Travailler au SCDATA/Mon rendement et ma carrière

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Sur cette page
• À propos du rendement
• À propos de la gestion de la carrière et des talents

Comment mon rendement sera-t-il évalué?

Le rendement des employés dans la fonction publique fédérale est mesuré en fonction d’objectifs de travail précis (le travail à faire) et de compétences de base (liées aux comportements), afin d’améliorer le rendement et la productivité des personnes, des équipes et des organisations.

Par conséquent, que vous soyez nouveau dans la fonction publique fédérale ou que vous soyez tout simplement nouveau au SCDATA, vous pouvez vous attendre à ce que votre gestionnaire vous rencontre dans les deux premières semaines de votre date de début d’emploi pour discuter et établir vos objectifs de travail. Il s’agit d’une étape essentielle pour vous de comprendre non seulement ce qui est attendu de vous pour ce qui est des produits livrables, mais aussi de la façon dont vous devez accomplir vos tâches et interagir avec les autres.

La tenue de discussions régulières sur le rendement avec votre gestionnaire et l’obtention de commentaires contribuent à établir et à maintenir la confiance entre vous et votre gestionnaire et créent des conditions optimales pour vous permettre de contribuer pleinement et de fournir un service de calibre mondial aux Canadiens.

Dans la fonction publique fédérale, des applications Web ont été mises en œuvre pour appuyer la gestion du rendement et assurer l’uniformité dans toutes les organisations. Les applications sont présentées dans le Portail des applications du Conseil du Trésor (PAS) (remarque : votre CIDP et maCLÉ sont requis), où vous trouverez également la demande pour attester votre statut vaccinal. Les applications de gestion du rendement sont les suivantes :

Employés (Exclut : les employés occasionnels, les employés nommés pour une période inférieure à trois mois, les étudiants, les entrepreneurs) Gestion du rendement de la fonction publique (GRFP) *ouvrir avec Chrome ou Microsoft Edge	Cadres supérieurs (S’applique aux employés nommés à des postes de direction (EX) et de gestion du droit (LC)) Système de gestion des talents des cadres supérieurs (SGTCS) *ouvrir avec Chrome ou Microsoft Edge
Si vous êtes un nouvel employé, consultez le Guide d’utilisation de GRFP pour les employés pour obtenir des renseignements sur la façon de s'inscrir pour d’accéder à GRFP. Nota : Il peut s'écouler jusqu'à 2 mois avant que vos informations soient activées dans GRFP afin que vous puissiez vous inscrire.	Si vous êtes un nouveau cadre, votre compte sera créé par les Ressources humaines dans le SGTCS et vous recevrez un mot de passe temporaire par courriel, dont vous aurez besoin pour vous connecter.
Si des employés relèvent de vous, accédez "mesEmployés" pour ajouter des noueaux employés et libérer vos anciens employés. (Consultez la fiche d'information: Comment utiliser l'application mesEmployés.) Consultez le Guide d'utilisation de l'application GRFP pour les cadres, les gestionnaires et les superviseurs pour obtenir des renseignements sur la façon de s'inscrir pour d’accéder à GRFP.	Consultez le Guide d'utilisation (du SGTCS) pour les cadres supérieurs et les gestionnaires de cadres supérieurs pour des renseignements sur le mode d'emploi du module Entente de rendement du SGTCS.
Apprenez-en plus sur la gestion du rendement des employés	Apprenez-en plus sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs

Quand puis-je m’attendre à avoir des discussions sur mon rendement?

Le cycle du Programme de gestion du rendement (PGR) comprend les trois étapes ci dessous. Chaque étape doit être documentée à l’aide des applications ci-dessus.

1. Conclure une entente de rendement – en avril ou lorsque vous commencez votre travail
2. Effectuer un examen de mi-exercice – en septembre-octobre
3. Effectuer une évaluation de fin d’exercice – en mars

Bien qu’il y ait un cycle pour les discussions formelles dans le programme de gestion du rendement, vous devriez avoir des discussions régulières avec votre gestionnaire au sujet de votre rendement, surtout pendant vos premiers mois, alors que vous apprenez un nouvel emploi et une nouvelle organisation.

Visitez la page intranet du PGR du SCDATA pour en savoir plus.

Toutes les questions relatives au Programme de gestion du rendement peuvent être envoyées à : HRPrograms-RHProgrammes@tribunal.gc.ca.

Le perfectionnement professionnel des employés est une priorité importante du SCDATA. Vous pouvez consulter le Guide de gestion des carrières et des talents, qui donne un aperçu de la stratégie de gestion des talents de l’organisation.

Vous trouverez également une mine de renseignements sur la page intranet de la Gestion des carrières et des talents. Il s’agit notamment d’un aperçu des cheminements de carrière possibles au SCDATA ainsi que de ressources pour vous aider à avoir des discussions constructives avec votre gestionnaire au sujet de votre carrière.

Toutes les questions relatives à la gestion de carrière peuvent être envoyées à : HRPrograms-RHProgrammes@tribunal.gc.ca.