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Federal Youth Network/Career Boot Camp (view source)
Revision as of 12:51, 29 October 2021
, 12:51, 29 October 2021no edit summary
<li class="primary-btn">Français</li>
<li class="primary-btn">Français</li>
<li class="primary-btn">Archives </li><li class="primary-btn">X
<li class="primary-btn">Archives </li><li class="primary-btn">X
<div class="card greybg">
'''<big>January 18, 2022</big>'''[[File:Ligne Line.png|alt=Ligne_Line|left|frameless|Ligne_Line]]<div class="card-body mw-collapsible mw-collapsed">
{| class="wikitable sortable"
|'''Onboarding Guides for Students'''
|
*'''[https://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/8/89/2020_Student_Guide_for_EOSD.docx EOSD Integration guide for students]''' '''Accessible version''': The Public Service Commission developed this guide specifically for new student employees participating in the Employment Opportunity for Students with Disabilities support initiative.
*'''[http://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/7/74/Guide_to_Onboarding_for_Student_Employees.pdf Onboarding guide for new student employees]''': The Treasury Board Secretariat’s Onboarding guide for students newly hired to the federal public service
**'''You are new to Public Service : Check out the [[Students/Guidance3/StudentOnboarding|onboarding page!]]'''
*[https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/disability/arc.html '''Accessibility Resource Centre''']
|-
|'''Pay'''
|
* Student rates of [https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/pay/rates-pay/student-rates-pay.html pay]
*[https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/services-paye-pay-services/paye-information-pay/calendrierpaye-paycalendar-eng.html#first-pay Your] <nowiki/>[https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/services-paye-pay-services/paye-information-pay/calendrierpaye-paycalendar-eng.html#first-pay first pay]
*Access your [http://gcintranet.tpsgc-pwgsc.gc.ca/gc/rem/awr-cwa-eng.html pay stub] (Available on Government of Canada Network)
*Public service [https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/services-paye-pay-services/paye-information-pay/calendrierpaye-paycalendar-eng.html pay calendar]
|-
|'''Networks'''
|
*[[Federal Youth Network/Home|Federal Youth Network]]
*[[Federal Youth Network - Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux|Youth Networks]]
|}
</div>
</div><!-- ROX Removed the button section to subpages. Reason: Menu and section content covers it. Seems extra. -->
<div class="card">
'''<big>Our Team</big>'''[[File:Ligne Line.png|alt=Ligne_Line|left|frameless|Ligne_Line]]<div class="card-body mw-collapsible mw-collapsed">
{| class="wikitable"
! Name
!Role
!Department/Ministère
!Biography
|-
|[https://www.linkedin.com/in/constantina-tina-varvaresos-17a1ab174/ Tina Varvaresos]
|Student Outreach Ambassador
|CBSA
|Tina Varvaresos (Her/She/Elle) is a Senior Program Analyst working at the CBSA in Trade. She has two degrees and her background lies in stakeholder outreach and engagement, strategic planning, and program development. Side of desk, Tina is passionate about all things future of work, workplace wellness, and mental health advocacy. She's a Student Outreach Ambassador for GC Students and the Federal Youth Network, an active collaborator with FlexGC, and is working to launch a Student Network at the CBSA! She believes in the power of networking and being yourself, and strives to empower students to advocate for themselves and their own careers. Outside of work, you'll probably find Tina Greek dancing, cooking, working out, or dreaming about all the cats she'd like to adopt. Don't ever hesitate to reach out to Tina on Twitter or LinkedIn - she'd love to chat!
|-
|[https://www.linkedin.com/in/a2acine/ Audrey-Anne Racine]
|Co-Chair
|ESDC
| Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) works as a Human Resources Advisor and her tasks are mainly focused on the needs of the students. She is the National Student Ambassador at Employment and Social Development Canada (ESDC) and co-chair of GC Students. Audrey-Anne completed her bachelor's degree in Industrial Relations and Human Resources in 2020 and is in the process of obtaining a master's degree in project management from the Université du Québec en Outaouais. She got her first public service job as a student in 2019, then went through the student bridging process in May 2021. Some fun facts about Audrey-Anne: we nickname this former swimmer A2, her cat is called Toupie and she always mixes between the word Tuesday and Thursday.
