GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC

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The GC Diversity and Inclusion Landscape / Le paysage de la diversité et de l'inclusion au sein du GC == Throughout the Federal Public Service, communities of practice, working groups and teams from coast to coast to coast are working hard to help move the dial forward and make the GC more Diverse, Inclusive and anti-Racist. Click on the following links to learn about what's underway.

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Upcoming Events contains a list of GC wide interdepartmental events.

GC Diversity Networks highlights the networks active at the National, Regional, or Local level, and includes their contact details as well.

GC Diversity Initiatives shows what initiatives are Currently Underway aiming to push the dial forward in the Federal Public Service.

GC Informal Networking and Mentorship Program Equity and equity seeking employees can use the Equity Mentorship and Networking Program to connect with colleagues across the GC who have similar lived experiences.


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Dans toute la fonction publique fédérale, des communautés de pratique, des groupes de travail et des équipes d'un bout à l'autre du pays travaillent d'arrache-pied pour faire avancer les choses et rendre le GC plus diversifié, plus inclusif et plus antiraciste. Cliquez sur les liens suivants pour en savoir plus sur ce qui est en cours.

Événements à venir contient une liste d'événements interdépartementaux à l'échelle de l'Union européenne.

Réseaux de la diversité du GC met en évidence les réseaux actifs au niveau national, régional ou local, et inclut également leurs coordonnées.

Initiatives de la diversité du GC Initiatives en matière de diversité du GC montre les initiatives en cours visant à faire avancer les choses dans la fonction publique fédérale.

Programme informel de réseautage et de mentorat du GC Les employés en quête d'équité peuvent utiliser le Programme de mentorat et de réseautage en matière d'équité pour entrer en contact avec des collègues de tout le GC qui ont des expériences de vie similaires.

Upcoming Events - Événements à venir

Please include any network events that are open to employees across the GoC. Please include contact information for the organizers. If you would like assistance in adding your event please email Vishala.Shembedasie@cbsa-asfc.gc.ca or muhammedali.khan@sac-isc.gc.ca.

Veuillez indiquer tout événement de réseau ouvert aux employés du gouvernement du Canada. Veuillez indiquer les coordonnées des organisateurs. Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour ajouter votre événement, veuillez envoyer un courriel à Vishala.Shembedasie@cbsa-asfc.gc.ca ou muhammedali.khan@sac-isc.gc.ca.

Date Event Details / Détails de l'événement Network / Réseau
December 10, 2024, 1:30 - 3:00 PM EST /

10 décembre 2024, 13h30 à 15h00 HNE

IBEN-RENI
IBEN-RENI

Community as a Means to Advancement

The Canadian Innovation Centre for Mental Health in the Workplace, in partnership with the Black Employees Network (BEN) of the Department of Innovation, Science and Economic Development Canada (ISED), invites you to embrace diversity and inclusion by participating in a session on "Community as a Means to Advancement," led by Dr. Ofosu.


The session will be moderated by Chiku Mlonja, Co-Chair of the BEN at ISED, with opening and closing remarks from Kirwins Charles, Champion of the BEN at ISED.


Overview

In this session, we will focus on establishing and maintaining a community that centers on Black perspectives, taking into account both internal and external factors. We will highlight the importance of connecting with others and discuss the benefits of engaging with the Black Employees Network (BEN) to help reduce feelings of isolation in remote and hybrid work environments.

Additionally, we will explore how being part of a supportive community can enhance career opportunities and provide avenues for sponsorship and mentorship. Dr. Ofosu will also address challenges such as tokenism and impostor syndrome, examining strategies for self-protection and emphasizing the importance of identifying effective and loyal allies to support career development.


Presented by:

Dr. Helen Ofosu has been practicing Industrial and Organizational Psychology in both the public and private sectors for over 20 years. In addition to Career and Executive Coaching, her specialties include assessing and developing leadership skills and addressing complex issues such as workplace bullying, harassment, equity, diversity and inclusion. In 2012, she founded I/O Advisory Services Inc., where she offers Executive Coaching, Human Resources Consulting, and speaking and training services.


Dr. Ofosu is pleased to be one of the founding officers and current Chair of the Section on Black Psychology within the Canadian Psychological Association. She is also an Adjunct Professor of Psychology at Carleton University in Ottawa. In 2023, her first book, “How to Be Resilient in Your Career: Facing Up to Barriers at Work, was published by Routledge and has been nominated for the 2024 Trillium Book Award. This nomination is a significant honour especially considering past winners like Margaret Atwood.


In June 2024, she received the first-ever Outstanding Practitioner Award from the Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology (CSIOP).


Targeted Audience:

All federal public servants at all levels with a focus on Black employees and allies.


Location:

Online - MS Teams

This session will be recorded. Note that only registered participants will receive the recording.


When:

Tuesday, December 10, 2024 - 1:30 p.m. to 3:00 p.m. Eastern Time

(Registration Deadline: December 10, 2024 - 1:00 p.m. Eastern Time)


1. If you require any accessibility features or accommodations to fully participate in this session, please send us an email at ICMH-CISM@ised-isde.gc.ca.

2. MS Teams connection information will be sent by eventbrite email reminders 24 hours, 2 hours and 10 minutes before the event. If you do not receive this information, please check your junk mail folder.

3. Participants are encouraged to review their departmental policies on the use of networks and video streaming.


La communauté comme moyen d'avancement

* Cette session sera présentée en anglais avec interprétation simultanée en français.


Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail, en collaboration avec le Réseau des employés noirs (REN) du ministère de l'Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE), vous invite à soutenir la diversité et l'inclusion en participant à une séance sur le thème de « La communauté comme moyen d'avancement », animée par la Dre Ofosu.


La séance sera dirigée par Chiku Mlonja, coprésidente du REN à ISDE, accompagnée de Kirwins Charles, champion du REN à ISDE, qui prononcera le discours d'ouverture et le mot de la fin.


Vue d'ensemble :

Cette séance portera sur la création et la préservation d'une communauté centrée sur les perspectives des Noirs, en tenant compte de facteurs internes et externes. Nous mettrons en exergue l'importance d'établir des liens avec les autres et nous discuterons des avantages de s'impliquer dans le Réseau des employés noirs (REN) pour aider à atténuer le sentiment d'isolement dans les milieux de travail éloignés et hybrides.

En outre, nous verrons comment le fait de faire partie d'une communauté de soutien peut améliorer les perspectives de carrière et offrir des possibilités de parrainage et de mentorat. La Dre Ofosu abordera également certains défis, comme la diversité de façade et le syndrome de l'imposteur, en présentant des stratégies d'autoprotection et en faisant valoir l'importance de trouver des alliés efficaces et loyaux susceptibles de soutenir le développement de carrière.


Présenté par :

La Dre Helen Ofosu pratique la psychologie industrielle et organisationnelle dans les secteurs public et privé depuis plus de 20 ans. Outre l'accompagnement professionnel et le coaching pour les cadres, elle s'est spécialisée dans l'évaluation et le renforcement des compétences en matière de leadership et dans la résolution de problèmes complexes, tels que l'intimidation, le harcèlement, l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail. En 2012, elle a fondé I/O Advisory Services Inc. où elle propose des services de coaching pour les cadres, des services consultatifs en ressources humaines, ainsi que des services de formation et d'intervention.


La Dre Ofosu est fière de compter parmi les membres fondateurs et d'être l'actuelle présidente de la Section de la psychologie des Noirs de la Société canadienne de psychologie. Elle est également professeure adjointe de psychologie à l'Université Carleton d'Ottawa. En 2023, son premier livre, « How to Be Resilient in Your Career : Facing Up to Barriers at Work », a été publié par Routledge et a été nominé pour le Prix littéraire Trillium 2024. Cette nomination représente une distinction importante, surtout au vu des lauréats précédents comme Margaret Atwood.


