Changes

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===<span class="checkbox" aria-hidden="true">&#10004;</span>First day===

===<span class="checkbox" aria-hidden="true">&#10004;</span>Première journée===

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*Greet your new employee with a warm welcome and in the case where your employee requires access to the workplace, ensure that arrangements have been made to issue an ATSSC ID card as soon as possible by sending an email to {{em|AccessCard-Cartedacces@tribunal.gc.ca}}. (Email the Security Team at {{em|PersSec-SecPers@tribunal.gc.ca}} for the latest details on this step).

*Accueillez chaleureusement votre nouvel employé, et si celui-ci a besoin d’avoir accès au lieu de travail, assurez-vous que des dispositions ont été prises pour lui fournir une carte d’identité du SCDATA dès que possible. Il suffit d’envoyer un courriel à l’adresse suivante : {{em|AccessCard-Cartedacces@tribunal.gc.ca}}. (Envoyez un courriel à l’équipe de sécurité, à l’adresse {{em|PersSec-SecPers@tribunal.gc.ca}}, pour obtenir les renseignements les plus récents au sujet de cette étape.)  

*Discuss the plan for the day with your new employee while identifying key people who will assist in the orientation process during the first week.

*Discutez du plan de déroulement de la journée avec le nouvel employé et désignez les personnes clés qui participeront au processus d’orientation au cours de la première semaine.

*If your new employee is new to the federal public service, ensure that they:

*Si le nouvel employé n’a jamais travaillé au sein de la fonction publique fédérale, assurerez-vous qu’il :

**has signed the oath or solemn affirmation

**a signé le serment ou l’affirmation solennelle;

** has been provided the link to the '''Onboarding Wiki site'''

** a obtenu le lien vers le site [[GCwiki : Travailler au SCDATA]];

**has been encouraged to read the publication [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Flop.parl.ca%2FAbout%2FParliament%2Fsenatoreugeneforsey%2FHome%2FIndex-e.html&data=02%7C01%7CAlain.Godbout%40tribunal.gc.ca%7C72d8f489f4a44f54d6c308d7d184c2a5%7Cbcc5538a1d6a4e87a29e7d706ae6de4f%7C0%7C0%7C637208240451505939&sdata=nMbD%2F%2B%2BYvJxQtVjfkJmgpxiXxb6xvowYyaplpqRXJcE%3D&reserved=0 How Canadians Govern Themselves] by Eugene A. Forsey

**a été invité à lire la publication intitulée [https://publications.gc.ca/collections/collection_2016/bdp-lop/X9-11-2016-fra.pdf Les Canadiens et leur système de gouvernement], rédigée par Eugene A. Forsey.

*Tour the workplace (if applicable) and introduce your new employee to team members and extended branch personnel, including your section's administrative assistant. In a remote work setting, set up a MS Teams meeting with members of the team to introduce your new employee.

*Faites le tour du lieu de travail (s’il y a lieu) et présentez le nouvel employé aux membres de l’équipe et aux autres employés de la direction générale, y compris l’adjoint administratif de votre section. Dans un milieu de travail à distance, organisez une réunion sur MS Teams avec les membres de l’équipe pour présenter le nouvel employé. Si l’équipe est grande, divisez-la en petits groupes pour ne pas submerger l’employé d’informations.

*Introduce your new employee to their onboarding and orientation "Buddy" colleague who will assist in the orientation of the work unit.

*Présentez l’employé à son compagnon d’intégration organisationnelle, qui l’aidera à s’orienter au sein de l’unité de travail.

*Set time aside to discuss the [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/working-atssc/organizational-charts-en.html '''ATSSC's organizational chart'''] and the mandate of the tribunal you support, or the mandate of your work unit within Internal Services. Discuss overall priorities and objectives of your work unit.

*Réservez du temps pour discuter de l’[https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/working-atssc/organizational-charts-fr.html '''organigramme du SCDATA'''] et du mandat du tribunal auquel l’employé apporte un appui, ou du mandat de son unité de travail au sein des services internes. Discutez des priorités et des objectifs généraux de l’unité de travail.

*Confirm that your new employee has read and understood the [https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=25049 '''Values and Ethics Code for the Public Sector'''], and the [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/tools-resources/documents/ATSSC-Code-of-Conduct-en.pdf '''ATSSC Code of Conduct: Values and Ethics, Standards of Conduct, and Conflict of Interest and Post Employment'''].

*Discutez des styles de travail privilégiés (p. ex. la communication, les réunions, les questions, la rétroaction) et assurez-vous de bien vous entendre à ce sujet avec le nouvel employé.

*Confirmez que le nouvel employé a lu et comprend le [https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 '''Code de valeurs et d’éthique du secteur public'''] et le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/tools-resources/documents/ATSSC-Code-of-Conduct-fr.pdf '''Code de conduite du SCDATA : Valeurs et éthique, normes de conduite, conflit d’intérêts et après-mandat'''].