|-
| |[https://www.linkedin.com/in/tharshikat/ Tharshika Tharmasingam]
|Co-Chair
|SSC
|Adventurous - Opportunity seeking - Free-spirited
Tharshika Tharmasingam is dedicated to advocate for students in the public service. While currently completing her bachelors degree in Human Resource Management at Concordia University in the faculty of John Molson School of Business (JMSB) in Montreal, QC, she is a human resources administrative assistant and a student ambassador for the Student Hub in the Agora Network at Shared Services Canada (SSC). She also was part of a competition committee at her school’s faculty (John Molson Competition Committee) and won first and third place in inter-provincial competitions such as les Jeux du Commerce (JDC) and HR Sympo in 2021.
One of her most proud achievements is having the opportunity to be the Co-Chair of GC Students. GCStudents is the voice of students and as co-chiar, Tharshkia is empowered to take action on their behalf to make the GC better; she’s here to make a difference. Her aim is to build change together and contribute to the greater good of the organization and of the students through creativity and innovative thoughts. This builds a bond among students and creates sensitization and sense of belonging in the federal government.
|}</div>
</div>
<div class="card greybg">
'''<big>Job after your studies</big>'''[[File:Ligne Line.png|alt=Ligne_Line|left|frameless|Ligne_Line]]<div class="card-body mw-collapsible mw-collapsed">
{| class="wikitable"
!Find a Job
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|'''<big>To learn more about how staffing works in the public service, we encourage you to take the following training courses:</big>'''
*[https://csps-efpc.gc.ca/Catalogue/courses-eng.aspx?code=H200-1 Course Description - Basics of Staffing in the Public Service (H200) - Module 1 (csps-efpc.gc.ca)]
*[https://www.csps-efpc.gc.ca/catalogue/courses-eng.aspx?code=H200-2 Course Description - Basics of Staffing in the Public Service (H200) - Module 2 (csps-efpc.gc.ca)]
Definitions
'''Note:''' Students are not considered to be members of the public service.
Hiring Process
*'''Advertised:''' Job postings on [https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page2440?fromMenu=true&toggleLanguage=en GC Jobs].
**'''External:''' persons belonging to the public service and others.
**'''Internal:''' persons belonging to the public service (students sometimes included).
*'''Non-advertised:''' Job postings are not posted (Word of mouth).
**'''External:''' persons belonging to the public service and others.
**'''Internal:''' persons belonging to the public service.
Types of employment
*'''For students or people who have never worked at the GC'''
**[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/recruitment/students.html Student employment]
**[https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/p-33.01/page-6.html Casual employment]
**[https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/glossary-lexique-eng.aspx#glos-lex-D Determinate or indeterminate]
*'''For civil servants (excluding people with a student or casual employment)'''
**[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/staffing/public-service-workforce/deployment.html Deployment] (at level)
**[https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/services-paye-pay-services/paye-information-pay/vie-life/emploi-change-employment/interim-acting-eng.html Acting]
**[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/staffing/public-service-workforce/secondments-assignments.html Secondments and assignments]
|-
|Our tips and tricks!
#Learn more about the '''[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/collective-agreements/occupational-groups.html occupational group]''' that applies to you and in which you are starting to begin your career.
#*This is the group you will belong to when you start your career in the public service (after your education / student job).
#*Ask your colleagues! They will be able to help you!
#Network
#*Participate in activities and committees to expand your contact network ('''[[Federal Youth Network/Home|Federal Youth Network]]''', [[GCStudents - ÉtudiantsGC|'''GC Students''']])
#*Go to [https://gcdirectory-gcannuaire.ssc-spc.gc.ca/en/GCD/?pgid=012 GC directory], search for departments that interest you, and search for keywords or branches that interest you.
#**Get in touch with managers.
#**'''Tip:''' Start a conversation and find things in common with the person, don't ask for a job right away.
# Learn more about the [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/appointment-framework/student-bridging.html '''Student Bridging process'''].
#View job offers on [https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page2440?fromMenu=true&toggleLanguage=en '''GC Jobs'''].
