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In his pastime, Davy is a human rights advocate who, through his community involvement fulfills his passion for being an educator, connector and bridge-builder between individuals, groups and communities, particularly on 2SLGBTQ+ issues, anti-racism, and mental health. Until very recently, he was the Chairperson of Capital Pride, one of Canada's largest Pride organizations serving Ottawa-Gatineau. He remains actively involved in his communities. Davy holds a college degree in Police Technology, a college post-diploma in Mental and Addictions, as well as a Bachelor of Social Sciences, in the fields of Conflict Studies and Human Rights, and Social Work.

In his pastime, Davy is a human rights advocate who, through his community involvement fulfills his passion for being an educator, connector and bridge-builder between individuals, groups and communities, particularly on 2SLGBTQ+ issues, anti-racism, and mental health. Until very recently, he was the Chairperson of Capital Pride, one of Canada's largest Pride organizations serving Ottawa-Gatineau. He remains actively involved in his communities. Davy holds a college degree in Police Technology, a college post-diploma in Mental and Addictions, as well as a Bachelor of Social Sciences, in the fields of Conflict Studies and Human Rights, and Social Work.

|Davy Sabourin (pronoms : lui/il), ayant un héritage jamaïcain et canadien-français, est né à Montréal, Québec, et vit dans la région de la capitale du Canada depuis plus de 10 ans. Avant de se joindre au Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme au sein de Patrimoine canadien en août 2020, il a travaillé pendant près de cinq ans dans le domaine de la conformité aux lois sur la vie privée au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada. Ayant débuté comme agent à la réception des plaintes (étudiant du PFETE), il a éventuellement assumé le rôle d'enquêteur principal. Au cours de sa dernière année au CPVP, Davy a agi à titre de conseiller stratégique et agent des renseignements organisationnels auprès du sous-commissaire à la conformité, en plus de ses fonctions d’enquêteur. Avant de joindre la fonction publique, Davy a travaillé à Ottawa en tant que conseiller en santé mentale et en toxicomanie.

|Davy Sabourin (pronoms : lui/il), ayant un héritage jamaïcain et canadien-français, est né à Montréal, Québec, et vit dans la région de la capitale du Canada depuis plus de 10 ans. Avant de se joindre au Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme au sein de Patrimoine canadien en août 2020, il a travaillé pendant près de cinq ans dans le domaine de la conformité aux lois sur la vie privée au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada. Ayant débuté comme agent à la réception des plaintes (étudiant du PFETE), il a éventuellement assumé le rôle d'enquêteur principal. Au cours de sa dernière année au CPVP, Davy a agi à titre de conseiller stratégique et agent des renseignements organisationnels auprès du sous-commissaire à la conformité, en plus de ses fonctions d’enquêteur. Avant de joindre la fonction publique, Davy a travaillé à Ottawa en tant que conseiller en santé mentale et en toxicomanie.

Dans son passe-temps, Davy est un défenseur des droits humains qui, grâce à son engagement communautaire, réalise sa passion d'éducateur, de rassembleur et de bâtisseur de ponts entre les individus, les groupes et les communautés, en particulier sur les questions relatives aux enjeux 2SLGBTQ+, à la lutte contre le racisme, ainsi qu’à la santé mentale. Jusqu’à tout récemment, il était le président de la Fierté dans la Capitale, l'une des plus grandes organisations de la Fierté au Canada desservant Ottawa-Gatineau. Il demeure activement impliqué dans ses communautés. Davy est titulaire d'un diplôme collégial en techniques des services policiers, d'un post-diplôme collégial en santé mentale et en toxicomanie, ainsi qu’un baccalauréat ès sciences sociales, dans les domaines des études des conflits et droits humains, et du travail social.

