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<h2>'''How will my performance be assessed?'''</h2>

<h2>'''Comment mon rendement sera-t-il évalué?'''</h2>

<p>Employee performance in the federal public service is measured against specific work objectives (the work to be done) and core competencies (relating to behaviours), to help improve performance and productivity of individuals, teams and organizations. </p><p>'''Therefore, whether you are new to the federal public service or simply new to the ATSSC, you can expect your manager to meet with you within the first two weeks of your start date to discuss and establish your work objectives. This is a critical step for you to understand not only what is expected of you in terms of deliverables, but also in terms of how you are to perform your duties and interact with others. ''' </p><p>Having regular performance discussions with your manager and getting feedback helps to build and maintain trust between you and your manager, and creates optimal conditions to allow you to fully contribute and provide world-class service to Canadians. </p><p>In the Federal Public Service, web applications have been implemented to support performance management and ensure consistency across all organizations. The applications can be found under the [https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/accessrequest-eng.aspx?url=https%3a%2f%2fesp-pse.tbs-sct.gc.ca&SystemId=ESP Treasury Board Application Portal (TAP)] (note: your [[Media:PRI myKEY.docx|PRI and myKEY]] are required), where you will also find the application to attest to your vaccination status. '''The applications for performance management are:'''    </p>

<p>Le rendement des employés dans la fonction publique fédérale est mesuré en fonction d’objectifs de travail précis (le travail à faire) et de compétences de base (liées aux comportements), afin d’améliorer le rendement et la productivité des personnes, des équipes et des organisations. </p><p>'''TPar conséquent, que vous soyez nouveau dans la fonction publique fédérale ou que vous soyez tout simplement nouveau au SCDATA, vous pouvez vous attendre à ce que votre gestionnaire vous rencontre dans les deux premières semaines de votre date de début d’emploi pour discuter et établir vos objectifs de travail. Il s’agit d’une étape essentielle pour vous de comprendre non seulement ce qui est attendu de vous pour ce qui est des produits livrables, mais aussi de la façon dont vous devez accomplir vos tâches et interagir avec les autres.''' </p><p>La tenue de discussions régulières sur le rendement avec votre gestionnaire et l’obtention de commentaires contribuent à établir et à maintenir la confiance entre vous et votre gestionnaire et créent des conditions optimales pour vous permettre de contribuer pleinement et de fournir un service de calibre mondial aux Canadiens. </p><p>IDans la fonction publique fédérale, des applications Web ont été mises en œuvre pour appuyer la gestion du rendement et assurer l’uniformité dans toutes les organisations. Les applications sont présentées dans le [https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/accessrequest-fra.aspx?url=https%3a%2f%2fesp-pse.tbs-sct.gc.ca&systemid=esp Portail des applications du Conseil du Trésor (PAS)] (note : votre CIDP et maCLÉ sont obligatoires), où vous trouverez également la demande pour attester votre statut vaccinal. '''Les applications de gestion du rendement sont les suivantes :'''    </p>

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