Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024

Page principal | EN

Qu'est-ce que Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM)?

En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021 et s'efforce de s'appuyer sur Appel à l'action du greffier pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.

Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de Cercle et de cinq séances Masterclass optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.

Cohorte 4 - Candidature

Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?

Cliquez ici pour posez votre candidature à rejoindre DEAPCM en 2024 !

La date limite d'inscription est dimanche le 30 juin 2024

Bienvenue à tous !

Diriger en élevant les autres : Programme des Cercles de mentorat est ouvert à tous les membres de la fonction publique fédérale et nous vous invitons à poser votre candidature pour participer à la quatrième cohorte. Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances obligatoires de Cercle et de cinq Masterclass optionnelles, est une occasion de réseauter et d'en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire, en tant qu'individu, pour faire évoluer la fonction publique fédérale vers un environnement plus inclusif et plus diversifié.

Trousse promotionelle

You are encouraged to promote this program and the resource guides within your organization. Within this page, you will find a promotional kit that you and your team can use to share information with your team and help start or continue the conversation about equity, diversity, accessibility, and inclusion.

Brochure

Présentation de Pitch

Présentation de Pitch - PowerPoint

Présentation de Pitch - Notes d'intervention

Présentation de Pitch - PDF

Notes pour le chat

Médias sociaux

LinkedIn Post	Facebook et Instagram Post	Facebook et Instagram Story	Texte modèle
Télécharger	Télecharger	Télecharger	Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat | Posez votre candidature pour cohorte 4 - Date limite 30 juin, 2024 Saviez-vous que l'équipe de la Défense / du gouvernement du Canada dispose d'un programme de mentorat de groupe qui met l'accent sur l'appartenance, les liens significatifs et le développement d'un leadership inclusif ? La cohorte 2023 comptait 779 membres issus de plus de 59 départements. Pour en savoir plus sur les raisons de ma participation à DEAPCM, cliquez ici : https://lifting-as-you-lead.my.canva.site/fr Voici ce que nous avons appris jusqu'à présent : Nous devons ouvrir grand les portes pour que les gens aient la possibilité de se connecter, de s'élever et de s'inspirer. Nous devons créer une voie d'accès claire et supprimer les obstacles à la réussite des personnes. Assez de gestes vides de sens. Un vrai changement. Si vous ne le changez pas, vous le choisissez. La porte vous est ouverte - posez dès maintenant votre candidature au programme Diriger en élevant les autres. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 juin. Pour en savoir plus sur le programme, cliquez ici : https://wiki.gccollab.ca/Diriger_en_%C3%A9levant_les_autres:_Programme_des_cercles_de_mentorat_2024

MS Teams Background

Aperçu du programme

Veuillez consulter la page de l'aperçu du programme DEAPCM Cohorte 4 pour tout ce qui concerne la Cohorte 4 !

Horaire

Explorez le calendrier du DEAPCM et découvrez si le programme vous convient. Les sessions du Cercle durent 75 minutes.

Horaire 2024
4 - 6 septembre	Sessions d'information
10 - 11 septembre	Réunions pré-cercle
17 septembre	Événement de lancement du DEAPCM
23 septembre	Masterclass #1
26 septembre	Salon DEAPCM
1 - 2 octobre	Cercle #1
4 octobre	Salon DEAPCM
7 octobre	Masterclass #2
10 octobre	Salon DEAPCM
15 - 16 octobre	Cercle #2
18 octobre	Salon DEAPCM
21 octobre	Masterclass #3
24 octobre	Salon DEAPCM
29 - 30 octobre	Cercle #3
1 novembre	Salon DEAPCM
4 novembre	Masterclass #4
7 novembre	Salon DEAPCM
12 - 13 novembre	Cercle #4
15 novembre	Salon DEAPCM
18 novembre	Masterclass #5
21 novembre	Salon DEAPCM
26 - 27 novembre	Cercle #5
29 novembre	Salon DEAPCM
5 novembre	Événement de célébration du DEAPCM

Lancement

Parmi les conférenciers invités, citons l'ambassadeur d'Affaires mondiales Canada, Tarik Khan, et membres de Diriger en élevant les autres Melanie Dawson, Ken Fortin and Suzan Richards, qui partageront leurs histoires de mentorat, de parrainage et le pouvoir des personnes qui se rassemblent pour élever en dirigeant. Animée par la fondatrice de DEAPCM, Samantha Moonsammy.

Vous faites partie de l'histoire ! Nous sommes heureux d'annoncer que pour sa troisième année, DEAPCM a été lancé avec plus de 700 participants !