Dans son passe-temps, Davy est un défenseur des droits humains qui, grâce à son engagement communautaire, réalise sa passion d'éducateur, de rassembleur et de bâtisseur de ponts entre les individus, les groupes et les communautés, en particulier sur les questions relatives aux enjeux 2SLGBTQ+, à la lutte contre le racisme, ainsi qu’à la santé mentale. Jusqu’à tout récemment, il était le président de la Fierté dans la Capitale, l'une des plus grandes organisations de la Fierté au Canada desservant Ottawa-Gatineau. Il demeure activement impliqué dans ses communautés. Davy est titulaire d'un diplôme collégial en techniques des services policiers, d'un post-diplôme collégial en santé mentale et en toxicomanie, ainsi qu’un baccalauréat ès sciences sociales, dans les domaines des études des conflits et droits humains, et du travail social.

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She has served as Co-Lead of the W-T YMAGIN (Your Mandate for Greater Involvement) Regional Steering Committee, and Co- Chair of Governexx. Currently she serves as the W-T Regional Representative and Executive Committee member of ESDC’s Visible Minorities Network, and FBEC BC’s Steering Committee.

She has served as Co-Lead of the W-T YMAGIN (Your Mandate for Greater Involvement) Regional Steering Committee, and Co- Chair of Governexx. Currently she serves as the W-T Regional Representative and Executive Committee member of ESDC’s Visible Minorities Network, and FBEC BC’s Steering Committee.

|Adwoa est diplômé de l'Université de l'Arkansas et été étudiante avec distinction à la Southeastern Conference. Adwoa est titulaire d'un baccalauréat en éducation et économie et d'une maîtrise en enseignement supérieur.

|Adwoa est diplômé de l'Université de l'Arkansas et été étudiante avec distinction à la Southeastern Conference. Adwoa est titulaire d'un baccalauréat en éducation et économie et d'une maîtrise en enseignement supérieur.

Passionné par la diversité, l'inclusion, le leadership, la gestion des talents et l'apprentissage, Adwoa croit qu'il est important d'encourager tous les employés à trouver la passion dans leur travail. Adwoa a soutenu diverses initiatives et priorités, notamment la campagne « emmène-moi avec toi », la santé mentale et les comités de santé et sécurité au travail (SST).   

Passionné par la diversité, l'inclusion, le leadership, la gestion des talents et l'apprentissage, Adwoa croit qu'il est important d'encourager tous les employés à trouver la passion dans leur travail. Adwoa a soutenu diverses initiatives et priorités, notamment la campagne « emmène-moi avec toi », la santé mentale et les comités de santé et sécurité au travail (SST).   

[[File:Joyce_L..png|left|211x211px]]

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|I was born in Jamaica and moved to Toronto, Ontario with my family, when I was 13 years old. I graduated from the University of Concordia, Montreal with a Bachelor of Commerce and later obtained my Master of Business Administration (MBA), for Wilfried Laurier university, Waterloo, Ontario.  

|I was born in Jamaica and moved to Toronto, Ontario with my family, when I was 13 years old. I graduated from the University of Concordia, Montreal with a Bachelor of Commerce and later obtained my Master of Business Administration (MBA), for Wilfried Laurier university, Waterloo, Ontario.  

In April of 2016, I accepted an opportunity with the Canada Revenue Agency, in Prince George, BC, as a Collection Officer and later had a chance work in the Audit- refund integrity department.  In 2017, after reading in the Public Services Survey that many people of colour had experienced racism and harassment in the Public Services workplace, I accepted an offer to join the Employment Equity, Diversity, and Inclusive (EEDI) Pacific Region sub- committee as the Visible Minority Representative. I joined EEDI because I believe that as Public Servants we care for the benefits of a country that is build on back of differences and diversity were many come to escape the injustices of the world, knowing that hey will find fairness and justice;  but before we as servants can give our best  to the people of Canada,  we ourselves must first be able to come to work knowing that we are safe from harassment and discrimination within our own organization. I believe we are all equally responsible to step forward and drive the changes for equality.     