En juin 2024, elle a reçu le tout premier prix « Outstanding Practitioner Award » de la Société canadienne de psychologie industrielle et organisationnelle (SCPIO).


Auditoire ciblé :

Fonctionnaires fédéraux de tous les niveaux, en particulier les personnes de la commauté noire et leurs alliés.


Lieu :

En ligne - MS Teams

Cette session sera enregistrée. Notez que seuls les participants inscrits recevront l’enregistrement.


Quand :

Le mardi, 10 décembre 2024 - 13 h 30 à 15 h, heure de l’Est

(Date limite d'inscription : le 10 décembre 2024 - 10 h, heure de l'Est)


1. Si vous avez besoin d’une fonction d’accessibilité ou mesure d’adaptation quelconque pour pouvoir participer pleinement à cet atelier, au moment de l’inscription, veuillez nous envoyer un courriel à ICMH-CISM@ised-isde.gc.ca.

2. Les informations de connexion à Microsoft Teams seront envoyées par courriel provenant d'Eventbrite 24 heures, 2 heures et 10 minutes avant l’événement. Si vous ne recevez pas ces informations, veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable.

3. Les participants sont encouragés à revoir leurs politiques ministérielles concernant l'utilisation de leur réseau et de la lecture de vidéos.

IBEN/RENi
December 20, 2024, 1:30 - 3:00 PM EST /

le 20 décembre 2024, 13h30 à 15h00 HNE

CSPS/EFPC
CSPS/EFPC

The Repercussions of False Indigenous Identity Claims

The rise of false Indigenous identity claims is sparking critical discussions around the implications of these claims and the challenges of giving space to Indigenous voices and perspectives.


This event will explore the cultural, social, economic and political repercussions of false Indigenous identity claims and how they undermine the efforts of Indigenous Peoples to preserve their heritage, access vital resources, and assert their rights.


Guest speaker Jean Teillet is a Métis author, Indigenous rights advocate and counsel emeritus with Pape Salter Teillet LLP. Known for her significant contributions to Indigenous legal issues in Canada, she served as lead counsel in the landmark case R. v. Powley, which secured constitutional protection for Métis harvesting rights. In addition to her legal work, Teillet has been actively involved in addressing the misuse of Indigenous identity.

Participants will come to better understand the legal and ethical implications of false Indigenous identity claims and how those claims have a deep impact on Indigenous Peoples and communities.


Speaker

  • Jean Teillet, Counsel Emeritus, Pape Salter Teillet LLP and Author


Moderator

  • Gina Wilson, Deputy Minister, Indigenous Services Canada


Sign in to register


Répercussions des fraudes à l’identité autochtone

La hausse des fraudes à l’identité autochtone suscite des discussions nécessaires relativement aux conséquences de telles fraudes ainsi qu’à la difficulté de donner l’espace nécessaire aux voix et aux points de vue autochtones.

Cet événement permettra d’examiner les répercussions culturelles, sociales, économiques et politiques des fraudes à l’identité autochtone ainsi que leurs effets néfastes quant aux efforts déployés par les peuples autochtones pour préserver leur patrimoine, avoir accès aux ressources essentielles et faire valoir leurs droits.


La conférencière invitée, Jean Teillet, est une autrice métisse, une défenseure des droits des Autochtones et une avocate émérite au sein du cabinet Pape Salter Teillet LLP. Elle est reconnue pour ses importantes contributions sur les questions juridiques relatives aux Autochtones, et elle a été l’avocate principale dans la décision historique R. c. Powley, qui a permis de garantir la protection constitutionnelle des droits d’exploitation des ressources des Métis. En plus de son travail dans le domaine juridique, Jean Teillet a participé activement à la lutte contre l’utilisation abusive de l’identité autochtone.


Les participants auront l’occasion de mieux comprendre les répercussions d’ordre juridique et éthique des fraudes à l’identité autochtone ainsi que leur portée considérable sur les peuples et les communautés autochtones.


Conférencière

  • Jean Teillet, avocate émérite, Pape Salter Teillet LLP, et autrice


Animation

  • Gina Wilson, sous-ministre, Services aux Autochtones Canada


Connectez-vous pour vous inscrire

CSPS/EFPC

GC Diversity Networks - Réseaux de la diversité du GC

This is a crowdsourced list containing  information on all networks, communities, working groups and teams work to answer the Clerks Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion.

If you or your  Community of Practice, Network, Working Group or Team is working in Diversity, Inclusion, anti-Racism or Ableism in the Government of Canada, please add the name of you group in the first column below. In the second column please indicate if the group is working at the regional, national or local level. In the third column please indicate if the network is interdepartmental and in the last column please list a brief description of the network including information on how to join.

Employee networks are an effective way to increase inclusion within our workplaces. We encourage folks to use this list to make connections, share resources and best practices and come together to move the dial forward. If you need assistance in adding your initiative to the below table please contact us.

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Il s'agit d'une liste de sources multiples contenant des informations sur tous les réseaux, communautés, groupes de travail et équipes qui travaillent pour répondre à l'Appel à l'action des greffiers sur l'antiracisme, l'équité et l'inclusion.

Si vous ou votre communauté de pratique, votre réseau, votre groupe de travail ou votre équipe travaillez dans le domaine de la diversité, de l'inclusion, de l'antiracisme ou du capacitisme au sein du gouvernement du Canada, veuillez ajouter le nom de votre groupe dans la première colonne ci-dessous. Dans la deuxième colonne, veuillez indiquer si le groupe travaille au niveau régional, national ou local. Dans la troisième colonne, veuillez indiquer si le réseau est interministériel et dans la dernière colonne, veuillez fournir une brève description du réseau, y compris des renseignements sur la façon de s'y joindre.

Les réseaux d'employés sont un moyen efficace d'accroître l'inclusion sur nos lieux de travail. Nous encourageons les gens à utiliser cette liste pour établir des liens, partager des ressources et des meilleures pratiques et se rassembler pour faire avancer les choses. Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous contacter.

Communauté des employe.e.s latino-americain.e.s (IRCC)

Name of Network or Community / Nom du réseau ou de la communauté Community Supports / Soutien aux communautés Local, Regional or  National / Local, régional ou national Interdepartmental /

Interdépartemental

Description of Network / Links and Contact Details / Description du réseau / liens et coordonnées
Aboriginal Employee Advancement Committee


Comité d’avancement des employés autochtones

Indigenous / Autochtones Regional - Quebec Interdepartmental /

Interdépartemental

Aboriginal Employee Advancement Committee

Comité d’avancement des employés autochtones

Championne / Champion : Caroline Garon at caroline.garon@canada.ca

Accessibility Network / Réseau de l’accessibilité Accessibility / l’accessibilité National Departmental / départemental - DFO/CCG / MPO/GCC To develop a Fisheries and Oceans Canada (DFO) and Canadian Coast Guard (CCG) network of engaged employees who will help shape the department’s view of accessibility in the workplace.


Établir à Pêches et Océans Canada (MPO) et à la Garde côtière canadienne (GCC) un réseau d’employés engagés qui aideront à donner forme à la vision du Ministère concernant l’accessibilité en milieu de travail.

Accessible Communications Community of Practice / Communauté de pratique sur les communications accessibles All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

Our Community of practice aims to connect colleagues from all fields and areas of communications across the GC to exchange ideas and work towards improving accessible communications. We meet quarterly. If you're interested in joining email: Martine Bareil or Christina Richard.


Notre communauté de pratique vise à mettre en relation des collègues de tous les domaines et secteurs de la communication à travers le GC pour échanger des idées et travailler à l'amélioration de l'accessibilité des communications. Nous nous réunissons tous les trimestres. Si vous souhaitez vous joindre à nous, envoyez un courriel à Martine Bareil ou Christina Richard.

