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Difference between revisions of "Aperçu du programme DEAPCM Cohorte 5"

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'''<big>Nous souhaitons la bienvenue aux 1100 nouveaux membres de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat !</big> <big>Vous avez levé la main, pris l'engagement et dit oui.</big> <big>Je veux élever en dirigeant - je veux faire de la fonction publique le meilleur milieu de travail au Canada et dans le monde.</big> <big>Ce programme de mentorat et de développement du leadership d'une durée de 10 semaines changera la façon dont vous évoluez dans votre carrière et nous sommes très heureux que vous soyez ici.</big>'''
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'''<big>Nous souhaitons la bienvenue aux nouveaux membres de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat !</big> <big>Vous avez levé la main, pris l'engagement et dit oui.</big> <big>Je veux élever en dirigeant - je veux faire de la fonction publique le meilleur milieu de travail au Canada et dans le monde.</big> <big>Ce programme de mentorat et de développement du leadership d'une durée de 10 semaines changera la façon dont vous évoluez dans votre carrière et nous sommes très heureux que vous soyez ici.</big>'''
  
 
<big>'''C'est parti !'''</big>
 
<big>'''C'est parti !'''</big>
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<big>Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat est unique en son genre et a été créé pour faire la différence au sein de la fonction publique fédérale. Il s'agit du plus grand programme de mentorat de groupe pour les membres du gouvernement du Canada et des Forces armées canadiennes. Il aide les participants à poursuivre leur développement personnel et professionnel.</big>
 
<big>Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat est unique en son genre et a été créé pour faire la différence au sein de la fonction publique fédérale. Il s'agit du plus grand programme de mentorat de groupe pour les membres du gouvernement du Canada et des Forces armées canadiennes. Il aide les participants à poursuivre leur développement personnel et professionnel.</big>
  
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<big>À partir de septembre 2024, DEAPCM est un programme de développement du leadership inclusif de 10 semaines qui se concentre sur l'apprentissage immersif dans le cadre d'un mentorat de groupe. L'engagement hebdomadaire est de 1,5 à 2,5 heures.</big>
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<big>À partir de septembre 2025, DEAPCM est un programme de développement du leadership inclusif de 10 semaines qui se concentre sur l'apprentissage immersif dans le cadre d'un mentorat de groupe. L'engagement hebdomadaire est de 1,5 à 2,5 heures.</big>
  
 
<big>DEAPCM a été créé en 2021 sur la base de consultations avec le personnel du Groupe des matériels de la Défense nationale. À l'époque, ces consultations s'inscrivaient dans le cadre du nouveau rôle de Samantha Moonsammy, fondatrice du DEAPCM, en tant que cheffe de section pour la diversité et l'inclusion, qui travaillait à l'élaboration du plan d'action pour la diversité et l'inclusion de l'organisation. Les conversations auxquelles elle a participé ont mis en évidence de nombreux points. Les gens voulaient nouer des liens avec leurs collègues, ils voulaient contribuer davantage et ils voulaient avoir la possibilité d'obtenir des promotions. Le problème est qu'ils ne savent pas par où commencer. La réponse se trouve dans [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html l'Appel à l'action du greffier].</big>
 
<big>DEAPCM a été créé en 2021 sur la base de consultations avec le personnel du Groupe des matériels de la Défense nationale. À l'époque, ces consultations s'inscrivaient dans le cadre du nouveau rôle de Samantha Moonsammy, fondatrice du DEAPCM, en tant que cheffe de section pour la diversité et l'inclusion, qui travaillait à l'élaboration du plan d'action pour la diversité et l'inclusion de l'organisation. Les conversations auxquelles elle a participé ont mis en évidence de nombreux points. Les gens voulaient nouer des liens avec leurs collègues, ils voulaient contribuer davantage et ils voulaient avoir la possibilité d'obtenir des promotions. Le problème est qu'ils ne savent pas par où commencer. La réponse se trouve dans [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html l'Appel à l'action du greffier].</big>
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<big>Il y a cinq ans, le DEAPCM a commencé avec une vision audacieuse : Construire une communauté de leaders fondés sur des valeurs et dédiés à l'autonomisation des personnes, à la transformation des lieux de travail et au façonnement de l'avenir du leadership. Depuis lors, il s'est transformé en un mouvement alimenté par les personnes, dotant plus de 2,000 leaders au sein de l'Équipe de défense et du gouvernement fédéral du Canada des compétences, des connaissances et des relations nécessaires pour susciter un changement positif.</big>
  