In April of 2016, I accepted an opportunity with the Canada Revenue Agency, in Prince George, BC, as a Collection Officer and later had a chance work in the Audit- refund integrity department.  In 2017, after reading in the Public Services Survey that many people of colour had experienced racism and harassment in the Public Services workplace, I accepted an offer to join the Employment Equity, Diversity, and Inclusive (EEDI) Pacific Region sub- committee as the Visible Minority Representative. I joined EEDI because I believe that as Public Servants we care for the benefits of a country that is build on back of differences and diversity were many come to escape the injustices of the world, knowing that hey will find fairness and justice;  but before we as servants can give our best  to the people of Canada,  we ourselves must first be able to come to work knowing that we are safe from harassment and discrimination within our own organization. I believe we are all equally responsible to step forward and drive the changes for equality.     

|Je suis né en Jamaïque et j'ai déménagé à Toronto, en Ontario, avec ma famille quand j'avais 13 ans. Je suis diplômé de l'Université de Concordia situé à Montréal avec un baccalauréat en commerce et par la suite j'ai obtenu ma maîtrise en administration des affaires (MBA), de l'Université Wilfried Laurier, situé à Waterloo, Ontario.

|Je suis né en Jamaïque et j'ai déménagé à Toronto, en Ontario, avec ma famille quand j'avais 13 ans. Je suis diplômé de l'Université de Concordia situé à Montréal avec un baccalauréat en commerce et par la suite j'ai obtenu ma maîtrise en administration des affaires (MBA), de l'Université Wilfried Laurier, situé à Waterloo, Ontario.

En avril 2016, j'ai accepté une opportunité d’emploi avec l'Agence du revenu du Canada, à Prince George, en Colombie-Britannique, en tant qu'agent de recouvrement et j'ai eu par la suite la chance de travailler en vérification à  l'intégrité du remboursement. En 2017, après avoir lu le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux que de nombreuses personnes de couleur avaient été victimes de racisme et de harcèlement dans le milieu de travail des services publics, j'ai accepté une offre de rejoindre le sous-comité de la région du Pacifique sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion (EEDI) en tant que représentant des minorités visibles. J'ai rejoint EEDI parce que je crois qu'en tant que fonctionnaires, nous nous préoccupons des avantages d'un pays qui repose sur les différences et la diversité, beaucoup sont venus pour échapper aux injustices du monde, sachant qu'il trouverons l'équité et la justice; mais avant que nous, en tant que fonctionnaire, puissions donner le meilleur de nous-mêmes à la population du Canada, nous devons d'abord pouvoir venir travailler en sachant que nous sommes à l'abri du harcèlement et de la discrimination au sein de notre propre organisation. Je crois que nous sommes tous également responsables d’aller de l’avant et d’apporter des changements vers l’égalité.

En avril 2016, j'ai accepté une opportunité d’emploi avec l'Agence du revenu du Canada, à Prince George, en Colombie-Britannique, en tant qu'agent de recouvrement et j'ai eu par la suite la chance de travailler en vérification à  l'intégrité du remboursement. En 2017, après avoir lu le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux que de nombreuses personnes de couleur avaient été victimes de racisme et de harcèlement dans le milieu de travail des services publics, j'ai accepté une offre de rejoindre le sous-comité de la région du Pacifique sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion (EEDI) en tant que représentant des minorités visibles. J'ai rejoint EEDI parce que je crois qu'en tant que fonctionnaires, nous nous préoccupons des avantages d'un pays qui repose sur les différences et la diversité, beaucoup sont venus pour échapper aux injustices du monde, sachant qu'il trouverons l'équité et la justice; mais avant que nous, en tant que fonctionnaire, puissions donner le meilleur de nous-mêmes à la population du Canada, nous devons d'abord pouvoir venir travailler en sachant que nous sommes à l'abri du harcèlement et de la discrimination au sein de notre propre organisation. Je crois que nous sommes tous également responsables d’aller de l’avant et d’apporter des changements vers l’égalité.