Anti-Racism Ambassadors Network (ARAN)


Le Réseau des ambassadeurs de l'antiracisme (RAA)

All / Tous


National


Interdepartmental /

Interdépartemental

Anti-Racism Ambassadors Network / Ambassadeurs du réseau anti-racisme Website
ARAN Logo.png
Email

IDEEA-nomics podcast

International Equity Collective

Community Resource Library

GCXchange: Anti Racism Ambassadors Network - Ambassadeurs du Reseauu anti-Racisme

Twitter

LinkedN

Anti-Racism Secretariat / Secrétariat de lutte contre le racisme All / Tous National Departmental -ESDC Anti-Racism Secretariat The Federal Anti-Racism Secretariat, within the Employment and Social Development Canada, coordinates federal action and drives Changing Systems, Transforming Lives: Canada's Anti-Racism Strategy 2024-2028

Generic email:

[[1]]

Atlantic Diversity Community of Practice

Communauté de pratique de la diversité de l'Atlantique

All / Tous Regional - Atl Interdepartmental /

Interdépartemental

Atlantic Diversity Community of Practice

Communauté de pratique de la diversité de l'Atlantique

Black Employees Advisory Council of NRCan (BEACON) Black / Noir National Departmental - NRCan BEACON is a network of Black employees at NRCan who have voluntarily come together to share their lived experiences and support each other.  BEACON works strategically and collaboratively with all levels of employees at NRCan to create awareness about Equity, Diversity and Inclusion (EDI), and eliminate anti-Black racism that exists within NRCan. One of the primary objectives of BEACON is to advocate for the resolution of issues affecting Black employees – promoting an NRCan where the qualifications and contributions of Black employees are recognized and celebrated, in addition to enabling and promoting the professional aspirations and advancements of Black talents.
Black Executives Network (BEN) Black / Noir National Interdepartmental /

Interdépartemental

reseaubenren@gmail.com

Interim Steering Committee:

Trudy Samuel

Director General, Equity Strategy

Canadian Institutes of Health Research

Trudy.Samuel@cihr-irsc.gc.ca


Albert Tshimanga

Senior Director

Lead Engagement, Governance and Corporate Services

NextGeneration HR & Pay

Shared Services Canada

Albert.Tshimanga@ssc-spc.gc.ca

BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE Indigenous / Autochtones Regional - BC Departmental- ISC -CIRNAC BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE

Services Canada and Crown Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Indigenous employee network.

Contact: Chair Richard George at richard.george@canada.ca.

Breaking the Silence -- Pregnancy and Infant Loss, Infertility, Fertility Treatments and Adoption All / Tous National Interdepartmental This group is for employees and managers within the federal public service who have either personally experienced pregnancy loss, infant loss, infertility, fertility treatments, and/or adoption processes, or are looking for ways to support employees/colleagues who have been impacted by these experiences. The aim of this group is to connect federal public servants, share resources, and explore ways to better support each other.



Ce groupe s’adresse aux employés et aux gestionnaires de la fonction publique fédérale qui ont personnellement vécu une perte de grossesse, un décès infantile, l’infertilité, des traitements de fertilité et/ou des processus d’adoption, ou qui cherchent des moyens de soutenir les employés ou les collègues qui ont été touchés par ces expériences. L’objectif de ce groupe est de rapprocher les fonctionnaires fédéraux, de partager des ressources et d’explorer des moyens de mieux s’entraider.


Breaking the Silence -- Pregnancy and Infant Loss, Infertility, Fertility Treatments and Adoption : GCcollab

Contact: Janelle.armstrong@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Centre on Diversity and Inclusion (CDI)


Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI)

All / Tous National Departmental / Départemental Centre on Diversity and Inclusion (CDI)


Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI)

Champions and Chairs Circle for Indigenous Peoples (CCCIP) Indigenous / Autochtones National Interdepartmental /

Interdépartemental

Champions and Chairs Circle for Indigenous Peoples (CCCIP)
Community of Federal Visible Minorities (CFVM)


La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)

All / Tous

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Community of Federal Visible Minorities (CFVM)

La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)

Data Equity Network Réseau du GC sur l'équité en matière de données All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

GC Data Equity Network- Réseau du GC sur l'équité en matière de données - Home / Accueil (sharepoint.com) A GCXchange account is needed
Department of Fisheries and Oceans Pacific Aboriginal Circle Indigenous / Autochtones Regional - Pacific Departmental - DFO Department of Fisheries and Oceans Pacific Aboriginal Circle


Contact: Brett Marchant at [[2]]

DFO & CCG Positive Space Initiative

MPO &  GCC Initiative espace positif

Gender, sexually romantically diverse employees (2SLGBTQQIA+)


Diverses orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre

National Departmental – DFO/CCG

Départmental – MPO/GCC

Positive space promotes a safe and inclusive work environment for diverse sexual orientations, gender identities, and gender expressions.

Positive Space / Espace positif (DFO/MPO) [[3]]

L'espace positif favorise un environnement de travail sûr et inclusif pour diverses orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Disability Management, Accommodations and Accessibility Community of Practice


Communauté de pratique de la gestion de l'incapacité, obligation des mesures d'adaptation et accessibilité :

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/99914/disability-management-accommodations-and-accessibility-community-of-practice-communaute-de-pratique-de-la-gestion-de-lincapacite-obligation-des-mesures-dadaptation-et-accessibilite?language=en
Federal Black Employee Caucus (FBEC)


Caucus des Employés Fédéraux Noirs (CEFN)

Black / Noir

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Federal Black Employee Caucus (FBEC)


https://twitter.com


Caucus des Employés Fédéraux Noirs (CEFN)

Employment Equity Champions and Chairs Committees and Circle (EECCC)

Comités et Cercle des champions et des présidents sur l'équité en emploi (CCPÉE)

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

Employment Equity Champions and Chairs Committees and Circle (EECCC)

Comités et Cercle des champions et des présidents sur l'équité en emploi (CCPÉE)

ESDC Employees with Disabilities Network (EwDN) Disabilities National Departmental - ESDC The Employment and Social Development Canada (ESDC)’s Employees with Disabilities Network (EwDN) is an employee-led forum for employees of ESDC, including employees of Service Canada and Labour Program.

NA-RESEAU_EMPL_HANDICAPES_DISABILITIES_NETWORK-GD@hrsdc-rhdcc.gc.ca  

ESDC Employee Pride Network (EPN) LGBTQ2+ National Departmental - ESDC The Employment and Social Development Canada (ESDC)’s Employee Pride Network (EPN) provide a safe forum for LGBTQ2+ employees and their allies to connect and discuss issues related to the promotion of a healthy and inclusive work environment for LGBTQ2+ employees.

na-reseaunetwork_fierte-pride-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca

ESDC Visible Minorities Network (VMN) All / Tous National Departmental - ESDC Employment and Social Development Canada (ESDC)’s Visible Minorities Network (VMN) provides employees a forum to work together to address the needs, issues, concerns and challenges of members of visible minorities within ESDC.

EDSC.Reseau.MV-VM.Network.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca

ESDC Indigenous Employees' Circle (IEC) Indigenous / Autochtones National Departmental - ESDC The Employment and Social Development Canada (ESDC)’s Indigenous Employees' Circle (IEC) is the network for First Nations, Métis and Inuit employees of the Department. The network also welcomes allies who support a positive and inclusive workplace for Indigenous employees.

NC-AEC-CEA-GD@hrdc-drhc.net

ESDC Black Engagement and Advancement Team (BEAT) Black / Noir National Departmental - ESDC The Employment and Social Development Canada (ESDC)’s Black Engagement and Advancement Team (BEAT)'s mandate is to identify and implement tangible and sustainable solutions to change the existing landscape for all Black employees at ESDC.

edsc.dgsrh.sre.epen-beat.ws.hrsb.esdc@hrsdc-rhdcc.gc.ca

ESDC Women’s Network (WN)


Réseau des femmes (RF) d’EDSC

Women


Femmes

National Departmental – ESDC


Départemental – EDSC

The Women’s Network is an employee-led by and for ESDC women, including Service Canada and the Labour Program. Membership to the Women’s Network is voluntary and open to all women (cis, trans, two-spirit, genderqueer and more) who share a common goal of a diverse and inclusive workplace.

