CdP et CdI

♥ NOUVELLE - L'OFFRE!! Invitation à l'offre en anglais du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2025

Convergence Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada



Ressources :

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Les discussions

Professional-copywriter-typing-man-laptop-girl-pencil-preparing-content-website-remote-employees-colleagues-creative-248527525.jpg

Les blogues - GCCollab

Les blogues - gcéchange (l'accès interne au service public)

People-planning-concept-entrepreneurship-calendar-schedule-vector-business-meeting-events-organizing-filling-course-160993060.jpg

Événements GCCollab

Événements gcéchange (l'accès interne au service public)

4-movie-making-process-concept-operator-using-camera-staff-professional-equipment-recording-film-actors-director-megaphone-163650898.jpg

Les enregistrements pour le groupe :

5-fix-business-problem-help-resolve-problem-improve-business-downturn-crisis-management-concept-smart-businessman-carrying-fix-212788794.jpg

Le compendium d'outils (GCPedia - l'accès interne au service public)

2808349.jpg

Les fichiers du groupe GCcollab

Review

  • Révision janvier 2025.

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Participation and Wiki Etiquette

  • Please participate - if you see typos or obvious mistakes or can add to the document please take the time to do so directly on the page.
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