Difference between revisions of "IOCN ToR - RICO TdR"
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| '''''Vision''''' | | '''''Vision''''' | ||
+ | To have every federal public servant as an active member of the IOCN, and for every public servant to have performance agreement or learning plan commitments regarding organizational development, change management or mindful leadership. | ||
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+ | Faire en sorte que chaque fonctionnaire fédéral soit un membre actif du RICO et ait dans son entente de rendement ou son plan d’apprentissage des engagements touchant le développement organisationnel, la gestion du changement ou le leadership éclairé. | ||
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+ | | '''''Mission''''' | ||
The IOCN enhances the quality and efficacy public servants’ output and results by influencing the public service’s organizational culture and mindset, people management policies, and operations to include the principles and values of: | The IOCN enhances the quality and efficacy public servants’ output and results by influencing the public service’s organizational culture and mindset, people management policies, and operations to include the principles and values of: | ||
− | * organization development | + | * organization development; |
− | * change management | + | * change management; |
− | * mindful leadership | + | * mindful leadership. |
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− | | ''''' | + | | '''''Mission''''' |
Le RICO améliore la qualité et l’efficacité du rendement et des résultats des fonctionnaires en influant sur la culture et la mentalité organisationnelles de la fonction publique, les politiques sur la gestion des personnes ainsi que les opérations par l’inclusion des principes et valeurs suivants : | Le RICO améliore la qualité et l’efficacité du rendement et des résultats des fonctionnaires en influant sur la culture et la mentalité organisationnelles de la fonction publique, les politiques sur la gestion des personnes ainsi que les opérations par l’inclusion des principes et valeurs suivants : | ||
* le développement organisationnel; | * le développement organisationnel; | ||
* la gestion du changement; | * la gestion du changement; | ||
* le leadership éclairé. | * le leadership éclairé. | ||
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| '''''Value proposition''''' | | '''''Value proposition''''' | ||
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| '''Our core processes''' | | '''Our core processes''' | ||
The Leadership Team will meet a minimum of once a month. | The Leadership Team will meet a minimum of once a month. | ||
− | The designated Leadership Team representative will attend the Human Resources Council (HRC) HUB meetings and send the designated alternate when unavailable | + | The designated Leadership Team representative will attend the Human Resources Council (HRC) HUB meetings and send the designated alternate when unavailable. |
All Leadership Team members will provide input to the HRC strategic update when appropriate. | All Leadership Team members will provide input to the HRC strategic update when appropriate. | ||
Business and administrative decisions are taken by the Leadership Team based on consensus or a quorum of 50% plus one Leadership Team member. | Business and administrative decisions are taken by the Leadership Team based on consensus or a quorum of 50% plus one Leadership Team member. | ||
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| '''What do we understand by OD and CM? ''' | | '''What do we understand by OD and CM? ''' | ||
− | Please visit the [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] page for details and resources. | + | Please visit the [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] page for details and resources, as well as [https://www.odnetwork.org/page/what-is-od the Organization Development Network ] (external to public service) |
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| '''Qu'entend-on par DO et GC?''' | | '''Qu'entend-on par DO et GC?''' | ||
− | S'il vous plaît visite la page [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] pour plus de details et les ressources disponibles. | + | S'il vous plaît visite la page [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] pour plus de details et les ressources disponibles, ainsi que [https://carrefourrh.org/ressources/developpement-organisationnel le Carrefour RH - Section de développement organisationnel] (à l'externe de la fonction publique). |
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Latest revision as of 12:14, 28 June 2024
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Terms of Reference, Interdepartmental Organizational Change Network (IOCN) | Termes de référence, Réseau interministériel du changement organisationnel (RICO) | |
---|---|---|
Mandate, Terms of Reference, Roles & Responsibilities, Governance
The Interdepartmental Organizational Change Network (IOCN) was founded as a grassroots movement in 2001. It has since grown into a community of practice and a community of interest. It established its Terms of Reference in 2009, with the most recent update in 2020. Given the IOCN’s involvement in managing the “people” side of change, it has been a member of the Human Resources Council’s (HRC) Community Engagement Hub since 2010. |
Mandat, Termes de référence. Rôles et responsabilités, Gouvernance
Le Réseau interministériel du changement organisationnel (RICO) a été fondé en 2001 en tant que mouvement populaire. Il est devenu depuis une communauté de pratique et d’intérêts et a défini son mandat en 2009; la dernière mise à jour de ce dernier date de 2020. Comme il participe à la gestion de l’aspect « humain » du changement, le RICO est membre du Carrefour de mobilisations de la communautés des ressources humaines du Conseil des ressources humaines (CRH) depuis 2010. | |
