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, 3 September→Guides de discussion des Cercles
===<big>Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative ([[:en:images/8/8f/2025_DEAPCM_Guide_de_discussion_4_Diversité,_équité,_inclusion_et_accessibilité_Une_approche_non_performative.pdf|PDF]] | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible)</big>===
===<big>Cercle #4 - Diversité, équité, inclusion et accessibilité : Une approche non performative ([[:en:images/8/8f/2025_DEAPCM_Guide_de_discussion_4_Diversité,_équité,_inclusion_et_accessibilité_Une_approche_non_performative.pdf|PDF]] | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible)</big>===
===<big>Cercle #5 - La confiance : Renforcez votre état d'esprit pour réussir votre carrière et votre leadership (PDF | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible)</big>===
===<big>Cercle #5 - La confiance : Renforcez votre état d'esprit pour réussir votre carrière et votre leadership ([[:en:images/b/bc/2025_DEAPCM_Circle_5_Discussion_Guide_La_confiance_Renforcez_votre_état_d'esprit_pour_réussir_votre_carrière_et_votre_leadership.pdf|PDF]] | PowerPoint | PowerPoint - RÉD | PDF accessible)</big>===
=='''<big>Témoignages</big>'''==
=='''<big>Témoignages</big>'''==
===<big>Adam Emond</big>===
===<big>Adam Emond</big>===
