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Work with Anthony P. Sheehan/Travailler avec Anthony P. Sheehan (view source)
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# Stratégie et politique numériques prêtes à l'emploi : définir une stratégie, une politique et des orientations qui permettent des opérations sûres, sécurisées, fiables et respectueuses de la vie privée.
# Stratégie et politique numériques prêtes à l'emploi : définir une stratégie, une politique et des orientations qui permettent des opérations sûres, sécurisées, fiables et respectueuses de la vie privée.
# Évolution structurelle du financement, des talents et de la culture : plaider pour des changements de politique et de gouvernance qui donnent la priorité et libèrent la pleine valeur de l'investissement numérique.
# Évolution structurelle du financement, des talents et de la culture : plaider pour des changements de politique et de gouvernance qui donnent la priorité et libèrent la pleine valeur de l'investissement numérique.
== Opportunités ==
La liste des postes clés que nous cherchons à pourvoir est décrite ci-dessous.
Veuillez également prendre note des informations complémentaires figurant dans la section suivante.
Si l'une de ces opportunités retient votre attention, veuillez suivre les instructions de la section "comment postuler".
=== AS-05 - Chef, Mesure du rendement (BBB) ===
Cette personne dirigera la fonction de mesure du rendement de la DSTI, y compris ce qui suit :
* Surveiller la réalisation des avantages prévus (des projets, des activités, des investissements...).
* Produire et maintenir divers rapports de performance et tableaux de bord équilibrés
* coordonner le suivi et la résolution des plans d'action de gestion de la DSTI
* Diriger et surveiller les activités et les réponses du CRG de la DSTI.
* Coordonner l'ordre du jour et la production de documents pour les réunions trimestrielles de gestion du rendement de la DSTI.
* Assurer le suivi de la réalisation des divers engagements de l'entreprise (plans de résolution des risques, DP, DRF...)
* Agir en tant qu'agent de liaison pour la DSTI et assister aux séances d'information et aux réunions officielles avec la Planification ministérielle et le SCT pour obtenir des conseils et des précisions.
=== AS-07 - Chef de cabinet et conseiller stratégique auprès du DPI (CBC) ===
Cette personne travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de gestion de la DSTI afin de s'assurer que la division est une organisation hautement performante. Pour y parvenir, cette personne devra :
* Effectuer des recherches et des analyses stratégiques pour examiner des documents, produire des exposés, des options et des recommandations à l'intention du DG et d'autres cadres supérieurs.
* Examiner les dossiers et gérer les processus et flux de travail de contrôle et d'assurance de la qualité de la direction afin d'assurer l'achèvement en temps voulu et de qualité des produits livrables de la direction.
* diriger et coordonner la résolution de divers problèmes et demandes urgentes pour la division
* Gérer le personnel et les opérations du bureau du directeur général de l'information.
* Développer des lignes directrices et des processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle et les communications au sein du bureau du DG et de l'ensemble de la division.
=== AS-04 - Analyste en acquisition de talents (CBC) ===
Pour soutenir notre parcours de transformation numérique, la DSTI dotera de nombreux postes et cherche à en doter de nombreux autres dans les mois à venir. Nous sommes donc à la recherche d'un analyste en acquisition de talents pour travailler en étroite collaboration avec l'équipe des RH de la SCA et les gestionnaires recruteurs afin d'attirer les meilleurs talents dans notre équipe. Pour y parvenir, cette personne devra :
* Rechercher et identifier des candidats potentiels par le biais des médias sociaux et d'autres canaux.
* Contacter des candidats potentiels pour partager des informations sur les postes ouverts et des histoires sur notre environnement de travail.
* Inciter les candidats potentiels à postuler à nos postes et concours ouverts.
* Effectuer une évaluation préliminaire de l'adéquation entre le poste et le candidat et répondre à toutes ses questions.
=== IT-04 - Gestionnaire, Services d'automatisation (CBC) ===
Ce gestionnaire dirigera la livraison de solutions utilisant des technologies d'automatisation telles que l'automatisation des processus robotiques et la plateforme Microsoft 365 Power. Le gestionnaire soutiendra également l'amélioration des compétences des employés du CAS afin de mieux exploiter ces technologies modernes. Il s'agit d'une nouvelle équipe et il y a beaucoup d'enthousiasme concernant la valeur que les technologies d'automatisation peuvent apporter pour améliorer les opérations des tribunaux. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un leader qui veut construire et faire évoluer une équipe de service et qui est intéressé à travailler avec les clients pour aider à optimiser les processus d'affaires.
=== IT-04 - Gestionnaire, Outils en nuage et en milieu de travail (CBC) ===
Le gestionnaire dirigera le cheminement du CBC vers l'exploitation d'outils modernes et sécurisés basés sur le nuage pour améliorer la productivité, la collaboration et la messagerie électronique, et équiper la main-d'œuvre du GC de lieux de travail modernes et d'appareils sécurisés ; tout en s'alignant sur les meilleures pratiques propres au secteur judiciaire, comme les recommandations du Plan directeur pour la sécurité des informations judiciaires.
=== IT-04 - Architecte d'entreprise (anglais ou français essentiel) ===
Cette personne dirigera notre pratique de l'architecture d'entreprise et veillera à ce que les considérations des diverses architectures de domaine (affaires, information, application, technologie et sécurité) soient prises en compte dans les décisions relatives à l'architecture des solutions. Cette personne travaillera également dans l'ensemble de l'organisation pour s'assurer que nous donnons la priorité au développement de solutions communes pour des capacités commerciales similaires et que nous établissons des normes d'application et de technologie.