 
== '''<big>Règles de base et valeurs du Cercle</big>''' ==
 
== '''<big>Règles de base et valeurs du Cercle</big>''' ==
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* <big>Confidentialité - la confiance est essentielle.</big>
 
* <big>Confidentialité - la confiance est essentielle.</big>
 
* <big>Apportez vo<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big><big>tre pleine entièreté de soi et votre mentalité de d<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big><big>ébutant à chaque session. Venez bien nourrit et buvez assez d'eau.</big>
 
* <big>Apportez vo<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big><big>tre pleine entièreté de soi et votre mentalité de d<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big><big>ébutant à chaque session. Venez bien nourrit et buvez assez d'eau.</big>
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* <big>Gardez votre caméra allumée pour que tout le monde se sente en<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big> <big>sécurité et connecté. Soyez franc et honnête - écouter avec empathie.</big>
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* <big>Gardez votre caméra allumée pour que tout le monde se sente en<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span> </big><big>sécurité et connecté. Soyez franc et honnête - écouter avec empathie.</big>
 
* <big>Soyez prêt à vous engager avec vos pairs.</big>
 
* <big>Soyez prêt à vous engager avec vos pairs.</big>
 
* <big>Éliminez les dist<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big><big>ractions externes.</big>
 
* <big>Éliminez les dist<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big><big>ractions externes.</big>
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* <big>Ne pas activer votre mi<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big><big>crophone, sauf pour poser des questions<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big> <big>et contribuer à la discussion.</big>
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* <big>Ne pas activer votre mi<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big><big>crophone, sauf pour poser des questions<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span> </big><big>et contribuer à la discussion.</big>
 
* <big>Soyez pleinement présent et assistez aux cinq semaines - pas d<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big><big>e multitâche.</big>
 
* <big>Soyez pleinement présent et assistez aux cinq semaines - pas d<span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none white-space-prewrap"> </span></big><big>e multitâche.</big>
  
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== '''<big>Événement du lancement - 17 septembre 2024</big>''' ==
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== '''<big>Événement du lancement - 9 septembre 2025</big>''' ==
  
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=== <big>Veiller sur les appareils MDN ([https://018gc.sharepoint.com/:v:/s/WKG-2177-0003/EcrYYCeKO_dLkQbfOC2d_CEBLz4o5wIC232gQQ1zyoi5pw?e=Jyso49 RÉD])</big> ===
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=== <big>Veiller sur les appareils MDN (RÉD)</big> ===
  
 
=== <big>Enregistrement</big> ===
 
=== <big>Enregistrement</big> ===
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<big>{{Special:IframePage/YouTube|path=_3i6D0ke-3g}}</big>
 
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== '''<big>Rencontrez les membres de votre Cercle</big>''' ==
 
== '''<big>Rencontrez les membres de votre Cercle</big>''' ==
 
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#<big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/7/76/2024_DEAPCM_Rencontrez_les_members_de_votre_Cercle.pdf|PDF]] | [[:en:images/9/92/FR_2024_LLMC_Guide_de_Rencontre_des_membres_du_Cercle_(Presentation).pptx|PowerPoint]]).</big>
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#<big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/9/90/2025_DEAPCM_Rencontrez_les_members_de_votre_Cercle.pdf|PDF]] | PowerPoint).</big>
 
#<big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
 
#<big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
 
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== '''<big>Classe de maître 1 - Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière</big>''' ==
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== '''<big>Classe de maître 1 - Leadership inclusif</big>''' ==
  
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=== <big>Veiller sur les appareils MDN ([https://018gc.sharepoint.com/:v:/s/WKG-2177-0003/EZQ9m3PID8FMl4FHmfbfHZoBPFzKxPYJziRcwiOp7LJkwg?e=8eh8FM RÉD])</big> ===
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=== <big>Veiller sur les appareils MDN (RÉD)</big> ===
  
