FYN Learning Hub - Carrefour d'apprentissage du RJFF/Black History Month

Black History Month Resources / Ressources du mois de l'histoire des Noirs

Black History Month - Slavery - Federal Black Employee Caucus/Le Caucus des employés fédéraux noirs

Black History Month - Article about James Douglas - Céline Ahodekon

Anti-Racism Ambassadors Network (ARAN) - Q&A

FBEC BC Black History Month - Intro and Agenda

Black History Month - Diversity

Introduction of the Federal Black Employee Caucus, British Columbia Chapter (FBEC BC)

Black History Month 2021 Events

Black History Month: VLS Speakers / le Mois de l'histoire des Noirs: Conférenciers de la SAV

February 16 février

Career Discussions with Newer Black Public Servants / Discussions de carrière avec les nouveaux fonctionnaires noirs

Name / Nom	Biography (EN)	Biographie (FR)
Ingrid Coles Moderator/Moderatrice	I started working for the Canada Revenue Agency in the Spring of 2008 as a co-op student from Simon Fraser University. I first worked as a “loaned” representative for United Way of the Lower Mainland doing fundraising and soon after, I was offered a position as a Communications Officer in the Public Affairs Branch – Communications Division. Upon completion of my Bachelor of Applied Science in Media and Communication, I was offered a permanent position through the student bridging program. Although I have spent the majority of my career in Human Resources, I have also worked in Collections and Legislative Policy and Regulatory Affairs. I am a proud member of the Western Region Young Professionals Network (WRYPN) and the Visible Minority Network (VMN). I truly love the work that I get to do with them. I love painting, sewing and gardening. Above all, I love being a mother to my daughter, Nya. I try to be thankful everyday and treat others, how I like to be treated. I fail sometimes, but won’t stop trying.	J'ai commencé à travailler pour l'Agence du revenu du Canada au printemps 2008 en tant qu'étudiante coopérative de l'Université Simon Fraser. J'ai d'abord travaillé comme représentant «prêté» pour Centraide du Lower Mainland pour la collecte de fonds et peu de temps après, on m'a offert un poste d'agent des communications à la Direction générale des communications et des affaires publiques. À la fin de mon baccalauréat en sciences appliquées en médias et communication, on m'a offert un poste permanent dans le cadre du programme Intégration des étudiants. Bien que j'aie passé la majeure partie de ma carrière dans les ressources humaines, j'ai également travaillé dans le domaine du recouvrement ainsi que les Politique législative et des affaires réglementaires. Je suis fier d'être membre du Réseau des jeunes professionnels de la région de l’Ouest (WRYPN) et du Réseau des minorités visibles (RMV). J'aime vraiment le travail que je fais avec eux. J'adore la peinture, la couture et le jardinage. Par-dessus tout, j'aime être la mère de ma fille, Nya. J'essaie d'être reconnaissante tous les jours et de traiter les autres, comme j'aime être traité. J’échoue parfois, mais je n’arrêterai pas d’essayer.
Imanzi Kayitare	Imanzi joined the Federal Public Service as a FSWEP student in 2009 and has spent most of his career at Employment and Social Development Canada/Service Canada. While at ESDC/Service Canada, he supported various business lines in the areas of service delivery, corporate strategy and program delivery.  In January 2021, Imanzi joined the department of Public Services and Procurement Canada(PSPC) as an Economic Policy Analyst at the Office of Small and Medium Enterprise. Imanzi is the Co-chair of the Future Leader’s of Ontario, an interdepartmental young professional network for Federal Public Servants in Ontario Region. Imanzi is passionate for innovation, community development and entrepreneurship. In his free time Imanzi is involved in several community and entrepreneurial initiatives to support youth leadership, mentorship and capacity building.   Imanzi is a graduate of Concordia University, BA Economics and Public Administration.	Imanzi s'est joint à la fonction publique fédérale en tant qu'étudiant du FSWEP en 2009 et a passé la plus grande partie de sa carrière à Emploi et Développement social Canada/Service Canada. Pendant son séjour à EDSC/Service Canada, il a soutenu divers secteurs d'activité dans les domaines de la prestation de services, de la stratégie d'entreprise et de l'exécution des programmes.  En janvier 2021, Imanzi s'est joint au ministère des Services publics et de l'Approvisionnement du Canada (SPAC) en tant qu'analyste de la politique économique au Bureau des petites et moyennes entreprises. Imanzi est le coprésident de Futurs Leaders de l'Ontario, un réseau interministériel de jeunes professionnels pour les fonctionnaires fédéraux de la région de l'Ontario.  Imanzi est passionné par l'innovation, le développement communautaire et l'entrepreneuriat. Dans ses temps libres, Imanzi participe à plusieurs initiatives communautaires et entrepreneuriales pour soutenir le leadership des jeunes, le mentorat et le renforcement des capacités.   Imanzi est diplômé de l'Université Concordia, où il a obtenu un baccalauréat en économie et en administration publique.
Davy Sabourin	Davy Sabourin (pronouns: he/him), of Jamaican and French-Canadian heritage, was born in Montreal, Quebec, and has been living in Canada's capital region for more than 10 years. Before joining the federal Anti-Racism Secretariat with Canadian Heritage in august 2020, he worked in privacy law compliance at the Office of the Privacy Commissioner of Canada for almost five years. Starting as an Intake Officer (FSWEP student), he made his way up to assuming the role of Senior Investigator. During his last year at the OPC, Davy acted as Strategic Advisor and Business Intelligence Officer to the Deputy Commissioner of Compliance, in addition to his investigative duties. Prior to joining the Public Service, Davy worked in Ottawa as a Mental Health and Addictions Counselor. In his pastime, Davy is a human rights advocate who, through his community involvement fulfills his passion for being an educator, connector and bridge-builder between individuals, groups and communities, particularly on 2SLGBTQ+ issues, anti-racism, and mental health. Until very recently, he was the Chairperson of Capital Pride, one of Canada's largest Pride organizations serving Ottawa-Gatineau. He remains actively involved in his communities. Davy holds a college degree in Police Technology, a college post-diploma in Mental and Addictions, as well as a Bachelor of Social Sciences, in the fields of Conflict Studies and Human Rights, and Social Work.	Davy Sabourin (pronoms : lui/il), ayant un héritage jamaïcain et canadien-français, est né à Montréal, Québec, et vit dans la région de la capitale du Canada depuis plus de 10 ans. Avant de se joindre au Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme au sein de Patrimoine canadien en août 2020, il a travaillé pendant près de cinq ans dans le domaine de la conformité aux lois sur la vie privée au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada. Ayant débuté comme agent à la réception des plaintes (étudiant du PFETE), il a éventuellement assumé le rôle d'enquêteur principal. Au cours de sa dernière année au CPVP, Davy a agi à titre de conseiller stratégique et agent des renseignements organisationnels auprès du sous-commissaire à la conformité, en plus de ses fonctions d’enquêteur. Avant de joindre la fonction publique, Davy a travaillé à Ottawa en tant que conseiller en santé mentale et en toxicomanie. Dans son passe-temps, Davy est un défenseur des droits humains qui, grâce à son engagement communautaire, réalise sa passion d'éducateur, de rassembleur et de bâtisseur de ponts entre les individus, les groupes et les communautés, en particulier sur les questions relatives aux enjeux 2SLGBTQ+, à la lutte contre le racisme, ainsi qu’à la santé mentale. Jusqu’à tout récemment, il était le président de la Fierté dans la Capitale, l'une des plus grandes organisations de la Fierté au Canada desservant Ottawa-Gatineau. Il demeure activement impliqué dans ses communautés. Davy est titulaire d'un diplôme collégial en techniques des services policiers, d'un post-diplôme collégial en santé mentale et en toxicomanie, ainsi qu’un baccalauréat ès sciences sociales, dans les domaines des études des conflits et droits humains, et du travail social.
