Difference between revisions of "Digital Talent/Digital Skills"

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<span style="font-size: 2.5em; font-weight: 700; color: #624A8B;" >Digital Skills Initiative</span>
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<span style="font-size: 2.5em; font-weight: 700; color: #624A8B;" >L’initiative sur les compétences en matière de numérique</span>
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{{Digital Talent Nav}}
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{{Digital Talent Nav FR}}
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<div style="line-height: 1em; font-size: 150%;">'''Defining and developing digital skills for all public servants'''</div>
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<div style="line-height: 1em; font-size: 150%;">'''Définir et perfectionner les compétences en matière de numérique pour tous les fonctionnaires'''</div>
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As part of the President of the Treasury Board’s Mandate Letter, the Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO) is developing a long-term, government-wide Public Service Skills Strategy to ensure that the public service has capacity to support Canadians in an increasingly changing world. This includes a strong emphasis on increasing modern digital skills for all public servants.
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Dans le cadre de la lettre de mandat du président du Conseil du Trésor, le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) élabore une stratégie à long terme sur les compétences de la fonction publique à l’échelle du gouvernement afin de veiller à ce que la fonction publique ait la capacité d’appuyer les Canadiens dans un monde de plus en plus en évolution. Il s’agit notamment de mettre l’accent sur l’amélioration des compétences en matière de numérique modernes de tous les fonctionnaires.
 
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At OCIO, we are supporting this commitment by defining and supporting the development of digital skills all public servants need in a modern workforce.
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Au BDPI, nous appuyons cet engagement en définissant les compétences en matière de numérique dont tous les fonctionnaires ont besoin en tant que main-d’œuvre moderne.<br>
 
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<div style="line-height: 1em; font-size: 125%;">'''La présentation des travaux en cours
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<div style="line-height: 1em; font-size: 125%;">'''The work-in-progress presentation
 
 
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<div style="line-height: 1em; font-size: 125%;">'''Share your thoughts
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<div style="line-height: 1em; font-size: 125%;">'''Partagez vos réflexions
 
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<li>What were you pleased to see included in the initiative?</li>
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<li>Qu’avez-vous été heureux de voir inclus dans la stratégie?</li>
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<li>What key elements are missing from the initiative?</li>
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<li>Quels sont les éléments clés qui manquent à la stratégie?</li>
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<li>What would make this initiative better?</li>
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<li>Qu’est-ce qui rendrait cette stratégie meilleure?</li>
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<li>What research should we review to improve the initiative?</li>
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<li>Quelles recherches devrions-nous examiner pour améliorer la stratégie?</li>
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<li>What digital skills are important for all public servants to have?</li>
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<li>Quelles sont les compétences en matière de numérique qu’il est important que tous les fonctionnaires possèdent?</li>
 
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<div style="line-height: 1em; font-size: 125%;">'''Join a workshop
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<div style="line-height: 1em; font-size: 125%;">'''Rejoignez-nous pour des ateliers et des activités en ligne
 
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In the coming months, we will host workshops and online activities to answer key research and discovery questions to better understand:
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Dans les mois à venir, nous organiserons des ateliers et des activités en ligne pour répondre aux principales questions de recherche et de découverte afin de mieux comprendre : <ul>
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<li>Comment sont définies les compétences en matière de numérique?</li>
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<li>How are digital skills defined?</li>
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<li>Comment gérer les données relatives aux compétences en matière de numérique (p. ex., l’inventaire des compétences en matière de numérique)?</li>
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<li>How should digital skills-related data (e.g. inventory of digital skills) be managed</li>
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<li>Quelles sont les meilleures ressources d’apprentissage pour acquérir des compétences en matière de numérique?</li>
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<li>What are some of the best learning resources  to learn digital skills?</li>
 
 
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Revision as of 21:40, 20 December 2022

L’initiative sur les compétences en matière de numérique


Définir et perfectionner les compétences en matière de numérique pour tous les fonctionnaires

Dans le cadre de la lettre de mandat du président du Conseil du Trésor, le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) élabore une stratégie à long terme sur les compétences de la fonction publique à l’échelle du gouvernement afin de veiller à ce que la fonction publique ait la capacité d’appuyer les Canadiens dans un monde de plus en plus en évolution. Il s’agit notamment de mettre l’accent sur l’amélioration des compétences en matière de numérique modernes de tous les fonctionnaires.

Au BDPI, nous appuyons cet engagement en définissant les compétences en matière de numérique dont tous les fonctionnaires ont besoin en tant que main-d’œuvre moderne.

La présentation des travaux en cours


Partagez vos réflexions
  1. Qu’avez-vous été heureux de voir inclus dans la stratégie?
  2. Quels sont les éléments clés qui manquent à la stratégie?
  3. Qu’est-ce qui rendrait cette stratégie meilleure?
  4. Quelles recherches devrions-nous examiner pour améliorer la stratégie?
  5. Quelles sont les compétences en matière de numérique qu’il est important que tous les fonctionnaires possèdent?


Rejoignez-nous pour des ateliers et des activités en ligne

Dans les mois à venir, nous organiserons des ateliers et des activités en ligne pour répondre aux principales questions de recherche et de découverte afin de mieux comprendre :

  • Comment sont définies les compétences en matière de numérique?
  • Comment gérer les données relatives aux compétences en matière de numérique (p. ex., l’inventaire des compétences en matière de numérique)?
  • Quelles sont les meilleures ressources d’apprentissage pour acquérir des compétences en matière de numérique?


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