Difference between revisions of "Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Journées d'apprentissage en personne"
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* Si vous ne pouvez pas participer en personne, inscrivez-vous au Camp des carrières 2023 et consultez notre page d'événements pour d'autres événements de réseautage et d'apprentissage.
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #34C0C3; text-align: center" width="16.67%" |<span style="color: white; font-size: 125%;"><small>'''[[Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Votre carrière à votre manière/Événement RCN|Événement RCN]]''' | | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #34C0C3; text-align: center" width="16.67%" |<span style="color: white; font-size: 125%;"><small>'''[[Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Votre carrière à votre manière/Événement RCN|Événement RCN]]''' | ||
|} | |} | ||
| − | = '''<big>Journées d'apprentissage du RJFF</big>''' = | + | = '''<big>Journées d'apprentissage en personne du RJFF</big>''' = |
'''<big>Description</big>''' | '''<big>Description</big>''' | ||
Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera des journées d'apprentissage en personne. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences sur une variété de sujets. Il y aura également de nombreuses possibilités de réseautage. | Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera des journées d'apprentissage en personne. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences sur une variété de sujets. Il y aura également de nombreuses possibilités de réseautage. | ||
| + | Au cours de la journée, les apprenants pourront : | ||
| − | ''' | + | * évaluer leurs compétences, leurs intérêts et leurs valeurs afin d'identifier des cheminements de carrière potentiels; |
| + | * apprendre à se préparer efficacement aux entrevues afin de réussir le processus de demande d'emploi; | ||
| + | * acquérir des connaissances sur les différentes plateformes de réseaux sociaux et leur pertinence pour obtenir l'emploi de leurs rêves; et | ||
| + | * reconnaître l'importance du réseautage dans l'avancement professionnel et la réussite de la recherche d'emploi. | ||
| − | + | '''Heure :''' 8h30 à 16h30 | |
| − | + | '''Lieu :''' Cet événement se déroulera en personne. Voir le tableau ci-dessous pour plus de détails | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | ''' | + | '''Inscription :''' https://forms.office.com/r/Z6LCykWkvc |
| + | =='''Les descriptions des sessions:''' <span class="mw-customtoggle-15" style="font-size:12px; display:inline; float:center;"><span class="mw-customtoggletext" style="border-radius: 10px; background:#5f5f62; color: #ffffff; padding: 6px">Afficher/Masquer</span></span>== | ||
| + | <hr style="overflow: visible;"/> | ||
| + | <div id="mw-customcollapsible-15" class="mw-collapsible mw-collapsed"> | ||
| + | {| class="wikitable sortable" | ||
| + | !Session | ||
| + | |- | ||
| + | | | ||
| + | ====== '''À la découverte de votre cheminement de carrière : autoréflexion et exploration''' ====== | ||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Description :''' Lancez-vous dans un voyage de découverte de soi et d'exploration de carrière au cours de cet atelier captivant de 90 minutes. Grâce à une combinaison de présentations sous forme d'exposés, d'activités interactives et de discussions pertinentes, les personnes participantes parviendront à une meilleure compréhension d'elles-mêmes et feront des choix professionnels authentiques qui s'appuieront sur leurs points forts, leurs compétences, leurs préférences et leurs valeurs. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Objectifs :''' | ||
| + | |||
| + | # Comprendre l'importance de l'autoréflexion dans la planification de carrière; | ||
| + | # Découvrir les secrets de leur type de personnalité et la pertinence de celui-ci pour leurs choix de carrière; | ||
| + | # Tirer parti de conseils et de ressources pour des possibilités d’emploi; | ||
| + | # Faire la différence entre les points forts et les compétences, et évaluer les leurs; | ||
| + | # Appliquer la connaissance de soi pour explorer les potentiels cheminements de carrière et les occasions qui s'offrent à elles. | ||
| + | |- | ||
| + | | | ||
| + | ====== Préparer les évaluations et les entrevues dans le cadre d'un processus de sélection ====== | ||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Description :''' Les participants recevront des conseils stratégiques qui les aideront au cours du processus de sélection, notamment en demandant des mesures d'adaptation, en se préparant aux tests et en maîtrisant les techniques d'entrevue. Ils obtiendront des informations précieuses et des stratégies pratiques pour franchir en toute confiance chaque étape du processus de sélection et obtenir le poste qu’ils recherchent. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Objectifs :''' | ||
