Federal Youth Network/Career Boot Camp/Conférenciers2022

English/ anglaise

le 18 janvier, 2022

Démystifier les bases du processus d’embauche du GC (Bilingual)

Name

Biography

Lynne Lariviere

Lynne Lariviere occupe le poste Directrice adjointe, Recrutement, rétention et avancement des autochtones (RRAA)au sein de la Direction générale des Services de Ressources humaines à Emploi et développement social Canada. Récemment, elle a également travaillé avec l'équipe de Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.

Formats et techniques pour des curriculum vitae remarquables (Français)

Name	Biography
Natalie Crandall	Natalie est l’un des agents libres du Canada et travaille actuellement en tant que gestionnaire des talents pour le programme des agents libres. Natalie a travaillé dans le domaine de l’innovation en matière de RH, de la gestion du rendement et des talents, des systèmes de RH et de la cartographie des compétences. Elle est inspirée par tout l’excellent travail qui se fait dans l’ensemble du gouvernement pour nous aider à faire face à l’avenir du travail au sein de la fonction publique.
Roxanne Brazeau	Roxanne Brazeau a travaillé comme agente de bureau et technicienne administration volet ressources humaines généraliste au gouvernement provincial québécois pendant 4 années. Par la suite, en 2015 elle est devenue adjointe administrative en ressources humaines (RH) au sein de l’équipe d’apprentissage, de gestion de la performance et de la reconnaissance du ministère Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ). En 2016, elle a travaillé à l’école de la fonction publique (ÉFPC) comme adjointe administrative à la dotation non-EX et elle a ensuite obtenu un emploi en tant qu’adjointe administrative dans l’équipe de coordination RH au sein de la branche des services juridiques d’Emploi et développement social Canada (EDSC) d’où elle a été promue au fil des années à titre de chef d’équipe – services de gestion administratifs volet RH. Graduée d’un diplôme collégial en arts plastiques du Cégep de l’Outaouais en 2008 et d’un certificat en gestion de ressources humaines et supervision de la Cité collégiale en 2017, son parcours scolaire et ses expériences de travail en ressources humaines ont permis à Roxanne d’acquérir des connaissances techniques variées sur la dotation, la classification, la rémunération (incluant le système Phénix), gestion de réserves de congé, les relations de travail, l’apprentissage et formation, la gestion de la performance ainsi que la reconnaissance. En plus d’utiliser sa créativité au quotidien pour de la résolution de problèmes reliés aux ressources humaines dont les disciplines sont inter-reliées, Roxanne a également été jusqu’à récemment maquilleuse pour enfants pendant plus de 10 années.
Alexandra Scott	Alexandra détient un diplôme en sciences sociales de l'Université d'Ottawa. Elle travaille à la fonction publique fédérale depuis 6 ans et occupe actuellement un poste comme conseillère en ressources humaines, dans un programme de développement, à la commission de la fonction publique du Canada. Alexandra travaille en recrutement et elle sera en mesure de vous fournir des trucs et astuces pour postuler à des emplois sur la plateforme EmploisGC !

FORMATS ET TECHNIQUES DE CURRICULUM VITAE REMARQUABLES (English)

Name	Biography
Alexandria Sacca	Alexandria est l’un des Agents libres du Canada. Elle est stimulée par les projets impressionnants qui se déroulent dans tout le gouvernement du Canada et par les occasions de collaborer avec des personnes fantastiques. Les domaines et les projets dans lesquels elle s’épanouit sont l’avenir du travail, la visualisation des données, l’innovation en matière de RH et la mise à profit de ses compétences en conception d’événements pour gérer le changement et préparer l’effectif en cartographiant les compétences et en analysant les lacunes afin de faire reconnaître l’importance de s’engager dans un travail satisfaisant. Son amour des données quantitatives et qualitatives, de la recherche et de l’évaluation a pris naissance à l’Université Carleton, où Alex a obtenu son baccalauréat ainsi qu’une place sur la liste du doyen, et sa flamme a été attisée par l’adoption d’une approche plus humaine du travail axé sur les compétences.
Ericka Stephens-Rennie	Ericka est l’une des agentes libres du Canada (cliquez ici pour en savoir plus). Elle est fière d’être une « intrapreneuse » qui se passionne pour les nouvelles expériences, la simplicité et la recherche de solutions à toutes sortes de problèmes. Elle est fonctionnaire fédérale depuis plus de 10 ans, mais son expérience professionnelle s’étend à plusieurs ordres de gouvernement, ainsi que les secteurs social et privé. Elle a travaillé dans divers domaines, comme les politiques, les opérations, la gestion de projet, le développement organisationnel et les communications. Elle apporte à l’ensemble de son travail des pratiques d’innovation stratégique, notamment des outils et des approches relatives aux interactions entre la conception, l’entrepreneuriat et le gouvernement ouvert, c’est-à-dire la création en tenant compte de l’utilisateur final, l’itération et l’ouverture par défaut, dans la mesure du possible. Ericka travaille à distance depuis 2018, et adore partager ce qu’elle a appris en cours de route.
Zineb Lahyane	Zineb travaille dans le domaine des ressources humaines, tant dans le secteur privé que public, depuis environ cinq ans. C’est pendant ses études de premier cycle en gestion des ressources humaines à l’Université d’Ottawa que Zineb a entrepris son parcours au sein du gouvernement du Canada. Elle est maintenant conseillère en ressources humaines, dans un programme de perfectionnement, à la Commission de la fonction publique du Canada. Une grande partie du rôle de Zineb consiste à promouvoir les programmes de la Commission de la fonction publique auprès des étudiants et des diplômés, et elle peut vous donner des conseils et des astuces pour postuler à des emplois dans la fonction publique fédérale.

