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|I started working for the Canada Revenue Agency in the Spring of 2008 as a co-op student from Simon Fraser University. I first worked as a “loaned” representative for United Way of the Lower Mainland doing fundraising and soon after, I was offered a position as a Communications Officer in the Public Affairs Branch – Communications Division. Upon completion of my Bachelor of Applied Science in Media and Communication, I was offered a permanent position through the student bridging program. Although I have spent the majority of my career in Human Resources, I have also worked in Collections and Legislative Policy and Regulatory Affairs.  

|I started working for the Canada Revenue Agency in the Spring of 2008 as a co-op student from Simon Fraser University. I first worked as a “loaned” representative for United Way of the Lower Mainland doing fundraising and soon after, I was offered a position as a Communications Officer in the Public Affairs Branch – Communications Division. Upon completion of my Bachelor of Applied Science in Media and Communication, I was offered a permanent position through the student bridging program. Although I have spent the majority of my career in Human Resources, I have also worked in Collections and Legislative Policy and Regulatory Affairs.  

I am a proud member of the Western Region Young Professionals Network (WRYPN) and the Visible Minority Network (VMN). I truly love the work that I get to do with them.  

I am a proud member of the Western Region Young Professionals Network (WRYPN) and the Visible Minority Network (VMN). I truly love the work that I get to do with them.

I love painting, sewing and gardening. Above all, I love being a mother to my daughter, Nya.  

I love painting, sewing and gardening. Above all, I love being a mother to my daughter, Nya.

I try to be thankful everyday and treat others, how I like to be treated. I fail sometimes, but won’t stop trying.

I try to be thankful everyday and treat others, how I like to be treated. I fail sometimes, but won’t stop trying.

==== Imanzi Kayitare ====

==== Imanzi Kayitare ====

[[File:Imanzi K..png|left|200x200px]]

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|Imanzi joined the Federal Public Service as a FSWEP student in 2009 and has spent most of his career at Employment and Social Development Canada/Service Canada. While at ESDC/Service Canada, he supported various business lines in the areas of service delivery, corporate strategy and program delivery.  In January 2021, Imanzi

|Imanzi joined the Federal Public Service as a FSWEP student in 2009 and has spent most of his career at Employment and Social Development Canada/Service Canada. While at ESDC/Service Canada, he supported various business lines in the areas of service delivery, corporate strategy and program delivery.  In January 2021, Imanzi joined the department of Public Services and Procurement Canada(PSPC) as an Economic Policy Analyst at the Office of Small and Medium Enterprise.

joined the department of Public Services and Procurement Canada(PSPC) as an Economic Policy Analyst at the Office of Small and Medium Enterprise.

Imanzi is the Co-chair of the Future Leader’s of Ontario, an interdepartmental young professional network for Federal Public Servants in Ontario Region. Imanzi is passionate for innovation, community development and entrepreneurship. In his free time Imanzi is involved in several community and entrepreneurial initiatives to support youth leadership, mentorship and capacity building.    

Imanzi is the Co-chair of the Future Leader’s of Ontario, an interdepartmental young professional network for Federal Public Servants in Ontario Region. Imanzi is passionate for innovation, community development and entrepreneurship. In his free time Imanzi is involved in several community and entrepreneurial initiatives to support youth leadership, mentorship and capacity building.    

Having worked for the Federal Government for over 10 years, Adwoa has experience across various business lines. Adwoa was recognized for her strong government service delivery with the 2012 Regional Service Excellence Award.

Having worked for the Federal Government for over 10 years, Adwoa has experience across various business lines. Adwoa was recognized for her strong government service delivery with the 2012 Regional Service Excellence Award.

   

   

Passionate about diversity, inclusion, leadership, talent management and learning, Adwoa believes in encouraging all employees to find passion in their work. Adwoa has supported various initiatives and priorities including Take Me With You, Mental Health, and the Occupational Health and Safety (OHS) committees.  