 
===<big>Enregistrement</big>===
 
===<big>Enregistrement</big>===
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<big>{{Special:IframePage/YouTube|path=TJdmfyGgD1Q}}</big>
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=='''<big>Cercle 1 - Leadership inclusif</big>'''==
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=='''<big>Cercle 1 - Parrainage et développement de carrière</big>'''==
 
 
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==== <big>Préparation avant le Cercle #1 - Parrainage et développement de carrière - 90 minutes</big> ====
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==== <big>Préparation avant le Cercle #1 - Leadership inclusif - 90 minutes</big> ====
 
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==== <big>Pendant le Cercle</big> ====
 
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# <big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/0/0b/2024_DEAPCM_Guide_de_discussion_1_Parrainage_et_développement_de_carrière.pdf|PDF]] | [[:en:images/5/51/2024_DEAPCM_Parrainage_et_développement_de_carrière_(Presentation).pptx|PowerPoint]] | PowerPoint - [https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/WKG-2177-0003/EXGmqaUf4_JGjOxvEe5Qe00BSccgm3O8JL4PBUQo46popg?e=GDJLCh RÉD] | [[:en:images/d/d2/1._Parrainage_et_développement_de_carrière_(Version_accessible_2024).docx|PDF accessible]]).</big>
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# <big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/2/2a/2025_DEAPCM_Guide_de_discussion_1_Leadership_inclusif.pdf|PDF]] | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible).</big>
−
#<big>Si vous avez manqué le 23 septembre Classe de maître - Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière, vous pouvez regarder l'enregistrement ici</big>
+
#<big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
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# <big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
 
 
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* <big>Respecter les règles de base et les valeurs</big>
 
* <big>Respecter les règles de base et les valeurs</big>
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====<big>[https://forms.office.com/r/Rb1HcwcqdZ Formulaire écrit]</big>====
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====<big>Formulaire écrit</big>====
 
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== '''<big>Classe de maître 2 - ''Leadership'' inclusif : Construire des cultures d'appartenance</big>''' ==
+
== '''<big>Classe de maître 2 - Maîtriser l'art de la négociation</big>''' ==
  
−
=== <big>Veiller sur les appareils MDN ([https://018gc.sharepoint.com/:v:/s/WKG-2177-0003/EWLQDhfiqwZMrm_f7DPApkoBHDjs9GtQzpJ4zgyXm08R2w?e=oC2Dm7 RÉD])</big> ===
+
=== <big>Veiller sur les appareils MDN (RÉD)</big> ===
  
 
===<big>Enregistrement</big>===
 
===<big>Enregistrement</big>===
  
−
=== <big>{{Special:IframePage/YouTube|path=hX6ZfDW4jjs}}</big> ===
+
=='''<big>Cercle 2 - Maîtriser l'art de la négociation</big>'''==
−
 
 
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=='''<big>Cercle 2 - ''Leadership'' inclusif</big>'''==
 
 
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====<big>Préparation avant le Cercle #2 - ''Leadership'' inclusif - 90 minutes</big>====
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====<big>Préparation avant le Cercle #2 - Maîtriser l'art de la négociation - 90 minutes</big>====
 
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#<big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/d/db/2024_DEAPCM_Guide_de_discussion_2_Leadership_inclusif.pdf|PDF]] | [[:en:images/a/a0/2024_DEAPCM_Leadership_Inclusif_(Presentation).pptx|PowerPoint]] | PowerPoint - [https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/WKG-2177-0003/EZsgomQ3FxxOlPeyQeXth2cB30DDhUMFuE45PmwRt3ZjIQ?e=ZYfP4d RÉD] | [[:en:images/9/91/2._Leadership_inclusif_(Version_accessible_2024).docx|PDF accessible]]).</big>
+
#<big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/7/71/2025_DEAPCM_Guide_de_discussion_2_Maîtriser_l'art_de_la_négociation.pdf|PDF]] | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible).</big>
−
#<big>Si vous avez manqué le 7 octobre Classe de maître - Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance, vous pouvez regarder l'enregistrement ici</big>
 
 
#<big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
 
#<big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
 
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====<big>[https://forms-formulaires.alpha.canada.ca/fr/id/cm2agcz3f000fhizvgdbvy3yd Formulaire écrit]</big>====
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====<big>Formulaire écrit</big>====
 
