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| | |'''Network / Réseau''' | | |'''Network / Réseau''' |
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| − | |February 3, 5, 9, 11, 2026
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| − | 1:00pm to 2:30pm EST
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| − | le 3, 5, 9, 11 février 2026
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| − | 13h00 à 14h30 HNE
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| − | === Technical Briefings on the New Regulations ===
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| − | Phase 1 Digital Technologies Accessibility Regulations (the Regulations) under the ''Accessible Canada Act'' are now in force. You can [https://gazette.gc.ca/rp-pr/p2/2025/2025-12-17/html/sor-dors255-eng.html view the Regulations] in the Canada Gazette, Part II. These Regulations apply to all federal public sector organizations regardless of size. They also apply to large and medium-sized federally regulated private sector businesses such as banks, airlines and telecommunications service providers with 100 or more employees. Small private sector businesses with 99 or fewer employees are exempt from the new Regulations.
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| − | Employment and Social Development Canada will hold four bilingual technical briefing sessions '''via''' '''Zoom''' to explain the regulatory requirements and answer questions.
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| − | The sessions will be held on February 3, 5, 9 and 11, 2026 from 1 p.m. to 2:30 p.m. EST.
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| − | Please email us directly <u>edsc.lca.reglements-regulations.aca.esdc@servicecanada.gc.ca</u> with the following information to attend a session:
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| − | * Date of the session you want to attend
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| − | * Your first and last name
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| − | * Your organization name (if applicable)
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| − | * Your email address
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| − | * Your phone number (optional)
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| − | * Any accessibility requirements, including ASL/LSQ interpretation and captioning.
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| − | We will send Zoom meeting details by email prior to the sessions. We look forward to your participation in these briefings. If you have any questions, please reach out to the Accessible Canada Directorate <u>edsc.lca.reglements-regulations.aca.esdc@servicecanada.gc.ca</u>
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| − | === Séances d’information techniques sur le nouveau règlement ===
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| − | Le Règlement sur l'accessibilité des technologies numériques – Phase 1 (le Règlement), établi en vertu de la ''Loi canadienne sur l’accessibilité'', est maintenant en vigueur. Vous pouvez [https://gazette.gc.ca/rp-pr/p2/2025/2025-12-17/html/sor-dors255-fra.html consulter le Règlement] dans la Gazette du Canada, Partie II. Ledit Règlement s’applique à toutes les organisations du secteur public fédéral, peu importe leur taille. Il s’applique également aux entreprises privées sous réglementation fédérale de taille moyenne et grande, telles que les banques, les compagnies aériennes et les fournisseurs de services de télécommunications comptant 100 employés et plus. Les petites entreprises du secteur privé comptant 99 employés ou moins sont exemptées du nouveau règlement.
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| − | Emploi et Développement social Canada tiendra quatre séances d’information techniques bilingues '''via la plateforme Zoom''' afin d’expliquer les exigences réglementaires et de répondre aux questions.
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| − | Ces séances auront lieu les 3, 5, 9 et 11 février 2026, de 13 h à 14 h 30 (heure de l’Est).
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| − | Veuillez nous envoyer un courriel <u>edsc.lca.reglements-regulations.aca.esdc@servicecanada.gc.ca</u> directement avec les informations suivantes afin de participer à une session :
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| − | * Date de la séance à laquelle vous souhaitez participer
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| − | * Prénom et nom de famille
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| − | * Nom de votre organisation (le cas échéant)
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| − | * Adresse courriel
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| − | * Numéro de téléphone (facultatif)
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| − | * Besoins en matière d’accessibilité, y compris l’interprétation en ASL/LSQ et le sous-titrage
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| − | Les détails pour accéder à la réunion Zoom vous seront envoyés par courriel avant les séances. Nous espérons vivement votre participation à ces séances d’information. Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec la Direction générale du Canada accessible <u>edsc.lca.reglements-regulations.aca.esdc@servicecanada.gc.ca</u>
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| − | |ESDC / EDSC
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| − | |February 4, 2026
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| − | 1:00pm to 2:00pm EST
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| − | le 4 février 2026
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| − | 13h00 à 14h00 HNE
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| − | === Responsible AI in Government: From Bias Awareness to Action ===
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| − | '''Hosted by:''' The '''[[:en:ARAN_ARAR|Anti-Racism Ambassadors Network (ARAN)]]''' and the '''[https://teams.microsoft.com/l/team/19%3Az_hq7ngtV4lvEIBS8pofHWjHx7HpDmIR7Xu3pA5-pP41%40thread.tacv2/conversations?groupId=236dfafd-8c60-4a3f-ab1a-c123a1282eae&tenantId=f6a7234d-bc9b-4520-ad5f-70669c2c7a9c Interdepartmental Network on Employment Equity and Diversity (IDNEED)]'''
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| − | As artificial intelligence becomes integral to public service delivery, understanding its ethical dimensions is critical. The Anti-Racism Ambassadors Network and the Interdepartmental Network for Diversity and Employment Equity invite you to an important session to explore:
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| − | * How bias and barriers manifest in AI systems;
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| − | * The role of public servants in ensuring inclusive and equitable technology use;
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| − | * Practical considerations for policy, procurement, and oversight;
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| − | * Opportunities to align AI innovation with public sector values.