le 19 janvier, 2022

Lorsque vous démontrez votre expérience, B.E.C.S. (bref et concis, s’il vous plaît) (Français)

Name	Biography
Ioana Finichiu	Enthousiaste et passionnée par le partage des connaissances, la collaboration et le changement de culture dans la fonction publique, Ioana partage cela dans son rôle actuel au sein de l'équipe du gouvernement ouvert au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. En tant que fonctionnaire depuis 2006, Ioana a travaillé dans les opérations, à l'administration centrale, dans des organismes centraux, à l'international et dans un bureau de communauté fonctionnelle. Ioana pense que les gens - le public et les collègues des secteurs publics au Canada et ailleurs - sont au cœur de ce que nous faisons. Elle croit qu'il faut faire ce qui est juste, même si c'est plus difficile que de faire les choses correctement. Devise actuelle : "Je ne suis pas intéressée à préserver le statu quo ; je veux le renverser".
Audrey-Anne Racine	Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.
Rosa Montoya	Rosa Montoya (she/her/elle) est une Agente principale de projet et la coprésidente de la communauté des employés latino-américains à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Elle est titulaire d'un baccalauréat en sciences de l'éducation et d'un certificat en études allemandes de l'Université de Québec à Montréal (UQAM). Rosa est fonctionnaire depuis 2010, principalement au sein d'IRCC. Elle a mis en œuvre et dirigé la première initiative de son organisation pour célébrer le Mois du patrimoine latino-américain (MPLA) au bureau local d'IRCC Montréal en octobre 2019. L'année dernière, elle a formé la communauté des employés latino-américains à IRCC et a lancé plusieurs événements pour MPLA ouverts aux fonctionnaires. Rosa et a été reconnue comme un leader fort, un communicateur et un conférencier dans les domaines de la construction communautaire, du racisme anti-noir et des sujets LatinX.  Twitter: @RosaMontoyaMTL LinkedIn : Rosa Montoya

Lorsque vous démontrez votre expérience, B.E.C.S. (bref et concis, s’il vous plaît) (English)

Name	Biography
Holly Palen	Holly Palen est directrice de la Division de l’innovation et de la mobilisation des jeunes à Environnement et Changement climatique Canada. Avant de se joindre à cette équipe, elle a occupé des postes de stratégie et conseil en matière de politique climatique internationale, de développement durable, et de gestion et politiques liées aux services météorologiques et aux forêts. Par ailleurs, elle a travaillé à Ressources naturelles Canada, au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et à l’Université Dalhousie. Elle détient un baccalauréat ès sciences en sciences environnementales de l’Université de Guelph, ainsi qu’une maîtrise en sciences environnementales de l’Université Dalhousie.
Lily Spek	Lily est un agent libre depuis 5 ans, et est actuellement le Chef du recrutement pour les Agents libres du Canada comme sa 8ème affectation. Elle a effectué des affectations d'agent libre au Patrimoine canadien , Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fédéraux, Services aux Autchotones Canada, les Agents libres du Canada, Immigration Réfugiés et Citoyenneté Canada et au Bureau du Conseil Privé. Elle a obtenu une maîtrise en administration publique à l'université Queen's, et un baccalauréat en affaires publiques et en gestion des politiques à l'université Carleton. Lily contribue à l'animation des sessions virtuelles hebdomadaires de OneTeamGov les lundis et vendredi; elles sont ouvertes à toute personne intéressée par la réforme du secteur public ou cherchant à se connecter pendant que nous travaillons chez nous.
Charlie Tsao	Charlie est membre du Secrétariat du renouvellement de la fonction publique au Bureau du Conseil privé depuis 2015, fournissant des conseils et un soutien en matière de sensibilisation et de mobilisation. À ce titre, il est responsable de l’établissement de relations internes et externes à la fonction publique, de la participation au cadre de renouvellement actuel, Au-delà de 2020, et de la planification d’événements, notamment pour les Salons de l’innovation de 2017, 2018 et 2019, ainsi que pour la toute dernière conférence Fédérologues de 2020 (Conférences Fédérologues - Au-delà de 2020 en action), où il a agi à titre de gestionnaire de projet principal. Avant de se joindre au Bureau du Conseil privé, Charlie était économiste à Agriculture et Agroalimentaire Canada où il se consacrait à l’analyse du rendement et des structures des exploitations agricoles. Charlie est toujours curieux de trouver de nouvelles façons de mobiliser le public. N’hésitez pas à communiquer avec lui sur les médias sociaux (@RenewExcellence), ou par courriel à Charlie.Tsao@pco-bcp.gc.ca.