The Network provides a safe forum for women to connect, communicate, and discuss issues related to women within ESDC as much as anywhere else and in everyday life.

[[4]]

**************

Le Réseau des femmes est un forum dirigé par les employés et pour les femmes d’EDSC, y compris celles de Service Canada et le Programme du travail. L’adhésion au Réseau des femmes est volontaire et ouverte à toutes les femmes (cis, trans, bispirituelles, genderqueer et plus) qui partagent un objectif commun d’un milieu de travail diversifié et inclusif.

Le Réseau offre un lieu sûr où les femmes pourront communiquer et discuter des enjeux liés aux femmes, que ceux-ci soient vécus au sein d’EDSC autant que partout ailleurs et dans la vie de tous les jours.

ESDC Learning Branch Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Committee


Le Comité de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) de la Direction générale de l’apprentissage (EDSC)

All / Tous National Branch-level (ESDC) The Learning Branch’s Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Committee was established to enhance diversity, equity and inclusion in the workplace and ensure alignment with departmental and government-wide commitments to anti-racism, equity and inclusion.


Le Comité de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) de la Direction générale de l’apprentissage a été créé pour améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail et garantir la conformité avec les engagements du ministère et du gouvernement en matière de lutte contre le racisme, d’équité et d’inclusion.


EDSC.DGA.Diversite-Diversity.LB.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Federal Public Service Indigenous Training and Development Community of Practice


Communauté de pratique de la Formation et développement autochtone de la Fonction publique fédérale

Indigenous / Autochtones


National


Interdepartmental /

Interdépartemental

Federal Public Service Indigenous Training and Development Community of Practice


Communauté de pratique de la Formation et développement autochtone de la Fonction publique fédérale

Federal Government Latin - American Heritage Group


Gouvernement Fédéral Latin - American Heritage Group

Latin - American

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Federal Government Latin - American Heritage Group


Gouvernement Fédéral Latin - American Heritage Group

Federal Interdepartmental Table on Aboriginal Issues Indigenous / Autochtones Regional - Quebec Interdepartmental /

Interdépartemental

Federal Interdepartmental Table on Aboriginal Issues


Contact / Contacte: Gérard Raharolahy at gerard.raharolahy@canada.ca

Federal Youth Network


Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fedéraux

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

Federal Youth Network

Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fedéraux

Filipino Public Servants Network (FPSN) | Réseau des fonctionnaires philippins (RFP) Filipino / Philippins National Interdepartmental /

Interdépartemental

An interdepartmental network connecting public servants of Filipino descent | Un réseau interministériel réunissant les fonctionnaires d'origine philippine

https://www.facebook.com/groups/569363313941823


Contact Diyyinah.Jamora@sac-isc.gc.ca to be added to the members list

Gender-based Analysis Plus (GBA+) Community of Practice

Communauté de pratique de l'analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+)

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

Gender-based Analysis Plus (GBA+) Community of Practice

Communauté de pratique de l'analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+)

GoC Women in Non-Traditional Sectors


Femmes du gouvernement du Canada occupant des postes non-traditionnels

Women / Femme National Interdepartmental /

Interdépartemental

GoC Women in Non-Traditional Sectors

Femmes du gouvernement du Canada occupant des postes non-traditionnels

Indigenous Centre of Expertise Indigenous / Autochtones National Interdepartmental /

Interdépartemental

The Indigenous Centre of Expertise provides expertise and support on hiring Indigenous talent, creating tailored pools and inventories, liaising and building partnerships with Indigenous communities and building an inclusive and barrier free staffing process to all federal public service hiring managers and HR professionals


cfp.cea-icoe.psc@cfp-psc.gc.ca

Indigenous Federal Employees Network (IFEN)


Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA)

Indigenous / Autochtones

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Indigenous Federal Employees Network (IFEN)

https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/28747184/indigenous-federal-employee-network-ifen?language=en
Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA)]

Infinity - The Network for Neurodivergent Public Servants / Infinté - Le réseau des fonctionnaires neurodivergents All / Tous


Neurodivergent people / Personnes neurodivergentes

National Interdepartmental /

Interdépartemental

Infinity is a professional network made by and for neurodivergent public servants.  Infinity aims to connect, empower, and drive personal and professional growth among current and aspiring public servants who identify as neurodivergent. // Infinité est un réseau professionnel créé par et pour les fonctionnaires neurodivergents.  Infinité a pour but de mettre en relation, d'autonomiser et de favoriser le développement personnel et professionnel des fonctionnaires actuels et futurs qui s'identifient comme neurodivergents.


GCcollab: https://gccollab.ca/groups/profile/16315927/infinity-the-network-for-neurodiverse-public-servants-infini-le-r-seau-des-fonctionnaires-neurodivers GCxchange: https://gcxgce.sharepoint.com/teams/10001139/


For further information and general inquiries, contact us at infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca

Interdepartmental Accessibility Community of Practice

La communauté de pratique interministérielle sur l’accessibilité

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

Since May 2020, the Interdepartmental Accessibility Community of Practice (IACoP) is a collaborative platform open to all Government of Canada departments and agencies to share information, tools and best practices. These meetings also allow members to share and leverage successes and lessons learned as they each work towards meeting the requirements of the Accessible Canada Act and the goals set out in the Accessibility Strategy for the Public Service of Canada.

The IACoP will enable departments and agencies to identify where additional support and guidance is required in order to finalize departmental Accessibility Plans by December 2022 and publicly report progress annually starting in 2023.

You can become a member today by emailing Public Services and Procurement Canada Accessibility Office ([[5]]) to request membership and invitation to forward meetings.


https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Interdepartmental_Accessibility_Community_of_Practice/_la_communaut%C3%A9_de_pratique_interminist%C3%A9rielle_sur_l%E2%80%99accessibilit%C3%A9?setlang=en&uselang=en


Depuis mai 2020, la Communauté de pratique interministérielle sur l’accessibilité (CdPIA) est une plateforme collaborative ouverte à tous les ministères et organismes du gouvernement du Canada pour partager de l'information, des outils et des pratiques exemplaires. Ces réunions permettent également aux membres de partager et de tirer parti des réussites et des leçons apprises dans le cadre de leurs efforts pour satisfaire aux exigences de la Loi canadienne sur l’accessibilité et aux objectifs énoncés dans la Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada.

La CdPIA permettra aux ministères et aux organismes de déterminer dans quels domaines un soutien et des conseils additionnels sont nécessaires afin de finaliser les plans d'accessibilité ministériels d'ici décembre 2022 et de rendre compte publiquement des progrès réalisés chaque année à partir de 2023.

