Changes

<div class="card">

<div class="card">

===<span class="checkbox" aria-hidden="true">&#10004;</span>By the end of the first month===

===<span class="checkbox" aria-hidden="true">&#10004;</span>Au cours du premier mois===

<div class="card-body mw-collapsible mw-collapsed">

<div class="card-body mw-collapsible mw-collapsed">

*Check that your new employee has been paid.

*Vérifiez que le nouvel employé a bien été rémunéré.

*Observe your new employee's integration into the team. Identify positive dynamics and behaviours in your unit and address challenges as appropriate if any exist.

*Vérifiez chaque semaine si le nouvel employé va bien, s’il a tout ce dont il a besoin ou s’il a des questions ou des préoccupations. L’employé doit sentir qu’il a du soutien.

*Discuss the [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/performance-en.html '''Performance Management Program'''], including the development of SMART work objectives, expected competencies as well as learning and development plans. Remember to "claim" your employee in the '''myEmployees''' application, found on the top right of the [https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/home-eng.aspx '''TBS Applications Portal (TAP)'''] page.

*Observez l’intégration du nouvel employé au sein de l’équipe. Notez les dynamiques et les comportements positifs au sein de votre unité et réglez les difficultés s’il y en a.

*Discuss [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/career-management-en.html?zoom_highlight=talent+management '''Career and Talent Management'''] with your new employee.

*Parlez des objectifs de travail, des attentes relatives aux compétences et à l’apprentissage, et des besoins en matière de perfectionnement, et expliquez le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/performance-fr.html '''programme de gestion du rendement''']. N’oubliez pas de « revendiquer » votre employé dans l’application [https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/myemployees-mesemployes/en '''mesEmployés'''], qui se trouve dans le coin supérieur droit de la page du [https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/home-eng.aspx '''portail des applications du SCT (PAS)'''].

*Discuss preferred working styles (e.g., communication, meetings, questions, feedback, etc.) and establish a shared understanding with your new employee.

*Effectuez un suivi afin de vous assurer que le nouvel employé s’est inscrit à la [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/documents/mandatory-training-list-bil-2022-fr.pdf '''formation obligatoire'''] et l’a commencée.

*Follow-up to ensure that your new employee has registered for and begun completing '''[https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/documents/mandatory-training-list-en.pdf mandatory training]'''.

*Créez un espace sûr en communiquant les attentes (respect du Code de valeurs et d’éthique) et en précisant qu’à titre de gestionnaire, vous être disposé et disponible pour parler de dilemmes éthiques avec les membres de votre équipe.

*Create a safe space by communicating expectations (adherence to the Code of Values and Ethics), and that you as a manager are willing and available to discuss ethical dilemmas with your staff.

*Poursuivez la présentation du nouvel employé auprès des collègues clés avec qui il devra collaborer pour effectuer ses tâches quotidiennes.

*Continue to introduce your new employee to key colleagues needed to perform everyday tasks.

*S’il est possible et approprié de le faire, invitez le nouvel employé à assister aux réunions à titre d’observateur, car cela peut l’aider à comprendre la culture de l’organisation.

</div>  

</div>