Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel

Welcome to the Interdepartmental Organizational Change Network		Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.
You may wonder, what the IOCN does as a Community of Practice (CoP) or as a Community of Interest (CoI). We embrace Organizational Development (OD) and Change Management (CM) with a twist on Mindful Change Leadership (MCL) What is OD and CM? Although there are a number of definitions of Organization Development (OD) and Change Management (CM), we offer the following as a source of information to understand the essence of the field of OD and CM: Organization development is a system-wide process, led by clients, to increase the effectiveness and well-being of their organization, through the application of action-research and human behavioural science knowledge. Change management is a structured approach to transitioning individuals, teams, and organizations from a current state to a desired future state. It includes both organizational change management processes and individual change management models, which together are used to manage the people side of change. Find out more details by reading the IOCN's Terms of Reference Do you want to contact us and get involved? Send us an email		Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP). Qu'entend-on par DO et GC? Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC :  Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales. La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement. Découvrez plus de détails en lisant le Termes de référence du RICO Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? Envoyez-nous un courriel
Please note that by joining any of the following groups you become a member of the IOCN. GCconnex: Change Management -- Mindful Change Leadership GCcollab : Government of Canada Organizational Culture and Change (IOCN-RICO CM CoP)) GCxchangeMindful Change Leadership		Veuillez notez qu'en rejoignant l'un de ces groupes, vous devenez membre du RICO. GCconnex : Gestion du changement -- Leadership de changement en pleine-conscience GCcollab : Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO) GCéchange : Leadership de changement en pleine-conscience

GCCollab: MCLD - Program Cohort, CoP & CoI / DLCP - Cohorte du programme, CdP et CdI		Given that GCConnex will eventually be decommissioned, in a proactive move we decided to transition into GCCollab. Our GCConnex will be available until it is retired / Étant donné que GCConnex sera éventuellement mis hors service, nous avons décidé de manière proactive de passer à GCCollab. Notre GCConnex sera disponible jusqu'à ce qu'il soit retiré Change Management to Mindful Change Leadership / Gestion du changement à Leadership de changement en pleine-conscience		GCCollab: Government of Canada Organizational Culture and Change (IOCN-RICO CM CoP) / Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)		GCXchange: / GCÉchange : Mindful Change Leadership / Leadership de changement en pleine-conscience (MS Edge recommended / MS Edge recomendé)
♥ L'OFFRE!! ♥ THE OFFERING!! Invitation à l'offre en anglais du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2023 / Invitation to the Mindful Change Leadership Development (MCLD) Program 2023 English offering				Discussion / Les discussions		We are doing a "soft launch", if interested in joining us in GCXchange, follow these "easy steps": Step 1 – Register your account To get started, please click here to register your account. Nous effectuons un "lancement en douceur", si vous souhaitez nous rejoindre dans GCXchange, suivez ces "étapes faciles": Étape 1 – Enregistrez votre compte : Pour commencer, veuillez cliquer ici pour enregistrer votre compte.
Convergence A page dedicated to leverage the various sessions offered by, and to, the Federal Government of Canada employees / Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada				Blogs / Les blogs		Step 2 – Wait for an email confirming your successful registration. Étape 2 – Attendez qu’un courriel soit envoyé pour confirmer votre inscription.
				Events / Événements		Step 3 – Follow this link to get to gcxchange (and don’t forget to bookmark it for future reference). Étape 3 – Suivez ce lien pour accéder à gcéchange (et n’oubliez pas de l’ajouter à vos favoris pour consultation ultérieure).
				Recordings on the Group / Les enrigistrements sur le group Listes du YouTube Lists : IOCN TTsT - RICO SRsT AA-Inquiry - Enquête sur l'AA MC-L-PC		Step 4 – Go to our community and request to join the group (Watch a video tutorial on this step) Access our community here: Mindful Change Leadership Click “Become a member” Choose “Use the web app instead” when prompted to open Microsoft Teams Confirm the request and click “Join” Étape 4 – Rendez-vous à notre collectivité et demandez à vous joindre au groupe (regardez un tutoriel vidéo sur cette étape) Accédez à notre collectivité ici : Leadership de changement en pleine-conscience. Cliquez sur « Joindre » ou « Devenez membre ». Sélectionnez « Use the web app instead » lorsque vous êtes invité(e) à ouvrir Microsoft Teams. Confirmez la demande et cliquez sur « Join » (joindre).
				Tool Compendium (GCPedia) / Le compendium d'outils (GCPedia)		Step 5 – Request approved and all set to go! You’ll receive two emails once your request to join is approved. Don’t use the links in those emails. Instead, go to our community space via this link: Mindful Change Leadership In Microsoft Teams, toggle between your departmental account and gcxchange account to start chatting and collaborating with fellow community members (here’s a short video tutorial on how to do that) Étape 5 – La demande est approuvée et tout est prêt! Vous recevrez deux courriels une fois que votre demande de se joindre aura été approuvée. N’utilisez pas les liens dans ces courriels; Rendez-vous sur notre espace communautaire en cliquant sur le lien suivant : Leadership de changement en pleine-conscience. Dans Microsoft Teams, basculez entre votre compte ministériel et le compte gcéchange pour commencer à clavarder et à collaborer avec les autres membres de la collectivité (voici un court tutoriel vidéo sur la façon de le faire).
				Group Files / Les fichiers du groupe		Curious about what other features gcxchange offer? Check out the Support page once you activate your account. If you encounter any issues or have questions about gcxchange, you can email Support-Soutien. Vous souhaitez connaître les autres fonctionnalités offertes par gcéchange. Jetez un coup d’œil à la page de soutien une fois que vous aurez activé votre compte. Si vous avez des problèmes ou des questions sur gcéchange, vous pouvez envoyer un courriel à Support-Soutien

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• Revised and Updated March, 2022. / Dernière révision mars 2022.

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