Passionate about diversity, inclusion, leadership, talent management and learning, Adwoa believes in encouraging all employees to find passion in their work. Adwoa has supported various initiatives and priorities including Take Me With You, Mental Health, and the Occupational Health and Safety (OHS) committees.

She has served as Co-Lead of the W-T YMAGIN (Your Mandate for Greater Involvement) Regional Steering Committee, and Co- Chair of Governexx. Currently she serves as the W-T Regional Representative and Executive Committee member of ESDC’s Visible Minorities Network, and FBEC BC’s Steering Committee.

She has served as Co-Lead of the W-T YMAGIN (Your Mandate for Greater Involvement) Regional Steering Committee, and Co- Chair of Governexx. Currently she serves as the W-T Regional Representative and Executive Committee member of ESDC’s Visible Minorities Network, and FBEC BC’s Steering Committee.

|Adwoa est diplômé de l'Université de l'Arkansas et été étudiante avec distinction à la Southeastern Conference. Adwoa est titulaire d'un baccalauréat en éducation et économie et d'une maîtrise en enseignement supérieur.

|Adwoa est diplômé de l'Université de l'Arkansas et été étudiante avec distinction à la Southeastern Conference. Adwoa est titulaire d'un baccalauréat en éducation et économie et d'une maîtrise en enseignement supérieur.

Passionné par la diversité, l'inclusion, le leadership, la gestion des talents et l'apprentissage, Adwoa croit qu'il est important d'encourager tous les employés à trouver la passion dans leur travail. Adwoa a soutenu diverses initiatives et priorités, notamment la campagne « emmène-moi avec toi », la santé mentale et les comités de santé et sécurité au travail (SST).

Passionné par la diversité, l'inclusion, le leadership, la gestion des talents et l'apprentissage, Adwoa croit qu'il est important d'encourager tous les employés à trouver la passion dans leur travail. Adwoa a soutenu diverses initiatives et priorités, notamment la campagne « emmène-moi avec toi », la santé mentale et les comités de santé et sécurité au travail (SST).

Elle a été coprésidente du comité directeur régional de l’Ouest et Territoires (O-T)-IMAJIN (Votre mandat pour une plus grande implication) et coprésidente de Governexx. Elle est actuellement représentante régionale du l’O-T et membre du comité exécutif du Réseau des minorités visibles de l’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et du comité directeur du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) de la Colombie-Britannique  

 

Elle a été coprésidente du comité directeur régional de l’Ouest et Territoires (O-T)-IMAJIN (Votre mandat pour une plus grande implication) et coprésidente de Governexx. Elle est actuellement représentante régionale du l’O-T et membre du comité exécutif du Réseau des minorités visibles de l’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et du comité directeur du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) de la Colombie-Britannique.

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|I was born in Jamaica and moved to Toronto, Ontario with my family, when I was 13 years old. I graduated from the University of Concordia, Montreal with a Bachelor of Commerce and later obtained my Master of Business Administration (MBA), for Wilfried Laurier university, Waterloo, Ontario.  

|I was born in Jamaica and moved to Toronto, Ontario with my family, when I was 13 years old. I graduated from the University of Concordia, Montreal with a Bachelor of Commerce and later obtained my Master of Business Administration (MBA), for Wilfried Laurier university, Waterloo, Ontario.  

In April of 2016, I accepted an opportunity with the Canada Revenue Agency, in Prince George, BC, as a Collection Officer and later had a chance work in the Audit- refund integrity department.  In 2017, after reading in the Public Services Survey that many people of colour had experienced racism and harassment in the Public Services workplace, I accepted an offer to join the Employment Equity, Diversity, and Inclusive (EEDI) Pacific Region sub- committee as the Visible Minority Representative. I joined EEDI because I believe that as Public Servants we care for the benefits of a country that is build on back of differences and diversity were many come to escape the injustices of the world, knowing that hey will find fairness and justice;  but before we as servants can give our best  to the people of Canada,  we ourselves must first be able to come to work knowing that we are safe from harassment and discrimination within our own organization. I believe we are all equally responsible to step forward and drive the changes for equality.     

