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Talent numérique
Contribuez à développer les talents et les habilités numériques au sein du gouvernement du Canada
Constituer une main-d'œuvre pour la prestation axée sur le numérique
L'ambition numérique du Canada est le fil conducteur du gouvernement du Canada pour concevoir, fournir et maintenir des services numériques. Les Canadiens s'attendent à ce que les services numériques du gouvernement soient simples, sécurisés et efficaces. Pour que cela devienne une réalité, la fonction publique a besoin :
- d'outils modernes;
- de services et de programmes axés sur les données;
- de politiques prêtes à être mises en œuvre;
- d'une main-d'œuvre numérique et d'un leadership numérique solides.
Au sein de l'équipe du talent numérique et du leadership du Bureau du dirigeant principal de l'information (BDPI) du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT), nous nous concentrons sur le recrutement, le maintien en poste et le perfectionnement des talents numériques. Cette communauté comprend des spécialistes en technologie, des spécialistes des données, notamment des analystes et des scientifiques, des gestionnaires de produits, des concepteurs d'expérience utilisateur, des experts en cybersécurité, des professionnels des services de bibliothèque, des conseillers en politique numérique et d'autres professionnels qui contribuent à l'élaboration ou à la prestation d'une initiative, d'un service ou d'un produit numérique du GC. Au-delà du développement des talents, nous nous efforçons de créer les conditions – comme un leadership solide, des outils utiles et une culture favorable – qui permettent aux équipes de mettre en place et d'exploiter d'excellents services numériques.
Nous voulons connaître votre opinion
Vous trouverez ici des initiatives que nous élaborons pour et avec la communauté numérique, des liens vers des documents en constante évolution et des occasions de contribuer.
Il s'agit d'un appel à commentaires ouvert à la communauté numérique. Nous voulons comprendre votre point de vue afin d'améliorer les initiatives du BDPI visant à soutenir les talents numériques dans la fonction publique fédérale.
Notre façon de travailler
1. Découverte
Il s'agit de comprendre le problème clé et les besoins les plus importants des personnes touchées. À la fin de la phase de découverte, nous savons ce qui mérite d'être abordé en premier.
2. Alpha
Comprend le prototypage de solutions pour répondre au problème clé et aux besoins les plus importants. À la fin de la phase Alpha, nous devrions avoir une solution évolutive pour répondre au problème.
3. Bêta
Comprend la mise à l'essai et l'itération de la solution. À la fin de la phase Bêta, nous pourrons partager la solution dans un environnement public afin de pouvoir continuer à l'améliorer.
4. Mise en service
Nous sommes prêts à partager la solution. Comme la phase Live est continue, la solution doit faire l'objet d'un examen et d'une maintenance réguliers en fonction des utilisateurs, des politiques, des services et d'autres indicateurs clés. Ces indicateurs détermineront si nous soutenons efficacement les talents numériques dans la fonction publique.
Comment vous pouvez participer
Il n'y a actuellement aucune initiative ouverte à la participation.
Cette section sera mise à jour à mesure que de nouvelles initiatives pilotes seront partagées. Veuillez revenir plus tard pour connaître les possibilités de participation.
Notre équipe
Stratégie et habiletés en matière d'entreprise
Définit l'orientation et les priorités du gouvernement du Canada en matière de développement et de soutien des talents numériques. Nous offrons des possibilités de formation pour soutenir le perfectionnement professionnel des praticiens et des leaders numériques dans l'ensemble de la GC.
Gestion des talents
Aide les praticiens du numérique à développer leurs habilités et à atteindre leur plein potentiel, en mettant l'accent sur les leaders numériques actuels et en devenir.
Préparation organisationnelle et analyse
Soutient les conseillers et les gestionnaires en ressources humaines en leur fournissant des outils, des ressources et des modèles organisationnels pour les aider à prendre des décisions éclairées et cohérentes en matière de planification de la main-d’œuvre.
