Federal Youth Network/Career Boot Camp/Conférenciers2022

English/ anglaise

le 18 janvier, 2022

Démystifier les bases du processus d’embauche du GC // DEMYSTIFYING THE BUILDING BLOCKS OF THE GC HIRING PROCESS (Bilingual)

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Lynne Lariviere

Formats et techniques pour des curriculum vitae remarquables (Français)

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Natalie Crandall

FORMATS ET TECHNIQUES DE CURRICULUM VITAE REMARQUABLES (English)

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Alexandria Sacca
Ericka Stephens Rennie

le 19 janvier, 2022

LORSQUE VOUS DÉMONTREZ VOTRE EXPÉRIENCE, BECS (BREF ET CONCIS S’IL-VOUS-PLAIT) (Français)

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LORSQUE VOUS DÉMONTREZ VOTRE EXPÉRIENCE, BECS (BREF ET CONCIS S’IL-VOUS-PLAIT) (English)

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Holly Palen
Lily Spek	Lily est un agent libre depuis 5 ans, et est actuellement le Chef du recrutement pour les Agents libres du Canada comme sa 8ème affectation. Elle a effectué des affectations d'agent libre au Patrimoine canadien , Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fédéraux, Services aux Autchotones Canada, les Agents libres du Canada, Immigration Réfugiés et Citoyenneté Canada et au Bureau du Conseil Privé. Elle a obtenu une maîtrise en administration publique à l'université Queen's, et un baccalauréat en affaires publiques et en gestion des politiques à l'université Carleton. Lily contribue à l'animation des sessions virtuelles hebdomadaires de OneTeamGov les lundis et vendredi; elles sont ouvertes à toute personne intéressée par la réforme du secteur public ou cherchant à se connecter pendant que nous travaillons chez nous.

BATIR SON EVENUE DE MANIERE STRATEGIQUE DANS LA FONCTION PUBLICQUE (Bilingual)

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Isabelle Racine Directrice exécutive, Communauté nationale des gestionnaires (CNG)	Isabelle Racine travaille pour la fonction publique fédérale depuis 2001. Elle est titulaire d'un baccalauréat et d'une maîtrise en sociologie de l'Université d'Ottawa. Isabelle a été nommée directrice exécutive de la Communauté nationale des gestionnaires en octobre 2020. Avant cela, elle était Directrice du centre d’expertise en rémunération et de la transformation des affaires à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Isabelle a alors été responsable de la nationalisation et de la transformation du Programme de rémunération de l’ASFC, où elle a dirigé un centre d’expertise et des bureaux dans huit régions du pays. Isabelle a commencé sa carrière dans le secteur public en tant que consultante en gestion pour les Services de conseils du gouvernement. Elle s'est spécialisée dans les projets de DO-RH et de gouvernance. Isabelle a également acquis de l'expérience au sein d'un organisme central, notamment pendant les quatre années passées au Bureau du dirigeant général des ressources humaines, où elle a travaillé sur diverses priorités gouvernementales, notamment les négociations collectives et la transformation des RH. Isabelle a également travaillé sur un programme de perfectionnement des hauts fonctionnaires à l'École de la fonction publique du Canada et sur des initiatives de renforcement des capacités visant à consolider les communautés de pratique des RH et de la vérification. Isabelle est mère de deux adolescents.
Natasha Cote-Khan
Ali Khan

APPLIQUER LES PRINCIPES TIKTOK AUX RÉCITS D’ENTREVUE (Français)

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APPLIQUER LES PRINCIPES TIKTOK AUX RÉCITS D’ENTREVUE (English)

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Sidra Mahmood

le 25 janvier, 2022

VOUS N’AVEZ PAS ENCORE TERMINÉ... VOUS OUTILLER POUR AU-DELÀ DE L’ENTREVUE (Français)

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VOUS N’AVEZ PAS ENCORE TERMINÉ... VOUS OUTILLER POUR AU-DELÀ DE L’ENTREVUE (English)

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Caleigh Miller

INFLUENCER VOTRE RÉPUTATION (Français)

