Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel

Welcome to the Interdepartmental Organizational Change Network		Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.
You may wonder, what the IOCN does as a Community of Practice (CoP) or as a Community of Interest (CoI). We embrace Organizational Development (OD) and Change Management (CM) with a twist on Mindful Change Leadership (MCL) What is OD and CM? Although there are a number of definitions of Organization Development (OD) and Change Management (CM), we offer the following as a source of information to understand the essence of the field of OD and CM: Organization development is a system-wide process, led by clients, to increase the effectiveness and well-being of their organization, through the application of action-research and human behavioural science knowledge. Change management is a structured approach to transitioning individuals, teams, and organizations from a current state to a desired future state. It includes both organizational change management processes and individual change management models, which together are used to manage the people side of change. Find out more details by reading the IOCN's Terms of Reference Do you want to contact us and get involved? Send us an email		Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP). Qu'entend-on par DO et GC? Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC :  Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales. La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement. Découvrez plus de détails en lisant le Termes de référence du RICO Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? Envoyez-nous un courriel
Please note that by joining any of the groups listed on this page you become a member of the IOCN.		Veuillez notez qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, vous devenez membre du RICO.
GCCollab: Government of Canada Organizational Culture and Change (IOCN-RICO CM CoP) / Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)		GCCollab: MCLD - Program Cohort, CoP & CoI / DLCP - Cohorte du programme, CdP et CdI
Discussion / Les discussions		♥ L'OFFRE!! ♥ THE OFFERING!! Invitation to the Mindful Change Leadership Development (MCLD) Program 2023 English offering / Invitation à l'offre en anglais du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2023
Blogs / Les blogs		Convergence A page dedicated to leverage the various sessions offered by, and to, the Federal Government of Canada employees Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada
Recordings for the Group / Les enrigistrements pour le groupe Listes du YouTube Lists : IOCN TTsT - RICO SRsT AA-Inquiry - Enquête sur l'AA MC-L-PC		Feel free to join the IOCN draft page on GCXchange: Mindful Change Leadership (MS Edge recommended) / N'hésitez pas à rejoindre la page de brouillon du RICO sur GCÉchange : (MS Edge recomendé) : Leadership de changement en pleine-conscience
Tool Compendium (GCPedia) / Le compendium d'outils (GCPedia)		Given that GCConnex will eventually be decommissioned, in a proactive move we decided to transition into our GCCollab Group. (Our GCConnex group will be available until it is retired: Change Management to Mindful Change Leadership) / Étant donné que GCConnex sera éventuellement mis hors service, nous avons décidé de manière proactive de passer à notre Group GCCollab. (Notre GCConnex sera disponible jusqu'à ce qu'il soit retiré : Gestion du changement à Leadership de changement en pleine-conscience )
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• Revised and Updated March, 2022. / Dernière révision mars 2022.

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