| + | |||
| + | # Comprendre quand et comment faire des demandes de mesures d'adaptation. | ||
| + | # Identifier les différents types de tests couramment utilisés et mettre en œuvre des stratégies pour s'y préparer. | ||
| + | # Élaborer des stratégies pour se préparer aux entrevues. | ||
| + | # Appliquer efficacement la méthode STAR pour structurer les réponses aux questions d'entrevue. | ||
| + | |- | ||
| + | | | ||
| + | ====== Débloquer des opportunités : Stratégies de médias sociaux pour votre recherche d'emploi ====== | ||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Objectifs :''' | ||
| + | #Examiner le processus traditionnel de candidature à un emploi et la manière dont il peut déboucher sur une promotion ou une nomination | ||
| + | #Examiner les façons dont vous pouvez utiliser les médias sociaux dans votre recherche d'emploi, principalement LinkedIn et Facebook | ||
| + | #Mettre en évidence les signaux d'alerte et les signaux d'alerte pour les gestionnaires de recrutement lorsqu'ils publient des messages sur les médias sociaux | ||
| + | #Établir des bonnes pratiques dans l'utilisation des médias sociaux pour la recherche d'emploi, dans le respect des valeurs et de l'éthique de l'organisation | ||
| + | |- | ||
| + | | | ||
| + | ======Mentorat éclair - en personne====== | ||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Description:''' Notre séance la plus populaire, le mentorat éclair, met en contact des fonctionnaires de tous les niveaux avec des leaders du GC bien informés et perspicaces pour le réseautage et le mentorat. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Objectifs :''' Au cours de cette séance, les mentors auront l'occasion de partager leurs conseils avec les mentorés et de répondre à leurs questions sur le développement de carrière, l'équilibre travail-vie personnelle et les rouages du gouvernement du Canada. Les mentorés pourront poser des questions aux mentors et leur demander conseil sur les sujets qui leur importent le plus dans l'avancement de leur carrière. | ||
| + | |} | ||
| + | </div> | ||
| + | |||
| + | == Horaire: == | ||
{| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center" | {| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center" | ||
|- | |- | ||
| Line 43: | Line 100: | ||
| style="border-left: 10px solid #F0592A; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |'''Horaire''' | | style="border-left: 10px solid #F0592A; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |'''Horaire''' | ||
{| class="wikitable sortable" | {| class="wikitable sortable" | ||
| − | |'''<big>Date | + | |'''<big>Date</big>''' |
|'''<big>Location</big>''' | |'''<big>Location</big>''' | ||
|'''<big>Conférenciers</big>''' | |'''<big>Conférenciers</big>''' | ||
| Line 50: | Line 107: | ||
|- | |- | ||
|- | |- | ||
| − | | | + | |- |
| − | |''' | + | |10 septembre 2024 |
| − | + | |'''Halifax''' | |
| + | |||
| + | Delta Hotels by Marriott Dartmouth | ||
| + | |||
| + | 240 Brownlow Avenue, Dartmouth | ||
| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/robert-a-28245228/ Robert Armstrong] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/ Liz Bailey] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/emilielongtin/ Émilie Longtin] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/sydney-burns-401022160/ Sydney Burns] | ||
| + | |||
| + | '''Modérateurs:''' | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/julia-bairos/ Julia Bairos] | ||
| − | + | Charles MacDougall | |
| − | |||
| − | + | ||
| − | + | '''Mentorat:''' | |
| − | + | ||
| − | + | Sean Karmali | |
| − | + | ||
| − | + | Sarah Brickell | |
| − | + | ||
| − | | | + | Graham James |
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/jennifer-macphee-230627198/ Jennifer MacPhee] | ||
| + | |||
| + | Ian Brewster | ||
| + | |||
| + | Jennifer Cadoret-Auger | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/kate-blokhina-1b427ab8/ Kate Blokhina] | ||
| + | |||
| + | Nathan McGuire | ||
| + | |||
| + | Darren Martell | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/amanda-j-sparkes/ Amanda Sparkes] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/christian-lachance-46ab9238/ Christian Lachance] | ||
| + | |fyn.flnns@gmail.com | ||
| | | | ||
|- | |- | ||
| − | | | + | |12 septembre 2024 |
| − | |''' | + | |'''St John's''' |
| − | + | Delta Hotels St. John's Conference Centre | |
| + | |||
| + | 120 rue New Gower | ||
| + | |||
| + | St. John's | ||
| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | [https://www.linkedin.com/in/kyle-j-mckenzie-50024628/][https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/emilielongtin/ Émilie Longtin] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/sydney-burns-401022160/ Sydney Burns] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Modérateur:''' | ||
| + | |||
| + | Julia Buckley | ||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Mentorat:''' | ||
| + | |||
| + | Keith Clarke | ||
| + | |||
| + | Danielle Button | ||
| + | |||
| + | Doug Johnston | ||
| + | |||
| + | Paulo David | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/janine-brown-ab279a225/ Janine Brown] | ||
| + | |||
| + | Aimee Reardon | ||
| − | + | Kyle Martin | |
| − | + | Paul Veber | |
| − | + | Anna King | |
| | | | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| | | | ||
|- | |- | ||
| − | | | + | |23 septembre 2024 |
| − | |''' | + | |'''Fredericton''' |
| − | + | Delta Fredericton | |
| + | |||
| + | 225, chemin Woodstock, Fredericton | ||
| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | [https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/][https://www.linkedin.com/in/ampercival/ Aaron Percival] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/ Liz Bailey] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/][https://www.linkedin.com/in/steph-percival/ Stephanie Percival] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/][https://www.linkedin.com/in/justin-brideau-79172b29/ Justin Brideau] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/][https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Modérateur:''' | ||
| − | + | Dylan Frank | |
| − | |||
| − | + | '''Mentorat:''' | |
| + | |||
| + | Christy Arsenau | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/peggy-malloy-a16068101/ Peggy Malloy] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/tristan-hovey-183476/ Tristan Hovey] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/jeanetta-hill-471a381a2/ Jeanetta Hill] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/courtney-hanley-9472b4262/ Courtney Hanley] | ||
| + | |nbfyn.rjffnb@gmail.com | ||
| | | | ||
| − | + | |- | |
| − | + | |24 septembre 2024 | |
| − | + | |'''Moncton''' | |
| − | + | Delta Beausejour | |
| − | + | ||
| − | | | + | 750, rue Main, Moncton |
| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | [https://www.linkedin.com/in/line-landry-628636265/ Line Landry] | ||
| + | [https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/ Liz Bailey] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/manon-porelle-5b19b1101/ Manon Porelle] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/nadia-durelle-daigle-04861218a/ Nadia Durelle Daigle] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/juliannamutch/ Julianna Mutch] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Modérateurs:''' | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/gabrielle-sergent-78a18b25a/ Gabrielle Sergent] | ||
| + | |||
| + | Charles MacDougall | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Mentorat:''' | ||
| + | |||
| + | Natalie Brine-LeBlanc | ||
| + | |||
| + | Joanie Gaudet | ||
| + | |||
| + | Serge Cormier | ||
| + | |||
| + | Josee Rivest | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/stephduplessis/ Stephane Duplessis] | ||
| + | |||
| + | Chantal Montour | ||
| + | |||
| + | Alain Babineau | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/manuel-charette/ Manuel Charette] | ||
| + | |||
| + | Samuel Mallet | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/wilkinsm/ Megan Wilkins] | ||
| + | |||
| + | Martine Repicky | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/diane-wade-02903586/ Diane Wade] | ||
| + | |||
| + | Cara Lynn Melanson | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/lucy-st-jean-7b1684113/ Lucy St-Jean] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/jodi-wilks-butters-047b91170/ Jodi Wilks] | ||
| + | |||
| + | Isabelle Hebert | ||
| + | |||
| + | Louis-Philippe Pelchat | ||
| + | |||
| + | Todd Somerville | ||
| + | |||
| + | Nadine Cormier | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/lyne-lirette-leblanc-b521a344/ Lyne Lirette-LeBlanc] | ||
| + | |||
| + | Mathieu Chouinard | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/janelle-bourgeois-5405b031/ Janelle Bourgeois] | ||
| + | |nbfyn.rjffnb@gmail.com | ||
| | | | ||
|- | |- | ||
| + | |26 septembre 2024 | ||
| + | |'''Charlottetown''' | ||
| + | Delta Hotels Prince Edward | ||
| + | |||
| + | 18 Queen Street, Charlottetown | ||
| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | Christine McDowell | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/liz-bailey-05a0a5137/ Liz Bailey] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/dana-kenny-he-him-05083b21b/ Dana Kenny] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame] | ||
| + | |||
| + | '''Modérateurs:''' | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/penny-steele-19274827a/ Penny Steele] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/emily-livingston-bb89a518a/ Emily Livingston] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Mentorat:''' | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/alexandra-shaw-b5471067/ Alexandra Shaw] | ||
| + | |||
| + | Serge Cormier | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/meaghanlister/ Meaghan Lister] | ||
| + | |||
| + | Trevor Neill | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/lindy-mcquillan-658ba4111/ Lindy McQuillan] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/brenda-weeks-224b26201/ Brenda Weeks] | ||
| + | |||
| + | Meaghan Setter | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/joanne-ghiz-6b028a36/ Joanne Ghiz] | ||
| + | |||
| + | Ryan Fisher | ||
| + | |princeedwardislandfyn@gmail.com | ||
| + | | | ||
|- | |- | ||
| − | | | + | |27 septembre 2024 |
| − | |''' | + | |'''Miramichi''' |
| − | + | The Kinsmen Club of the Miramichi | |
| + | |||
| + | 100 Newcastle Blvd | ||
| + | |||
| + | Miramichi, NB | ||
| + | |||
| + | E1V 3M2 | ||
| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | Chelsie Montrose | ||
| + | |||
| + | Alain Babineau | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/robert-a-28245228/ Robert Armstrong]Jamie Manuel | ||
| − | + | Serge Cormier | |
| − | |||
| − | + | '''Modérateurs:''' | |
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/samantha-murphy-500547116/ Samantha Murphy] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/justin-blackmore-24475b118/ Justin Blackmore] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Mentorat:''' | ||
| + | |||
| + | Serge Cormier | ||
| + | |||
| + | Kristopher Jardine | ||
| + | |||
| + | Alain Babineau | ||
| + | |||
| + | Lisa Driscoll | ||
| + | |||
| + | Suzanne Martin | ||
| + | |||
| + | Nathalie Parent | ||
| + | |nbfyn.rjffnb@gmail.com | ||
| | | | ||
| − | + | |- | |
| − | + | |15 octobre 2024 | |
| − | + | |'''Winnipeg''' | |
| − | + | Canadian Museum for Human Rights | |
| − | + | ||
| − | + | 85 Israel Asper Way, Winnipeg | |
| − | + | |'''Conférenciers:''' | |
| − | + | [https://www.linkedin.com/in/brigitte-gibson-bab557a0/ Brigitte Gibson] | |
| − | + | ||
| − | + | [https://www.linkedin.com/in/marcela-popowich-785602140/ Marcela Popowich] | |
| − | + | ||
| + | [https://www.linkedin.com/in/darla-mcfarlane-86056217/ Darla McFarlane] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Modérateurs:''' | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/yangweixiong/][https://www.linkedin.com/in/lindayuanzhou/ Linda Zhou] | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/yangweixiong/][https://www.linkedin.com/in/shubhamsingh-tanwar/ Shubham Tanwar] | ||
| + | |||
| + | '''Mentorat:''' | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/sanamahboob/ Sana Mahboob] | ||
| − | + | [https://www.linkedin.com/in/sean-barr-54921b2/ Sean Barr] | |
| − | + | Leanne Cooper | |
| − | + | Dorothy Stearns | |
| − | + | [https://www.linkedin.com/in/karlaextence1029/ Karla Cooper] | |
| − | + | Evan Deley | |
| − | + | Oliver Valencia | |
| − | + | Harlen Card | |
| − | + | [https://www.linkedin.com/in/darla-mcfarlane-86056217/ Darla McFarlane] | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | Joe Maia | |
| − | + | Sharleen David | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | Frederick Ramos | |
| − | + | |futureleadersnetworkmb@gmail.com | |
| − | |||
| − | |||
| | | | ||
|- | |- | ||
| − | | | + | |17 octobre 2024 |
| − | |''' | + | |'''Regina''' |
| − | + | ||
| + | Ramada Plaza | ||
| + | |||
| + | 1818 Victoria Avenue, Regina | ||
| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | Tammy Pauls | ||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Modérateur:''' | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/yangweixiong/ Yangwei Xiong] | ||
| + | |||
| + | |||
| − | + | '''Mentorat:''' | |
| − | + | Catherine Charbonneau | |
| | | | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| | | | ||
|- | |- | ||
| − | | | + | |5 novembre 2024 |
| − | |''' | + | |'''Calgary''' |
| − | + | ||
| + | Calgary Marriott Downtown | ||
| + | |||
| + | 110 9th Avenue SE, Calgary | ||
| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | [https://www.linkedin.com/in/tayah-almond-9900b598/ Tayah Almond] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Modérateur:''' | ||
| + | |||