Adwoa Gyasi-Nimako	Adwoa is a graduate of the University of Arkansas and an honours South Eastern Conference student. Adwoa holds Bachelor degrees in Education and Economics, and a Master’s degree in Higher Education. Having worked for the Federal Government for over 10 years, Adwoa has experience across various business lines. Adwoa was recognized for her strong government service delivery with the 2012 Regional Service Excellence Award. Passionate about diversity, inclusion, leadership, talent management and learning, Adwoa believes in encouraging all employees to find passion in their work. Adwoa has supported various initiatives and priorities including Take Me With You, Mental Health, and the Occupational Health and Safety (OHS) committees. She has served as Co-Lead of the W-T YMAGIN (Your Mandate for Greater Involvement) Regional Steering Committee, and Co- Chair of Governexx. Currently she serves as the W-T Regional Representative and Executive Committee member of ESDC’s Visible Minorities Network, and FBEC BC’s Steering Committee.	Adwoa est diplômé de l'Université de l'Arkansas et été étudiante avec distinction à la Southeastern Conference. Adwoa est titulaire d'un baccalauréat en éducation et économie et d'une maîtrise en enseignement supérieur. Passionné par la diversité, l'inclusion, le leadership, la gestion des talents et l'apprentissage, Adwoa croit qu'il est important d'encourager tous les employés à trouver la passion dans leur travail. Adwoa a soutenu diverses initiatives et priorités, notamment la campagne « emmène-moi avec toi », la santé mentale et les comités de santé et sécurité au travail (SST). Elle a été coprésidente du comité directeur régional de l’Ouest et Territoires (O-T)-IMAJIN (Votre mandat pour une plus grande implication) et coprésidente de Governexx. Elle est actuellement représentante régionale du l’O-T et membre du comité exécutif du Réseau des minorités visibles de l’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et du comité directeur du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) de la Colombie-Britannique.
Liz Martin	Elisabeth (Liz) was born and raised in France. She decided to settle in British Columbia after visiting South Africa. She finds a lot of similarities between Canada and South Africa. Liz became a Public Servant 11 years ago. Her three favourite words are “why?” and “why not?” Her mantra is “Purpose over popularity”. Liz challenges status quos and hidden biases. She believes in the power of grassroots movements. She graduated from a French law school. Her time spent as a Black student in law school gave her powerful insight into systemic racism. She is part of the Anti-Racism Ambassador Network (ARAN) and the co-chair of the Federal Black Employee Caucus (FBEC) B.C. Chapter.	Elisabeth (Liz) est née et a grandi en France. Elle a décidé de s’installer en Colombie-Britannique après avoir visité l'Afrique du Sud. Elle trouve beaucoup de similarités entre le Canada et l'Afrique du Sud.   Liz est devenue fonctionnaire il y a 11 ans. Ses trois mots préférés sont «pourquoi?» et “pourquoi pas?" Sa phrase préférée est «La mission prévaut la popularité». Liz challenge le statu quo et les préjugés non assumés. Elle croit au pouvoir des mouvements populaires. Elle est diplômée d'une école de droit française. Son temps passé en tant qu'étudiante noire dans une faculté de droit lui a donné un puissant aperçu du racisme systémique. Elle est membre du Réseau des Ambassadeurs Contre le Racisme et co-présidente du Caucus des Employés Noirs Fédéraux de la Colombie Britannique
Céline Ahodekon Moderator/Moderatrice	Celine Ahodekon is African – born and raised in Africa where she taught English and French in a high school for 7 years before moving to Canada in 1990. To gain Canadian experiences, she earns another degree in Business Administration at Laval University, Quebec. She is a bilingual Heritage Presenter with Parks Canada located at Fort Langley National Historic Site where she has been working for the last 17 years. She loves sharing Canada’s history with Canadians and international visitors. She proudly believes in protecting and presenting Canada’s rich and beautiful natural and cultural heritage for Canadians’ enjoyment, today and for the years to come. Celine is a strong Human Rights advocate and is part of her Field Unit Equity Diversity and Inclusion Committee. She is a community builder and community activist, organizing Black and Asian Heritage Month celebrations in her community. Celine has been very active within her component and local and has held many positions, including serving on the Parks Canada bargaining team and as the equity representative for racialized members of the Union of National Employees (UNE). Celine is a co-chair of the Fraser Valley Human Dignity Coalition in Abbotsford and a Board Member of Abbotsford Heritage Society 2021. Celine loves sewing, reading, and cooking in her spare time.	Céline Ahodekon est africaine – elle est née et a grandi en Afrique où elle a enseigné l'anglais et le français dans une école secondaire pendant 7 ans avant de déménager au Canada en 1990. Pour acquérir des expériences canadiennes, elle obtient un autre diplôme en administration des affaires à l'Université Laval, au Québec. Elle est une présentatrice bilingue du patrimoine à Parcs Canada, situé au lieu historique national du Fort Langley, où elle y travaille depuis 17 ans. Elle adore partager l’histoire du Canada avec les Canadiens et les visiteurs internationaux. Elle croit fièrement qu’il faut protéger et mettre en valeur le riche et magnifique patrimoine naturel et culturel du Canada pour le plaisir des Canadiens, aujourd’hui et pour les années à venir. Céline est une ardente défenseure des droits de la personne et fait partie du comité de diversité et d'inclusion de l'équité de son unité de gestion. Elle est une bâtisseuse communautaire et une militante communautaire, organisant les célébrations du Mois du patrimoine noir et asiatique dans sa communauté. Céline a été très active au sein de son groupe et de sa section locale et a occupé de nombreux postes, notamment au sein de l'équipe de négociation de Parcs Canada et en tant que représentante de l'équité pour les membres racialisés du Syndicat des employés nationaux (SEN). Céline est coprésidente de la Fraser Valley Human Dignity Coalition à Abbotsford et membre du conseil d'administration d'Abbotsford Heritage Society 2021. Céline adore coudre, lire et cuisiner pendant son temps libre.

