Difference between revisions of "FRANÇAIS"

From wiki
Jump to navigation Jump to search
 
(20 intermediate revisions by 2 users not shown)
Line 1: Line 1:
−
[[File:LLMC GC Wiki Banner.png|center|1150x1150px]]
+
{{DISPLAYTITLE:Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres}}
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
 
|+
 
|+
−
![[Lifting As You Lead Mentoring Circles Program (LLMC)|ENGLISH]]
+
![[Le bureau de diversité et inclusion|Page Principal]]
−
!FRANÇAIS
+
![[Lifting as You Lead Mentoring Circles Program 2022|EN]]
 
|}
 
|}
 +
[[File:FR EN Tagline1 (2).png|alt=|center|999x999px|321]]
  
−
== <big>'''Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?'''</big> ==
+
=='''<big>Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ?</big>'''==
−
En tant que leader de notre communauté, l'équipe Diversité et Inclusion vous invite à rejoindre le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (DSACM). Ce programme de cinq semaines offre aux employés une plate-forme pour réseauter avec des collègues et des dirigeants du Groupe des matériels et de la fonction publique tout en développant leurs compétences professionnelles et en trouvant des opportunités de carrière.
+
En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html '''Appel à l'action du greffier'''] pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.  
  
 +
Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux employés de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
  
−
Chaque semaine, les membres du cercle se réunissent virtuellement pour aborder un nouveau thème de discussion en alternant le rôle d’animateur du cercle. Les cercles se composent de 5 à 10 participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais elle vous fournira également l'opportunité d’établir des contacts et de vous développer.
 
  
 +
Inscrivez-vous dès maintenant pour assurer votre place ! '''Date limite d'inscription''' : Mercredi 31 août 2022
 +
===<big>[https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfgIu5UgdtXNyso37TMzNXcbUdHCGR8riByh3uOPJ-aW96L6w/viewform INSCRIVEZ-VOUS ICI !]</big>===
  
−
Le programme de Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres est fondé sur les engagements du sous-ministre 2020/2021 sur la Diversité et l’Inclusion et s'efforce de s'appuyer sur l’appel à l’action du greffier pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DSACM vous offre un espace innovant et une opportunité de participer activement à la possibilité de rendre votre lieu de travail inclusif.
+
=='''Pourquoi participer ?'''==
 +
L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion est convaincue qu'en participant à ce programme, les membres du Cercle continueront à être inspirés par les connexions établies, à développer leurs réseaux, à élever leurs connaissances et à les utiliser pour inspirer les autres.
  
−
== [https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfF5gZRKKKzln6E2Pmu7qpBqi0ErT5UAuRJSbIa7nye6aVN-A/viewform INSCRIVER-VOUS ICI !] ==
+
[[File:Annotation 2022-07-26 144706.png|border|frameless|666x666px]]
  
−
== Session de Formation pour les Animateurs de Cercle ==
+
=='''A propos du programme'''==
 +
Le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) est offert dans un format de cercles de mentorat où les employés de la fonction publique fédérale de tous les groupes et niveaux de classification dans tous les ministères du gouvernement du Canada collaborent pour discuter de sujets personnels et professionnels (la confiance et le développement de carrière, le leadership, l’antiracisme, la diversité et l’inclusion, la négociation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
  
 +
Au cours du programme, les membres du cercle de mentorat discutent virtuellement d'un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction des leaders alternants au sein des Cercles, et aura entre six à dix participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais aussi cela vous fournira l'occasion pour élargir et diversifier votre réseautage dans la fonction publique fédérale et, ce qui augmentera les possibilités professionnelles. Les séances informatives optionnelles sont une occasion pour apprendre quelques étapes pratiques que vous puissiez prendre pour avancer votre carrière et que seront reliés au contenu du cercle de la semaine précédente.
  
−
<big>[[:en:images/1/14/FR_-_Guide_du_Programme_CMDSA.pdf|Guide de L`Animateur du Cercle]]</big>
+
====Achèvement du programme====
 +
Un certificat d'achèvement sera fourni à tous les participants qui prennent part activement au programme.
 +
 
 +
=='''Notre vision'''==
 +
Le programme CMDSA est créé pour développer des leaders à tous les niveaux et favoriser un sentiment plus profond de communauté et d'appartenance pour les personnes de nos organisations. Nous nous engageons à prendre des mesures importantes et mesurables pour que les employés d'origines et d'aptitudes diverses puissent accéder aux possibilités, soient célébrés et valorisés pour leurs différences et puissent prospérer dans un lieu de travail accueillant, sûr, sécurisé et inclusif. L'union fait la force!
 +
 
 +
=='''Admissibilité'''==
 +
Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.
 +
 
 +
Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les employés d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique
 +
 
 +
====Langues officielles====
 +
Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.
 +
 