In April of 2016, I accepted an opportunity with the Canada Revenue Agency, in Prince George, BC, as a Collection Officer and later had a chance work in the Audit- refund integrity department.  In 2017, after reading in the Public Services Survey that many people of colour had experienced racism and harassment in the Public Services workplace, I accepted an offer to join the Employment Equity, Diversity, and Inclusive (EEDI) Pacific Region sub- committee as the Visible Minority Representative. I joined EEDI because I believe that as Public Servants we care for the benefits of a country that is build on back of differences and diversity were many come to escape the injustices of the world, knowing that hey will find fairness and justice;  but before we as servants can give our best  to the people of Canada,  we ourselves must first be able to come to work knowing that we are safe from harassment and discrimination within our own organization. I believe we are all equally responsible to step forward and drive the changes for equality.     

|Je suis né en Jamaïque et j'ai déménagé à Toronto, en Ontario, avec ma famille quand j'avais 13 ans. Je suis diplômé de l'Université de Concordia situé à Montréal avec un baccalauréat en commerce et par la suite j'ai obtenu ma maîtrise en administration des affaires (MBA), de l'Université Wilfried Laurier, situé à Waterloo, Ontario.

|Je suis né en Jamaïque et j'ai déménagé à Toronto, en Ontario, avec ma famille quand j'avais 13 ans. Je suis diplômé de l'Université de Concordia situé à Montréal avec un baccalauréat en commerce et par la suite j'ai obtenu ma maîtrise en administration des affaires (MBA), de l'Université Wilfried Laurier, situé à Waterloo, Ontario.

En avril 2016, j'ai accepté une opportunité d’emploi avec l'Agence du revenu du Canada, à Prince George, en Colombie-Britannique, en tant qu'agent de recouvrement et j'ai eu par la suite la chance de travailler en vérification à  l'intégrité du remboursement. En 2017, après avoir lu le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux que de nombreuses personnes de couleur avaient été victimes de racisme et de harcèlement dans le milieu de travail des services publics, j'ai accepté une offre de rejoindre le sous-comité de la région du Pacifique sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion (EEDI) en tant que représentant des minorités visibles. J'ai rejoint EEDI parce que je crois qu'en tant que fonctionnaires, nous nous préoccupons des avantages d'un pays qui repose sur les différences et la diversité, beaucoup sont venus pour échapper aux injustices du monde, sachant qu'il trouverons l'équité et la justice; mais avant que nous, en tant que fonctionnaire, puissions donner le meilleur de nous-mêmes à la population du Canada, nous devons d'abord pouvoir venir travailler en sachant que nous sommes à l'abri du harcèlement et de la discrimination au sein de notre propre organisation. Je crois que nous sommes tous également responsables d’aller de l’avant et d’apporter des changements vers l’égalité.

En avril 2016, j'ai accepté une opportunité d’emploi avec l'Agence du revenu du Canada, à Prince George, en Colombie-Britannique, en tant qu'agent de recouvrement et j'ai eu par la suite la chance de travailler en vérification à  l'intégrité du remboursement. En 2017, après avoir lu le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux que de nombreuses personnes de couleur avaient été victimes de racisme et de harcèlement dans le milieu de travail des services publics, j'ai accepté une offre de rejoindre le sous-comité de la région du Pacifique sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion (EEDI) en tant que représentant des minorités visibles. J'ai rejoint EEDI parce que je crois qu'en tant que fonctionnaires, nous nous préoccupons des avantages d'un pays qui repose sur les différences et la diversité, beaucoup sont venus pour échapper aux injustices du monde, sachant qu'il trouverons l'équité et la justice; mais avant que nous, en tant que fonctionnaire, puissions donner le meilleur de nous-mêmes à la population du Canada, nous devons d'abord pouvoir venir travailler en sachant que nous sommes à l'abri du harcèlement et de la discrimination au sein de notre propre organisation. Je crois que nous sommes tous également responsables d’aller de l’avant et d’apporter des changements vers l’égalité.