#*'''Advice:'''
#**Look for jobs in your occupational group and at the good level. Ask your colleagues! They will be able to help you!
#**Look for [https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/p-33.01/page-6.htmlhttps://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/p-33.01/page-6.html casual], [https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/glossary-lexique-eng.aspx#glos-lex-D determinate], or [https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/glossary-lexique-eng.aspx#glos-lex-D indeterminate] jobs.
#**Apply on jobs you meet the eligibility criteria.
|-
|Tools and Resources
Second Language
*[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/second-language-testing-public-service.html '''Second language evaluation in the public service''']
**[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/second-language-testing-public-service/self-assessment-tests.html Self-assessment tests]
**[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs/language-requirements-candidates.html Language requirements for candidates]
*'''Tools to practice your second language'''
**[https://www.csps-efpc.gc.ca/catalogue/index-eng.aspx Courses with the School of Public Service]
***Select Official Languages.
**[https://mauril.ca/index_en.html Mauril application]
**Listen to films and programs in the second language with subtitles in the second language.
**Read in the second language.
Graduate Recruitment Programs
*[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/recruitment/graduates/post-secondary-recruitment.html Post-Secondary Recruitment] (october/november of each year)
*[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/The_Virtual_Door_to_Talent_with_Disabilities Virtual Door to Talent for Persons with a Disability]
*[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Indigenous_Career_Pathways_%E2%80%93_Inventory_of_Indigenous_Applicants Indigenous Career Pathways]
*[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/recruitment/graduates/recruitment-policy-leaders.html Recruitment of Policy Leaders]
*[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/recruitment/specialized-recruitment-programs.html Other specialized recruitment initiatives]
*[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/appointment-framework/student-bridging.html Student Bridging - Canada.ca]
Find a jobs
*[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/recruitment/graduates/post-secondary-recruitment.html Post-Secondary Recruitment](october/november of each year)
*[https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page2440?fromMenu=true&toggleLanguage=en GC Jobs]
*[https://gcconnex.gc.ca/missions/main Career Marketplace : GCconnex]
*Sign up for Facebook groups to share your CV and see available job opportunities
**[https://www.facebook.com/groups/444693620229705/?ref=share Mentorship and Career Development]
**[https://www.facebook.com/groups/605897470257434/?ref=share Hiring opportunities for graduates]
**[https://www.facebook.com/groups/679661102981092/?ref=share Indigenous recruitment]
**[https://www.facebook.com/groups/2194911017435613/?ref=share Human Ressources]
**[https://www.facebook.com/groups/568251393590657/?ref=share Policy]
**[https://www.facebook.com/groups/gcadminforall/?ref=share,%20https://www.facebook.com/groups/306017396874267/?ref=share Employees Administrative]
**[https://www.facebook.com/groups/1834528083483352/?ref=share Communication]
**[https://www.facebook.com/groups/452993835647003/?ref=share Finance]
**[https://www.facebook.com/groups/244549844033707/?ref=share Scientific]
**[https://www.facebook.com/groups/2343985919174109/?ref=share Computer System]
**[https://www.facebook.com/groups/436541600567463/?ref=share Information Technology]
**[https://www.facebook.com/groups/679774186000003/?ref=share Grants and contribution]
**[https://www.facebook.com/groups/1091727291021535/?ref=share Access to Information and Privacy]
**[https://www.facebook.com/groups/gcriskmanagement/?ref=share Risk Management]
**[https://www.facebook.com/groups/1218189358663035/?ref=share Project Management]
|}</div>
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</li></ul>
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<div class="card">
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!Supporting Documents/Documents justificatifs
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|January 18, 2022
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|DEMYSTIFYING THE BUILDING BLOCKS OF THE GC HIRING PROCESS
|DEMYSTIFYING THE BUILDING BLOCKS OF THE GC HIRING PROCESS
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|January 18, 2022
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|STAND-OUT RESUME FORMATS AND TECHNIQUES
|STAND-OUT RESUME FORMATS AND TECHNIQUES
!Supporting Documents/Documents justificatifs
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|January 19, 2022
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|WHEN DEMONSTRATING YOUR EXPERIENCE, K.I.S.S. (KEEP IT SIMPLE S'IL-VOUS-PLAIT)
|WHEN DEMONSTRATING YOUR EXPERIENCE, K.I.S.S. (KEEP IT SIMPLE S'IL-VOUS-PLAIT)
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|APPLYING TIKTOK PRINCIPLES TO INTERVIEW STORYTELLING
| APPLYING TIKTOK PRINCIPLES TO INTERVIEW STORYTELLING
|TIKTOK is captivating our attention in short bursts and getting messages across in record time. This is done in part by being relevant and relatable, sticking to what you are good at, and collaborating while showing the authentic you.