Vous pouvez devenir membre dès aujourd'hui en envoyant un courriel au bureau de l'accesibilité de SPAC ([[6]]) pour demander l'adhésion et l'invitation aux réunions futures.


https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Interdepartmental_Accessibility_Community_of_Practice/_la_communaut%C3%A9_de_pratique_interminist%C3%A9rielle_sur_l%E2%80%99accessibilit%C3%A9?setlang=fr&uselang=fr

Interdepartmental Black Employee Networks (IBEN)


Réseaux des employés noirs interministériel (RENI)

Black / Noir National Interdepartmental /

Interministériel

Interdepartmental Black Employee Networks (IBEN)

Réseaux des employés noirs interministériel (RENI)

IBEN.RENI@outlook.com GCXchange/GCÉchange:

Liza Daniel Chair / présidente

Darren Ruck Talent Management Advisor / Conseiller de la gestion de talents

Interdepartmental Communications Working Group on Diversity and Inclusion

Groupe de travail interministériel sur les communications en matière de diversité et d'inclusion

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

Interdepartmental Communications Working Group on Diversity and Inclusion

Groupe de travail interministériel sur les communications en matière de diversité et d'inclusion

Interdepartmental Network of Disability and Accessibility Chairs Network / Réseau interministériel des présidents de comités des personnes en situation de handicap et en matière d’accessibilité. All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

https://gcxgce.sharepoint.com/teams/10001087/SitePages/CollabHome.aspx
Interdepartmental Network on Employment Equity and Diversity (IDNEED)


Réseau interministériel d’équité en emploi et diversité (RIMEED)

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

Interdepartmental Network on Employment Equity and Diversity (IDNEED) (Formerly: IDNDEE) / Réseau interministériel d’équité en emploi et diversité (RIMEED) (Auparavant: RIDÉME)
Interdepartmental Terminology Committee on Equity, Diversity and Inclusion


Comité interministériel de terminologie sur l'équité, la diversité et l’inclusion

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

Interdepartmental Terminology Committee on Equity, Diversity and Inclusion

Comité interministériel de terminologie sur l'équité, la diversité et l’inclusion

[[7]]

ISED Black Employees Network/

Réseau des employés Noirs d’ISDE

Black / Noir National Departmental - ISED The Black Employees Network (BEN) provides Black employees supported by allies, the opportunity to come together as a united voice to address challenges faced by Black employees and work together to eliminate anti-Black racism, discrimination and systemic barriers to inclusion in the Department.

Le Réseau des employés noirs (REN), avec le soutien d’alliés, offre aux employés noirs l’occasion de se rencontrer et d’unir leurs voix pour aborder les difficultés auxquelles les employés noirs font face et travailler ensemble pour éliminer le racisme anti-Noirs, la discrimination et les obstacles systémiques à l’inclusion au sein du Ministère.

http://ised.ben-ren.isde@ised-isde.gc.ca


Kirwins Charles,

Champion for ISED Black Employees Network (BEN) / Champion pour le Réseau des employés noirs (REN) d'ISDE

Director, Office of the Corporate Secretary/ Directeur, Bureau du Secrétaire Général (BSG)

http://kirwins.charles@ised-isde.gc.ca

ISED Racial Equity Network/ Réseau pour l'équité raciale de l'ISDE REN/RER National Departmentai - ISED The Racial Equity Network is a place where racialized employees and allies at ISED can share their diverse perspectives on how to build a more inclusive department. This is a safe space focused on listening and learning, where everyone is welcome, regardless of their background and differences.

To best support the professional aspirations of its members, the Network will place an emphasis on hearing from members on challenges facing racialized employees and work with its Champion to ensure that barriers to professional growth are recognized and addressed. It is also commits to providing broad support to its members and sharing updates from senior management work, including issues related to human resources and around addressing systemic racism and unconscious bias in the organization. /

Le Réseau pour l’équité raciale est un lieu où les employés racialisés et les alliés d’ISDE peuvent partager leurs diverses perspectives sur la façon de construire un ministère plus inclusif. Il s’agit d’un espace sécuritaire axé sur l’écoute et l’apprentissage, où chacun est le/la bienvenu(e), quels que soient leurs origines et différences. Afin de soutenir au mieux les aspirations professionnelles des membres, le Réseau mettra l’accent sur l’écoute pour mieux répondre aux défis auxquels sont confrontés les employés racialisés. Le Réseau s’engage à travailler avec son champion pour s’assurer que les obstacles à la croissance professionnelle sont reconnus et abordés. Il s’engage également d'apporter un large soutien à ses membres et à partager les mises à jour des travaux de la haute direction, notamment en ce qui concerne les ressources humaines, la lutte contre le racisme systémique et les préjugés inconscients au sein de l’organisation.

Jewish Public Servants Network (JPSN)

Réseau des fonctionnaires publiques juifs (RFPJ)

Jewish / Juif National Interdepartmental /

Interdépartemental

Jewish Public Servants Network (JPSN)

Réseau des fonctionnaires publiques juifs (RFPJ)

jps.gc.fpj@gmail.com

https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/91831554/jewish-public-servants-network-reseau-des-fonctionnaires-juifs-et-juives?language=en

Joint Employment Equity Committee (JEEC) All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

The Joint Employment Equity Committee (JEEC) provides a national forum that includes the Treasury Board Secretariat, the Public Service Commission, Bargaining Agents and departmental representatives. Laura Mackenzie

Manages the agenda and secretariat

[[8]]

Debbie Johnston Winker, JEEC Co-chair

Senior Director at Agriculture and Agri-Food Canada

[[9]]


Eddy Bourque

JEEC Co-chair

[[10]]

Knowledge Circle for Indigenous Inclusion

Cercle de Savior pour l'inclusion des Autochtones

Indigenous / Autochtones National Interdepartmental /

Interdépartemental

Knowledge Circle for Indigenous Inclusion


Cercle de Savior pour l'inclusion des Autochtones

Jeremy Tait

Primary contact for KCII, Director and Departmental Liaison, Engagement, Communications, for KCII (PCH)

jeremy.tait@canada.ca

Latin American Employees Community (IRCC)Communauté des employe.e.s latino-americain.e.s (IRCC) Latin - American National Departmental - IRCC Latin American Employees Community (IRCC) : Latin American Employees Community (IRCC) : GCconnex

Communauté des employe.e.s latino-americain.e.s (IRCC) : Communauté des employe.e.s latino-americain.e.s (IRCC) : GCconnex

LGBTQ2 Secretariat /Secrétariat LGBTQ2 Pride National Interdepartmental /

Interdépartemental

The LGBTQ2 Secretariat activities include working with LGBTQ2 stakeholders across the country, as well as across the federal public service to support the integration of LGBTQ2 considerations into the Government’s work. Dupuis2, Joël (PCH), Analyst, joel.dupuis2@canada.ca

Fernand Comeau (PCH),

Executive Director, LGBTQ2 Secretariat fernand.comeau@pch.gc.ca

Manitoba: Manitoba Aboriginal Employee Association Indigenous / Autochtones Provincial - Manitoba Interdepartmental /

Interdépartemental

Manitoba: Manitoba Aboriginal Employee Association


Contact: Co-Chair Eunice Gross at eunice.gross@canada.ca.

Co-Chair Tina Kabestra at tina.kabestra@canada.ca.

Muslim Federal Employees Network (MFEN)


Réseau des Employés Fédéraux musulmans

Muslim

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Muslim Federal Employees Network (MFEN)

Réseau des Employés Fédéraux Musulmans

My Menopause at Work

Ma ménopause au travail'

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

My Menopause at Work / Ma ménopause au travail

Manage your menopause transition at work with information and peer support.

Gérez votre transition vers la ménopause au travail grâce à l'information et au soutien de vos pairs.