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=='''<big>Classe de maître 3 - Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace</big>'''==
+
=='''<big>Classe de maître 3 - Parrainage et développement de carrière</big>'''==
  
−
=== <big>Veiller sur les appareils MDN ([https://018gc.sharepoint.com/:v:/s/WKG-2177-0003/ETCvncPEpWFPp3wFVHzf7RYBPEAVq5jJ-JImdIEJ-oEbPA?e=bAMxm4 RÉD])</big> ===
+
=== <big>Veiller sur les appareils MDN (RÉD)</big> ===
  
 
===<big>Enregistrement</big>===
 
===<big>Enregistrement</big>===
−
<big>{{Special:IframePage/YouTube|path=3Xe-vQj2_m4}}</big>
+
=='''<big>Cercle 3 - Parrainage et développement de carrière</big>'''==
−
 
 
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=='''<big>Cercle 3 - Maîtriser l'art de la négociation</big>'''==
 
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
 
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−
==== <big>Préparation avant le Cercle #3 - Maîtriser l'art de la négociation - 90 minutes</big> ====
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==== <big>Préparation avant le Cercle #3 - Parrainage et développement de carrière - 90 minutes</big> ====
 
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==== <big>Pendant le Cercle</big> ====
 
==== <big>Pendant le Cercle</big> ====
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# <big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/2/29/2024_DEAPCM_Guide_de_discussion_3_Maîtriser_l'art_de_la_négociation.pdf|PDF]] | [[:en:images/5/5f/2024_DEAPCM_Maîtriser_l'art_de_la_négociation_(Presentation).pptx|PowerPoint]] | PowerPoint - [https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/WKG-2177-0003/ERe0ICiaDplNviOP7Opj3FgB_9vgX-oGt7ksQmjujFjrug?e=3szzTQ RÉD] | [[:en:images/4/44/3._Maîtriser_l’art_de_la_négociation_(Version_accessible_2024).docx|PDF accessible]]).</big>
+
# <big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/9/90/2025_DEAPCM_Guide_de_discussion_3_Parrainage_et_développement_de_carrière.pdf|PDF]] | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible).</big>
−
#<big>Si vous avez manqué le 21 octobre Classe de maître - Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace, vous pouvez regarder l'enregistrement ici</big>
+
#<big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
−
# <big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
 
 
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* <big>Respecter les règles de base et les valeurs</big>
 
* <big>Respecter les règles de base et les valeurs</big>
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====<big>[https://forms-formulaires.alpha.canada.ca/fr/id/cm2am5hv8001c4lvdrboxxgpp Formulaire écrit]</big>====
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====<big>Formulaire écrit</big>====
 
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−
== '''<big>Classe de maître 4 - Les valeurs et l'éthique du travail sur les droits de la personne dans la fonction publique fédérale</big>''' ==
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== '''<big>Classe de maître 4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative</big>''' ==
  
−
=== <big>Veiller sur les appareils MDN ([https://018gc.sharepoint.com/:v:/s/WKG-2177-0003/EZqBiQwb4pVKkfgkrC03v5QB-bl8ajUF_qpq6ZzatcOqCw?e=P8rE9w&nav=eyJyZWZlcnJhbEluZm8iOnsicmVmZXJyYWxBcHAiOiJTdHJlYW1XZWJBcHAiLCJyZWZlcnJhbFZpZXciOiJTaGFyZURpYWxvZy1MaW5rIiwicmVmZXJyYWxBcHBQbGF0Zm9ybSI6IldlYiIsInJlZmVycmFsTW9kZSI6InZpZXcifX0%3D RÉD])</big> ===
+
=== <big>Veiller sur les appareils MDN (RÉD)</big> ===
  
 
===<big>Enregistrement</big>===
 
===<big>Enregistrement</big>===
−
<big>{{Special:IframePage/YouTube|path=3Kzfp1OaApM}}</big>
 
−
 
 
=='''<big>Cercle 4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative</big>'''==
 