February 18 février

Career Discussions with Senior Black Leadership / Discussions de carrière avec des hauts dirigeants noirs

Name / Nom	Biography (EN)	Biographie (FR)
Joyce Lawson Moderator/Moderatrice	I was born in Jamaica and moved to Toronto, Ontario with my family, when I was 13 years old. I graduated from the University of Concordia, Montreal with a Bachelor of Commerce and later obtained my Master of Business Administration (MBA), for Wilfried Laurier university, Waterloo, Ontario. In April of 2016, I accepted an opportunity with the Canada Revenue Agency, in Prince George, BC, as a Collection Officer and later had a chance work in the Audit- refund integrity department. In 2017, after reading in the Public Services Survey that many people of colour had experienced racism and harassment in the Public Services workplace, I accepted an offer to join the Employment Equity, Diversity, and Inclusive (EEDI) Pacific Region sub- committee as the Visible Minority Representative. I joined EEDI because I believe that as Public Servants we care for the benefits of a country that is build on back of differences and diversity were many come to escape the injustices of the world, knowing that hey will find fairness and justice; but before we as servants can give our best to the people of Canada, we ourselves must first be able to come to work knowing that we are safe from harassment and discrimination within our own organization. I believe we are all equally responsible to step forward and drive the changes for equality.	Je suis né en Jamaïque et j'ai déménagé à Toronto, en Ontario, avec ma famille quand j'avais 13 ans. Je suis diplômé de l'Université de Concordia situé à Montréal avec un baccalauréat en commerce et par la suite j'ai obtenu ma maîtrise en administration des affaires (MBA), de l'Université Wilfried Laurier, situé à Waterloo, Ontario. En avril 2016, j'ai accepté une opportunité d’emploi avec l'Agence du revenu du Canada, à Prince George, en Colombie-Britannique, en tant qu'agent de recouvrement et j'ai eu par la suite la chance de travailler en vérification à l'intégrité du remboursement. En 2017, après avoir lu le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux que de nombreuses personnes de couleur avaient été victimes de racisme et de harcèlement dans le milieu de travail des services publics, j'ai accepté une offre de rejoindre le sous-comité de la région du Pacifique sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion (EEDI) en tant que représentant des minorités visibles. J'ai rejoint EEDI parce que je crois qu'en tant que fonctionnaires, nous nous préoccupons des avantages d'un pays qui repose sur les différences et la diversité, beaucoup sont venus pour échapper aux injustices du monde, sachant qu'il trouverons l'équité et la justice; mais avant que nous, en tant que fonctionnaire, puissions donner le meilleur de nous-mêmes à la population du Canada, nous devons d'abord pouvoir venir travailler en sachant que nous sommes à l'abri du harcèlement et de la discrimination au sein de notre propre organisation. Je crois que nous sommes tous également responsables d’aller de l’avant et d’apporter des changements vers l’égalité.
Roxane Lee	Roxane Lee is currently the Acting Business Expertise Executive Director, Citizen Services Branch (CSB), in the Western Canada and Territories (W-T) Region. In this capacity, she has responsibility for the delivery of advice, guidance, training and quality management, as they relate to the regional operational delivery of the CSB mandate. Her secondary functions include business line responsibility for information management and productivity reporting, regional responses to service improvement, and strategic business planning. Roxane’s previous Executive positions include Area Director, Citizen Services Branch, where she had operational responsibility for managing the Lower Mainland East area of BC with seven Service Canada Centres and the Surrey Passport Office, and as Director, Business Expertise, with the Integrity Services Branch. Prior to becoming an Executive, Roxane was the Service Manager for Lower Mainland Program Delivery (Vancouver). In this role, Roxane managed annual program budgets of over $20 million dollars, and supervised a multi-disciplinary team responsible for the delivery of the Youth Employment Strategy, the Homelessness Partnership Strategy (for both Metro Vancouver and the Aboriginal funding streams), the New Horizons for Seniors Program, and the Opportunities Fund for Persons with Disabilities. Roxane also has experience working in Human Resources, Corporate Services and Communications. In 2013, Roxane was awarded a Deputy Minister’s Award for Excellence in Service Delivery. In the same year, her individual achievements were recognized with a W-T Regional Award for Excellence in Leadership. In March 2017, Roxane was part of the Learning Development Initiative team that won a W-T Assistant Deputy Minister’s Award of Excellence in Excellence in Internal Service Delivery and Program Design. Roxane holds a Bachelor of Applied Arts (Honors) degree in Broadcast Journalism from Ryerson Polytechnic University, a certificate in Public Management from the University of Victoria, and has completed the Canadian Securities Course. Roxane has three children: a 17 year-old daughter and two sons, ages 14 and nine. She is an avid supporter of youth athletics and, in 2011, co-founded a local not-for-profit organization dedicated to supporting the development and growth of youth basketball in British Columbia. The club made history when their Grade 8 girls’ basketball team won the Washington State Championship in March 2017 – the first time in State history a Canadian team has won the title.	