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| − | We are honoured to welcome Ian D. Shugart visiting scholar [https://www.csps-efpc.gc.ca/faculty/abdi-aidid-eng.aspx Abdi Aidid], author of ''The Legal Singularity'', whose expertise in law, technology, and ethics will help us tackle pressing questions such as:
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| − | * How does Explainable AI (XAI) work, and how can it be applied in the Public Service?
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| − | * What does algorithmic accountability mean, and what policy standards should govern AI tools?
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| − | * How do we prevent AI from entrenching systemic barriers, especially for Black, Indigenous, and Persons with Disabilities, and address intersectional impacts?
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| − | * What safeguards are needed to avoid encoding decades of inequity into automated decisions?
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| − | * How can we incorporate Indigenous data sovereignty principles like OCAP® into AI governance?
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| − | * What does disparate impact testing look like in practice for AI in service delivery?
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| − | This is your opportunity to engage with cutting-edge ideas on ethical AI and learn how to shape technology that reflects public sector values of equity, transparency, and accountability.
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| − | For questions or accessibility accommodations, please contact the event organizers.
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| − | '''Microsoft Teams meeting'''
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| − | '''Join:''' https://teams.microsoft.com/meet/26539077982157?p=WnUuum48RQoIZzp2Pm
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| − | Meeting ID: 265 390 779 821 57
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| − | Passcode: cm3C62Z5
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| − | === IA responsable au gouvernement : passer de la sensibilisation aux biais à l’action ===
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| − | '''Organisé par''': Le [[:en:ARAN_ARAR|'''Réseau des ambassadeurs de l’antiracisme (RAAR)''']] et [https://teams.microsoft.com/l/team/19%3Az_hq7ngtV4lvEIBS8pofHWjHx7HpDmIR7Xu3pA5-pP41%40thread.tacv2/conversations?groupId=236dfafd-8c60-4a3f-ab1a-c123a1282eae&tenantId=f6a7234d-bc9b-4520-ad5f-70669c2c7a9c '''le Réseau interministériel sur l’équité en matière d’emploi et la diversité (RIMEED)''']
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| − | Alors que l’intelligence artificielle devient un élément essentiel du rendement de la fonction publique, il est crucial d’en comprendre les dimensions éthiques. Le Réseau des ambassadeurs de l’antiracisme et le Réseau interministériel sur l’équité en matière d’emploi et la diversité vous invitent à une séance importante portant sur :
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| − | * Comment les biais et les obstacles se manifestent dans les systèmes d’IA;
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| − | * Le rôle des fonctionnaires pour assurer une utilisation inclusive et équitable des technologies;
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| − | * Les considérations pratiques en matière de politiques, d’approvisionnement et de surveillance;
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| − | * Les occasions d’arrimer l’innovation en IA avec les valeurs de la fonction publique.
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| − | Nous avons l’honneur d’accueillir [https://www.csps-efpc.gc.ca/faculty/abdi-aidid-fra.aspx Abdi Aidid], chercheur invité Ian D. Shugart et auteur de ''The Legal Singularity'', dont l’expertise en droit, technologie et éthique nous aidera à aborder des questions pressantes telles que :
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| − | * Comment fonctionne l’IA explicable (XIA) et comment peut-elle être appliquée dans la fonction publique?
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| − | * Que signifie la responsabilité algorithmique, et quelles normes politiques devraient encadrer les outils d’IA?
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| − | * Comment empêcher l’IA de renforcer les obstacles systémiques, en particulier pour les personnes noires, autochtones et en situation de handicap, et comment tenir compte des impacts intersectionnels?
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| − | * Quelles mesures de protection sont nécessaires pour éviter de coder des décennies d’iniquités dans des décisions automatisées?
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| − | * Comment intégrer les principes de souveraineté des données autochtones, comme les principes PCAP®, dans la gouvernance de l’IA?
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| − | * À quoi ressemble, en pratique, un test d’impact disproportionné pour l’IA dans la prestation des services?
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| − | Il s’agit d’une occasion unique d’explorer des idées de pointe sur l’éthique de l’IA et d’apprendre comment façonner des technologies qui reflètent les valeurs de la fonction publique : équité, transparence et responsabilisation.
