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'''Lumière sur des ressources'''

'''Lumière sur des ressources'''

*[[#Opportunités de participer à un cercle de coaching et groupe de codéveloppement|Opportunités de participer à un cercle de coaching et groupe de codéveloppement]]

*[[#Opportunités de participer à un cercle de coaching et groupe de codéveloppement|Opportunités de participer à un cercle de coaching et groupe de codéveloppement]]

*[[#La directive sur le télétravail - Nouvelle page GCÉchange|La directive sur le télétravail - Nouvelle page GCÉchange]]

*[[#Projet d’amélioration des mesures d’adaptation|Projet d’amélioration des mesures d’adaptation]]

*[[#Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail|Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail]]

*[[#Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail|Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail]]

*[[#Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert|Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert]]

*[[#Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert|Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert]]

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===La directive sur le télétravail - Nouvelle page GCÉchange===

===Projet d’amélioration des mesures d’adaptation===

Comme vous le savez peut-être, les révisions à la Directive sur le télétravail sont entrées en vigueur le 1er avril 2025. La directive actualisée s'aligne avec l'évolution de l'environnement de travail hybride, tout en clarifiant les rôles et les responsabilités, notamment pour les gestionnaires, les employés et les chefs des ressources humaines.

Comme vous le savez peut-être, les révisions à la Directive sur le télétravail sont entrées en vigueur le 1er avril 2025. La directive actualisée s'aligne avec l'évolution de l'environnement de travail hybride, tout en clarifiant les rôles et les responsabilités, notamment pour les gestionnaires, les employés et les chefs des ressources humaines.