Roxane Lee est actuellement directrice exécutive par intérim de l’Expertise opérationnelle, Direction générale de service aux citoyens (DGSC), dans la Région de l’Ouest et des Territoires (O. T.). À ce titre, elle est chargée de présenter des conseils, des directives et des séances de formation et d’assurer la gestion de la qualité, dans la mesure où ces responsabilités sont liées au volet de prestation opérationnelle régionale du mandat de la DGSC. Ses fonctions secondaires comprennent la responsabilité des secteurs d’activité pour la gestion de l’information et les rapports sur la productivité, les réponses régionales à l’amélioration des services et la planification stratégique des activités. Roxane a précédemment occupé les postes de direction suivants : directrice de secteur, DGSC, où elle avait la responsabilité opérationnelle de la gestion du secteur Lower Mainland East de la Colombie Britannique (sept Centres Service Canada et le Bureau des passeports de Surrey), et directrice de l’Expertise opérationnelle au sein de la Direction générale des services d’intégrité. Avant de devenir cadre, Roxane était gestionnaire des services pour le Lower Mainland Program Delivery (Vancouver). Dans le cadre de ses fonctions, elle gérait des budgets de programme annuels de plus de 20 millions de dollars, et supervisait une équipe multidisciplinaire responsable de la mise en œuvre de la Stratégie emploi jeunesse, de la Stratégie des partenariats de lutte contre l’itinérance (pour le district régional du Grand Vancouver et le volet de financement des Autochtones), du programme Nouveaux Horizons pour les aînés et du Fonds d’intégration pour les personnes handicapées. Elle a également travaillé dans le domaine des ressources humaines, des services intégrés et des communications. En 2013, Roxane a reçu un prix du sous ministre pour l’excellence en matière de prestation de services. La même année, ses réalisations individuelles ont été récompensées par un prix pour l’excellence en leadership (Région de l’O. T.). En mars 2017, elle faisait partie de l’équipe de l’initiative d’apprentissage et de perfectionnement qui a remporté un prix du sous ministre adjoint de la Région de l’O. T. pour l’excellence dans la prestation de services et la conception de programmes (interne). Roxane est titulaire d’un baccalauréat en arts appliqués avec distinction en journalisme de radiotélévision de l’Université Ryerson et d’un certificat en gestion publique de l’Université de Victoria. Elle a également suivi le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada. Roxane a trois enfants, soit une fille de 17 ans et deux fils de 14 et 9 ans. Fervente supportrice de l’athlétisme pour les jeunes, elle a cofondé en 2011 une organisation locale à but non lucratif qui se consacre au développement et à la croissance du basketball pour les jeunes en Colombie Britannique. Le club est entré dans l’histoire lorsque son équipe de basketball féminin (8e année) a remporté le championnat de l’État de Washington en mars 2017. C’était la première fois dans l’histoire de l’État qu’une équipe canadienne remportait le titre.
Sena Paradis	Sena Paradis (she/her) was born in Ghana and raised in Canada. She lives and works in Vancouver, B.C, with gratitude, on the traditional territory of Coast Salish peoples including the xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish), and Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh). She works as the Director of Negotiations (South Region) at Crown Indigenous and Northern Affairs Canada (CIRNAC). She was a federal Negotiator for the Maa-nulth Treaty with 5 First Nations on Vancouver Island, and the Chief Federal Negotiator to bring the Tla'amin Treaty into effect in 2016, in the Powell River area. She continues to lead ongoing negotiations with several First Nations, and oversees teams negotiating with many more. She has a Masters Degree in Public Administration (MPA) from the University of Victoria, a Certificate in Conflict Resolution (Negotiation and Mediation) from the Justice Institute of BC and a Certificate in Intercultural Communications from UBC, where she is completing an organizational coaching program later in 2021. She is married with a son and daughter and loves to travel with her family (hopefully, again, not to far in the future). She and her family lived in the Bahamas for several years, and she has visited many countries in North America, the Caribbean, Western Europe and West Africa. Sena has received awards for collaboration within government and with Indigenous partners. She is committed to continuous learning, transformational leadership, and coaching and mentoring future leaders.	Sena Paradis (Elle /Elle) est née au Ghana et a grandi au Canada. Elle vit et travaille à Vancouver, en Colombie-Britannique, avec gratitude, sur le territoire traditionnel des peuples salish de la côte, y compris le territoire de   xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish), et  Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh). Elle travaille à titre de directrice des négociations (région du Sud) au ministère des Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC). Elle a été négociatrice fédérale pour le traité Maa-nulth avec 5 Premières nations de l'île de Vancouver et négociatrice fédérale en chef pour mettre en vigueur le traité Tla'amin en 2016, dans la région de Powell River. Elle continue de mener des négociations en cours avec plusieurs Premières Nations et supervise des équipes qui négocient avec beaucoup d'autres. Elle détient une maîtrise en administration publique (MAP) de l'Université de Victoria, un certificat en résolution de conflits (négociation et médiation) de Justice Institute of BC et un certificat en communications interculturelles de l'UBC, où elle termine en 2021 un programme de coaching organisationnel. Elle est mariée avec un fils et une fille et adore voyager avec sa famille (en espérant pouvoir le faire à nouveau bientôt dans un proche avenir ). Elle et sa famille ont vécu aux Bahamas pendant plusieurs années et elle a visité de nombreux pays d'Amérique du Nord, des Caraïbes, d'Europe occidentale et d'Afrique de l'Ouest. Sena a reçu des prix pour sa collaboration au sein du gouvernement et avec des partenaires autochtones. Elle est engagée dans l'apprentissage continu, le leadership transformationnel et le coaching et le mentorat des futurs leaders.