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|Heather Hamilton has over 30 years of public service experience at the municipal, provincial and federal levels. She began her career as a clerk with the City of Edmonton, and moved to the Government of Canada as a receptionist in 1991. She worked through progressively more responsible roles across the country, and was appointed as an executive in 2004. Heather served in executive roles with Human Resources and Social Development Canada, and Environment Canada.  She left the Government of Canada in 2013 to serve as head of communications for Edmonton Regional Airports Authority, and then served as Assistant Deputy Minister of Communications for the Government of Alberta.  Heather returned to the Government of Canada in 2018 as Regional Director General of the Prairies Region with the Parole Board of Canada.   

|Heather Hamilton has over 30 years of public service experience at the municipal, provincial and federal levels. She began her career as a clerk with the City of Edmonton, and moved to the Government of Canada as a receptionist in 1991. She worked through progressively more responsible roles across the country, and was appointed as an executive in 2004. Heather served in executive roles with Human Resources and Social Development Canada, and Environment Canada.  She left the Government of Canada in 2013 to serve as head of communications for Edmonton Regional Airports Authority, and then served as Assistant Deputy Minister of Communications for the Government of Alberta.  Heather returned to the Government of Canada in 2018 as Regional Director General of the Prairies Region with the Parole Board of Canada.   

Heather holds a Bachelor of Arts degree in Political Science from Carleton University, and a Master of Arts in Communications and Technology from the University of Alberta.  She has a particular interest in diversity issues and communications law, and is a passionate advocate of continuous learning and public service values and ethics.  

Heather holds a Bachelor of Arts degree in Political Science from Carleton University, and a Master of Arts in Communications and Technology from the University of Alberta.  She has a particular interest in diversity issues and communications law, and is a passionate advocate of continuous learning and public service values and ethics.  

|Heather Hamilton compte plus de 30 ans d’expérience dans la fonction publique municipale, provinciale et fédérale. Elle a commencé sa carrière en tant que commis à la Ville d’Edmonton, puis s’est jointe au gouvernement du Canada comme réceptionniste en 1991. Elle a progressivement gravi les échelons vers des postes de plus en plus importants partout au pays et a été nommée cadre en 2004. Heather a occupé des postes de direction au sein de Ressources humaines et Développement social Canada et d’Environnement Canada. Elle a quitté le gouvernement du Canada en 2013 pour occuper le poste de chef des communications de l’Edmonton Regional Airports Authority, puis de sous-ministre adjointe des Communications du gouvernement de l’Alberta. Heather est revenue au gouvernement du Canada en 2018 en tant que directrice générale régionale de la région des Prairies à la Commission des libérations conditionnelles du Canada.  

|Heather Hamilton compte plus de 30 ans d’expérience dans la fonction publique municipale, provinciale et fédérale. Elle a commencé sa carrière en tant que commis à la Ville d’Edmonton, puis s’est jointe au gouvernement du Canada comme réceptionniste en 1991. Elle a progressivement gravi les échelons vers des postes de plus en plus importants partout au pays et a été nommée cadre en 2004. Heather a occupé des postes de direction au sein de Ressources humaines et Développement social Canada et d’Environnement Canada. Elle a quitté le gouvernement du Canada en 2013 pour occuper le poste de chef des communications de l’Edmonton Regional Airports Authority, puis de sous-ministre adjointe des Communications du gouvernement de l’Alberta. Heather est revenue au gouvernement du Canada en 2018 en tant que directrice générale régionale de la région des Prairies à la Commission des libérations conditionnelles du Canada.