 +
=='''Horaire'''==
 +
●      '''Événement de lancement officiel durant la semaine du 19 septembre''' - des détails à suivre.
 +
 
 +
●      '''Enregistrement préalable au cercle''' - Une réunion de quinze minutes qui aura lieu entre le 20 et le 22 septembre. Cette réunion sera l'occasion de rencontrer vos membres de cercle et de discuter des renseignements sur l’horaire.
 +
 
 +
●      '''Les séances auront lieu soit le mardi, le mercredi ou le jeudi des semaines suivantes''' : 26 septembre, 10 octobre, 24 octobre, 7 novembre et 21 novembre.
 +
 
 +
●      Des séances d'enrichissement facultatives auront lieu à 13 h 00 HNE aux dates suivantes : 5 octobre, 19 octobre, 2 novembre, 16 novembre et 29 novembre.
 +
 
 +
●      Les séances de cercle devraient durer 60 à 75 minutes, une fois toutes les deux semaines.
 +
 
 +
=='''Guides de discussion'''==
 +
Le programme de cours, comprenant du matériel d'apprentissage et un guide de ressources, est fourni. Les guides de discussion du programme sont spécifiques à chaque thème de session de cercle. Ils aident à guider les participants et les animateurs des séances de cercle tout au long du programme. Les guides de discussion contiennent une variété d'informations telles qu'un aperçu du thème, des objectifs d'apprentissage, des activités et des références à des contenus connexes.
 +
 
 +
{| class="wikitable"
  
−
== CMDSA HORAIRE ==
 
−
{| class="wikitable"
 
 
|+
 
|+
−
!Semaine #
+
 
−
!Signalement
+
!Séances #
−
|-
+
 
−
|'''Semaine 1'''
+
!Guide de siscussion
−
|[[Confiance en soi et développement de carrière|Confidence and Career Building]]
+
 
−
|-
+
|-  
−
|'''Semaine 2'''
+
 
−
|[[Anti-Racism, Diversity and Inclusion]]
+
|'''Séance 1'''
−
|-
+
 
−
|'''Semaine 3'''
+
|'''[[:en:images/8/85/2022_FR_CMDSA_Cercle_-1_Guide_Confiance_en_soi_et_développement_de_carrière.docx.pdf|Confiance en soi et développement de carrière]]'''
−
|[[Leadership Essentials]]
+
 
−
|-
+
|-  
−
|'''Semaine 4'''
+
 
−
|[[Negotiation]]
+
|'''Séance 2'''
−
|-
+
 
−
|'''Semaine 5'''
+
|'''[[:en:images/4/42/2022_CMDSA_Cercle-2_Guide_Les_essentiels_de_leadership.pdf|Les essentiels de leadership]]'''
−
|[[Work Life Balance|Navigating Work Life Balance]]
+
 
−
|}
+
|-  
 +
 
 +
|'''Séance 3'''
 +
 
 +
|'''[[:en:images/7/70/2022_FR_CMDSA_Cercle_-3_Guide_Antiracisme,_Diversité_et_Inclusion.docx.pdf|Antiracisme, Diversité et Inclusion]]'''
 +
 
 +
|-  
 +
 
 +
|'''Séance 4'''
 +
 
 +
|'''[[:en:images/b/bf/2022_FR_CMDSA_Cercle_-4_Guide_Négociation.docx.pdf|Négociation]]'''
 +
 
 +
|-  
 +
 
 +
|'''Séance 5'''
 +
 
 +
|'''[[:en:images/f/fd/2022_CMDSA_Cercle_-5_Équilibre_entre_le_travail_et_la_vie_personnelle.docx.pdf|Équilibre entre le travail et la vie personnelle]]'''
 +
 
 +
|}
 +
 
 +
 
 +
=='''Trousse promotionnelle'''==
 +
Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une trousse promotionnelle que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec vos employés et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l’inclusion :
 +
 
 +
*[[:en:images/5/56/FR_2022_LLMC_project_description_V3.pdf|Description du projet]]
 +
*[[:en:images/c/ce/LLMC_Cohort2_FR_invitation_to_participate.pdf|L’invitation]]
 +
*[https://docs.google.com/presentation/d/1cdt5K1HaY_N9KB3HoBt_C-n6HysiKK1D/edit?usp=sharing&ouid=109241000160891564234&rtpof=true&sd=true Présentation] | [[:en:images/d/d2/Cohort_2_FR_Powerpoint_LLMC.pptx.pdf|PDF]]
 +
 
 +
=='''[[CMDSA Témoignages 2021]]'''==
 +
 
 +
==<big>'''FAQ'''</big>==
 +
 
 +
*[https://docs.google.com/spreadsheets/d/1KDgCKnyF1fMW87IgvKVD2tygkpuqTQmDcqAwqM2-G-Y/edit?usp=sharing FAQ]
 +
 
 +
===Nous apprécions vos commentaires===
 +
Vous avez des questions sur CMDSA ? N'hésitez pas à nous contacter à tout moment pour poser une question ou simplement nous envoyer vos suggestions au: [[Mailto:DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca|L’Équipe de défense, Groupe des matériels, N1 Bureau de la diversité et de l’inclusion]]  DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca
 +
 
 +
{{DEFAULTSORT:Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres}}

Latest revision as of 14:15, 16 August 2022

Page Principal EN

Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ?