Darren Ruck	Darren was born and raised in Halifax NS. He started his career with the Dept of National Defence in 1984 where he was last appointed as a civilian operations manager in Base Supply, CFB Halifax. In 1996, he followed his interests in the human resources field accepting the position of Manager, Employment Equity and Diversity and later, Regional Manager, Recruitment and Staffing for the Bank of Nova Scotia. After 14 years in the banking industry, he joined Public Services Procurement Canada where he has occupied roles as Regional Manager, Diversity and HR Planning and Regional Manager, Learning and Programs. He is currently the A/Manager for Diversity and Inclusion Unit at PSPC. He is also the co-chair of the Atlantic Inter-departmental Diversity Community of Practice which represents some 15 government departments and agencies. An experienced facilitator and trainer, Darren has a passion for learning and promoting an inclusive workplace that supports good health, great careers and engagement at all levels. Darren holds a Masters degree in Business Administration from Saint Mary’s University (2003). Over his career he has been an active community volunteer in areas of restorative justice, and non-profit board governance.	Darren est né et a grandi à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Il a commencé sa carrière au ministère de la Défense nationale en 1984, où il a été nommé pour la dernière fois directeur des opérations civiles à l'approvisionnement de la base, à la Bases des Forces canadienne de Halifax. En 1996, il a suivi ses intérêts dans le domaine des ressources humaines en acceptant le poste de directeur, Équité en matière d'emploi et diversité et plus tard, directeur régional, recrutement et dotation pour la Banque de Nouvelle-Écosse. Après 14 ans dans le secteur bancaire, il s'est joint à Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) où il a occupé des postes de directeur régional, Diversité et planification des RH et directeur régional, Apprentissage et programmes. Il est actuellement gestionnaire intérimaire de l'unité de la diversité et de l'inclusion à SPAC. Il est également coprésident de la Communauté de pratique interministérielle de la diversité de l'Atlantique, qui représente une quinzaine de ministères et organismes gouvernementaux. Facilitateur et formateur expérimenté, Darren a une passion pour l'apprentissage et la promouvoir un milieu de travail inclusif qui soutient un environnement sain, des belles carrières et l'engagement à tous les niveaux. Darren est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université Saint Mary’s (2003). Au cours de sa carrière, il a été un bénévole communautaire actif dans les domaines de la justice réparatrice et de la gouvernance de conseils d'administration à but non lucratif.
Heather Hamilton	Heather Hamilton has over 30 years of public service experience at the municipal, provincial and federal levels. She began her career as a clerk with the City of Edmonton, and moved to the Government of Canada as a receptionist in 1991. She worked through progressively more responsible roles across the country, and was appointed as an executive in 2004. Heather served in executive roles with Human Resources and Social Development Canada, and Environment Canada. She left the Government of Canada in 2013 to serve as head of communications for Edmonton Regional Airports Authority, and then served as Assistant Deputy Minister of Communications for the Government of Alberta. Heather returned to the Government of Canada in 2018 as Regional Director General of the Prairies Region with the Parole Board of Canada. Heather holds a Bachelor of Arts degree in Political Science from Carleton University, and a Master of Arts in Communications and Technology from the University of Alberta. She has a particular interest in diversity issues and communications law, and is a passionate advocate of continuous learning and public service values and ethics.	Heather Hamilton compte plus de 30 ans d’expérience dans la fonction publique municipale, provinciale et fédérale. Elle a commencé sa carrière en tant que commis à la Ville d’Edmonton, puis s’est jointe au gouvernement du Canada comme réceptionniste en 1991. Elle a progressivement gravi les échelons vers des postes de plus en plus importants partout au pays et a été nommée cadre en 2004. Heather a occupé des postes de direction au sein de Ressources humaines et Développement social Canada et d’Environnement Canada. Elle a quitté le gouvernement du Canada en 2013 pour occuper le poste de chef des communications de l’Edmonton Regional Airports Authority, puis de sous-ministre adjointe des Communications du gouvernement de l’Alberta. Heather est revenue au gouvernement du Canada en 2018 en tant que directrice générale régionale de la région des Prairies à la Commission des libérations conditionnelles du Canada. Elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts en science politique de l’Université Carleton, et d’une maîtrise ès arts en communication et en technologie de l’Université de l’Alberta. Elle s’intéresse particulièrement aux questions relatives à la diversité et au droit des communications, et elle prône avec passion la formation continue ainsi que les valeurs et l’éthique de la fonction publique.