|TIKTOK is captivating our attention in short bursts and getting messages across in record time. This is done in part by being relevant and relatable, sticking to what you are good at, and collaborating while showing the authentic you.
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|January 25, 2022
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|NOT DONE YET...EQUIP YOURSELF FOR BEYOND THE PROCESS
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|INFLUENCING YOUR REPUTATION
|INFLUENCING YOUR REPUTATION
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| January 25, 2022
|WEIGHING VARIABLES OF DIFFERENT POSITIONS
|WEIGHING VARIABLES OF DIFFERENT POSITIONS
|Constant workplace evolution provides unlimited possibilities when it comes to career opportunities. What are the most important aspects of your job to you? You are the only one who has the answers so let us ask the questions.
|Constant workplace evolution provides unlimited possibilities when it comes to career opportunities. What are the most important aspects of your job to you? You are the only one who has the answers so let us ask the questions.
|January 26, 2022
|January 26, 2022
|NURTURING YOUR PROFESSIONAL SUPPORT SYSTEM
|NURTURING YOUR PROFESSIONAL SUPPORT SYSTEM
|Curating your network is just the beginning: how to ensure it remains fruitful is just as important.
| Curating your network is just the beginning: how to ensure it remains fruitful is just as important.
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|[https://www.youtube.com/watch?v=bGjT8v0jmE0 Networking/reseautage]
|[https://www.youtube.com/watch?v=bGjT8v0jmE0 Networking/reseautage]
[https://www.youtube.com/watch?v=0NQy8EC_Y4Y Social Media refresh// Rafraîchissement des réseaux sociaux]
[https://www.youtube.com/watch?v=0NQy8EC_Y4Y Social Media refresh// Rafraîchissement des réseaux sociaux]
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|January 26, 2022
|January 26, 2022
|STRATEGICALLY BUILDING YOUR LEARNING PLAN TO CONNECT TO NEEDS
|STRATEGICALLY BUILDING YOUR LEARNING PLAN TO CONNECT TO NEEDS
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|February 2, 2022
|February 2, 2022
|BE THE S.T.A.R. OF YOUR OWN INTERVIEW
|BE THE S.T.A.R. OF YOUR OWN INTERVIEW
| This 1:1 feedback session will evaluate your use of the S.T.A.R. method in real time.
|This 1:1 feedback session will evaluate your use of the S.T.A.R. method in real time.
REGISTRATION DECEMBER 2021.
REGISTRATION DECEMBER 2021.
LIMITED CAPACITY.
LIMITED CAPACITY.
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|15h
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|le 18 janvier
| le 18 janvier
|FORMATS ET TECHNIQUES DE CURRICULUM VITAE REMARQUABLES
|FORMATS ET TECHNIQUES DE CURRICULUM VITAE REMARQUABLES
|Il existe de nombreuses façons d’afficher les informations importantes contenues dans votre CV. Joignez-vous à divers experts et découvrez comment votre CV peut faire se faire remarquer lorsque vous complétez votre application ou lorsque vous réseautez.
|Il existe de nombreuses façons d’afficher les informations importantes contenues dans votre CV. Joignez-vous à divers experts et découvrez comment votre CV peut faire se faire remarquer lorsque vous complétez votre application ou lorsque vous réseautez.
|11h
|11h
|le 19 janvier
|le 19 janvier
|LORSQUE VOUS DÉMONTREZ VOTRE EXPÉRIENCE, BECS (BREF ET CONCIS S’IL-VOUS-PLAIT)
| LORSQUE VOUS DÉMONTREZ VOTRE EXPÉRIENCE, BECS (BREF ET CONCIS S’IL-VOUS-PLAIT)
|Il peut sembler que les gestionnaires d’embauche veulent des demandes longues, mais ce qu’ils veulent en fait, ce sont des explications complètes mais concises. Pouvez-vous écrire en langage clair et trouver le juste milieu?
|Il peut sembler que les gestionnaires d’embauche veulent des demandes longues, mais ce qu’ils veulent en fait, ce sont des explications complètes mais concises. Pouvez-vous écrire en langage clair et trouver le juste milieu?