=='''<big>Cercle 4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative</big>'''==
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
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# <big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/f/fc/2024_DEAPCM_Guide_de_discussion_4_Diversité,_équité,_inclusion_et_accessibilité_Une_approche_non_performative.pdf|PDF]] | [[:en:images/7/72/2024_DEAPCM_Diversité,_équité,_inclusion_et_accessibilité_Une_approche_non_perfomative_(Presentation).pptx|PowerPoint]] | PowerPoint - [https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/WKG-2177-0003/EckR0zZW0KRPjqtWusjEBi0B2t3TZmsYDbhbc9Wz_Nl0Mg?e=hBRqlb RÉD] | [[:en:images/e/ef/4._Diversité,_équité,_inclusion,_et_accessibilité_(Version_accessible_2024).docx|PDF accessible]]).</big>
+
# <big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/8/8f/2025_DEAPCM_Guide_de_discussion_4_Diversité,_équité,_inclusion_et_accessibilité_Une_approche_non_performative.pdf|PDF]] | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible).</big>
−
#<big>Si vous avez manqué le 4 novembre Classe de maître -  Les valeurs et l'éthique du travail sur les droits de la personne dans la fonction publique fédérale, vous pouvez regarder l'enregistrement ici</big>
+
#<big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
−
# <big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
 
 
|
 
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* <big>Respecter les règles de base et les valeurs</big>
 
* <big>Respecter les règles de base et les valeurs</big>
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| colspan="3" |
 
| colspan="3" |
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====<big>[https://forms-formulaires.alpha.canada.ca/fr/id/cm2am3ce4001a4lvdgnzslbbx Formulaire écrit]</big>====
+
====<big>Formulaire écrit</big>====
 
|}
 
|}
  
−
== '''<big>Classe de maître 5 - Autocompassion et neuroplasticité</big>'''==
+
== '''<big>Classe de maître 5 - La confiance : La science pour vaincre le doute de soi</big>'''==
−
===<big>Veiller sur les appareils MDN ([https://018gc.sharepoint.com/:v:/s/WKG-2177-0003/EVn6mqzRAmZNueoDHtYjKQcBS4PC3ZuYVdDdESqzOaQ6Mw?e=nrjXoK RÉD])</big>===
+
===<big>Veiller sur les appareils MDN (RÉD)</big>===
 
===<big>Enregistrement</big>===
 
===<big>Enregistrement</big>===
−
<big>{{Special:IframePage/YouTube|path=gsaR92iKsow}}</big>
+
=='''<big>Cercle 5 - La confiance : La science pour vaincre le doute de soi</big>''' ==
−
 
 
−
=== <big>Présentation ([[:File:LLMC - Responding to Change with the understanding of Neuroplasticity and the help of Self-Compassion - En.pptx|ENG]] | [[:File:LLMC - Responding to Change with the understanding of Neuroplasticity and the help of Self-Compassion - Fr.pptx|FR]] | [[:File:LLMC - Responding to Change with the understanding of Neuroplasticity and the help of Self-Compassion - As Presented.pptx|Bilingual]])</big> ===
 
−
 
 
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=='''<big>Cercle 5 - Autocompassion et neuroplasticité</big>'''==
 
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
 
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====<big>Préparation avant le Cercle #5 - Autocompassion et neuroplasticité - 120 minutes</big>====
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====<big>Préparation avant le Cercle #5 - La confiance : La science pour vaincre le doute de soi - 120 minutes</big>====
 
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====<big>Pendant le Cercle</big>====
 
====<big>Pendant le Cercle</big>====
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#<big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/a/a1/2024_DEAPCM_Guide_de_discussion_5_Autocompassion_et_neuroplasticité.pdf|PDF]] | [[:en:images/f/f9/2024_DEAPCM_Autocompassion_et_neuroplasticité_(Presentation).pptx|PowerPoint]] | PowerPoint - [https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/WKG-2177-0003/EXTRApe7uJVApW6UZm9Fd6MBeWC44Js4QP5sas4nT0rg5w?e=ylNLQs RÉD] | [[:en:images/9/92/5._Autocompassion_et_neurplasticité_(Version_accessible_2024).docx|PDF accessible]]).</big>
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#<big>Téléchargez le Guide de discussion ici ([[:en:images/b/bc/2025_DEAPCM_Circle_5_Discussion_Guide_La_confiance_Renforcez_votre_état_d'esprit_pour_réussir_votre_carrière_et_votre_leadership.pdf|PDF]] | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible).</big>
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#<big>Si vous avez manqué le 18 novembre Classe de maître - Autocompassion et neuroplasticité, vous pouvez regarder l'enregistrement ici</big>
 