Vision
To have every federal public servant as an active member of the IOCN, and for every public servant to have performance agreement or learning plan commitments regarding organizational development, change management or mindful leadership. |
Vision
Faire en sorte que chaque fonctionnaire fédéral soit un membre actif du RICO et ait dans son entente de rendement ou son plan d’apprentissage des engagements touchant le développement organisationnel, la gestion du changement ou le leadership éclairé. | |
Mission
The IOCN enhances the quality and efficacy public servants’ output and results by influencing the public service’s organizational culture and mindset, people management policies, and operations to include the principles and values of:
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Mission
Le RICO améliore la qualité et l’efficacité du rendement et des résultats des fonctionnaires en influant sur la culture et la mentalité organisationnelles de la fonction publique, les politiques sur la gestion des personnes ainsi que les opérations par l’inclusion des principes et valeurs suivants :
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Value proposition
The IOCN exists to:
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Proposition de valeur
Le RICO existe pour :
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Our values
Members of IOCN adhere to the following: |
Nos valeurs
Les membres du RICO adhèrent aux codes suivants :
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Roles and responsibilities
As per descriptions below |
Rôles et responsabilités
Selon les descriptions ci-dessous | |
IOCN Leadership Team
Roles and responsibilities of members of the IOCN Leadership Team are as follows:
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Équipe de direction du RICO
Les rôles et les responsabilités des membres de l’équipe du leadership du RICO sont les suivants :
| |
IOCN Initiative Project Leads
The roles and responsibilities of IOCN Initiative Leaders are as follows:
|
Gestionnaires d’initiatives du RICO
Les rôles et les responsabilités des Leads d’initiatives du RICO sont les suivants :
| |
IOCN Collaborators
The roles and responsibilities of the IOCN Collaborator are as follows:
|
Collaborateurs du RICO
Les rôles et les responsabilités des collaborateurs du RICO sont les suivants :
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IOCN Members
The roles and responsibilities of IOCN members are as follows:
|
Membres du RICO
Les rôles et les responsabilités des membres du RICO sont les suivants :
| |
Our core processes
The Leadership Team will meet a minimum of once a month. The designated Leadership Team representative will attend the Human Resources Council (HRC) HUB meetings and send the designated alternate when unavailable. All Leadership Team members will provide input to the HRC strategic update when appropriate. Business and administrative decisions are taken by the Leadership Team based on consensus or a quorum of 50% plus one Leadership Team member. Decisions to invite candidates to join the Leadership Team are made by unanimous consensus of the Leadership Team only. Leadership Team members are inducted through the following process:
Upon conclusion of the trial period and in agreement with the LT’s unanimous decision, successful candidates must:
|
Nos processus fondamentaux
L’équipe de direction se réunira au moins une fois par mois. Le représentant désigné de l’équipe de direction assistera aux réunions du Carrefour des communautés de pratique du CRH et invitera le suppléant désigné à y assister lorsqu’il ne sera pas disponible. Tous les membres de l’équipe de direction apporteront leur contribution à la mise à jour stratégique du CRH, s’il y a lieu. Les décisions opérationnelles et administratives sont prises par l’équipe de direction en fonction d’un consensus ou d’un quorum de 50 % plus un membre de l’équipe de direction. La décision d’inviter un candidat à se joindre à l’équipe de direction se prend uniquement par consensus de l’équipe de direction. Les membres de l’équipe de direction sont admis dans le cadre du processus suivant :
À la fin de la période d’essai et conformément à la décision unanime de l’équipe de direction, les candidats reçus doivent :
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What do we understand by OD and CM?
Please visit the Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel page for details and resources, as well as the Organization Development Network (external to public service) |
Qu'entend-on par DO et GC?
S'il vous plaît visite la page Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel pour plus de details et les ressources disponibles, ainsi que le Carrefour RH - Section de développement organisationnel (à l'externe de la fonction publique). | |
Join IOCN-RICO
Please visit Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel for details. |
Devenir membre IOCN-RICO
Veuillez consulter la page Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel pour les details. | |
Resources available
Please visit our GCconnex group for resources available, including:
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Ressources disponibles
Veuillez visiter notre groupe GCconnex pour connaître les ressources disponibles, notamment:
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Review
These Terms of Reference will be reviewed periodically at the discretion of the Leadership Team / Ces termes de référence seront revus périodiquement à la discrétion de l'équipe de leadership
- Revised and Updated March, 2021. / Dernière révision mars 2021.
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