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|Roxane Lee is currently the Acting Business Expertise Executive Director, Citizen Services Branch (CSB), in the Western Canada and Territories (W-T) Region. In this capacity, she has responsibility for the delivery of advice, guidance, training and quality management, as they relate to the regional operational delivery of the CSB mandate. Her secondary functions include business line responsibility for information management and productivity reporting, regional responses to service improvement, and strategic business planning.  Roxane’s previous Executive positions include Area Director, Citizen Services Branch, where she had operational responsibility for managing the Lower Mainland East area of BC with seven Service Canada Centres and the Surrey Passport Office, and as Director, Business Expertise, with the Integrity Services Branch. Prior to becoming an Executive, Roxane was the Service Manager for Lower Mainland Program Delivery (Vancouver). In this role, Roxane managed annual program budgets of over $20 million dollars, and supervised a multi-disciplinary team responsible for the delivery of the Youth Employment Strategy, the Homelessness Partnership Strategy (for both Metro Vancouver and the Aboriginal funding streams), the New Horizons for Seniors Program, and the Opportunities Fund for Persons with Disabilities. Roxane also has experience working in Human Resources, Corporate Services and Communications.

|Roxane Lee is currently the Acting Business Expertise Executive Director, Citizen Services Branch (CSB), in the Western Canada and Territories (W-T) Region. In this capacity, she has responsibility for the delivery of advice, guidance, training and quality management, as they relate to the regional operational delivery of the CSB mandate. Her secondary functions include business line responsibility for information management and productivity reporting, regional responses to service improvement, and strategic business planning.  Roxane’s previous Executive positions include Area Director, Citizen Services Branch, where she had operational responsibility for managing the Lower Mainland East area of BC with seven Service Canada Centres and the Surrey Passport Office, and as Director, Business Expertise, with the Integrity Services Branch. Prior to becoming an Executive, Roxane was the Service Manager for Lower Mainland Program Delivery (Vancouver). In this role, Roxane managed annual program budgets of over $20 million dollars, and supervised a multi-disciplinary team responsible for the delivery of the Youth Employment Strategy, the Homelessness Partnership Strategy (for both Metro Vancouver and the Aboriginal funding streams), the New Horizons for Seniors Program, and the Opportunities Fund for Persons with Disabilities. Roxane also has experience working in Human Resources, Corporate Services and Communications.

In 2013, Roxane was awarded a Deputy Minister’s Award for Excellence in Service Delivery. In the same year, her individual achievements were recognized with a W-T Regional Award for Excellence in Leadership. In March 2017, Roxane was part of the Learning Development Initiative team that won a W-T Assistant Deputy Minister’s Award of Excellence in Excellence in Internal Service Delivery and Program Design.

In 2013, Roxane was awarded a Deputy Minister’s Award for Excellence in Service Delivery. In the same year, her individual achievements were recognized with a W-T Regional Award for Excellence in Leadership. In March 2017, Roxane was part of the Learning Development Initiative team that won a W-T Assistant Deputy Minister’s Award of Excellence in Excellence in Internal Service Delivery and Program Design.

Roxane has three children: a 17 year-old daughter and two sons, ages 14 and nine.  She is an avid supporter of youth athletics and, in 2011, co-founded a local not-for-profit organization dedicated to supporting the development and growth of youth basketball in British Columbia. The club made history when their Grade 8 girls’ basketball team won the Washington State Championship in March 2017 – the first time in State history a Canadian team has won the title.

Roxane has three children: a 17 year-old daughter and two sons, ages 14 and nine.  She is an avid supporter of youth athletics and, in 2011, co-founded a local not-for-profit organization dedicated to supporting the development and growth of youth basketball in British Columbia. The club made history when their Grade 8 girls’ basketball team won the Washington State Championship in March 2017 – the first time in State history a Canadian team has won the title.

