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'''Diriger en élevant les autres : ''Leadership'' inclusif'''  

'''Diriger en élevant les autres : Noire dans la matrice - Diversité, équité et inclusion'''  

'''Mettant en vedette :''' Jan Campbell

'''Mettant en vedette :''' Richard Sharpe

'''Animé par :''' Samantha Moonsammy

'''Animé par :''' Samantha Moonsammy

'''Facilitateurs :''' Kelly Brewer-Balch, Bernadeth Betchi et Suzan Richards   

'''Facilitateurs :''' Kelly Brewer-Balch, Bernadeth Betchi et Suzan Richards   

'''Date et l’heure :''' mercredi le 18 octobre, 2023, 13h00 à 14h30 Heure de l’Est

'''Date et l’heure :''' mercredi le 15 novembre, 2023, 13h00 à 14h30 Heure de l’Est

'''Audience :''' Réseau de Diriger en élevant les autres et membres du Groupe des matériels, Défense nationale

'''Audience :''' Réseau de Diriger en élevant les autres et membres du Groupe des matériels, Défense nationale

== '''Description de l'événement''' ==

== '''Description de l'événement''' ==

Donner aux dirigeants les moyens de traduire les principes du leadership inclusif en actions dans le contexte de la fonction publique fédérale. A la fin de cette session, les dirigeants auront une meilleure compréhension de ce qu'est le leadership inclusif et des leviers pour conduire le changement et identifieront leurs possibilités de mettre en œuvre des pratiques inclusives dans leur travail quotidien.  

Travailler dans la fonction publique, c'est comme se retrouver dans le film Matrix de 1999. Des règles et des programmes régissent la manière dont les gens interagissent au sein du système et entre eux. Être Noire dans la Matrice signifie qu'il est nécessaire de voir à travers le code pour comprendre comment progresser dans sa carrière, s'attaquer au racisme systémique et, en fin de compte, se donner les moyens d'évoluer et d'apporter des changements au sein de la machine.  

== '''À propos DEAPCM''' ==

== '''À propos DEAPCM''' ==

== '''Rencontrez notre formateur de Masterclass'''  ==

== '''Rencontrez notre formateur de Masterclass'''  ==

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'''Jan Campbell, BSc, MBA, CPCC, PCC, CEO, Strategisense Consulting'''   

'''Richard Sharpe, Directeur, Branche de l’équité pour les Noirs'''   

Jan Campbell est une des conseillères les plus expérimentées au Canada auprès des dirigeants d'organismes à but non lucratif, d'organismes publics et d'entreprises. PDG et fondatrice de Strategisense Consulting, Jan a encadré, enseigné et consulté des milliers de dirigeants et d'équipes de certaines des organisations les plus reconnues et les plus respectées du pays afin de créer des cultures de leadership résilientes, curieuses et profondément engagées. 


Richard Sharpe défend les droits de l'homme depuis 30 ans, tant au niveau communautaire qu'institutionnel. Jusqu'au début de cette année, il a travaillé au sein de la fonction publique fédérale canadienne, où il a occupé plusieurs postes nationaux représentant les employés à la fois en tant que représentant syndical et en tant que dirigeant d'organisations dirigées par des employés. En 2017, il a cofondé le premier réseau d'employés noirs au sein du gouvernement fédéral, le Caucus des employés fédéraux Noirs, afin de lutter contre le racisme anti-Noir dans cette institution. Il a occupé le poste de directeur de l'équité, de la lutte contre le racisme, de la diversité et de l'inclusion au ministère de la Justice du Canada, où il a dirigé des initiatives à l'échelle du ministère et de l'entreprise pour lutter contre les pratiques discriminatoires de longue date au sein du gouvernement fédéral. Il est actuellement directeur de la branche de l’équité pour les Noirs au Secrétariat du Conseil du Trésor dans la fonction publique de l'Ontario.

Depuis 2000, Jan et l'équipe de Strategisense ont accru la capacité et l'impact d'organisations avant-gardistes des secteurs public, privé et à but non lucratif en Amérique du Nord et à l'étranger. L'unique objectif de Strategisense est d'aider les organisations à attirer, développer et engager leurs meilleurs talents afin de transformer la culture et les performances de l'organisation. Pour ce faire, elle évalue et développe le leadership organisationnel, identifie et met en relation les organisations avec les meilleurs talents, et met en place des équipes très performantes.  

Au niveau communautaire, Richard a joué un rôle déterminant dans la création du 613/819 Le Black Hub de la région de la capitale nationale, qui rassemble les membres et les organisations de la communauté noire pour lutter collectivement contre le racisme anti-Noir dans des domaines tels que l'éducation, le maintien de l'ordre et la santé mentale. Il a également participé à des initiatives visant à atteindre les objectifs de la Décennie internationale des Nations Unies pour les personnes d'ascendance africaine (UNDPAD), notamment en obtenant le soutien du gouvernement pour les initiatives d'inclusion économique des Noirs et en participant aux efforts de la communauté noire pour créer l'Institut national pour les personnes d'ascendance africaine (NIPAD). En décembre 2022, il a fait partie de la délégation de la société civile canadienne au Forum permanent des Nations unies pour les personnes d'ascendance africaine.

Jan est membre de l'Association canadienne des conseillers en management et de l'International Coaches Federation. Elle est certifiée Coach professionnel Co-Actif par le Coaches Training Institute. Elle est membre accrédité du plus grand organisme d'accréditation des coachs, l'International Coaches Federation, et a obtenu le deuxième titre le plus respecté, celui de Coach professionnel certifié. Jan est titulaire d'un BSc et d'un MBA spécialisé dans la gestion des services de santé.

Richard s'est fait le champion des efforts de collecte de données sociodémographiques désagrégées à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Son travail aux niveaux régional et national vise à améliorer la situation des communautés noires et de la diaspora africaine au Canada. Richard est un conférencier recherché pour ses commentaires francs sur le racisme systémique, le racisme anti-noir et l'allié, ainsi que pour ses solutions concrètes d'action et de résultats. Ses articles d'opinion ont été publiés dans l'Ottawa Citizen et sur LinkedIn.

 

Richard est fier d'être un enfant d'immigrés d'origine jamaïcaine et l'aîné d'une famille de six enfants. Ses rôles de père et de partenaire sont les deux qui lui tiennent le plus à cœur.