Difference between revisions of "EDSC-ESDC/Français/Minorités visibles"
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Minorités visibles|Minorités visibles]]''' | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Minorités visibles|Minorités visibles]]''' | ||
| − | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>[[EDSC-ESDC/Français/LGBTQ2+|''' | + | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>[[EDSC-ESDC/Français/LGBTQ2+|'''2ELGBTQI+''']] |
| − | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" | | + | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |'''[[EDSC-ESDC/Français/Autochtones|Premières nations, Inuit et Métis]]''' |
| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Personnes noires|Personnes noires]]''' | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Personnes noires|Personnes noires]]''' | ||
| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>[[EDSC-ESDC/Français/Vétérans|'''Vétérans''']] | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>[[EDSC-ESDC/Français/Vétérans|'''Vétérans''']] | ||
Latest revision as of 09:37, 31 October 2023
| Accueil | Personnes en situation de handicap (PSH) | Minorités visibles | 2ELGBTQI+ | Premières nations, Inuit et Métis | Personnes noires | Vétérans | Femmes | Étudiants |
Pourquoi choisir EDSC? Nous offrons :
Le Réseau des Minorités Visibles (RMV) d’EDSC
Le réseau des minorités visibles est la plus grande communauté des groupes de diversité avec plus de 8500 employés et plus de 1000 membres actifs. Ce réseau offre aux minorités visibles et à leurs alliés un forum afin de travailler ensemble pour répondre aux besoins, aux problèmes, aux préoccupations et aux défis des membres.
Le mandat de ce réseau est de sensibiliser les employés du ministère sur des sujets pertinents à la communauté des minorités visibles, de soutenir la création et le maintien d'un EDSC plus accueillant, inclusif et représentatif et d’aider à éliminer les obstacles qui empêchent la pleine participation des membres des minorités visibles au sein d'EDSC
Le réseau des employés Noirs (REN)
Le réseau des employés Noirs d'EDSC offre un forum sûr aux employés noirs et à leurs alliés pour se connecter et discuter des questions liées à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif.
Le mandat de ce réseau est de sensibiliser, servir de forum consultatif sur les questions ayant un impact sur les employés noirs du ministère et aider le ministère à respecter son engagement en matière de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail.
L'adhésion au REN d'EDSC est volontaire et ouverte à tous les employés de l’organisation qui s'identifient comme Noirs et aux personnes qui s'identifient comme des alliés de la communauté noire. Le réseau est responsable envers ses membres, et ses activités soutiennent le mandat plus large de la diversité au sein d’EDSC.
Communauté fédérale des minorités visibles (CFMV)
La Communauté fédérale des minorités visibles fournit aux minorités visibles de la fonction publique dans son ensemble un nouveau forum pour discuter de questions d’intérêt commun.
La CFMV est une organisation indépendante, administrée et financée par ses membres, auxquels elle offre des possibilités de mentorat, des conseils confidentiels sur des problèmes personnels en milieu de travail, des ateliers, des possibilités de réseautage et diverses autres activités favorisant leur mieux‑être.
Des activités d’apprentissage liées aux minorités visibles
Les activités d’apprentissage s’adressent à l’ensemble des employés d’EDSC et permettent de créer un environnement de travail plus inclusif.
La possibilité de s’identifier
L’identification volontaire permet de faire une différence à EDSC. Ce formulaire aide à créer une image exacte de la main-d'œuvre d'EDSC et permet d'identifier et éliminer les obstacles qui restreignent l'accès des membres des groupes désignés aux possibilités qui devraient être offertes à tous, ou qui les en excluent.
Cette page est gérée par l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC)