|Roxane Lee est actuellement directrice exécutive par intérim de l’Expertise opérationnelle, Direction générale de service aux citoyens (DGSC), dans la Région de l’Ouest et des Territoires (O. T.). À ce titre, elle est chargée de présenter des conseils, des directives et des séances de formation et d’assurer la gestion de la qualité, dans la mesure où ces responsabilités sont liées au volet de prestation opérationnelle régionale du mandat de la DGSC. Ses fonctions secondaires comprennent la responsabilité des secteurs d’activité pour la gestion de l’information et les rapports sur la productivité, les réponses régionales à l’amélioration des services et la planification stratégique des activités. Roxane a précédemment occupé les postes de direction suivants : directrice de secteur, DGSC, où elle avait la responsabilité opérationnelle de la gestion du secteur Lower Mainland East de la Colombie Britannique (sept Centres Service Canada et le Bureau des passeports de Surrey), et directrice de l’Expertise opérationnelle au sein de la Direction générale des services d’intégrité. Avant de devenir cadre, Roxane était gestionnaire des services pour le Lower Mainland Program Delivery (Vancouver). Dans le cadre de ses fonctions, elle gérait des budgets de programme annuels de plus de 20 millions de dollars, et supervisait une équipe multidisciplinaire responsable de la mise en œuvre de la Stratégie emploi jeunesse, de la Stratégie des partenariats de lutte contre l’itinérance (pour le district régional du Grand Vancouver et le volet de financement des Autochtones), du programme Nouveaux Horizons pour les aînés et du Fonds d’intégration pour les personnes handicapées. Elle a également travaillé dans le domaine des ressources humaines, des services intégrés et des communications.

|Roxane Lee est actuellement directrice exécutive par intérim de l’Expertise opérationnelle, Direction générale de service aux citoyens (DGSC), dans la Région de l’Ouest et des Territoires (O. T.). À ce titre, elle est chargée de présenter des conseils, des directives et des séances de formation et d’assurer la gestion de la qualité, dans la mesure où ces responsabilités sont liées au volet de prestation opérationnelle régionale du mandat de la DGSC. Ses fonctions secondaires comprennent la responsabilité des secteurs d’activité pour la gestion de l’information et les rapports sur la productivité, les réponses régionales à l’amélioration des services et la planification stratégique des activités. Roxane a précédemment occupé les postes de direction suivants : directrice de secteur, DGSC, où elle avait la responsabilité opérationnelle de la gestion du secteur Lower Mainland East de la Colombie Britannique (sept Centres Service Canada et le Bureau des passeports de Surrey), et directrice de l’Expertise opérationnelle au sein de la Direction générale des services d’intégrité. Avant de devenir cadre, Roxane était gestionnaire des services pour le Lower Mainland Program Delivery (Vancouver). Dans le cadre de ses fonctions, elle gérait des budgets de programme annuels de plus de 20 millions de dollars, et supervisait une équipe multidisciplinaire responsable de la mise en œuvre de la Stratégie emploi jeunesse, de la Stratégie des partenariats de lutte contre l’itinérance (pour le district régional du Grand Vancouver et le volet de financement des Autochtones), du programme Nouveaux Horizons pour les aînés et du Fonds d’intégration pour les personnes handicapées. Elle a également travaillé dans le domaine des ressources humaines, des services intégrés et des communications.

En 2013, Roxane a reçu un prix du sous ministre pour l’excellence en matière de prestation de services. La même année, ses réalisations individuelles ont été récompensées par un prix pour l’excellence en leadership (Région de l’O. T.). En mars 2017, elle faisait partie de l’équipe de l’initiative d’apprentissage et de perfectionnement qui a remporté un prix du sous ministre adjoint de la Région de l’O. T. pour l’excellence dans la prestation de services et la conception de programmes (interne).

En 2013, Roxane a reçu un prix du sous ministre pour l’excellence en matière de prestation de services. La même année, ses réalisations individuelles ont été récompensées par un prix pour l’excellence en leadership (Région de l’O. T.). En mars 2017, elle faisait partie de l’équipe de l’initiative d’apprentissage et de perfectionnement qui a remporté un prix du sous ministre adjoint de la Région de l’O. T. pour l’excellence dans la prestation de services et la conception de programmes (interne).