National Employment Equity, Diversity and Inclusion Committee (NEEDIC)


Comité national sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion (CNEEDI)

All / Tous National Departmental - CGC Canadian Grain Commission / Commission canadienne des grains

Contact: Chair: Elizabeth Tabert at elizabeth.tabert@grainscanada.gc.ca

National Managers Community (NMC)

La Communauté nationale des gestionnaires (CNG)

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

National Managers Community (NMC)

La Communauté nationale des gestionnaires (CNG)

Subscribe to NMC News

Abonnez-vous aux Nouvelles de la CNG

National Women's Network

Réseau national des femmes

Women / Femme National Interdepartmental /

Interdépartemental

National Women's Network

Réseau national des femmes

Natural Resources Canada Visible Minority Advisory Council


Conseil Consultatif Des Minorites Visibles de RNCan

All / Tous National Departmental - NRCAN NRCan.visible_minority_advisory_committee-comite_consultatif_des_minorites_visibles.RNCan@canada.ca.
NRCan Indigenous Employees Network (IEN) Indigenous / Autochtones National Departmental - NRCan This network is composed of a community of NRCan employees of First Nation, Inuit, and Métis ancestry living across Canada. The network serves as a forum to advance Indigenous interests within the Department, share information, and support awareness activities that promote Indigenous cultures and values. The Indigenous employees network also share resources on their Source page for anyone interested in learning more about Indigenous communities.       
NRCan Persons with Disabilities and Accessibility Network (PwDAN) All / Tous National Departmental - NRCan This network is open to all NRCan employees, not just those with disabilities, who want to help make a difference in the lives of people with disabilities. Their goals are to address issues of culture change and accommodation; create a workplace that fosters dignity and self-worth; help persons with disabilities realize their full potential and how they can fully contribute to NRCan's objectives. PWDAN also shares resources for both employees and managers to bridge any gaps and ensure individuals' success.
NRCan Pride Network Pride National Departmental - NRCan The Pride Network is a community of 2SLGBTQ2+ employees and their allies at NRCan. Pride Network holds social activities and educational events as well as provide mutual support to one antoher to promote a healthy and inclusive work environment and increase advocacy. This network contributes to NRCan's goal of being a diverse, inclusive and respectful workplace, where LGBTQ2+ employees feel valued, and are engaged and productive.
Network of Asian Federal Employees (NAFE)


Réseau des employés fédéraux asiatiques (REFA)

Asian / Asiatique

National

Interdepartmental /

Interdépartemental

Network of Asian Federal Employees (NAFE)


Réseau des employés fédéraux asiatiques (REFA)

Pacific Aboriginal Network


Regional federal Indigenous employee network

Indigenous / Autochtones Regional Interdepartmental /

Interdépartemental

Pacific Aboriginal Network

Regional federal Indigenous employee network

Contacts: Co-Chair: Rod Cunningham at rod.cunningham@servicecanada.gc.ca.

Co-Chair: Mikele Sasakamoose at mikelle.sasakamoose@tc.gc.ca

Pay Administration Branch (PAB) EEDIC


DGAP CEEDI

All / Tous National Departmental - PSPC The EEDI provides leadership and advocacy fostering and sustaining a diverse and inclusive workplace, through engagement, education, information sharing and personal accountability at all levels.


Le Comité sur l’EEDI assure le leadership et la défense des intérêts nécessaires pour favoriser et soutenir un milieu de travail diversifié et inclusif, grâce à la mobilisation, à l’éducation, à l’échange de renseignements et à la responsabilisation personnelle à tous les niveaux.

SPAC.DGAPEEDIC-PABEEDIC.PSPC@tpsgc-pwgsc.gc.ca

Persons with Disabilities Champions and Chairs Committee (PwDCCC) Disabilities National Interdepartmental /

Interdépartemental

Persons with Disabilities Champions and Chairs Committee (PwDCCC)
Persons with Disabilities Network


Réseau des personnes en situation de handicap

Disabilities National Departmental - CRA https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/55131179/cra-persons-with-disabilities-network-reseau-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-de-larc


https://twitter.com/pwdn_rpsh

Pride@IRCC

Fierté@IRCC

2SLGBTQIA+ National Departmental - Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) Pride@IRCC is an employee-led network that focuses on promoting 2SLGBTQIA+ inclusion in the workplace. Fostering an environment that allows everyone to engage fully and authentically is an important part of that inclusion.

The overall mandate of our network is to enhance the work experiences of 2SLGBTQ+ employees by creating a safe and accepting environment through engagement, education and advocacy.

Pride / Fierté (IRCC) : [[11]]

Positive Space (LGBTQ2+)


Espace Positif

Pride National Interdepartmental /

Interdépartemental

Positive Space (LGBTQ2+)


Espace Positif

Public Service Pride Network (PSPN)

Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP)

Pride National Interdepartmental /

Interdépartemental

Public Service Pride Network (PSPN)  

Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP)

Website: Public Service Pride

Site Web : Fierté à la fonction publique

Racialized Women Belonging Group


Groupe d’appartenance des femmes racialisées

Women / Femme National Interdepartmental /

Interdépartemental

Racialized Women Belonging Group

Groupe d’appartenance des femmes racialisées

The Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) Black Employees Network (the BEN)

Le réseau des employés noirs (REN) du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT)

Black / Noir National Departmental - TBS The Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) Black Employees Network (the BEN)

Le réseau des employés noirs (REN) du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT)

2SLGBTQIA+ Pride Network | Reseau Fierté 2ELGBTQIA+ 2SLGBTQIA+ National Departmental - DFO To create and facilitate community spaces that are specifically tailored to providing networking opportunities and resources to 2SLGBTQIA+ DFO/CCG employees | Créer et animer des espaces communautaires spécialement conçus pour offrir des possibilités de réseautage et des ressources aux employés 2ELGBTQIA+ du MPO et de la GCC.
Ukrainian Canadians in the Public Service (UCPS)


Les Ukrainiens du Canada dans la fonction publique (UCFP)

Ukrainian Canadians National Interdepartmental / Interdépartemental Ukrainian Canadians in the Public Service (UCPS/UCFP) aims to become a proactive body connecting Ukrainian Canadians from all federal agencies and of all ethnic origins into a one-voice community. The UCPS strives to represent Ukrainian-Canadian public servants and promote the Ukrainian-Canadian identity of employees across the Public Service of Canada. Its pillars of work are:


- Providing career networking, mentorship and GC-wide collaboration;

- Assisting departments that deploy staff to Ukraine in facilitating Ukrainian-language learning and introduction to cultural values;

- Celebrating Ukrainian-Canadian identity in the federal public service; and

- Maintaining the network and supporting its members.


https://www.facebook.com/groups/830755598033276

https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/113448844/ukrainian-canadians-in-the-public-service-ucps-les-ukrainiens-du-canada-dans-la-fonction-publique-ucfp

Contact: Aleksander Bajrak at aleksander.bajrak@sac-isc.gc.ca

Visible Minorities Champions and Chairs Committee (VMCCC) All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

Visible Minorities Champions and Chairs Committee (VMCCC)

Erica Tao

Regional DG at PCH, member of VMCCC Steering Committee and liaison officer for VMCCC

Erica.tao@canada.ca

WAGE - GBA Plus – Tools

FEGC - ACS Plus – Outils

All / Tous National Interdepartmental /

Interdépartemental

WAGE - GBA Plus – Tools

FEGC - ACS Plus – Outils


cfc.acs-gba.swc@cfc-swc.gc.ca

Women in Defence and Security (WiDS)


L'association Women in Defence and Security (WiDS)

Women / Femmes National Interdepartmental /

Interdépartemental

https://www.wids.ca/cms
Women in Science, Technology, Engineering and Math (STEM)

Les femmes en sciences, technologies, génie, et mathématiques (STGM)

Women / Femmes National Interdepartmental /

Interdépartemental

Women in Science, Technology, Engineering and Math (STEM)

Les femmes en sciences, technologies, génie, et mathématiques (STGM)


[[12]]

W-T Centre of Expertise for Diversity and Inclusion (COE-DAI)

Centre d’expertise sur la diversité et l’inclusion (CE-DEI) de la région de l’O. T.

All / Tous Regional - Quebec Departmental - ESDC We support employment equity and diversity in the W-T Region. We are creating an environment conducive to innovation, learning, and development in response to the Privy Council Office’s Call to Action on anti-racism, equity, and inclusion. The Centre offers advice and guidance, learning resources, reports, support tools and contact information for employees and leaders in the W-T Region.


Nous créons un environnement propice à l’innovation, à l’apprentissage et au perfectionnement en réponse à l’appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion du Bureau du Conseil privé. Le Centre d’expertise fournit des avis et conseils, des ressources d’apprentissage, des rapports, des outils de soutien ainsi que les coordonnées des employés et des dirigeants de la région de l’O. T.

