97
edits
Important: The GCConnex decommission will not affect GCCollab or GCWiki. Thank you and happy collaborating!
Changes
Jump to navigation
Jump to search
Line 35:
Line 35: − + − + − + − + − The Black Employee Support Committee of the National Capital Commission is pleased to invite Black employees of the Government of Canada to a networking event. This will be an opportunity to learn and connect with people from diverse professional backgrounds. − + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + − '''Location:''' TROPIKAL (89 Clarence St., Ottawa, ON K1N 5P5) − + − Le Comité de Soutien des Employés Noirs de la Commission de la capitale nationale est heureux d’inviter les employés noirs de la fonction publique du Canada à un événement de réseautage. Ce sera une opportunité d’apprendre et de connecter avec des personnes de tous les bords professionnels.+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + − '''Heure:''' 17 h 00 à 20 h 00 HE+ − '''Emplacement:''' TROPIKAL (89, rue Clarence, Ottawa ON K1N 5P5)+ − +
GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC (view source)
Revision as of 12:29, 12 November 2024
, 12 November→Upcoming Events - Événements à venir
|'''Network / Réseau'''
|'''Network / Réseau'''
|-
|-
|November 7, 2024 /
|November 27, 2024, 1:00-2:30 PM EST /
le 7 novembre 2024
le 27 novembre 2024, 13h00-14h30 HNE
|[[File:IBEN-RENI.png|alt=IBEN-RENI|thumb|IBEN-RENI]]
|[[File:ARAN Logo.png|alt=ARAN/ARAR|thumb|ARAN/ARAR]]
=== Black Employee Networking Event ===
=== '''Confronting Resistance and Advancing Equitable Inclusion in the Federal Public Service''' ===
'''Time:''' 5:00 - 8:00 pm ET
'''Date/Time: November 27th 1:00-2:30 PM EST'''
This session is designed for federal public service employees committed to advancing diversity, equity, and inclusion. We will address resistance to anti-racism and DEI initiatives, such as the Clerk's Call to Act, and challenge common myths that hinder DEI progress. We will also examine the importance of leadership accountability and the need to promote employee well-being in the face of discrimination.
'''Topics Covered:'''
* '''Responding to DEI Resistance:''' Understand common forms of resistance among senior leadership and effective ways to address them.
* '''Addressing Divisiveness:''' Explore the sources of divisiveness towards DEI and how to cultivate equitable inclusion while also protecting your mental health and well-being.
* '''The Myth of Meritocracy:''' Examine why the myth of meritocracy will continue to undermine equitable inclusion in the federal public service.
* '''Accountability and the Clerk’s Call to Action:''' Learn strategies to hold senior leaders accountable to DEI commitments and support the Clerk’s Call to Action within your department. Explore how to leverage employee resource groups to strengthen DEI efforts across departments.
* '''Mental Health and Well-being:''' Recognize the impact of discrimination on mental health and how to protect your joy at work.
'''About the Presenter:''' Mante Molepo is the founder and CEO of Mante Molepo Consulting. Mante understands the barriers that many Indigenous and equity-deserving people face within the federal public services. As the only Black lawyer on her team, Mante spent the first part of her career practicing international trade law in the government. Mante has worked with senior leaders and employees in various departments to address diversity equity and inclusion. Through her signature DEI Governance Academy, Mante has designed a learning program on anti-Black racism for the Department of Justice, delivered training to senior executives on equitable and inclusive leadership, and facilitated sessions on courageous conversations on race and racism for federal government employees.
To learn more about Mante, visit her website: www.mantemolepo.com, follow her on LinkedIn and Instagram. You can also try her DEI Board Self-Assessment to evaluate how your board is advancing DEI.
'''Microsoft Teams'''
'''[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MTJlYTdmNDEtYjUwNS00NGRmLWJhZTAtOTY4Y2YzY2RhNzhm%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22727ce8f2-a756-412e-a4c6-95204ad68d84%22%2c%22Oid%22%3a%22e0d1051b-4704-45f4-a9c6-4a3df26f13e4%22%7d Join the meeting now]'''
Meeting ID: 229 590 466 151
Passcode: MDQ3nN
----
----
=== Événement de réseautage pour les employés noirs ===
=== '''Faire face à la résistance et faire progresser l'inclusion équitable dans le service public fédéral''' ===
'''Date/Heure : 27 novembre 13h00-14h30 HNE'''
Cette session est conçue pour les employés de la fonction publique fédérale qui s'engagent à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous aborderons la question de la résistance aux initiatives de lutte contre le racisme et d'intégration équitable, telles que l'appel à agir du greffier, et nous remettrons en question les mythes courants qui entravent les progrès en matière d'intégration équitable. Nous examinerons également l'importance de la responsabilité des dirigeants et la nécessité de promouvoir le bien-être des employés face à la discrimination.
'''Sujets abordés :'''
* '''Répondre à la résistance à l'IED:''' Comprendre les formes communes de résistance parmi les cadres supérieurs et les moyens efficaces de les aborder.
* '''Faire face à la division:''' Explorer les sources de discorde à l'égard de l'IED et la manière de cultiver une inclusion équitable tout en protégeant votre santé mentale et votre bien-être.
* '''Le mythe de la méritocratie:''' Examiner pourquoi le mythe de la méritocratie continuera à saper l'inclusion équitable dans la fonction publique fédérale.
* '''La responsabilité et l'appel à l'action du greffier:''' Apprenez des stratégies pour rendre les hauts dirigeants responsables des engagements de l'IED et soutenez l'appel à l'action du greffier au sein de votre ministère. Découvrez comment tirer parti des groupes de ressources des employés pour renforcer les efforts d'IED dans les ministère.
* '''Santé mentale et bien-être:''' Reconnaître l'impact de la discrimination sur la santé mentale et comment protéger votre joie au travail.
'''A propos du présentateur:''' Mante Molepo est fondatrice et PDG de Mante Molepo Consulting. Mante comprend les obstacles que rencontrent de nombreuses personnes autochtones et méritant l'équité au sein des services publics fédéraux. Seule avocate noire de son équipe, Mante a passé la première partie de sa carrière à pratiquer le droit commercial international au sein du gouvernement. Mante a travaillé avec des dirigeants et des employés de différents ministère pour aborder la question de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Dans le cadre de son académie de gouvernance DEI, Mante a conçu un programme d'apprentissage sur le racisme anti-Noir pour le ministère de la Justice, a dispensé une formation à des cadres supérieurs sur le leadership équitable et inclusif, et a animé des sessions sur les conversations courageuses sur la race et le racisme pour les employés du gouvernement fédéral.
Pour en savoir plus sur Mante, visitez son site web : www.mantemolepo.com, suivez-la sur LinkedIn et Instagram. Vous pouvez également essayer son auto-évaluation du conseil d'administration de l'IED pour évaluer comment votre conseil d'administration fait progresser l'IED.
'''Microsoft Teams'''
'''[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MTJlYTdmNDEtYjUwNS00NGRmLWJhZTAtOTY4Y2YzY2RhNzhm%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22727ce8f2-a756-412e-a4c6-95204ad68d84%22%2c%22Oid%22%3a%22e0d1051b-4704-45f4-a9c6-4a3df26f13e4%22%7d Rejoignez la réunion maintenant]'''
ID de réunion : 229 590 466 151
Code secret : MDQ3nN
|IBEN/RENI
|ARAN/ARAR
|}
|}