[[File:Darren_R..jpg|left|170x170px]]

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|Darren was born and raised in Halifax NS. He started his career with the Dept of National Defence in 1984 where he was last appointed as a civilian operations manager in Base Supply, CFB Halifax.

|Darren was born and raised in Halifax NS. He started his career with the Dept of National Defence in 1984 where he was last appointed as a civilian operations manager in Base Supply, CFB Halifax.

In 1996, he followed his interests in the human resources field accepting the position of Manager, Employment Equity and Diversity and later, Regional Manager, Recruitment and Staffing for the Bank of Nova Scotia.  

In 1996, he followed his interests in the human resources field accepting the position of Manager, Employment Equity and Diversity and later, Regional Manager, Recruitment and Staffing for the Bank of Nova Scotia.  

After 14 years in the banking industry, he joined Public Services Procurement Canada where he has occupied roles as Regional Manager, Diversity and HR Planning and Regional Manager, Learning and Programs.  He is currently the A/Manager for Diversity and Inclusion Unit at PSPC. He is also the co-chair of the Atlantic Inter-departmental Diversity Community of Practice which represents some 15 government departments and agencies.  

After 14 years in the banking industry, he joined Public Services Procurement Canada where he has occupied roles as Regional Manager, Diversity and HR Planning and Regional Manager, Learning and Programs.  He is currently the A/Manager for Diversity and Inclusion Unit at PSPC. He is also the co-chair of the Atlantic Inter-departmental Diversity Community of Practice which represents some 15 government departments and agencies.  

An experienced facilitator and trainer, Darren has a passion for learning and promoting an inclusive workplace that supports good health, great careers and engagement at all levels.  

An experienced facilitator and trainer, Darren has a passion for learning and promoting an inclusive workplace that supports good health, great careers and engagement at all levels.  

Darren holds a Masters degree in Business Administration from Saint Mary’s University (2003). Over his career he has been an active community volunteer in areas of restorative justice, and non-profit board governance.  

Darren holds a Masters degree in Business Administration from Saint Mary’s University (2003). Over his career he has been an active community volunteer in areas of restorative justice, and non-profit board governance.  

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[[File:Heather H..jpg|left|232x232px]]

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|Heather Hamilton has over 30 years of public service experience at the municipal, provincial and federal levels. She began her career as a clerk with the City of Edmonton, and moved to the Government of Canada as a receptionist in 1991. She worked through progressively more responsible roles across the country, and was appointed as an executive in 2004. Heather served in executive roles with Human Resources and Social Development Canada, and Environment Canada.  She left the Government of Canada in 2013 to serve as head of communications for Edmonton Regional Airports Authority, and then served as Assistant Deputy Minister of Communications for the Government of Alberta.  Heather returned to the Government of Canada in 2018 as Regional Director General of the Prairies Region with the Parole Board of Canada.  

|Heather Hamilton has over 30 years of public service experience at the municipal, provincial and federal levels. She began her career as a clerk with the City of Edmonton, and moved to the Government of Canada as a receptionist in 1991. She worked through progressively more responsible roles across the country, and was appointed as an executive in 2004. Heather served in executive roles with Human Resources and Social Development Canada, and Environment Canada.  She left the Government of Canada in 2013 to serve as head of communications for Edmonton Regional Airports Authority, and then served as Assistant Deputy Minister of Communications for the Government of Alberta.  Heather returned to the Government of Canada in 2018 as Regional Director General of the Prairies Region with the Parole Board of Canada.

Heather holds a Bachelor of Arts degree in Political Science from Carleton University, and a Master of Arts in Communications and Technology from the University of Alberta.  She has a particular interest in diversity issues and communications law, and is a passionate advocate of continuous learning and public service values and ethics.  