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|11h
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|le 25 janvier
|le 25 janvier
| VOUS N’AVEZ PAS ENCORE TERMINÉ... VOUS OUTILLER POUR AU-DELÀ DE L’ENTREVUE
|VOUS N’AVEZ PAS ENCORE TERMINÉ... VOUS OUTILLER POUR AU-DELÀ DE L’ENTREVUE
|Vous avez survécu à l’entrevue mais vous n’avez pas fini avant d’avoir reçu cette lettre d’offre. Vous avez encore du travail à faire : références, suivis, discussions informelles, bassins, etc. Nous vous donnerons des conseils pour comment utiliser chacun à votre avantage.
|Vous avez survécu à l’entrevue mais vous n’avez pas fini avant d’avoir reçu cette lettre d’offre. Vous avez encore du travail à faire : références, suivis, discussions informelles, bassins, etc. Nous vous donnerons des conseils pour comment utiliser chacun à votre avantage.
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|le 26 janvier
|le 26 janvier
|CULTIVER VOTRE SYSTÈME DE SOUTIEN PROFESSIONNEL
|CULTIVER VOTRE SYSTÈME DE SOUTIEN PROFESSIONNEL
| L’organisation de votre réseau n’est que le début : il est tout aussi important de s’assurer qu’il demeure fructueux.
|L’organisation de votre réseau n’est que le début : il est tout aussi important de s’assurer qu’il demeure fructueux.
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|[https://www.youtube.com/watch?v=bGjT8v0jmE0 Networking/reseautage]
|[https://www.youtube.com/watch?v=bGjT8v0jmE0 Networking/reseautage]
|13h
|13h
|le 26 janvier
|le 26 janvier
|ÉLABORER STRATÉGIQUEMENT VOTRE PLAN D’APPRENTISSAGE POUR RÉPONDRE AUX BESOINS
| ÉLABORER STRATÉGIQUEMENT VOTRE PLAN D’APPRENTISSAGE POUR RÉPONDRE AUX BESOINS
|Vous jouez un rôle crucial dans l’orientation de votre apprentissage; votre gestionnaire n’est que partiellement responsable. Apprenez comment créer votre propre feuille de route d’apprentissage et préconisez le soutien pour atteindre vos objectifs d’apprentissage.
|Vous jouez un rôle crucial dans l’orientation de votre apprentissage; votre gestionnaire n’est que partiellement responsable. Apprenez comment créer votre propre feuille de route d’apprentissage et préconisez le soutien pour atteindre vos objectifs d’apprentissage.
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|13h
|13h
|le 3 février
|le 3 février
| SOYEZ LA S.T.A.R. DE VOTRE ENTREVUE
|SOYEZ LA S.T.A.R. DE VOTRE ENTREVUE
|Cette session de rétroaction 1:1 évaluera votre utilisation de la méthode S.T.A.R. en temps réel.
|Cette session de rétroaction 1:1 évaluera votre utilisation de la méthode S.T.A.R. en temps réel.
INSCRIPTION DÉCEMBRE 2021.
INSCRIPTION DÉCEMBRE 2021.