Bâtir stratégiquement son avenir dans la fonction publique (Bilingual)

Name	Biography
Isabelle Racine	Isabelle Racine travaille pour la fonction publique fédérale depuis 2001. Elle est titulaire d'un baccalauréat et d'une maîtrise en sociologie de l'Université d'Ottawa. Isabelle a été nommée directrice exécutive de la Communauté nationale des gestionnaires en octobre 2020. Avant cela, elle était Directrice du centre d’expertise en rémunération et de la transformation des affaires à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Isabelle a alors été responsable de la nationalisation et de la transformation du Programme de rémunération de l’ASFC, où elle a dirigé un centre d’expertise et des bureaux dans huit régions du pays. Isabelle a commencé sa carrière dans le secteur public en tant que consultante en gestion pour les Services de conseils du gouvernement. Elle s'est spécialisée dans les projets de DO-RH et de gouvernance. Isabelle a également acquis de l'expérience au sein d'un organisme central, notamment pendant les quatre années passées au Bureau du dirigeant général des ressources humaines, où elle a travaillé sur diverses priorités gouvernementales, notamment les négociations collectives et la transformation des RH. Isabelle a également travaillé sur un programme de perfectionnement des hauts fonctionnaires à l'École de la fonction publique du Canada et sur des initiatives de renforcement des capacités visant à consolider les communautés de pratique des RH et de la vérification. Isabelle est mère de deux adolescents.
Marie-Chantal Girard	Marie-Chantal Girard a été nommée sous-ministre adjointe principale, Relations avec les employés et rémunération globale (RERG), en août 2021. Elle occupait le poste de sous‑ministre adjointe du secteur des pensions et des avantages sociaux du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines depuis juin 2019. Avant de se joindre au Secrétariat du Conseil du Trésor, Mme Girard a occupé le poste de vice-présidente, Politiques et communications, ainsi que divers postes de haute direction au sein de Développement économique Canada pour les régions du Québec et du Conseil fédéral du Québec, où elle assurait la liaison et la coordination horizontale avec la communauté fédérale. Au cours des années 2000, elle a travaillé à l’élaboration de politiques prioritaires en matière de sécurité du revenu et d’itinérance à Développement des ressources humaines Canada et au Secrétariat national pour les sans-abri. Au cours de sa carrière, Mme Girard a développé une perspective régionale, nationale et internationale, notamment à titre de représentante du Canada et présidente des Comités des politiques de développement régional de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), ainsi que pendant ses années de travail sur le développement du marché du travail et la défense des intérêts dans les secteurs communautaire et parapublic. Elle continue d’y prendre part bénévolement. Mme Girard détient un doctorat en sociologie du travail de l’Université du Québec à Montréal, ainsi qu’une maîtrise en sociologie et un baccalauréat en sciences politiques de l’Université Laval.
Natasha Cote-Khan	Natasha est une agente libre régionale de London, en Ontario, où elle travaille à domicile depuis mars 2019. Natasha est actuellement en affectation à Transports Canada où elle est conseillère principale en communications. Elle travaille principalement dans les domaines de la conception de l’expérience utilisateur et de la conception centrée sur les personnes, l’avenir du travail, les communications, la gestion de programmes et les événements. En marge de ses fonctions officielles, elle a travaillé avec FlexGC depuis son lancement en février 2020, et a eu l’occasion d’assurer la liaison auprès de multiples parties prenantes et collègues gouvernement du Canada afin d’appuyer et de mettre en commun de nouvelles astuces et idées relatives au télétravail. Depuis près de trois ans — et tout au long des multiples confinements dus à la pandémie, où elle s’occupait de ses six enfants tout travaillant à domicile —, Natasha défend le télétravail avec ferveur. Pour ce faire, elle communique ses observations et enseignements sur les manières de travailler à domicile en conservant tout de même une culture et un esprit d’équipe et exprime les façons dont elle concilie ses attentes professionnelles et sa vie familiale.
Muhammed (Ali) Khan	Ali est responsable de la diversité et de l’inclusion au sein du Réseau fédéral des jeunes et travaille actuellement à Services aux Autochtones Canada. Il est cofondateur du Réseau des ambassadeurs antiracisme, une initiative interministérielle menée par les employés et visant à soutenir les efforts actuellement déployés à la fonction publique pour éliminer le racisme systémique au moyen de stratégies intersectionnelles. Ali gère le site Web du programme Cheminement professionnel dans la fonction publique fédérale, qui offre des ressources pour le mentorat et le réseautage, ainsi que le réseau d’apprentissage informel, que les fonctionnaires de tous les ministères et de tous les niveaux peuvent utiliser pour trouver des collaborateurs de projet, des mentors ou des conférenciers. Ali aime soutenir les réseaux dirigés par les employés au gouvernement du Canada, surtout ceux qui sont axés sur le développement de carrière, la santé et le mieux-être.

