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*Donnez régulièrement une rétroaction informelle, discutez de l’apprentissage et du perfectionnement, et continuez de suivre le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/ressources-humaines-rh/soutenir-et-gerer-du-personnel/gestion-du-rendement-du-personnel#toc-id-0 cycle de gestion du rendement], en gardant à l’esprit qu’il se peut que les choses soient décalées au cours de la première année. Pour savoir si vous pouvez évaluer officiellement le rendement de l’employé, souvenez-vous que celui-ci doit avoir travaillé pendant au moins la moitié de la période visée par l’évaluation.

*Donnez régulièrement une rétroaction informelle, discutez de l’apprentissage et du perfectionnement, et continuez de suivre le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/ressources-humaines-rh/soutenir-et-gerer-du-personnel/gestion-du-rendement-du-personnel#toc-id-0 cycle de gestion du rendement] en gardant à l’esprit qu’il se peut que les choses soient décalées au cours de la première année.  

**'''Évaluation de mi-exercice :''' l’employé doit avoir travaillé au moins trois mois entre avril et octobre.

*'''Remarque :''' Le membre du personnel doit avoir travaillé pendant la moitié de la période de stage avant que vous puissiez évaluer officiellement son rendement.

**'''Évaluation de fin d’exercice :''' l’employé doit avoir travaillé au moins six mois entre avril et mars.

**'''Évaluation de mi-exercice :''' Le membre de votre équipe doit avoir travaillé trois mois entre avril et octobre.

*Après une année complète, n’oubliez pas d’inscrire dans l’[https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/home-fra.aspx application Gestion du rendement] que l’employé a réussi sa période d’essai (pour les nouveaux employés au sein de la fonction publique fédérale).

**'''Évaluation de fin d’exercice :''' Le membre de votre équipe doit avoir travaillé six mois entre avril et mars.

*Discutez du [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/ressources-humaines-rh/perfectionnement-carriere-et-apprentissage perfectionnement de carrière et de la gestion des talents] avec l’employé.

*(Pour les nouvelles personnes au sein de la fonction publique fédérale) Après une année complète, n’oubliez pas d’inscrire dans l’[https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/home-fra.aspx application Gestion du rendement] que le membre de votre équipe a terminé avec succès sa période de stage.

*Discuter avec l’employé de ses impressions générales du milieu de travail. Posez des questions comme les suivantes :

*Discutez de la [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/ressources-humaines-rh/perfectionnement-carriere-et-apprentissage gestion de carrière et des talents] avec le membre du personnel.

** Le travail répond-il à vos attentes?

*Discuter avec le membre de votre équipe de ses impressions générales du milieu de travail en lui posant des questions telles que :

**Recevez-vous tous les renseignements, les outils et le soutien dont vous avez besoin pour faire votre travail?

** Le travail répond-il à vos attentes ?

**Avez-vous l’impression de faire partie de l’équipe?

**Recevez-vous tous les renseignements, les outils et le soutien dont vous avez besoin pour faire votre travail ?

**Avez-vous le sentiment que votre contribution est reconnue?

**Avez-vous l’impression de faire partie de l’équipe ?

** Avez-vous constaté des éléments sur lesquels nous pouvons nous améliorer?

**Avez-vous le sentiment que votre contribution est reconnue ?

*'''Félicitez l’employé pour sa première année au sein de la fonction publique fédérale ou du SCDATA!'''

** Avez-vous constaté des éléments sur lesquels nous pouvons nous améliorer ?

*Félicitez le nouveau membre de votre équipe pour sa première année au sein de la fonction publique fédérale ou du SCDATA !

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