Nkechi "Nicki" Onwuama Ezechinedu - DEAPCM

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Identités de Catherine

Qu'est-ce qui vous a motivé à rejoindre Diriger en élevant les autres ?

La devise du programme : Connecter, Élever, Inspirer m'a interpellé. J'étais donc curieuse d'apprendre comment elle s'applique.

Comment pensez-vous que votre participation contribuera à votre développement professionnel ?

Les apprentissages à travers les lectures, les masterclass, et le partage d'expérience des membres m'ont outillé dans ma communication avec les collègues et mon gestionnaire, et j'ai particulièrement aimé les outils et techniques à appliquer à propos de la gestion de changement et l'art de la négociation.

Quels objectifs ou aspirations spécifiques espérez-vous atteindre grâce à cette expérience ?

Je veux contribuer à faire connaître le programme autour de moi afin que plusieurs employés puissent acquérir les notions qui aident à atteindre la réelle inclusion qui passe par l'acquisition des outils et le changement des comportements.

Comment pensez-vous que le mentorat et le parrainage peuvent améliorer vos compétences en matière de leadership dans le service public ?

Le mentorat va me permettre d'explorer les voies que je ne connaissais pas, il va aussi m'aider à chercher à atteindre mes objectifs.

Quels sont les points forts ou les perspectives uniques que vous apportez à vos cercles et qui peuvent bénéficier aux autres ?

Je recommande de s'entourer de ceux qui nous écoutent, nous entendent et nous accompagnent dans notre différence.

Comment définiriez-vous le succès pour vous-même à la fin de ce programme ?

Mon succès est la connection à un grand nombre d'employés (divers rang) en très peu de temps, l'accès à une bibliothèque et mon engagement à la promotion de la diversité et l'inclusion.

Votre vision du leadership - et de qui peut être un leader - a-t-elle changé ?

Oui, tout le monde peut acquérir les aptitudes de leadership et les appliquer où qu'il soit.

Envisagez-vous votre carrière dans la fonction publique différemment après avoir participé au programme  ?

Oui, avec beaucoup d'espoir et de bagages pour mieux cheminer dans la fonction publique.

Quel est le message que vous aimeriez nous transmettre aujourd'hui ?

Je suis heureuse d'avoir appris et surtout d'être désormais sur le réseau de la formation continue.

Cohorte 4 - Candidature

Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?

Cliquez ici pour posez votre candidature à rejoindre DEAPCM en 2024 !

La date limite d'inscription est dimanche le 30 juin 2024