Appliquer les principes TikTok à votre présentation lors d’une entrevue (Français)

Name	Biography
Jillian Leblanc	Jillian LeBlanc (elle) est une spécialiste des politiques féministes qui travaille pour le gouvernement du Canada en tant que conseillère principale en communications - Consultations. Elle est également la déléguée principale sortante représentant les Jeunes diplomates du Canada auprès de l’OCDE. Elle a auparavant été analyste principale, Genre et technologie, au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). À ce titre, elle a été responsable gouvernementale du programme de perfectionnement professionnel de Roberta Bondar, Ph. D., et a été la créatrice et la présidente du Groupe de travail sur le genre et la technologie du gouvernement du Canada. En 2019, Jillian a été responsable de l’Initiative pour un gouvernement ouvert féministe pendant le Sommet mondial pour un gouvernement ouvert, et a dirigé la création conjointe du Guide sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et le gouvernement ouvert inclusif. Jillian a été boursière du programme CanStudyUS de l’Université Ryerson et, en 2021, déléguée au Forum des jeunes de l’ECOSOC des Nations Unies, représentant l’Association canadienne pour les Nations Unies. Avant de se joindre au gouvernement, Jillian a travaillé pour l’organisation nationale À voix égales et pour Skills/Compétences Canada. Jillian est titulaire d’un baccalauréat de l’Université d’Ottawa et travaille à l’obtention d’un certificat en droit de l’Université Queen’s.
Melanie Copeland	Mélanie Copeland s’est récemment joint au Bureau de la transformation au EDSC à titre de gestionnaire principale à la tête du Secrétariat du Bureau de la transformation, où elle est responsable de la supervision des fonctions de gouvernance et de communication relatifs aux efforts de transformation au sein du Département. Avant cette affectation, Mélanie était dirigeante par intérim du Bureau de portefeuille de la transformation à Transports Canada (TC) où elle gérait une équipe dynamique et en pleine croissance responsable de la gestion des activités de transformation de TC, de la création du matériel de communication à grande échelle, de l’engagement des employés et de la gestion du changement au sein de l’organisation. Avec une compréhension des changements apportés par l’ère numérique ainsi que par la pandémie de COVID-19, son équipe a également contribué à l’élaboration et à la promotion de stratégies visant à moderniser notre façon de travailler. Mélanie est aussi membre associée du corps professoral de l’Académie numérique de l’École de la fonction publique du Canada (EFPC), où elle enseigne et défend la façon de moderniser la fonction publique. Mélanie détient un baccalauréat spécialisé en commerce de l'Université d'Ottawa et une maîtrise en administration des affaires de l'Université Carleton. Elle a un mari aimant et deux jeunes enfants, âgés de 2 et 4 ans et travaille à Ottawa. Connectez-vous avec elle sur Twitter @Copeland309 et LinkedIn!