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====<big>Who can attend CBC?</big>====
====<big>Who can attend CBC?</big>====
<big>While the Federal Youth Network caters to public servants in the first 5-10 years of their career, CBC is open to all Federal public servants.</big>
<big>While the Federal Youth Network caters to public servants in the first 5-10 years of their career, CBC is open to all Federal public servants.</big>
<big>Registration is available in <u>[https://www.csps-efpc.gc.ca/events/cbc2021/workshops-eng.aspx English]</u> and <u>[https://www.csps-efpc.gc.ca/events/cbc2021/workshops-fra.aspx French].</big>
<big>Registration is available in <u>[https://www.csps-efpc.gc.ca/events/cbc2021/workshops-eng.aspx English]</u> and <u>[https://www.csps-efpc.gc.ca/events/cbc2021/workshops-fra.aspx French].</big>
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====<big>Are the VLS sessions in December required to attend CBC?</big>====
====<big>Are the VLS sessions in December required to attend CBC?</big>====
<big>The January 11th session and all of the December Virtual Learning Series programming is optional, but it is intended for those who want to optimize their experience. To view video recordings of past sessions, visit our <u>[https://m.youtube.com/user/FYNRJFF YouTube channel.]</big>
<big>The January 11th session and all of the December Virtual Learning Series programming is optional, but it is intended for those who want to optimize their experience. To view video recordings of past sessions, visit our <u>[https://m.youtube.com/user/FYNRJFF YouTube channel.]</big>
<big>You do not need to use your GCCampus account to register, but we do recommend that you use your GC email if possible. This way, we can identify that you are a public servant.</big>
<big>You do not need to use your GCCampus account to register, but we do recommend that you use your GC email if possible. This way, we can identify that you are a public servant.</big>
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====<big>Will my manager allow me work time to attend the events?</big>====
====<big>Will my manager allow me work time to attend the events?</big>====
<big>Check with your manager to find out what rules are in place in your department for learning and development. If necessary, complete a learning application to ensure time is set aside for you to attend the conference. Ensure that you continue to put Career Boot Camp into your annual Learning Plan. Highlight to your manager that it is free this year and there is no travel required. </big>
<big>Check with your manager to find out what rules are in place in your department for learning and development. If necessary, complete a learning application to ensure time is set aside for you to attend the conference. Ensure that you continue to put Career Boot Camp into your annual Learning Plan. Highlight to your manager that it is free this year and there is no travel required. </big>
<big>Bien que le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux s'adresse aux fonctionnaires au cours des 5 à 10 premières années de leur carrière, le CDC est ouvert à tous les fonctionnaires fédéraux.</big>
<big>Bien que le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux s'adresse aux fonctionnaires au cours des 5 à 10 premières années de leur carrière, le CDC est ouvert à tous les fonctionnaires fédéraux.</big>
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====<big>Comment m'inscrire?</big>====
====<big>Comment m'inscrire?</big>====
<big>L'inscription est disponible en [https://www.csps-efpc.gc.ca/events/cbc2021/workshops-eng.aspx <u>anglais</u>] et en <u>[https://www.csps-efpc.gc.ca/events/cbc2021/workshops-fra.aspx français.]</u></big>
<big>L'inscription est disponible en [https://www.csps-efpc.gc.ca/events/cbc2021/workshops-eng.aspx <u>anglais</u>] et en <u>[https://www.csps-efpc.gc.ca/events/cbc2021/workshops-fra.aspx français.]</u></big>
<big>La session du 11 janvier et toute la programmation de la série d'apprentissages virtuels de décembre sont facultatives, mais elles sont destinées à ceux qui souhaitent optimiser leur experience. Pour visionner les enregistrements vidéo des sessions précédentes, veuillez visiter notre [https://m.youtube.com/user/FYNRJFF <u>chaîne YouTube.</u>]</big>
<big>La session du 11 janvier et toute la programmation de la série d'apprentissages virtuels de décembre sont facultatives, mais elles sont destinées à ceux qui souhaitent optimiser leur experience. Pour visionner les enregistrements vidéo des sessions précédentes, veuillez visiter notre [https://m.youtube.com/user/FYNRJFF <u>chaîne YouTube.</u>]</big>