W-T COE-DAI website

Contact :

ESDC.WT.COEDAI.GD-GD.CEDI.WT.EDSC@servicecanada.gc.ca

Federal Employee Network for Arab Women (FENAW) / Réseau des employées fédérales des femmes arabes (REFFA) Arab Women / femmes arabes National Interdepartmental /

Interdépartemental

Our network’s vision aims to empower, support and inspire Arab Women to assist them in advancing in their careers.

Our mission focuses on building an inclusive community for Arab Women within the federal public service to support and equip them with the necessary tools they need to achieve their desired professional goals. Through different ways to connect and network, FENAW will also support members who face any form of discrimination that may arise in the workplace.

Federal Employee Network of Arab Women : Federal Employee Network of Arab Women : GCconnex


La vision de notre réseau vise à autonomiser, soutenir et inspirer les femmes arabes pour les aider à progresser dans leur carrière.

Notre mission se concentre sur la création d’une communauté inclusive pour les femmes arabes au sein de la fonction publique fédérale, afin de les soutenir et de les doter des outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels souhaités. Par le biais de différentes façons de se connecter et de réseauter, le REFFA soutiendra également les membres qui font face à toute forme de discrimination qui pourrait survenir sur le lieu de travail.

Réseau des employées fédérales des femmes arabes : Réseau des employées fédérales des femmes arabes : GCconnex

GC Diversity Initiatives - Initiatives De Diversité Du GC

There are numerous initiatives springing up throughout government at the local, regional and national level, aiming to make the Federal workplace more diverse, inclusive and anti-racist. This is a centralized page where employees of any department can share what they are working on in order to aid in breaking down silos, increasing collaboration and spreading diversity and inclusion best practices within the public service.

In the first column please indicates the main driver behind your initiative. This can be networking, career development, employee retention, hiring practices, performance Management, employee networks etc. In the second column please provide a brief overview of the initiative and in the third column please include any links or resources along with the contact details of organizers.

If you need assistance in adding your initiative to the below table please contact us.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

De nombreuses initiatives voient le jour dans l'ensemble du gouvernement aux niveaux local, régional et national, dans le but de rendre le lieu de travail fédéral plus diversifié, inclusif et antiraciste. Il s'agit d'une page centralisée où les employés de tous les ministères peuvent partager ce sur quoi ils travaillent afin de contribuer à briser les silos, à accroître la collaboration et à diffuser les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion au sein de la fonction publique.

Dans la première colonne, veuillez indiquer le principal moteur de votre initiative. Il peut s'agir de réseautage, de développement de carrière, de rétention des employés, de pratiques d'embauche, de gestion du rendement, de réseaux d'employés, etc. Dans la deuxième colonne, veuillez fournir un bref aperçu de l'initiative et dans la troisième colonne, veuillez inclure tout lien ou ressource ainsi que les coordonnées des organisateurs.

Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous contacter.

Area of Focus / Domaine d'intérêt Tell us about your initiative / Parlez-nous de votre initiative


In the row below, please provide a brief overview of the work you are doing and please include any references and links along with the contact details of folks who are aware of the project.

Dans la ligne ci-dessous, veuillez fournir un bref aperçu du travail que vous réalisez et inclure toute référence et tout lien ainsi que les coordonnées des personnes qui sont au courant du projet.

CSC’s Black Employee Network BEN VISION

To provide Black employees at Correctional Service Canada support that will allow them access to resources, workshops, guidance to key training opportunities, information sessions, mentors/sponsors and networking across regions and sectors.

MISSION

To promote the career advancement of Black employees within the Correctional Service of Canada by connecting them to opportunities, resources and networking prospects in order to support and empower Black employees to achieve their potential.

By creating an atmosphere of encouragement in which black employees can prosper and flourish, it is our goal to ensure that the BEN will always be a safe space for employees to share their lived experiences and knowledge.

We are not an advocacy group but a L.I.F.E. (Learning, Insight, Friendship, Education/Encouragement) group.  We will endeavour to bridge the gap between connecting black employees to resources that will aid in furthering their careers, raise concerns to upper management, a space to share successes and triumphs.

ESDC Black-Centric Lens The Black-Centric Lens is a tool that will be embedded all internal processes to give specialized attention to Black Canadian communities to help policy analysts take their history, needs and lived experiences into account when designing or modifying the Department's programs, policies and services.

Contacts : sarah.wiles@hrsdc-rhdcc.gc.ca, francois.lachance@hrsdc-rhdcc.gc.ca, aissatou.keita@hrsdc-rhdcc.gc.ca, camilia.abdelmegid@hrsdc-rhdcc.gc.ca , NC-GBA-ACS-GD nc-gba-acs-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca

File:Black-Centric Lens Official - Final.pdf - wiki (gccollab.ca)

File:Guide Polycopie- Fr-finale.pdf - wiki (gccollab.ca)

File:Guide Handout- Eng -final.pdf - wiki (gccollab.ca)

File:Optique Analyse centree sur les Noirs - Finale.pdf - wiki (gccollab.ca)

File:ARAN - Moving forward on the Black Centric Lens ENG.pptx - wiki (gccollab.ca)

File:ARAN - Aller de l’avant avec l’Optique d’Analyse Centrée sur les Noirs - FRENCH.pptx - wiki (gccollab.ca)

Hiring - Diverse Hiring and cross cultural supports. The Federal Internship for Newcomers (FIN) Program, delivered by Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), helps managers find top talent quickly by providing access to pools of highly qualified newcomers to Canada.  The skills, experience and new perspectives these candidates bring to their teams contributes to the creation of diverse and inclusive workplaces across the public service.

For more information please email the FIN Team at IRCC.SIPFINP-PFSNAPEI.IRCC@cic.gc.ca

Joint Learning Program Joint Learning Program – Anti-Racism: Let’s Talk virtual session, Respecting Difference/Anti-Discrimination in-person workshop (unavailable during the pandemic).https://www.jlp-pam.ca/discussion-eng     https://www.jlp-pam.ca/respectingdiff-respectdiff-eng  https://www.jlp-pam.ca/regions-eng#h2-4
Mentorship

Mentorat

Mentorship Plus

Programme Mentorat Plus

Promotion Mosaic Leadership Development program

Programme de perfectionnement en leadership Mosaïque : Aperçu

Raising Awareness AMA - wiki (gccollab.ca) Ask Me Anything sessions is a platform to share stories, listen, ask respectful questions and continue on our journey to becoming more inclusive organizations. Cette séance fait partie de la série de séances Demandez-moi n’importe quoi qui nous sert de plateforme afin de partager des histoires, d’écouter, de poser des questions de façon respectueuse et de poursuivre notre parcours en vue de devenir une organisation plus inclusive.
Recruitment Service Canada W-T Regional Recruitment Initiative (RRI): Equity Representation in Recruitment. Increasing representation for equity deserving groups in the W-T region as a response to the Clerk’s call to Action. Email: ESDC.W-T-RRI_O-T-RRI.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca
Speakers / orateur Federal Speakers' Forum on Diversity and Inclusion


Forum des conférenciers fédéraux sur la diversité et l'inclusion

GC Informal Networking and Mentorship Program - Programme informel de Réseautage et de Mentorat sur l'équité du GC

Equity and equity seeking employees can use the Equity Mentorship and Networking Program to connect with colleagues across the GC who have similar lived experiences. The program can be used to set up small coffee meetings between employees across departments and levels interesting in connecting and receiving advice and colleagues from accross the public sector who share in their lived experiences.