Appliquer les principes TikTok à votre présentation lors d’une entrevue (English)

Name	Biography
Sidra Mahmood	Spécialiste de la conception de technologies civiles, Sidra est nouvellement membre de la fonction publique fédérale. Possédant près d’une dizaine d’années d’expérience dans le développement de produits centrés sur l’utilisateur et d’applications numériques pour le gouvernement, les soins de santé et les institutions académiques, Sidra s’appuie fortement sur l’expérience vécue, ainsi que les techniques de recherche quantitative combinées à l’analyse intersectionnelle pour concevoir et coder des expériences utilisateur pertinentes. Avant d’être chef de la conception à Emploi et Développement social Canada, Sidra a reçu la bourse Code for Canada 2020 et a travaillé à l’élaboration d’outils numériques novateurs d’analyse des politiques pour le gouvernement fédéral. Sidra a commencé sa carrière dans le domaine des technologies civiles en tant que membre de l’équipe principale qui a fourni le plan directeur sur les données ouvertes au conseil municipal de Toronto en 2018. Les travaux de Sidra sur la conception de l’expérience utilisateur et la recherche au gouvernement ont été publiés dans des publications comme UXDesign.cc. Sidra donne fréquemment des conférences sur l’inclusion et les technologies gouvernementales à des événements comme Civic Tech for Good, la conférence FWD50, la conférence UXR et QueerJS. Rejoignez Sidra sur son compte Twitter (@sidramatik), où il est habituellement question de technologies civiles, de politique sociale et de chiens.
Maame De-Heer	Maame De-Heer est une professionnelle de la santé publique chevronnée qui possède neuf ans d’expérience académique et professionnelle dans le domaine des soins de santé. Elle est analyste des politiques au gouvernement du Canada, au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Son rôle d’analyste des politiques est rattaché au Fonds pour la santé mentale des communautés noires, où elle contribue à l’élaboration de données probantes et à l’amélioration des interventions en santé mentale axées sur la culture et dirigées par la communauté, qui traitent également des déterminants de la santé mentale des diverses communautés noires au Canada. Au gouvernement du Canada, Maame assume divers rôles de leadership et de direction, notamment en appuyant la codirection du réseau Les employé.e.s noir.e.s comptent du gouvernement du Canada et en étant membre du Groupe de travail sur la dotation inclusive, à qui elle transmet des concepts et des principes qui permettent de relever les défis d’un processus de nomination sans préjugés et d’identifier les étapes du processus où des problèmes liés aux préjugés peuvent survenir. Récemment, Maame a été nommée rédactrice adjointe de la proposition d’éditorial de droit du Canadian Law Review, dans le cadre duquel elle évalue et examine la revue de droit de premier cycle du Canada avec le conseil consultatif et les rédacteurs principaux. Fait intéressant, Maame est la fondatrice de la Power of Love Foundation Canada, une initiative communautaire. Cette organisation fournit des services et des ressources aux femmes et aux filles noires vivant dans des milieux à faible revenu et a pour but d’améliorer leur bien-être général. Maame détient une maîtrise en santé publique de l’Université de Toronto dans le domaine des sciences de la santé sociale et comportementale, ainsi qu’une spécialisation collaborative en santé mondiale, en services de santé et en recherche sur les politiques. Son but ultime consiste à aider les membres de la société par l’engagement communautaire, le mentorat et l’aide. Une citation célèbre de Muhammed Ali guide la vie de Maame : « Si mon esprit peut le concevoir si mon cœur peut le croire, alors je peux le réaliser ».
Ève Grébert	Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique. Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal,  en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon. Communiquez avec elle sur Twitter ou LinkedIn.

le 25 janvier, 2022

Ce n’est pas encore fini…s’outiller pour la suite du processus (Français)

Name	Biography
Jean Cardinal	Jean occupe en ce moment le poste de directeur, gouvernement ouvert au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Avant de se joindre à la fonction publique, il a œuvré dans le secteur privé pendant 15 ans dans une variété d’industries, incluant la vente, le marketing et la haute technologie. Il s’est joint aux rangs de la fonction publique il y a 13 ans, à la Commission de la capitale nationale. Jean s’est joint à l’École de la fonction publique en 2012, et y a occupé divers postes de gestion en apprentissage et développement reliés aux champs d’études tel que la gestion de l’information et technologie, l’accès à l’information, la protection des renseignements personnels, les ressources humaines, finances, sécurité, etc.   En 2021, Jean a débuté ses fonctions dans l’équipe du gouvernement ouvert ou il souhaite continuer à pousser l’ouverture du gouvernement et des donnés non seulement dans la fonction publique canadienne, mais à l’échelle internationale.   Il est le fier papa de deux demoiselles, âgées de 13 et 10 ans.
Raphaëlle Robidoux	Raphaëlle Robidoux vient de la RCN et a commencé à travailler pour la fonction publique en tant qu’étudiante aux cycles supérieurs en psychologie du sommeil. Après avoir travaillé comme spécialiste en évaluation au Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique, elle est devenue l’ambassadrice à la mobilisation des jeunes de la CFP, coordonnant le Réseau des leaders émergents. Elle combine désormais son rôle en tant qu’ambassadrice avec une affectation en tant qu’analyste ACS+. Elle est la co-présidente du Groupe de travail sur les langues officielles de la CFP et est membre du comité vert, du sous-comité de l’espace positif et du sous-comité des femmes de son ministère, en addition à sa présence au Conseil des jeunes de la CCMTGC à l’échelle nationale. En dehors du travail, elle enseigne le Pilates, siège sur le conseil exécutif d’une organisation sans but lucratif venant en aide aux victimes de traumatismes crâniens et est en train de mettre en scène une pièce de théâtre pour une école locale.
Dienabou Sow	Dienabou est actuellement directrice des ressources humaines stratégiques et du développement des programmes dans un organisme fédéral. C’est une professionnelle des RH et une dirigeante chevronnée qui possède plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Elle dirige la conception et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de politiques nationales en matière de ressources humaines. Ses spécialités sont notamment la diversité, l’équité et l’inclusion, la gestion des talents et le développement du leadership, ainsi que les relations avec les employés et la planification d’entreprise, pour n’en nommer que quelques-unes. Elle accorde une grande importance à l’établissement de partenariats solides et de confiance grâce à des relations exceptionnelles. Dienabou détient une maîtrise en administration publique (développement organisationnel) et un baccalauréat en relations industrielles, ainsi que des certifications en coaching, en gestion des conflits et en enquête en milieu de travail. Elle est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec depuis 2007.