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====<big>Comment fonctionne une conférence virtuelle?</big>====
====<big>Comment fonctionne une conférence virtuelle?</big>====
<big>CDC n'exige pas de sélection d'ateliers, donc une fois inscrit, vous pourrez assister aux événements qui vous intéressent. Nous vous recommandons d'obtenir l'approbation de votre gestionnaire responsable et de bloquer du temps dans votre calendrier pour vous consacrer aux sessions auxquelles vous souhaitez assister. Si vous ne consacrez pas un temps dédié au CDC, le travail prendra le relais et vous manquerez cette opportunité qui n’arrive qu’une fois par an!</big>
<big>CDC n'exige pas de sélection d'ateliers, donc une fois inscrit, vous pourrez assister aux événements qui vous intéressent. Nous vous recommandons d'obtenir l'approbation de votre gestionnaire responsable et de bloquer du temps dans votre calendrier pour vous consacrer aux sessions auxquelles vous souhaitez assister. Si vous ne consacrez pas un temps dédié au CDC, le travail prendra le relais et vous manquerez cette opportunité qui n’arrive qu’une fois par an!</big>
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====<big>Dois-je avoir un compte GCCampus pour m'inscrire au CDC?</big>====
====<big>Dois-je avoir un compte GCCampus pour m'inscrire au CDC?</big>====
<big>Vous n'avez pas besoin d'utiliser votre compte GCCampus pour vous inscrire, mais nous vous recommandons d'utiliser votre adresse e-mail GC si possible. De cette façon, nous pouvons identifier que vous êtes un fonctionnaire.</big>
<big>Vous n'avez pas besoin d'utiliser votre compte GCCampus pour vous inscrire, mais nous vous recommandons d'utiliser votre adresse e-mail GC si possible. De cette façon, nous pouvons identifier que vous êtes un fonctionnaire.</big>
<big>Renseignez-vous auprès de votre responsable pour savoir quelles règles sont en place dans votre département pour l'apprentissage et le développement. Si nécessaire, remplissez une demande d'apprentissage pour vous assurer que du temps est réservé pour votre participation à la conférence. Assurez-vous de continuer à intégrer le Camp de carrières dans votre plan d'apprentissage annuel. Faites remarquer à votre responsable que c'est gratuit cette année et qu'aucun déplacement n'est requis. Si vous avez des problèmes avec les approbations: consultez nos conseils pour les gestionnaires.</big>
<big>Renseignez-vous auprès de votre responsable pour savoir quelles règles sont en place dans votre département pour l'apprentissage et le développement. Si nécessaire, remplissez une demande d'apprentissage pour vous assurer que du temps est réservé pour votre participation à la conférence. Assurez-vous de continuer à intégrer le Camp de carrières dans votre plan d'apprentissage annuel. Faites remarquer à votre responsable que c'est gratuit cette année et qu'aucun déplacement n'est requis. Si vous avez des problèmes avec les approbations: consultez nos conseils pour les gestionnaires.</big>
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====<big>Puis-je assister à tous les événements du CDC?</big>====
====<big>Puis-je assister à tous les événements du CDC?</big>====
<big>Vous êtes invités à assister à autant d'événements du CDC que vous le souhaitez. N'oubliez pas que certaines sessions sont dupliquées pour offrir un choix de langue officielle.</big>
<big>Vous êtes invités à assister à autant d'événements du CDC que vous le souhaitez. N'oubliez pas que certaines sessions sont dupliquées pour offrir un choix de langue officielle.</big>
<big>Les liens vers les sessions figureront dans un courriel de rappel provenant de l’École de la fonction publique proche des dates des événements. Si vous avez reçu votre confirmation d'inscription, vous devez vous attendre à ce que votre rappel soit envoyé à la même adresse courriel.</big>
<big>Les liens vers les sessions figureront dans un courriel de rappel provenant de l’École de la fonction publique proche des dates des événements. Si vous avez reçu votre confirmation d'inscription, vous devez vous attendre à ce que votre rappel soit envoyé à la même adresse courriel.</big>
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====<big>Comment savoir qui sont les orateurs? Puis-je avoir accès à leur biographie?</big>====
====<big>Comment savoir qui sont les orateurs? Puis-je avoir accès à leur biographie?</big>====
<big>Les biographies des conférenciers pour chaque session sont aussi '''[[Career Boot Camp/Conférenciers|<u>disponibles!</u>]]'''</big>
<big>Les biographies des conférenciers pour chaque session sont aussi '''[[Career Boot Camp/Conférenciers|<u>disponibles!</u>]]'''</big>
