Travailler au SCDATA/Mon rendement et ma carrière

• À propos du SCDATA
• À propos des tribunaux
• Mon arrivée
• Ma paye et mes avantages
• Ma formation


• Soutenir mon
  bien-être
• Mon rendement
  et ma carrière
• Services
  pour moi
• Conseils et
  outils généraux
• Coin des gestionnaires pour
  l'intégration des nouveaux employés

On this page
• About Performance
• Career and Talent Management

Comment mon rendement sera-t-il évalué?

Le rendement des employés dans la fonction publique fédérale est mesuré en fonction d’objectifs de travail précis (le travail à faire) et de compétences de base (liées aux comportements), afin d’améliorer le rendement et la productivité des personnes, des équipes et des organisations.

TPar conséquent, que vous soyez nouveau dans la fonction publique fédérale ou que vous soyez tout simplement nouveau au SCDATA, vous pouvez vous attendre à ce que votre gestionnaire vous rencontre dans les deux premières semaines de votre date de début d’emploi pour discuter et établir vos objectifs de travail. Il s’agit d’une étape essentielle pour vous de comprendre non seulement ce qui est attendu de vous pour ce qui est des produits livrables, mais aussi de la façon dont vous devez accomplir vos tâches et interagir avec les autres.

La tenue de discussions régulières sur le rendement avec votre gestionnaire et l’obtention de commentaires contribuent à établir et à maintenir la confiance entre vous et votre gestionnaire et créent des conditions optimales pour vous permettre de contribuer pleinement et de fournir un service de calibre mondial aux Canadiens.

Dans la fonction publique fédérale, des applications Web ont été mises en œuvre pour appuyer la gestion du rendement et assurer l’uniformité dans toutes les organisations. Les applications sont présentées dans le Portail des applications du Conseil du Trésor (PAS) (note : votre CIDP et maCLÉ sont obligatoires), où vous trouverez également la demande pour attester votre statut vaccinal. Les applications de gestion du rendement sont les suivantes :

Employés (Exclut : les employés occasionnels, les employés nommés pour une période inférieure à trois mois, les étudiants, les entrepreneurs) Gestion du rendement de la fonction publique (GRFP) *ouvrir avec Chrome ou Microsoft Edge	Cadres supérieurs (S’applique aux employés nommés à des postes de direction (EX) et de gestion du droit (LC)) Système de gestion des talents des cadres supérieurs (SGTCS) *ouvrir avec Chrome ou Microsoft Edge
Si vous êtes un nouvel employé, consultez le Guide d’utilisation de GRFP pour les employés pour obtenir des renseignements sur la façon de s'inscrir pour d’accéder à GRFP. Nota : Il peut s'écouler jusqu'à 2 mois avant que vos informations soient activées dans GRFP afin que vous puissiez vous inscrire.	If you are a new executive, your account will be created by Human Resources in ETMS and you will receive a temporary password by email, which you will need to log in.
Si vous avez des employés direct, accédez "mesEmployés" pour ajouter des noueaux employés et libérer vos anciens employés. Consultez le Guide d'utilisation de l'application GRFP pour les cadres, les gestionnaires et les superviseurs pour obtenir des renseignements sur la façon de s'inscrir pour d’accéder à GRFP.	Consult the ETMS User Guide for Executives and Managers of Executives for instructions on how to use the Performance Agreement module of the ETMS.
Apprenez-en plus sur la gestion du rendement des employés	Learn more about performance management for executives

When can I expect discussions about my performance?

The Performance Management Program (PMP) cycle consists of the three steps below. Each step is to be documented using the apps above.

1. Establish a performance agreement - April or when you start your job
2. Conduct a mid-year review - September-October
3. Conduct a year-end assessment - March

While there is a cycle for formal discussion in the performance management program, you should have regular discussions with your manager about your performance, especially during your first months as you are learning a new job and organization.

Visit the ATSSC's PMP intranet page for more information.

All questions related to the Performance Management Program can be sent to: HRPrograms-RHProgrammes@tribunal.gc.ca.

Employee career development is an important priority at the ATSSC. You can consult the Career and Talent Management Guide, which provides an overview of the organization's talent management strategy.

A wealth of information can also be found on the Career and Talent Management intranet page. These include an overview of possible career paths at the ATSSC as well as resources to help you have meaningful discussions with your manager about your career.

All questions related to Career Management can be sent to: HRPrograms-RHProgrammes@tribunal.gc.ca.