Ce n’est pas encore fini…s’outiller pour la suite du processus (English)

Name	Biography
Caleigh Miller	Caleigh Miller (elle) est une Métisse du nord de la Saskatchewan, qui réside actuellement à Whitehorse, au Yukon, sur le territoire traditionnel de la Première Nation des Kwanlin Dun et du Conseil des Ta’an Kwach’an. Caleigh a commencé sa carrière comme étudiante, puis est passée aux ressources humaines. Elle a travaillé dans divers domaines, comme la dotation, les relations de travail, la santé et la sécurité, la planification des RH, la gestion des limitations fonctionnelles et les questions relatives aux postes isolés. Caleigh est une agente libre du programme d’agents libres du Canada, et travaille actuellement sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité à l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor). De plus, Caleigh préside la Communauté de pratique interministérielle sur la dotation de la Colombie-Britannique et du Yukon depuis 2015. Caleigh a une passion pour l’élimination des barrières et la promotion des RH en tant que partenaire dans la réalisation des objectifs de son organisation.
Jessica Vis	Jessica Vis travaille à SPAC depuis 13 ans. Elle participe aux réseaux ministériels et interministériels depuis de nombreuses années, d’abord en tant que présidente de Vanguard, puis en tant que coprésidente du Réseau des jeunes professionnels de la région de la capitale nationale. Elle a été choisie comme présidente à temps plein du réseau FIERTÉ au travail en avril 2021 et en était auparavant la vice-présidente à titre bénévole. Jessica a une expérience de l’animation et de l’enseignement, notamment en tant qu’enseignante bénévole au primaire au Ghana. Elle élève seule ses deux enfants d’âge scolaire et s’identifie comme une femme cisgenre pansexuelle.
Megan Young	Megan Young est la directrice de l’automatisation, de l’intégration et des technologies émergentes au sein de la Direction des technologiques frontalières et de l’innovation de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Elle s’est jointe à l’Agence en janvier 2021, après avoir suivi un parcours sinueux. Megan a obtenu un baccalauréat en commerce avec spécialisation en comptabilité de l’Université Dalhousie et, bien qu’elle ait consacré ses stages de travail et ses étés à travailler pour RHDCC (maintenant EDSC) et pour Commerce international Canada (qui fait maintenant partie d’Affaires mondiales Canada), elle a commencé sa carrière dans le secteur privé. Megan a travaillé comme vérificatrice chez Deloitte, a aidé à consolider la chaîne d’approvisionnement du secteur automobile canadien à Exportation et développement Canada pendant la crise financière de 2008 et s’est jointe à la Marine royale canadienne pendant quelques années. Après avoir obtenu sa MBA en gestion de la technologie et de l’innovation, Megan s’est jointe à Gartner Consulting, où elle a travaillé comme consultante en gestion, en se concentrant sur la stratégie technologique, la conception organisationnelle et les modèles d’exploitation. Elle a ensuite profité d’une occasion de mettre la théorie en pratique et a passé un an à Services partagés Canada avant d’accepter une offre au sein de l’ASFC. Megan est membre de la Première Nation mi’kmaq de Qalipu. Elle a vécu dans six provinces, une douzaine de villes et a voyagé sur six continents.
Afreen Delvi	Afreen a commencé sa carrière dans la fonction publique il y a trois ans en tant que stratège en communications pour le Bureau de l’accessibilité de la fonction publique (BASP) au Secrétariat du Conseil du Trésor. Aujourd’hui, elle travaille pour le ministère des Finances où, dans son rôle quotidien d’analyste financière, elle couvre un large éventail d’objectifs politiques, en se concentrant sur la lutte contre le blanchiment d’argent et les crimes financiers. Afreen continue de défendre des solutions holistiques pour répondre aux problèmes les plus urgents d’aujourd’hui, en mettant l’accent sur l’intelligence artificielle, le terrorisme, la sécurité nationale et financière, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion. En tant que jeune chef de file en matière d’accessibilité pour le Fonds pour l’accessibilité et par son travail en vue de mettre en œuvre la stratégie d’accessibilité Rien sans nous, elle espère faire preuve de leadership et d’engagement pour bâtir un Canada plus accessible, sans obstacle à la participation et à la réussite complètes et équitables de tous les Canadiens, y compris les personnes handicapées. Afreen fait du bénévolat auprès des Grands Frères et Grandes Sœurs et d’Innocence Canada sur la réforme de la justice pénale et la justice réparatrice. Elle aime apprendre des langues et essayer de nouvelles recettes au quotidien!