If you are interested in being added to this platform please make a GC Wiki account and add your name to the table below:

Les employés en quête d'équité peuvent utiliser le Programme de mentorat et de réseautage en matière d'équité pour entrer en contact avec des collègues de tout le GC qui ont des expériences de vie similaires. Le programme peut être utilisé pour organiser de petites rencontres autour d'un café entre des employés de tous les services et de tous les niveaux intéressés à établir des liens et à recevoir des conseils et des collègues de tout le secteur public qui partagent leurs expériences vécues.

Si vous êtes intéressé à être ajouté à cette plateforme, veuillez créer un compte GC Wiki et ajouter votre nom au tableau ci-dessous :

Name / Nom Pronoun / pronom Email Position / Dept Member of an Equity or Equity Seeking Group(s) / membre d'un groupe d'équité ou de recherche d'équité Can Informally Mentor (Y/N) / peut être un mentor informel Interested in Networking with Other Equity Employees / intéressé par le réseautage avec des employés d'équité Areas of Interest / Expertise / domaines d'intérêt / d'expertise Can be a guest speaker / Peut être un conférencier invité
Aalya Dhanani She/Her aalya.dhanani@infc.gc.ca Senior Advisor, Anti-Racism, Equity and Inclusion

Founder/Chair, Anti-Racism Ambassadors Network

Mental Health Lead, FlexGC

Racialized / South Asian Yes Yes Leading with Empathy, Community Building, Mental Health and Anti-Racism, Engagement, Facilitation, Career Development, Policy, GBA+ Yes
Adwoa Gyasi-Nimako She/Her Adwoa.gyasinimako@servicecanada.gc.ca Advisor/ESDC Black Yes Yes Recruitment, Retention, Advancement, Diversity, Equity, Inclusion, and Networking. Yes
Aïssatou Keita She/Her aissatou.keita@hrsdc-rhdcc.gc.ca Policy Analyst GBA+ Center of Expertise Black, African (sub-Saharan) Yes Yes Networking, community outreach, Collaboration, GoC, Policies, Diversity and Inclusion, Career/Personal Development Yes
Anna Candido She/her anna.candido@iaac-aeic.gc.ca Plain language editor / Impact Assessment Agency Filipino

Asian

Racialized / visible minority

Yes Yes Communication, writing, plain language, anti-racism, equity diversity and inclusion No
Anu Shukla-Jones She/Her Anu.shukl-jones@cihr-irsc.gc.ca Senior Advisor / Canadian Institutes of Health Research Racialized / South Asian Yes Yes Engagement and consultation, Policy Development and Implementation, Peer Support/Advocacy, Career Advancement, Leading teams, Sharing (information, resources and experiences), Mental health and wellness Yes
Christopher K. Scipio He/Him Christopher.scipio@forces.gc.ca Currently on interchange/assignment as the Senior Advisor, Black Executive Network/Le Reseau des executifs noirs (BEN/REN). Home department: Department of National Defence, Senior GBA+ Advisor Black Yes Yes GBA+, anti-racism & anti-oppression, talent management, leadership, conflict resolution, self-advocacy, policy innovation.    Yes
Diyyinah Jamora She / Her Diyyinah.Jamora@sac-isc.gc.ca Social Media Analyst / ISC/CIRNAC Filipino Yes Yes Social Media, Networking Yes
Felicie Hassika She/ her Felicie.hassika@cic.gc.ca Anti-racism Equity Diversity and Inclusion / OSIP Afro-Canadian Yes Yes SME in AREDI topics Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, AREDI workshops delivery, BEN network executive member Yes
Latoya Barham She / Her Latoya.barham@tc.gc.ca Lead of Anti-Racism, Anti—Discrimination, Inclusion and wellbeing taskforce / Transport Canada Black (Caribbean) No Yes Networking, Idea sharing, collaboration, CoP, Leading Teams   No
Makenzy Ricketts She/ Her makenzy.ricketts@csc-scc.gc.ca A/ Labour Relations Advisor Black No Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, GC Communities of Practice Yes
Marsha Thompson She/Her marsha.thompson@servicecanada.gc.ca Transformation Management Branch / ESDC Black, women, Person with invisible disability Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, micromissions Yes
Melanie Wyke She / Her melanie.wyke@hrsdc-rhdcc.gc.ca Senior Program Advisor,

Supporting Black Canadian Communities Initiative

ESDC

Black, South Asian, mixed / Caribbean

Woman

Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, Anti-Racism Initiatives, and Equity, Diversity, and Inclusion Initiatives Yes
Mikelle Sasakamoose She/her Mikelle.sasakamoose@tc.gc.ca TC TMX Secretariat, Transport Canada First Nations, Status Indian Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, GC Communities of Practice, Recruitment and Retention Yes
Moss Elmouftaquir

✊🏽

He/His mostafa.elmouftaquir@hrsdc-rhdcc.gc.ca Co-chair of ESDC Visible Minorities Network African Yes Yes Brainstorming on ideas to improve D&I, Networking and Engagement, Anti-racism training, discrimination/racism conflict resolution, Recruitment/Retention, Support   Yes
Muhammed (Ali) Khan He / Him Muhammedali.khan@canada.ca Diversity and Inclusion / ISC South Asian Yes Yes Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, GC Communities of Practice Yes
Nicole Bekzadeh She / Her nicole.bekzadeh@servicecanada.gc.ca Business Expertise Senior Consultant / Service Canada Black, Woman Yes Yes Employee Engagement, Leading Teams, Wellness, Career Development, Diversity Yes
Reshmeena Lalani She/Her Reshmeena.Lalani@cra-arc.gc.ca Section Manager, International and Large Business Audit at CRA South Asian Yes Yes Networking, Collaboration and Knowledge sharing to break down silos Yes
Rubina Boucher She/her Rubina.boucher@servicecanada.gc.ca BDSB/SCBO South Asian, racialized women with a hearing exceptionality Yes Yes Fostering Belonging through peer support, community/self advocacy, mobilization, social work, human-centered design, intersectionality and cultural competency Yes
Sagal Abdullahi She/Her sagal.abdullahi@hrsdc-rhdcc.gc.ca Black Engagement and Advancement Team/ ESDC Black Women Yes Yes Networking, Engagement, Community Building, Collaboration, Leading Teams, Project Management, Change Management Yes
Tabassum Khan She/Her tabassum.khan@osfi-bsif.gc.ca Advisor, DEI / OSFI-BSIF South Asian, Muslim Yes Yes Informal Mentorship, Diversity, Equity, Inclusion, Networking, Retention, Collaboration, Knowledge Sharing, Multiculturalism, Gender, and Unconscious Bias Yes
Teresa Morgan She/Her morgant@psac-afpc.com Regional Field Coordinator ON & NU/Joint Learning  Program Black Canadian Yes Yes Networking, Community Engagement, Allyship, Leading Teams, Collaboration, Recruitment/Retention, Support   Yes
Angela Renwick She/Her angela.renwick@cer.rec.gc.ca Policy Analyst Caribbean-Canadian (Mixed ethnicity) woman Yes Yes Community building, Networking, Leading Teams, Collaboration, DEI, intersectionality Yes
Hans Park He/Him hans.park@hrsdc-rhdcc.gc.ca Senior Labour Relations Advisor Korean Yes Yes Networking, Personal Development, HR, Leadership, Wellness, Mentoring, Coaching Yes
Meredith Richmond She/Her meredith.richmond@csps-efpc.gc.ca Ontario Regional Lead - National Managers' Community Woman, disability (mental health, neurodivergence), Queer Yes Yes Leadership/Career Development, Networking, Coaching, Mentoring, Disability Inclusion/Accessibility, Having Difficult Conversations, Self-Care, Wellness, Ongoing process of (un)learning Yes
Aimée Gonzalez Ferriol She/Her aimee.gonzalezferriol@nrcan-rncan.gc.ca Policy Analyst, Regulatory Operations, Office of Energy Efficiency. Latin American (Caribbean) No Yes Career development, wellness, leadership, allyship, GBAPlus, DEI. No