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*Regroupez les documents de référence de base, comme le répertoire téléphonique, l’organigramme, les listes du personnel, les autres listes de personnes-ressources, les directives relatives aux courriels (c.-à-d. [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/tools-resources/email-signature-blocks-fr.html '''bloc-signature''']) et la description de travail pour le poste qu’occupera votre nouvel employé, et transmettez ces documents à l’employé.

*Regroupez les documents de référence de base, comme le répertoire téléphonique, l’organigramme, les listes du personnel, les autres listes de personnes-ressources, les directives relatives aux courriels (c.-à-d. [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/tools-resources/email-signature-blocks-fr.html '''bloc-signature''']) et la description de travail pour le poste qu’occupera votre nouvel employé, et transmettez ces documents à l’employé.

*Envoyez un courriel à tous les membres de l’équipe et aux principales personnes ressources pour leur annoncer l’arrivée et la date d’entrée en fonction du nouvel employé.

*Envoyez un courriel à tous les membres de l’équipe et aux principales personnes ressources pour leur annoncer l’arrivée et la date d’entrée en fonction du nouvel employé.

* Encouragez l’un des membres de l’équipe à assumer le rôle de « compagnon » d’orientation et d’intégration organisationnelle auprès du nouvel employé afin de répondre à ses questions et de lui fournir du soutien et un encadrement.

* Encouragez l’un des membres de l’équipe à assumer le rôle de '''compagnon d’intégration organisationnelle''' auprès du nouvel employé afin de répondre à ses questions et de lui fournir du soutien et un encadrement.

*Cinq jours après la transmission du [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/forms/employee-arrival-form-fr.html '''Formulaire d’arrivée'''], communiquez avec le service des TI pour vous assurer que le compte de courriel de l’employé a été configuré et que des dispositions ont été prises pour lui fournir un ordinateur portatif, un téléphone cellulaire et d’autres équipements de TI nécessaires. S’il y a des retards, assurez-vous que d’autres dispositions sont prises afin que la première semaine de l’employée soit productive.

*Cinq jours après la transmission du [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/forms/employee-arrival-form-fr.html '''Formulaire d’arrivée'''], communiquez avec le service des TI pour vous assurer que le compte de courriel de l’employé a été configuré et que des dispositions ont été prises pour lui fournir un ordinateur portatif, un téléphone cellulaire et d’autres équipements de TI nécessaires. S’il y a des retards, assurez-vous que d’autres dispositions sont prises afin que la première semaine de l’employée soit productive.

*Vérifiez votre disponibilité et assurez-vous de réserver du temps au nouvel employé, surtout au cours des deux premières semaines.

*Vérifiez votre disponibilité et assurez-vous de réserver du temps au nouvel employé, surtout au cours des deux premières semaines.