Influencer votre réputation (Français)

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Jessica Zéroual	Jessica Zéroual est la Chef d’équipe pour l’Expérience numérique et des données des clients à Service Canada. Elle travaille dans la fonction publique depuis 5 ans, notamment dans le domaine de l'innovation, de la recherche et du design. Jessica a de l'expérience dans les ministères de tutelle et les organismes centraux. Elle est passionnée par le travail sur des défis complexes qui mettent l'accent sur l'amélioration de la vie des gens, qu'il s'agisse de fonctionnaires ou de Canadiens. Avant de se joindre au gouvernement, Jessica a travaillé dans le secteur privé et à but non lucratif, tant au pays qu'à l'étranger.
Brock Belliveau	Brock Belliveau est le gestionnaire des services de pension spécialisés au Centre des pensions du gouvernement du Canada à Shédiac, au Nouveau-Brunswick, au sein de Services publics et Approvisionnement Canada. Après avoir travaillé pendant 13 ans en tant que spécialiste des ressources humaines dans la fonction publique fédérale, il poursuit son objectif de responsabiliser les personnes, de favoriser la collaboration et de repousser les limites de l’innovation et de l’excellence du service. Marin passionné et père dévoué, Brock cherche à avoir un impact positif sur ceux qui l’entourent, comme en témoignent ses activités bénévoles d’entraîneur de hockey et de soccer auprès des jeunes, ainsi que son soutien actif aux organisations communautaires qui aident les personnes dans le besoin.
Jennifer Thorne	Jennifer travaille pour la fonction publique du Canada depuis plus de 20 ans où elle a développé une expertise en matière de politiques, de la gestion des programmes, des communications, de la mobilisation, de la gouvernance et du service à la clientèle. Cadre pendant plus de 10 ans, elle a occupé des postes dans plusieurs organisations. Elle œuvre au Bureau du Conseil privé depuis 2015, et depuis 2018, elle habite et travaille de façon virtuelle à partir de Mont-Tremblant pour le Secrétariat du renouvellement de la fonction publique.

Influencer votre réputation (English)