 
#<big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
 
#<big>Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.</big>
 
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Latest revision as of 10:50, 3 September 2025

Homepage | DEAPCM 2025 | EN


Nous souhaitons la bienvenue aux nouveaux membres de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat ! Vous avez levé la main, pris l'engagement et dit oui. Je veux élever en dirigeant - je veux faire de la fonction publique le meilleur milieu de travail au Canada et dans le monde. Ce programme de mentorat et de développement du leadership d'une durée de 10 semaines changera la façon dont vous évoluez dans votre carrière et nous sommes très heureux que vous soyez ici.

C'est parti !

Message de bienvenue

« Merci » ne suffit pas à décrire à quel point nous sommes heureuses que vous ayez pris l'engagement de vous joindre à la 4e édition de Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat, organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale et ouvert à tous les membres de la fonction publique fédérale.

Ce qui a commencé comme une simple idée parvenant de nos consultations est devenue un réseau florissant qui répond au désir pour du réseautage significatif et pour de la croissance professionnelle.

L'union fait la force

Vous faites maintenant partie d'un réseau diversifié de plus de 1100 de leaders à l'esprit ouvert, répartis dans un Cercle : un petit groupe de confiance pour la réalisation des objectifs dans un espace sécuritaire. Ce Cercle facilitera l’apprentissage des expériences et des perspectives diverses des autres, élargissant ainsi vos connaissances et vos compétences tactiques.

Le DEAPCM offre une occasion unique à chacun(e) de se sentir valorisé(e) et respecté(e) pour ses contributions. Les relations que vous établissez dans ce programme accéléreront les progrès et favoriseront la responsabilisation.

En vous engageant activement auprès de votre Cercle, en partageant vos expériences et en favorisant les connexions, vous débloquerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Ces connaissances vous permettront de progresser dans votre carrière.

Il est temps d'agir!

Merci d'avoir répondu à l'appel à l'action, en vous engageant à créer un lieu de travail psychologiquement plus sûr pour tous, en particulier pour les personnes appartenant à des groupes qui méritent l'équité. Et ensemble, nous célébrerons tous les efforts que vous avez déployés pour vivre cette expérience.

Nous espérons que vous ressentirez un changement réel et fondamental tout au long du programme. Merci d'être présent pour vous-même, votre famille, votre organisation et les communautés que vous êtes appelées à servir.

À l'avenir, profitez de tous les réseaux qui seront mis en place, rencontrez de nouveaux membres de DEAPCM sur MS Teams et sur LinkedIn. Profitez des Classes de maître.

Choisissez de rester conforme avec cette nouvelle version de vous. Nous vous encourageons.

À propos de DEAPCM

Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat est unique en son genre et a été créé pour faire la différence au sein de la fonction publique fédérale. Il s'agit du plus grand programme de mentorat de groupe pour les membres du gouvernement du Canada et des Forces armées canadiennes. Il aide les participants à poursuivre leur développement personnel et professionnel.

À partir de septembre 2025, DEAPCM est un programme de développement du leadership inclusif de 10 semaines qui se concentre sur l'apprentissage immersif dans le cadre d'un mentorat de groupe. L'engagement hebdomadaire est de 1,5 à 2,5 heures.

DEAPCM a été créé en 2021 sur la base de consultations avec le personnel du Groupe des matériels de la Défense nationale. À l'époque, ces consultations s'inscrivaient dans le cadre du nouveau rôle de Samantha Moonsammy, fondatrice du DEAPCM, en tant que cheffe de section pour la diversité et l'inclusion, qui travaillait à l'élaboration du plan d'action pour la diversité et l'inclusion de l'organisation. Les conversations auxquelles elle a participé ont mis en évidence de nombreux points. Les gens voulaient nouer des liens avec leurs collègues, ils voulaient contribuer davantage et ils voulaient avoir la possibilité d'obtenir des promotions. Le problème est qu'ils ne savent pas par où commencer. La réponse se trouve dans l'Appel à l'action du greffier.