Heather holds a Bachelor of Arts degree in Political Science from Carleton University, and a Master of Arts in Communications and Technology from the University of Alberta.  She has a particular interest in diversity issues and communications law, and is a passionate advocate of continuous learning and public service values and ethics.  

|Heather Hamilton compte plus de 30 ans d’expérience dans la fonction publique municipale, provinciale et fédérale. Elle a commencé sa carrière en tant que commis à la Ville d’Edmonton, puis s’est jointe au gouvernement du Canada comme réceptionniste en 1991. Elle a progressivement gravi les échelons vers des postes de plus en plus importants partout au pays et a été nommée cadre en 2004. Heather a occupé des postes de direction au sein de Ressources humaines et Développement social Canada et d’Environnement Canada. Elle a quitté le gouvernement du Canada en 2013 pour occuper le poste de chef des communications de l’Edmonton Regional Airports Authority, puis de sous-ministre adjointe des Communications du gouvernement de l’Alberta. Heather est revenue au gouvernement du Canada en 2018 en tant que directrice générale régionale de la région des Prairies à la Commission des libérations conditionnelles du Canada.  

|Heather Hamilton compte plus de 30 ans d’expérience dans la fonction publique municipale, provinciale et fédérale. Elle a commencé sa carrière en tant que commis à la Ville d’Edmonton, puis s’est jointe au gouvernement du Canada comme réceptionniste en 1991. Elle a progressivement gravi les échelons vers des postes de plus en plus importants partout au pays et a été nommée cadre en 2004. Heather a occupé des postes de direction au sein de Ressources humaines et Développement social Canada et d’Environnement Canada. Elle a quitté le gouvernement du Canada en 2013 pour occuper le poste de chef des communications de l’Edmonton Regional Airports Authority, puis de sous-ministre adjointe des Communications du gouvernement de l’Alberta. Heather est revenue au gouvernement du Canada en 2018 en tant que directrice générale régionale de la région des Prairies à la Commission des libérations conditionnelles du Canada.  

Elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts en science politique de l’Université Carleton, et d’une maîtrise ès arts en communication et en technologie de l’Université de l’Alberta. Elle s’intéresse particulièrement aux questions relatives à la diversité et au droit des communications, et elle prône avec passion la formation continue ainsi que les valeurs et l’éthique de la fonction publique.

Elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts en science politique de l’Université Carleton, et d’une maîtrise ès arts en communication et en technologie de l’Université de l’Alberta. Elle s’intéresse particulièrement aux questions relatives à la diversité et au droit des communications, et elle prône avec passion la formation continue ainsi que les valeurs et l’éthique de la fonction publique.

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|Ayesha Sackey is a Black African, British and Canadian. She works as a Clinical Services Manager for Burnaby Mental Health and Addiction BC Mental Health and Substance Use Services. Ayesha Sackey completed her Batchelor’s in Social Work at Goldsmiths University, London, England before going on to complete her Master’s in Social Work at Dalhousie University, Halifax. She has worked at various health authorities in London, England, and Richmond Mental Team, Burnaby Mental Health and Addiction.  Was an adjunct Professor at University of British Columbia teaching Advanced Mental Health.   

|Ayesha Sackey is a Black African, British and Canadian. She works as a Clinical Services Manager for Burnaby Mental Health and Addiction BC Mental Health and Substance Use Services. Ayesha Sackey completed her Batchelor’s in Social Work at Goldsmiths University, London, England before going on to complete her Master’s in Social Work at Dalhousie University, Halifax. She has worked at various health authorities in London, England, and Richmond Mental Team, Burnaby Mental Health and Addiction.  Was an adjunct Professor at University of British Columbia teaching Advanced Mental Health.   

Ayesha has a private practice. Her approach includes cognitive behaviour therapy (CBT), self regulation therapy (SRT), dialectical behavior therapy (DBT), narrative therapy (NT), motivational interviewing. Ayesha is also specialised in Trauma Informed Practice (TIP). With her leadership skills and experience she provides consultation to individuals and organizations.

Ayesha has a private practice. Her approach includes cognitive behaviour therapy (CBT), self regulation therapy (SRT), dialectical behavior therapy (DBT), narrative therapy (NT), motivational interviewing. Ayesha is also specialised in Trauma Informed Practice (TIP). With her leadership skills and experience she provides consultation to individuals and organizations.

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