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| − | Pour toute question ou demande de mesures d’accessibilité, veuillez communiquer avec les organisateurs de l’événement.
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| − | '''Réunion Microsoft Teams'''
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| − | '''Joindre :''' https://teams.microsoft.com/meet/26539077982157?p=WnUuum48RQoIZzp2Pm
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| − | Numéro de réunion : 265 390 779 821 57
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| − | Code secret : cm3C62Z5
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| − | |ARAN & IDNEED
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| − | RAAR et RIMEED
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| − | |February 4, 2026
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| − | 1:30pm to 3:00pm EST
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| − | le 4 février 2026
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| − | 13h30 à 15h00 HNE
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| − | === “Leading While Black” - Navigating Executive Stress and Systemic Barriers ===
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| − | (English session with simultaneous interpretation in French)
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| − | Black leaders at every level face unique pressures that can impact mental physical and spiritual well being. This two-part webinar series offers a supportive space for reflection learning and skill building for anyone navigating leadership responsibility influence or advocacy. Explore the unique challenges Black leaders experience while navigating complex systems. This session builds awareness and practical skills to manage executive stress, strengthen self-advocacy, and prioritize self-care.
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| − | '''Presented by:''' Geoff Ayi-Bonte
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| − | '''Targeted Audience:''' Managers and Leaders of the Federal Public Service of Canada
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| − | '''Registration Deadline:''' February 4, 2026 - 1:00 p.m. Eastern Time
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| − | 1. If you require any accessibility features or accommodations to fully participate in this session, please send us an email at BMHWS-CWSMEN-Ombuds@ised-side.gc.ca.
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| − | 2. MS Teams connection information will be sent by eventbrite email reminders 24 hours, 2 hours and 10 minutes before the event. If you do not receive this information, please check your junk mail folder.
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| − | 3. Participants are encouraged to review their departmental policies on the use of networks and video streaming.
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| − | This is a collaboration between the Office of the Chief Human Resources Officer's Task Force for Black Public Servants at the Treasury Board of Canada Secretariat and the Canadian Innovation Centre for Mental Health in the Workplace.
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| − | [https://www.eventbrite.ca/e/leading-while-black-navigating-executive-stress-and-systemic-barriers-tickets-1980089297391?aff=oddtdtcreator '''Reserve a spot''']
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| − | === « Être une personne noire à un poste de direction » – Gérer son stress en tant que cadre et surmonter les obstacles systémiques ===
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| − | (Atelier en anglais avec interprétation simultanée en français)
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| − | Les dirigeants noirs de tous niveaux subissent des pressions uniques pouvant affecter leur bien-être mental, physique et spirituel. Cette série de webinaires en deux volets offre un espace de soutien pour la réflexion, l’apprentissage et le renforcement de compétences à toute personne exerçant des responsabilités de leadership, d’influence ou de représentation.
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| − | Vous découvrirez les défis particuliers auxquels les dirigeants noirs sont confrontés au sein de systèmes complexes. Cette séance vise à susciter une prise de conscience chez les participants et à leur permettre d'acquérir des compétences pratiques pour gérer le stress inhérent aux fonctions de direction, renforcer l'autoreprésentation et donner la priorité à la prise en charge de soi.
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| − | '''Présenté par :''' Geoff Ayi-Bonte
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| − | '''Auditoire ciblé :''' Gestionnaires et dirigeants de la fonction publique fédérale du Canada
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| − | '''Date limite d'inscription :''' le 4 février 2026 - 13 h, heure de l'Est
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| − | 1. Si vous avez besoin d’une fonction d’accessibilité ou mesure d’adaptation quelconque pour pouvoir participer pleinement à cet atelier, au moment de l’inscription, veuillez nous envoyer un courriel à BMHWS-CWSMEN-Ombuds@ised-side.gc.ca.
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| − | 2. Les informations de connexion à Microsoft Teams seront envoyées par courriel provenant d'Eventbrite 24 heures, 2 heures et 10 minutes avant l’événement. Si vous ne recevez pas ces informations, veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable.
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| − | 3. Les participants sont encouragés à revoir leurs politiques ministérielles concernant l'utilisation de leur réseau et de la lecture de vidéos.
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| − | Cette initiative est une collaboration entre le Groupe de travail pour les fonctionnaires noir·es du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail, qui est géré par le Bureau de l'ombuds d'Innovation, Sciences et Développement économique Canada.
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| − | [https://www.eventbrite.ca/e/billets-etre-une-personne-noire-a-un-poste-de-direction-gerer-son-stress-1980098349466?aff=oddtdtcreator&keep_tld=1 '''Réservez votre place''']
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| − | |Canadian Innovation Centre for Mental Health in the Workplace
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| − | Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail
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