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<div class="section col-sm-12 col-md-8" id="How">

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<h2>'''Comment mon rendement sera-t-il évalué?'''</h2>

<h2>'''Comment mon rendement sera-t-il évalué?'''</h2>

<p>Le rendement des employés dans la fonction publique fédérale est mesuré en fonction d’objectifs de travail précis (le travail à faire) et de compétences de base (liées aux comportements), afin d’améliorer le rendement et la productivité des personnes, des équipes et des organisations. </p><p>'''TPar conséquent, que vous soyez nouveau dans la fonction publique fédérale ou que vous soyez tout simplement nouveau au SCDATA, vous pouvez vous attendre à ce que votre gestionnaire vous rencontre dans les deux premières semaines de votre date de début d’emploi pour discuter et établir vos objectifs de travail. Il s’agit d’une étape essentielle pour vous de comprendre non seulement ce qui est attendu de vous pour ce qui est des produits livrables, mais aussi de la façon dont vous devez accomplir vos tâches et interagir avec les autres.''' </p><p>La tenue de discussions régulières sur le rendement avec votre gestionnaire et l’obtention de commentaires contribuent à établir et à maintenir la confiance entre vous et votre gestionnaire et créent des conditions optimales pour vous permettre de contribuer pleinement et de fournir un service de calibre mondial aux Canadiens. </p><p>IDans la fonction publique fédérale, des applications Web ont été mises en œuvre pour appuyer la gestion du rendement et assurer l’uniformité dans toutes les organisations. Les applications sont présentées dans le [https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/accessrequest-fra.aspx?url=https%3a%2f%2fesp-pse.tbs-sct.gc.ca&systemid=esp Portail des applications du Conseil du Trésor (PAS)] (note : votre CIDP et maCLÉ sont obligatoires), où vous trouverez également la demande pour attester votre statut vaccinal. '''Les applications de gestion du rendement sont les suivantes :'''    </p>

<p>Le rendement des employés dans la fonction publique fédérale est mesuré en fonction d’objectifs de travail précis (le travail à faire) et de compétences de base (liées aux comportements), afin d’améliorer le rendement et la productivité des personnes, des équipes et des organisations. </p><p>'''TPar conséquent, que vous soyez nouveau dans la fonction publique fédérale ou que vous soyez tout simplement nouveau au SCDATA, vous pouvez vous attendre à ce que votre gestionnaire vous rencontre dans les deux premières semaines de votre date de début d’emploi pour discuter et établir vos objectifs de travail. Il s’agit d’une étape essentielle pour vous de comprendre non seulement ce qui est attendu de vous pour ce qui est des produits livrables, mais aussi de la façon dont vous devez accomplir vos tâches et interagir avec les autres.''' </p><p>La tenue de discussions régulières sur le rendement avec votre gestionnaire et l’obtention de commentaires contribuent à établir et à maintenir la confiance entre vous et votre gestionnaire et créent des conditions optimales pour vous permettre de contribuer pleinement et de fournir un service de calibre mondial aux Canadiens. </p><p>Dans la fonction publique fédérale, des applications Web ont été mises en œuvre pour appuyer la gestion du rendement et assurer l’uniformité dans toutes les organisations. Les applications sont présentées dans le [https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/accessrequest-fra.aspx?url=https%3a%2f%2fesp-pse.tbs-sct.gc.ca&systemid=esp Portail des applications du Conseil du Trésor (PAS)] (note : votre CIDP et maCLÉ sont obligatoires), où vous trouverez également la demande pour attester votre statut vaccinal. '''Les applications de gestion du rendement sont les suivantes :'''    </p>

{| class="wikitable"

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|+

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!'''Employees'''

!'''Employés'''

<small>(Excludes: Casuals, terms less than 3 months, students, contractors)</small>

<small>(Exclut : les employés occasionnels, les employés nommés pour une période inférieure à trois mois, les étudiants, les entrepreneurs)</small>

'''[https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/home-eng.aspx Public Service Performance Management (PSPM)]'''  

'''[https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/home-fra.aspx Gestion du rendement de la fonction publique (GRFP)]'''  

''<small><span style="color:#C00000">*open using Chrome or Microsoft Edge</small>''</span>

''<small><span style="color:#C00000">*ouvrir avec Chrome ou Microsoft Edge</small>''

!'''Executives'''

!'''Executives'''

'''[https://talent.tbs-sct.gc.ca/etms-sgtcs/login-eng.aspx Executive Talent Management System (ETMS)]'''  

'''[https://talent.tbs-sct.gc.ca/etms-sgtcs/login-eng.aspx Executive Talent Management System (ETMS)]'''  

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''<small><span style="color:#C00000">*ouvrir avec Chrome ou Microsoft Edge</small>''

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| If you are a new employee, consult the [https://intranet.canada.ca/hr-rh/ptm-grt/pm-gr/pspmge-ggrfpe-eng.asp PSPM User Guide for Employees] for information on how to '''register''' to access PSPM.

| Si vous êtes un nouvel employé, consultez le [https://intranet.canada.ca/hr-rh/ptm-grt/pm-gr/pspmge-ggrfpe-fra.asp Guide d’utilisation de GRFP pour les employés] pour obtenir des renseignements sur la façon de '''s'inscrir''' pour d’accéder à GRFP.

'''''Note:''''' ''It may take up to 2 months before your information is activated in PSPM and that you are able to register.''

'''''Nota :''' Il peut s'écouler jusqu'à 2 mois avant que vos informations soient activées dans GRFP afin que vous puissiez vous inscrire.''

|If you are a new executive, '''your account will be created by Human Resources''' in ETMS and you will receive a temporary password by email, which you will need to log in.

|If you are a new executive, '''your account will be created by Human Resources''' in ETMS and you will receive a temporary password by email, which you will need to log in.

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