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Jessica Zéroual	Jessica Zéroual est la Chef d’équipe pour l’Expérience numérique et des données des clients à Service Canada. Elle travaille dans la fonction publique depuis 5 ans, notamment dans le domaine de l'innovation, de la recherche et du design. Jessica a de l'expérience dans les ministères de tutelle et les organismes centraux. Elle est passionnée par le travail sur des défis complexes qui mettent l'accent sur l'amélioration de la vie des gens, qu'il s'agisse de fonctionnaires ou de Canadiens. Avant de se joindre au gouvernement, Jessica a travaillé dans le secteur privé et à but non lucratif, tant au pays qu'à l'étranger.
Brock Belliveau

INFLUENCER VOTRE RÉPUTATION (English)

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Maame De-Heer

PESER LES VARIABLES DE DIFFÉRENTES POSITIONS (Français)

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PESER LES VARIABLES DE DIFFÉRENTES POSITIONS (English)

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Steph Percival (she/her/elle)	After nearly 5 years as one of Canada's Free Agents, Steph Percival recently joined the Canada Revenue Agency's Research and Innovation Lab as a Senior Analyst. Steph has been fortunate to experience the public service through a variety of career opportunities in her 13 years as a public servant: in policy, communications, human resources, innovation, learning, client service and more. Reflecting on these experiences has helped her understand what she needs to thrive in her work. For her, she's happiest in roles where she can be creative, have autonomy, contribute to a bigger picture, and empower other public servants. Steph remains an active part of the public service community while she's on maternity leave with her second baby boy.
Aretha Constant	Aretha Constant a commencé sa carrière à Emploi et Développement social Canada (anciennement connu sous le nom de Ressources humaines et Développement des compétences Canada) en tant qu’agente de programme au sein du Programme canadien de prêts aux étudiants, il y a 24 ans. Aretha a intégré la fonction publique fédérale à titre d’étudiante embauchée dans le cadre du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant. En 2004, après une affectation sous forme d’échange au Conference Board du Canada, Aretha a quitté Ottawa pour Toronto afin d’occuper son premier poste de gestion d’un bureau local, soit celui de gestionnaire des services aux citoyens en personne. En 2015, Aretha a été nommée à son premier poste de cadre supérieure à titre de directrice des Opérations d’intégrité, également au sein de Service Canada, Région de l’Ontario. Entre 2018 et octobre 2021, Aretha a dirigé la Direction générale des services de gestion de la Région de l’Ontario, dont le mandat est d’assurer un leadership stratégique dans un certain nombre de secteurs, notamment la planification stratégique de la main-d’œuvre et la planification stratégique des locaux. En octobre 2021, Aretha a entrepris son premier rôle de directrice générale à la Direction générale des services stratégiques de l’Ontario, responsable des communications, de la planification et de l’évaluation régionales, de la politique et des relations stratégiques, ainsi que de l’information sur le marché du travail et de l’information socio-économique. Sur une note plus personnelle, Aretha est convaincue de l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail, et croit fermement en la valeur de l’encadrement et du mentorat comme moyens de soutenir les gestionnaires et les employés dans leur perfectionnement professionnel.

le 26 janvier, 2022

CULTIVER VOTRE SYSTÈME DE SOUTIEN PROFESSIONNEL (Français)

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Ève Grébert	Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique. Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal,  en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon. Communiquez avec elle sur Twitter ou LinkedIn.

CULTIVER VOTRE SYSTÈME DE SOUTIEN PROFESSIONNEL (English)

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Frank Assu

ÉLABORER STRATÉGIQUEMENT VOTRE PLAN D’APPRENTISSAGE POUR RÉPONDRE AUX BESOINS (Français)

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ÉLABORER STRATÉGIQUEMENT VOTRE PLAN D’APPRENTISSAGE POUR RÉPONDRE AUX BESOINS (English)

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Helen Daniels (she/her/elle)
Elissa Dodd

le 28 janvier, 2022

SUPER PANEL DU CAMP DE CARRIÈRES : DEMANDEZ-NOUS N’IMPORTE QUOI (bilingual)

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MODERATORS

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