February 23 février

Anti-Black Racism: Impact on Mental Health / Le Racisme anti-Noirs: l’impact sur la santé mentale

Name / Nom	Biography (EN)	Biographie (FR)
Karla Backer Moderator/Moderatrice	Moderator Karla Backer is a 24 year career civil servant who lists Service Canada, CRA and Western Economic Diversification among her diverse workplaces. 20 years of training with Passport Canada's western region and facilitation and regional coordination (BC-YT) with the Joint Learning Program, now includes virtual facilitation and moderation for groups from as small as 5 and as large as 250. She looks forward to joining the facilitation team at Canada School of Public Service, and is very pleased to be a part of this Black History Month event.	La modératrice Karla Backer est une fonctionnaire de 24 ans qui a travaillé à  plusieurs ministères incluant Service Canada, l'Agence du revenu du Canada et Diversification de l'économie de l'Ouest Canada ont été parmi ses divers milieux de travail. Elle a 20 ans de formation avec Passeport Canada de la région de l’Ouest et de facilitation et coordination régionale (BC-YT) avec le Programme d'apprentissage mixte,  qui comprend maintenant la facilitation virtuelle et la modération pour des groupes aussi petits que 5 et aussi grands que 250. Elle a hâte de se joindre à l'équipe de facilitation de l'École de la fonction publique du Canada et est très heureuse de participer à cet événement du Mois de l'histoire des Noirs.
Dienabou Sow	Dienabou Sow is currently the Director, Strategic HR and Program Development at NSERC - SSHRC. She holds a Master’s in Public Administration - Organizational Development and a Bachelor of Arts in Industrial Relations and is a seasoned HR professional and leader. She leads the design and implementation of national Human Resources strategies, programs and policies. Her expertise ranges from diversity, equity and inclusion, talent management and leadership development, to employee relations and corporate planning to name a few. LinkedIn	Dienabou Sow est la directrice, stratégies RH et développement de programmes au sein du CRSNG-CRSH. Elle est titulaire d’une maîtrise en administration publique - développement organisationnel et d’un baccalauréat ès arts en relations industrielles. Elle est une professionnelle chevronnée des RH et une leader. Elle dirige la conception et la mise en œuvre de stratégies, programmes et politiques nationaux en matière de ressources humaines. Son expertise s’applique à la diversité, équité et à l’inclusion, à la gestion des talents et au développement du leadership, aux relations avec les employés et de la planification d’entreprise, pour en nommer quelques-uns. LinkedIn
Ayesha Sackey	Ayesha Sackey is a Black African, British and Canadian. She works as a Clinical Services Manager for Burnaby Mental Health and Addiction BC Mental Health and Substance Use Services. Ayesha Sackey completed her Batchelor’s in Social Work at Goldsmiths University, London, England before going on to complete her Master’s in Social Work at Dalhousie University, Halifax. She has worked at various health authorities in London, England, and Richmond Mental Team, Burnaby Mental Health and Addiction. Was an adjunct Professor at University of British Columbia teaching Advanced Mental Health. Ayesha has a private practice. Her approach includes cognitive behaviour therapy (CBT), self regulation therapy (SRT), dialectical behavior therapy (DBT), narrative therapy (NT), motivational interviewing. Ayesha is also specialised in Trauma Informed Practice (TIP). With her leadership skills and experience she provides consultation to individuals and organizations. LinkedIn Web	Ayesha Sackey est une Africaine noire, Britannique et Canadienne. Elle travaille en tant que gestionnaire pour les services cliniques pour le centre Burnaby en santé mentale et toxicomanie du la  BC Mental Health and Substance Use Services. Ayesha Sackey a complété son baccalauréat en travail social à la Goldsmiths University, à Londres en Angleterre avant de terminer sa maîtrise en travail social à l'Université Dalhousie, Halifax. Elle a travaillé pour diverses autorités sanitaires à Londres, en Angleterre, et dans l'équipe de santé mentale de Richmond, du centre Burnaby en santé mentale et toxicomanie. Elle a été professeur adjoint à l' Université de la Colombie-Britannique, enseignant la santé mentale avancée. Ayesha a un cabinet privé. Son approche comprend la thérapie cognitivo-comportementale (CBT), la thérapie d'autorégulation (SRT), la thérapie comportementale dialectique (TCD), la thérapie narrative (NT), l'entrevue motivationnelle. Ayesha est également spécialisée dans la pratique tenant compte des traumatismes (PCTC). Grâce à ses compétences en leadership et à son expérience, elle offre des conseils aux particuliers et aux organisations. Liens pour la rejoindre: LinkedIn Web
Bohang Benedix	Bohang comes from a South African and Canadian background, born in Canada and raised in Lesotho. She started a career in mental health and counseling 21 years ago, with the last 10 years spent working in BC, Canada. At present, she runs a private practice clinic in the Lower Mainland working with a diverse population made up of Black, Indigenous and POC as clients. As an African-Canadian therapist, she is well versed with the anti-Black racism and the inter-generational and racial trauma of Black people in North America. In her pursuit to help others overcome racism, colonization  and achieve wellness, she was drawn into counselling and mental health field. Her passion for mental health and wellness, and her fight against colonization, have her continually researching and practicing radical self-compassion, mindfulness, with education and modeling as the foundation for her