Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel

(Use of AI tools disclaimer-Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA)

Welcome to the Interdepartmental Organizational Change Network		Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.
You may wonder, what the IOCN does as a Community of Practice (CoP) or as a Community of Interest (CoI). We embrace Organizational Development (OD), Change Management (CM), and Mindful Change Leadership (MCL). What is OD and CM? Although there are a number of definitions of Organization Development (OD) and Change Management (CM), we offer the following as a source of information to understand the essence of the field of OD and CM: Organization development is a system-wide process, led by clients, to increase the effectiveness and well-being of their organization, through the application of action-research and human behavioural science knowledge. Change management is a structured approach to transitioning individuals, teams, and organizations from a current state to a desired future state. It includes both organizational change management processes and individual change management models, which together are used to manage the people side of change. Find out more details by reading the IOCN's Terms of Reference Do you want to contact us and get involved? Send us an email		Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP). Qu'entend-on par DO et GC? Bien qu'il existe un certain nombre de définitions du développement organisationnel et de la gestion du changement, nous offrons ce qui suit comme source d'information pour comprendre l'essence du domaine du DO et de la GC :  Le développement organisationnel est un processus systémique, dirigé par les clients pour accroître l'efficacité et le mieux-être de leur organisation au moyen d'un processus de recherche-action et de la connaissance des sciences comportementales. La gestion du changement est une méthode structurée pour permettre la transition des personnes, des équipes et des organisations d'un état actuel à un état souhaité. Elle s'appuie sur des processus de gestion du changement et des modèles de gestion du changement individuel qui tous les deux sont utilisés afin de gérer l'aspect humain du changement. Découvrez plus de détails en lisant le Termes de référence du RICO Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? Envoyez-nous un courriel
Please note that by joining any of the groups listed on this page you become a member of the IOCN.		Veuillez notez qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, vous devenez membre du RICO.
GCCollab: Government of Canada Organizational Culture and Change (IOCN-RICO CM CoP) / Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO)		The IOCN is now active on gcxchange, join us at A Mindful Change Leadership (MS Edge recommended) // Le RICO est désormais active, rejoignez-nous sur gcéchange : (MS Edge recomendé) : Leadership de changement en pleine-conscience
Discussion / Les discussions		GCCollab: Mindful Change Leadership Development (MCLD) - Program Cohort, CoP & CoI / Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) - Cohorte du programme, CdP et CdI
Blogs / Les blogues - GCCollab Blogs / Les blogues - GCConnex (internal to public service access - l'accès interne au service public)		♥ NOUVELLE - L'OFFRE!! // ♥ NEW -THE OFFERING!! Invitation à l'offre en français du programme de Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP) 2024 / Invitation to the Mindful Change Leadership Development (MCLD) Program 2024 French Offering
Recordings for the Group / Les enregistrements pour le groupe : Recordings and slides from past sessions (on the GCConnex group) / Enregistrement et diapositives des séance passé (sur le groupe de GCConnex) 2021 IOCN Think Tank series on Transformation (TTsT) - 2021 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) 2022 IOCN Think Tank series on Transformation (TTsT) - 2022 RICO Série de séances de réflexion sur la transformation (SsRT) Adaptive Action - The Power of Inquiry / Actions adaptatives - Le pouvoir de l’interrogation Mindful Change Leadership Development (MCLD) / Développement du leadership de changement en pleine-conscience (DLCP)		Convergence A page dedicated to leverage the various sessions offered by, and to, the Federal Government of Canada employees Une page dédiée à tirer parti des différentes sessions offertes par, et aux, employés du gouvernement fédéral du Canada
Tool Compendium (GCPedia) / Le compendium d'outils (GCPedia)		As GCConnex will be decommissioned on April 1, 2025, we are moving our Change Management to Mindful Change Leadership (GCConnex) into our Government of Canada Organizational Culture and Change (IOCN-RICO CM CoP) (GCCollab) and A Mindful Change Leadership (gcxchange) groups. GCConnex will be available as "read only" from January 27, 2025, and will be decommissioned April 1, 2025. / Comme GCConnex sera mis hors service le 1er avril 2025, nous déplaçons notre Gestion du changement à Leadership de changement en pleine-conscience (GCConnex) dans nos groupes Culture et changement organisationnels au sein du gouvernement du Canada (CdP GC RICO) (GCCollab) et Leadership de changement en pleine-conscience (gcéchange). GCConnex sera disponible en « lecture seule » à partir du 27 janvier 2025 et sera mis hors service le 1er avril 2025.
Events / Événements
GCcollab Group Files / Les fichiers du groupe GCcollab GCconnex Group Files / Les fichiers du groupe GCconnex

Review

• Revised and Updated September 2023. / Dernière révision septembre 2023.

Community Guidelines

Participation and Wiki Etiquette

• Please participate - if you see typos or obvious mistakes or can add to the document please take the time to do so directly on the page.
• Please be courteous - Sample G&C's Wiki Etiquette