| + | [https://www.linkedin.com/in/allantam/ Allan Tam] | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Mentorat:''' | ||
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| + | Ryan Hum | ||
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| + | [https://www.linkedin.com/in/dayna-jongejan-71a207279/ Dayna Jongejan] | ||
| − | + | [https://www.linkedin.com/in/al-louie/ Albert Louie] | |
| − | + | [https://www.linkedin.com/in/melanie-kwong/ Melanie Kwong] | |
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| − | | | + | |7 novembre 2024 |
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| + | 924 Spadina Crescent East, Saskatoon | ||
| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | Tammy Pauls | ||
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| + | '''Modérateur:''' | ||
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| + | Plus d'informations à venir | ||
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| + | '''Mentorat:''' | ||
| + | |||
| + | Heather Heapy | ||
| − | + | Grace Chopty | |
| − | + | [https://www.linkedin.com/in/mackenzie-lambe-3196b5164/ Mackenzie Lambe] | |
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| − | | | + | |19 novembre 2024 |
| − | |''' | + | |'''Sudbury''' |
| − | + | Plus d'informations à venir | |
| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | Plus d'informations à venir | ||
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| + | '''Modérateur:''' | ||
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| + | Plus d'informations à venir | ||
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| − | + | Plus d'informations à venir | |
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| + | |'''Conférenciers:''' | ||
| + | Plus d'informations à venir | ||
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Latest revision as of 15:31, 30 August 2024
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Journées d'apprentissage en personne du RJFF
Description
Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) organisera des journées d'apprentissage en personne. Cet événement d'une journée permettra aux participants d'en apprendre davantage sur le développement de carrière grâce à des exemples concrets et au partage d'expériences sur une variété de sujets. Il y aura également de nombreuses possibilités de réseautage.
Au cours de la journée, les apprenants pourront :
- évaluer leurs compétences, leurs intérêts et leurs valeurs afin d'identifier des cheminements de carrière potentiels;
- apprendre à se préparer efficacement aux entrevues afin de réussir le processus de demande d'emploi;
- acquérir des connaissances sur les différentes plateformes de réseaux sociaux et leur pertinence pour obtenir l'emploi de leurs rêves; et
- reconnaître l'importance du réseautage dans l'avancement professionnel et la réussite de la recherche d'emploi.
Heure : 8h30 à 16h30
Lieu : Cet événement se déroulera en personne. Voir le tableau ci-dessous pour plus de détails
Inscription : https://forms.office.com/r/Z6LCykWkvc
Les descriptions des sessions: Afficher/Masquer
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À la découverte de votre cheminement de carrière : autoréflexion et explorationDescription : Lancez-vous dans un voyage de découverte de soi et d'exploration de carrière au cours de cet atelier captivant de 90 minutes. Grâce à une combinaison de présentations sous forme d'exposés, d'activités interactives et de discussions pertinentes, les personnes participantes parviendront à une meilleure compréhension d'elles-mêmes et feront des choix professionnels authentiques qui s'appuieront sur leurs points forts, leurs compétences, leurs préférences et leurs valeurs.
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Préparer les évaluations et les entrevues dans le cadre d'un processus de sélectionDescription : Les participants recevront des conseils stratégiques qui les aideront au cours du processus de sélection, notamment en demandant des mesures d'adaptation, en se préparant aux tests et en maîtrisant les techniques d'entrevue. Ils obtiendront des informations précieuses et des stratégies pratiques pour franchir en toute confiance chaque étape du processus de sélection et obtenir le poste qu’ils recherchent.
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Débloquer des opportunités : Stratégies de médias sociaux pour votre recherche d'emploiObjectifs :
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Mentorat éclair - en personneDescription: Notre séance la plus populaire, le mentorat éclair, met en contact des fonctionnaires de tous les niveaux avec des leaders du GC bien informés et perspicaces pour le réseautage et le mentorat.
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