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*Présentez la personne nouvellement embauchée à son partenaire d’intégration organisationnelle.
 
*Présentez la personne nouvellement embauchée à son partenaire d’intégration organisationnelle.
 
*Réservez du temps pour discuter :
 
*Réservez du temps pour discuter :
:*de l’[https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/sites/default/files/2024-03/service-canadien-d-appui-aux-tribunaux-administratifs-avec-liens-fevrier-14-2024-good.svg organigramme du SCDATA] et du mandat des tribunaux auxquels le nouveau membre du personnel apporte un appui ou de son unité de services internes;
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:*de l’[https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/organigramme-du-service-canadien-appui-tribunaux-administratifs organigramme du SCDATA] et du mandat des tribunaux auxquels le nouveau membre du personnel apporte un appui ou de son unité de services internes;
 
:*des priorités et des objectifs généraux de l’unité;
 
:*des priorités et des objectifs généraux de l’unité;
 
:*des styles de travail privilégiés (p. ex. la communication, les réunions, les questions, la rétroaction) et assurez-vous de bien vous entendre à ce sujet avec la personne nouvellement embauchée.
 
:*des styles de travail privilégiés (p. ex. la communication, les réunions, les questions, la rétroaction) et assurez-vous de bien vous entendre à ce sujet avec la personne nouvellement embauchée.

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