Il y a cinq ans, le DEAPCM a commencé avec une vision audacieuse : Construire une communauté de leaders fondés sur des valeurs et dédiés à l'autonomisation des personnes, à la transformation des lieux de travail et au façonnement de l'avenir du leadership. Depuis lors, il s'est transformé en un mouvement alimenté par les personnes, dotant plus de 2,000 leaders au sein de l'Équipe de défense et du gouvernement fédéral du Canada des compétences, des connaissances et des relations nécessaires pour susciter un changement positif.

Règles de base et valeurs du Cercle

  • Égalité : Chaque membre participe de manière égale
  • Substance : Partager ce qui est important
  • Ouverture : Écouter sans juger
  • Respect : Traiter les autres comme ils aimeraient être traités
  • Confidentialité - la confiance est essentielle.
  • Apportez vo tre pleine entièreté de soi et votre mentalité de d ébutant à chaque session. Venez bien nourrit et buvez assez d'eau.
  • Gardez votre caméra allumée pour que tout le monde se sente en sécurité et connecté. Soyez franc et honnête - écouter avec empathie.
  • Soyez prêt à vous engager avec vos pairs.
  • Éliminez les dist ractions externes.
  • Ne pas activer votre mi crophone, sauf pour poser des questions et contribuer à la discussion.
  • Soyez pleinement présent et assistez aux cinq semaines - pas d e multitâche.

Événement du lancement - 9 septembre 2025

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Enregistrement

Rencontrez les membres de votre Cercle

Préparation avant le Rencontrez les membres de votre Cercle - 90 minutes

Pendant le Cercle

  1. Téléchargez le Guide de discussion ici (PDF | PowerPoint).
  2. Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.
  • Respecter les règles de base et les valeurs
  • Soyez respectueux
  • Être prêt pour l'appareil photo
  • Disposer d'une connexion Wi-Fi stable
  • Soyez engagé
  • Étiquette du microphone
  • Participer activement
  • Se connecter et s'amuser

Classe de maître 1 - Leadership inclusif

Veiller sur les appareils MDN (RÉD)

Enregistrement

Cercle 1 - Leadership inclusif

Préparation avant le Cercle #1 - Leadership inclusif - 90 minutes

Pendant le Cercle

Après le Cercle

  1. Téléchargez le Guide de discussion ici (PDF | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible).
  2. Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.
  • Respecter les règles de base et les valeurs
  • Soyez respectueux
  • Être prêt pour l'appareil photo
  • Disposer d'une connexion Wi-Fi stable
  • Soyez engagé
  • Étiquette du microphone
  • Participer activement
  • Se connecter et s'amuser
  1. Compléter le formulaire écrit (obligatoire)
  2. Réseauter et se connecter aux heures de bureau du vendredi de DEAPCM

Formulaire écrit

Classe de maître 2 - Maîtriser l'art de la négociation

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  1. Téléchargez le Guide de discussion ici (PDF | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible).
  2. Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.
  • Respecter les règles de base et les valeurs
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  • Disposer d'une connexion Wi-Fi stable
  • Soyez engagé
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  1. Compléter le formulaire écrit (obligatoire)
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Classe de maître 3 - Parrainage et développement de carrière

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Cercle 3 - Parrainage et développement de carrière

Préparation avant le Cercle #3 - Parrainage et développement de carrière - 90 minutes

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  1. Téléchargez le Guide de discussion ici (PDF | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible).
  2. Désignez un animateur/trice de Cercle et animateur/trice de Cercle adjoint pour animer la discussion.
  • Respecter les règles de base et les valeurs
  • Soyez respectueux
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  2. Réseauter et se connecter aux heures de bureau du vendredi de DEAPCM

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Classe de maître 4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative

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Cercle 4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative

Préparation avant le Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative - 90 minutes

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Classe de maître 5 - La confiance : La science pour vaincre le doute de soi

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Cercle 5 - La confiance : La science pour vaincre le doute de soi

Préparation avant le Cercle #5 - La confiance : La science pour vaincre le doute de soi - 120 minutes

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  1. Téléchargez le Guide de discussion ici (PDF | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible).
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  1. Compléter le formulaire écrit (obligatoire)
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