En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021 et s'efforce de s'appuyer sur Appel à l'action du greffier pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.

Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux employés de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.


Inscrivez-vous dès maintenant pour assurer votre place ! Date limite d'inscription : Mercredi 31 août 2022

INSCRIVEZ-VOUS ICI !

Pourquoi participer ?

L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion est convaincue qu'en participant à ce programme, les membres du Cercle continueront à être inspirés par les connexions établies, à développer leurs réseaux, à élever leurs connaissances et à les utiliser pour inspirer les autres.

Annotation 2022-07-26 144706.png

A propos du programme

Le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) est offert dans un format de cercles de mentorat où les employés de la fonction publique fédérale de tous les groupes et niveaux de classification dans tous les ministères du gouvernement du Canada collaborent pour discuter de sujets personnels et professionnels (la confiance et le développement de carrière, le leadership, l’antiracisme, la diversité et l’inclusion, la négociation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).

Au cours du programme, les membres du cercle de mentorat discutent virtuellement d'un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction des leaders alternants au sein des Cercles, et aura entre six à dix participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais aussi cela vous fournira l'occasion pour élargir et diversifier votre réseautage dans la fonction publique fédérale et, ce qui augmentera les possibilités professionnelles. Les séances informatives optionnelles sont une occasion pour apprendre quelques étapes pratiques que vous puissiez prendre pour avancer votre carrière et que seront reliés au contenu du cercle de la semaine précédente.

Achèvement du programme

Un certificat d'achèvement sera fourni à tous les participants qui prennent part activement au programme.

Notre vision

Le programme CMDSA est créé pour développer des leaders à tous les niveaux et favoriser un sentiment plus profond de communauté et d'appartenance pour les personnes de nos organisations. Nous nous engageons à prendre des mesures importantes et mesurables pour que les employés d'origines et d'aptitudes diverses puissent accéder aux possibilités, soient célébrés et valorisés pour leurs différences et puissent prospérer dans un lieu de travail accueillant, sûr, sécurisé et inclusif. L'union fait la force!

Admissibilité

Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.

Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les employés d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique

Langues officielles

Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.

Horaire

●      Événement de lancement officiel durant la semaine du 19 septembre - des détails à suivre.

●      Enregistrement préalable au cercle - Une réunion de quinze minutes qui aura lieu entre le 20 et le 22 septembre. Cette réunion sera l'occasion de rencontrer vos membres de cercle et de discuter des renseignements sur l’horaire.

●      Les séances auront lieu soit le mardi, le mercredi ou le jeudi des semaines suivantes : 26 septembre, 10 octobre, 24 octobre, 7 novembre et 21 novembre.

●      Des séances d'enrichissement facultatives auront lieu à 13 h 00 HNE aux dates suivantes : 5 octobre, 19 octobre, 2 novembre, 16 novembre et 29 novembre.

●      Les séances de cercle devraient durer 60 à 75 minutes, une fois toutes les deux semaines.

Guides de discussion

Le programme de cours, comprenant du matériel d'apprentissage et un guide de ressources, est fourni. Les guides de discussion du programme sont spécifiques à chaque thème de session de cercle. Ils aident à guider les participants et les animateurs des séances de cercle tout au long du programme. Les guides de discussion contiennent une variété d'informations telles qu'un aperçu du thème, des objectifs d'apprentissage, des activités et des références à des contenus connexes.

Séances # Guide de siscussion
Séance 1 Confiance en soi et développement de carrière
Séance 2 Les essentiels de leadership
Séance 3 Antiracisme, Diversité et Inclusion
Séance 4 Négociation
Séance 5 Équilibre entre le travail et la vie personnelle


Trousse promotionnelle

Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une trousse promotionnelle que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec vos employés et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l’inclusion :

CMDSA Témoignages 2021

FAQ

Nous apprécions vos commentaires

Vous avez des questions sur CMDSA ? N'hésitez pas à nous contacter à tout moment pour poser une question ou simplement nous envoyer vos suggestions au: [de défense, Groupe des matériels, N1 Bureau de la diversité et de l’inclusion] DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca


Retrieved from "https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=FRANÇAIS&oldid=77369"