Talent numérique/Badges numériques

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Exploiter la valeur des badges numériques

L’équipe Compétences et stratégie organisationnelles du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) met à l’essai l’utilisation de badges numériques comme manière de souligner les réalisations dans l’ensemble du gouvernement du Canada (GC).

Que sont les badges numériques?

Les badges numériques sont des images virtuelles et vérifiables qui témoignent des réalisations d’une personne. Ils contiennent des métadonnées vérifiables justifiant leur émission.

Ces badges sont transmis visuellement au moyen d’icônes ou de liens et peuvent être facilement partagés sur de nombreuses plateformes, comme les médias sociaux, les signatures de courriel ou à l’aide de codes QR.

Example of different badge examples.

Souligner les réalisations des employés au moyen d’un badge numérique

Vous souhaitez utiliser les badges numériques? C’est avec plaisir que nous vous guiderons dans le processus.

Pour plus d'informations :

Pourquoi utiliser des badges numériques?

Les badges numériques peuvent stimuler l’engagement des employés et favoriser le perfectionnement des compétences tout en mettant en valeur les réalisations dans un format numérique partageable.

Dans la collectivité du numérique du GC, les badges numériques nous aideront à :

  • motiver les employés en reconnaissant de façon tangible et vérifiable leurs compétences, leurs connaissances et leur expérience;
  • appliquer une approche « une fois suffit » à la façon dont nous évaluons et recrutons les talents, et en faisons la promotion;
  • faire la promotion des services internes du GC auprès de la collectivité du numérique, comme les prix, les parcours d’apprentissage et la gestion des talents;
  • générer des données et de l’information sur les réalisations en matière de talents au sein de la collectivité du numérique;

Nos autres services clés

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'un de nos autres services clés pour la communauté numérique, n'hésitez pas à nous contacter :