work. As a counselor who trained and worked in Lesotho, South Africa and Canada (coast to coast), she is intimately familiar with systemic anti-Black racism and colonization. Currently, Bohang lives in the Fraser Valley with her multi-cultural family, including fur-mily made up of adopted therapeutic dog and cat. She loves the mountains and outdoors, and is honoured to have been welcomed by the local Indigenous people of BC (Sto’lo). She especially values their spirituality, finding their resilience and connection to nature most grounding. Bohang strongly believes that each person is here on Earth at this time for a bigger destiny, and feels honoured to be a part of the reckoning going on at this time. Find Bohang on the following virtual platforms: www.ezerconsulting.org LinkedIn	Bohang est d'origine Sud-Africaine et Canadienne, elle né au Canada et a grandi  à Lesotho. Il y a déjà  21 ans de cela , elle a commencé une carrière en santé mentale et de service de conseil. Les 10 dernières années elle a travaillé en Colombie-Britannique, au Canada. Aujourd’hui, elle dirige une clinique de pratique privée dans les basses terres du Fraser en Colombie - Britannique et travaille avec une population diversifiée composée de Noirs, d'Autochtones et des clients de premier point de contact. En tant que thérapeute Afro-Canadienne, elle connaît bien le racisme anti-Noir et le traumatisme intergénérationnel et racial des Noirs en Amérique du Nord. Dans sa quête pour aider les autres à surmonter le racisme, la colonisation et à atteindre le mieux-être, elle a été attirée dans le domaine du service de conseil et de la santé mentale. Sa passion pour la santé mentale et le bien-être, et sa lutte contre la colonisation, la poussent à rechercher et à pratiquer continuellement l'auto-compassion radicale, la pleine conscience, avec l'éducation et la modélisation comme base pour son travail. En tant que conseillère qui a suivi une formation et a travaillé à Lesotho, en Afrique du Sud et au Canada (d'un océan à l'autre), elle connaît intimement le racisme et la colonisation systémiques anti-Noirs. Actuellement, Bohang vit dans la vallée du Fraser avec sa famille multiculturelle, dont une famille composée de chiens et de chats thérapeutiques adoptés.  Elle aime les montagnes et le plein air, et est honorée d’avoir été accueillie par les autochtones de la Colombie-Britannique (Sto’lo). Elle apprécie particulièrement leur spiritualité, trouvant leur résilience et leur lien avec la nature les plus ancrés. Bohang croit fermement que chaque personne est ici sur terre en ce moment pour un plus grand destin, et se sent honoré de faire partie intégrante  de ce qui se passe en ce moment. Vous pouvez Trouvez Bohang sur les plateformes virtuelles suivantes: www.ezerconsulting.org LinkedIn
Nadine Huggins	Nadine Huggins is an experienced leader in the public service with over 20 years experience leading teams and budgets. Nadine built her career finding solutions to complex issues, leading complex projects and supporting teams to work to their strengths. Nadine has a proven record of accomplishment as an innovator, who uses leading edge solutions, sound judgement and effective relationship management to address current and emerging challenges, and effect positive organizational change.  She delivers results on time, on budget and makes use of her strong collaboration, consultation and negotiation skills to lead and translate broad vision and objectives into tangible results in increasingly complex and demanding roles. As a leader, Nadine emphasizes and values integrity, collaboration, values, ethics, and achieving results. Nadine consistently works toward building a healthy, respectful, diverse and inclusive public service. Nadine enjoyed a successful career in various roles across a number of organizations including at TBS-OCHRO, Department of Justice Canada, the Public Service Commission, the Privacy Commissioner Office, the Labour Program, Service Canada, Health Canada (FNIHB) and the Canadian Human Rights Commission, to name a few. In her current role as Executive Director, Nadine led the development of the RCMP People Strategy, which sets the stage for modernizing human resources and people management policies and programs at the RCMP. This includes leading the creation of the Equity, Diversity and Inclusion Strategy. She is also renewing the overall recruitment regime to ensure that the skills, characteristics and attributes of recruits meet current and future policing needs. At TBS/OCHRO Nadine provided executive leadership to refocus and plan implementation of a new people-management policy suite that recognizes the maturity of the public service. Nadine successfully reshaped the policy suite to focus on future oriented priorities and to ensure the public service has an agile governing framework designed to support the public service of the future.   Nadine also established the Centre for Wellness Inclusion and Diversity as well as an integrated public service-wide wellness, diversity and inclusion agenda.  To achieve this she leveraged her work as the Executive Director leading the work of the Interdepartmental Circles on Indigenous Representation under the leadership of DM Champion Gina Wilson, which resulted in the Many Voices One Mind Report, and the work she led as the acting Technical Committee co-Chair of the Joint Union-Management Taskforce on Diversity and Inclusion.	