Article : Célébration de l'inclusion et du mentorat : Points saillants de l'événement de lancement de Diriger en élevant les autres : Programme des cercle de mentorat

Enregistrement

Trouver mon Cercle

Le lien ci-dessous permet d'accéder à un répertoire complet des participants a DEAPCM, regroupés par Cercle. Ce document est protégé par un mot de passe et peut être consulté en tapant Control+F sur votre clavier. Vous avez reçu un courriel contenant le mot de passe et les instructions pour accéder au réseau de DEAPCM. Ce mot de passe ne doit pas être partagé.

Trouver mon Cercle

Meilleures pratiques de mise en réseau

Guides de discussion

Rencontrez les membres de votre Cercle

Cercle #1

Cercle #2

Cercle #3

Cercle #4

Cercle #5

Bibliothèque d'apprentissage

Enrichissez votre boîte à outils en explorant la bibliothèque d'apprentissage de DEAPCM.

Masterclasses

Date	Sujet	Enseignant(e)
23 septembre 2024 13h00 à 14h30 Heure de l'Est
7 octobre 2024 13h00 à 14h30 Heure de l'Est
21 octobre 2024 13h00 à 14h30 Heure de l'Est
4 novembre 2024 13h00 à 14h30 Heure de l'Est
18 novembre 2024 13h00 à 14h30 Heure de l'Est

Soyez le changement que vous disirez dans la fonctions publique fédérale

Nous comprenons que votre vie est déjà bien remplie, mais nous vous encourageons à prendre quelques instants pour nous permettre de vous présenter des informations sur votre participation à la quatrième cohorte du DEAPCM.

C'est maintenant le temps d'agir !

En vous engageant activement auprès des membres de votre Cercle, en partageant votre histoire, vos connaissances et vos questions, et en favorisant les connexions au sein du réseau DEAPCM, vous créerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Les connaissances que vous acquerrez grâce à ces interactions vous permettront de progresser dans votre carrière.

DEAPCM est un appel à l'action pour que vous deveniez un acteur du changement en partageant ce que vous avez appris avec les membres de votre organisation et en les intégrant dans vos actions quotidiennes. En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à utiliser ce que vous avez appris pour créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tout le monde, en particulier pour les membres des groupes en quête d'équité.

En vous inscrivant à ce programme, vous vous engagez à participer activement aux cinq sessions du Cercle. Les Masterclass sont facultatives mais nous vous encourageons à y assister car elles vous permettront d'acquérir des connaissances pratiques et concrètes en rapport avec le thème de chaque semaine.

DEAPCM a été créé en s'inspirant du programme Lean In Circle créé par Sheryl Sandberg. Notre programme a été créé pour emmener et faire la différence dans la fonction publique fédérale. Le programme s'appuie sur le format du Cercle pour aider les membres à poursuivre leur développement personnel et professionnel.  

L'union fait la force

Le Cercle est un petit groupe de membres de confiance qui vous aide à atteindre vos objectifs dans un espace sûr où vous pouvez être courageux. Les membres de votre Cercle font partie d’un groupe de soutien s'aidant les uns les autres à apprendre des expériences des autres et à bénéficier d'autres façons de penser. En vous inscrivant au programme, vous vous engagez à apprendre. Grâce à cet engagement, vous élargissez vos connaissances et vos compétences stratégiques.  

DEAPCM vous offrira une occasion unique d'entrer en contact avec d'autres personnes qui cherchent à parrainer ou à être parrainées. Le parrainage est un outil important dans la fonction publique fédérale, en particulier pour ceux qui s'identifient comme faisant partie d'un groupe en quête d'équité. Le parrainage est une relation proactive et intentionnelle dans laquelle une personne en position de pouvoir ou d'influence défend et soutient activement des personnes appartenant à des membres des groupes en quête d'équité, les aidant ainsi à faire progresser leur carrière et à surmonter les obstacles systémiques.

DEAPCM a été créé et est organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale.  

Admissibilité

Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.

Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les membres d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique

Langues officielles

Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.

Formation de l'animateur de Cercle

Présentation

Que faire lorsque...

Session d'information

Transcription

Connecter | Élever | Inspirer

Transcription

Témoignages

Autres cohortes du DEAPCM

2021

Témoignages 2021

2022

2023

FAQ

Votre feedback est bienvenu

Vous avez des questions sur le DEAPCM ? N'hésitez pas à nous contacter à n'importe quel moment pour poser une question ou pour nous faire part de vos suggestions à l'adresse suivante [Équipe, Groupe des Matériels, N1 Bureau de la diversity et de l'inclusion]