Nadine Huggins est une leader chevronnée qui dirige des équipes et gère des budgets au sein de la fonction publique depuis plus de 20 ans. Tout au long de sa carrière, Nadine a su trouver des solutions à des problèmes compliqués, gérer des projets complexes et soutenir des équipes afin que ces dernières fonctionnent à leur plein potentiel. Nadine a fait ses preuves en tant qu’innovatrice qui se tourne vers les solutions d’avant-garde, fait preuve d’un bon jugement et entretient efficacement de bonnes relations afin de relever les défis d’aujourd’hui et de demain, et de mettre en place des changements organisationnels positifs. Elle produit des résultats en respectant les échéanciers et les budgets et fait appel à sa grande capacité à collaborer, à consulter et à négocier pour mener des démarches qui permettent de traduire de vastes énoncés de vision et d’objectifs en des résultats concrets, en occupant des rôles de plus en plus complexes et exigeants. Dans son rôle de leader, Nadine accorde beaucoup d’importance à l’intégrité, à la collaboration, aux valeurs, à l’éthique et à l’atteinte de résultats. Elle s’efforce constamment de créer une fonction publique saine, respectueuse, diversifiée et inclusive. Au cours de sa fructueuse carrière, Nadine a occupé des postes dans de nombreuses organisations, notamment au BDPRH du SCT, au ministère de la Justice, à la Commission de la fonction publique, au Bureau du Commissaire à la protection de la vie privée, au Programme du travail, à Service Canada, à Santé Canada (DGSPNI) et à la Commission canadienne des droits de la personne, pour ne nommer que ceux-là. Dans son poste actuel de directrice exécutive, Nadine a dirigé l’élaboration de la Stratégie de gestion des personnes de la GRC, qui jette les bases de la modernisation des politiques et des programmes de ressources humaines et de gestion des personnes à la GRC. Elle a entre autres chapeauté la création de la Stratégie sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle travaille également au remaniement complet des processus de recrutement, afin de veiller à ce que les recrues aient les compétences, les caractéristiques et les aptitudes requises pour répondre aux besoins des services de police actuels et à venir. Au BDPRH du SCT, Nadine était la dirigeante responsable de la réorientation du nouvel ensemble de politiques sur la gestion des personnes et du plan de mise en œuvre connexe, à l’image de la maturité de la fonction publique. Nadine a remanié avec succès l’ensemble de politiques afin qu’il porte sur des priorités orientées vers l’avenir et permette d’assurer que la fonction publique dispose d’un cadre de gouvernance souple conçu pour soutenir la fonction publique de demain.   Nadine a également mis sur pied le Centre du mieux-être, de l’inclusion et de la diversité de même qu’un programme intégré de mieux-être, de diversité et d’inclusion à l’échelle de la fonction publique. Pour ce faire, elle a tiré parti de son travail en tant que directrice exécutive responsable des Cercles interministériels sur la représentation autochtone sous l’égide de la SM championne, Gina Wilson, qui a mené au rapport Unis dans la diversité, et du travail qu’elle a accompli à titre de co-présidente du Comité technique du Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion.
Seyi Okuribido-Malcolm	Seyi Okuribido-Malcolm is Director of the Anti-Racism Secretariat at National Defence. She has been with the Defence Team for three years, serving as Deputy Director within the Gender Equality, and Intersectional Analysis team before joining as Director of the Anti-Racism Secretariat. Seyi has been with the federal public service for 21 years and started her career as a coop student at the Public Service Commission working in the Employment Equity Positive Measures Program. Over the years Seyi has taken on increasingly progressive policy roles across a number of departments including Employment and Social Development Canada (ESDC), the Treasury Board of Canada Secretariat (TBS), and the Canadian Coast Guard. Seyi holds a double major in Political Science and Sociology/Anthropology and a Masters of Public Administration from Carleton University. Throughout her university career, she became increasingly more active in acknowledging and addressing systemic racism and all of the impacts it has within the Black community.  Seyi has been a steady presence in the Ottawa community serving as a board member on the National Capital Alliance on Race Relations (NCARR) and a co-founder of Parents for Diversity (P4D), a collective of parents committed to achieving inclusive learning environments that allow children to fulfill their true potential in this world. Seyi is committed to optimizing the power of inclusion by advancing a state of equity where she can.
Andrew Brown	Andrew has been with Employment and Social Development Canada (ESDC) since 2014, and is currently the Director General responsible for policy regarding the Employment Insurance (EI) and Canada Emergency Response Benefit (CERB) programs. Prior to joining ESDC, Andrew worked in a variety of roles at the Privy Council Office, Immigration, Refugees and Citizenship Canada, and the Canada Border Services Agency. He holds a B.Sc. (Honours) degree from Queen’s University (Kingston) and a Ph.D. from the University of Alberta in Physics. You may also know Andrew as the ESDC Champion for the Visible Minorities, a corporate role he has been in since February 2019.	Andrew travaille à EDSC depuis 2014, et il est actuellement directeur général responsable des politiques concernant le régime d’assurance‑emploi et la Prestation canadienne d’urgence. Avant de se joindre à EDSC, Andrew a occupé divers postes au sein du Bureau du Conseil privé, d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada et de l’Agence des services frontaliers du Canada. Il détient un baccalauréat avec distinction de l’Université Queens, à Kingston, et un doctorat en physique de l’Université de l’Alberta. Vous le connaissez peut-être aussi comme le champion du Réseau des minorités visibles, un rôle qu’il assume depuis février 2019.