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Maame De-Heer	Maame De-Heer est une professionnelle de la santé publique chevronnée qui possède neuf ans d’expérience académique et professionnelle dans le domaine des soins de santé. Elle est analyste des politiques au gouvernement du Canada, au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Son rôle d’analyste des politiques est rattaché au Fonds pour la santé mentale des communautés noires, où elle contribue à l’élaboration de données probantes et à l’amélioration des interventions en santé mentale axées sur la culture et dirigées par la communauté, qui traitent également des déterminants de la santé mentale des diverses communautés noires au Canada. Au gouvernement du Canada, Maame assume divers rôles de leadership et de direction, notamment en appuyant la codirection du réseau Les employé.e.s noir.e.s comptent du gouvernement du Canada et en étant membre du Groupe de travail sur la dotation inclusive, à qui elle transmet des concepts et des principes qui permettent de relever les défis d’un processus de nomination sans préjugés et d’identifier les étapes du processus où des problèmes liés aux préjugés peuvent survenir. Récemment, Maame a été nommée rédactrice adjointe de la proposition d’éditorial de droit du Canadian Law Review, dans le cadre duquel elle évalue et examine la revue de droit de premier cycle du Canada avec le conseil consultatif et les rédacteurs principaux. Fait intéressant, Maame est la fondatrice de la Power of Love Foundation Canada, une initiative communautaire. Cette organisation fournit des services et des ressources aux femmes et aux filles noires vivant dans des milieux à faible revenu et a pour but d’améliorer leur bien-être général. Maame détient une maîtrise en santé publique de l’Université de Toronto dans le domaine des sciences de la santé sociale et comportementale, ainsi qu’une spécialisation collaborative en santé mondiale, en services de santé et en recherche sur les politiques. Son but ultime consiste à aider les membres de la société par l’engagement communautaire, le mentorat et l’aide. Une citation célèbre de Muhammed Ali guide la vie de Maame : « Si mon esprit peut le concevoir si mon cœur peut le croire, alors je peux le réaliser ».
Sean Boots	Sean Boots est un conseiller politique au Service numérique canadien (SNC). Il a travaillé auparavant comme concepteur de produit avec VOTO Mobile, une entreprise sociale établie au Ghana qui vise à habiliter les collectivités sous-entendues, et comme développeur à Affaires mondiales Canada travaillant sur la restructuration du site Web voyage.gc.ca. Il s’est joint au gouvernement fédéral à l’automne 2016 afin d’aider à lancer le SNC comme nouvelle initiative de prestation de services numériques. Sean a étudié en affaires publiques et internationales à l’Université d’Ottawa et il aime travailler à l’intersection de la technologie et des politiques publiques.
Amanda Bernardo	Amanda Bernardo est une fonctionnaire polyvalente reconnue pour son professionnalisme, son courage et sa capacité à obtenir des résultats. Jusqu’à présent, sa carrière au sein du gouvernement du Canada a été largement axée sur les politiques publiques, la gestion de projets, la gestion du changement, la transformation et la mobilisation. Les antécédents d’Amanda comprennent une solide compréhension de l’appareil gouvernemental, y compris les dépenses et les opérations gouvernementales, la conception et la mise en œuvre de programmes, les affaires du Cabinet et les affaires législatives, la gestion de projets et le gouvernement numérique. Au cours de sa carrière dans la fonction publique, Amanda a participé à un certain nombre de dossiers complexes et très médiatisés où elle a pu aider les ministères à obtenir d’excellents résultats de façon constante en fournissant des conseils judicieux et en faisant preuve d’un leadership naturel. À l’heure actuelle, Amanda est directrice intérimaire de l’équipe de gestion du changement et de conception des services au sein de Services partagés Canada (SPC), où elle est chargée de soutenir l’avancement des efforts de transformation de SPC.

Soupeser les variables des différents postes (Français)

Name	Biography
Melanie Copeland	Mélanie Copeland s’est récemment joint au Bureau de la transformation au EDSC à titre de gestionnaire principale à la tête du Secrétariat du Bureau de la transformation, où elle est responsable de la supervision des fonctions de gouvernance et de communication relatifs aux efforts de transformation au sein du Département. Avant cette affectation, Mélanie était dirigeante par intérim du Bureau de portefeuille de la transformation à Transports Canada (TC) où elle gérait une équipe dynamique et en pleine croissance responsable de la gestion des activités de transformation de TC, de la création du matériel de communication à grande échelle, de l’engagement des employés et de la gestion du changement au sein de l’organisation. Avec une compréhension des changements apportés par l’ère numérique ainsi que par la pandémie de COVID-19, son équipe a également contribué à l’élaboration et à la promotion de stratégies visant à moderniser notre façon de travailler. Mélanie est aussi membre associée du corps professoral de l’Académie numérique de l’École de la fonction publique du Canada (EFPC), où elle enseigne et défend la façon de moderniser la fonction publique. Mélanie détient un baccalauréat spécialisé en commerce de l'Université d'Ottawa et une maîtrise en administration des affaires de l'Université Carleton. Elle a un mari aimant et deux jeunes enfants, âgés de 2 et 4 ans et travaille à Ottawa. Connectez-vous avec elle sur Twitter @Copeland309 et LinkedIn!
Paul Keller	Paul est un ancien agent des recouvrements de cas complexes et ambassadeur de l’innovation à l’Agence du revenu du Canada. Il est Chargé de projets au Laboratoire d’innovation du Conseil fédéral du Québec depuis février 2020 avec un passage de quelques mois dans l’équipe de Renouvellement de la fonction publique au Secrétariat du Bureau du Conseil privé. Il a un grand intérêt pour, la technologie, l’entrepreneuriat, l’innovation, la philosophie, l’esprit humain, les arts graphiques et la production audio. Paul est un codirigeant au Réseau FlexGC, où il est impliqué depuis avril 2020. Il a su depuis développer une solide expertise dans les meilleures pratiques et les technologies du travail flexible, ce qu’il partage ouvertement à travers divers ateliers, présentations et les produits qu’ils aident à développer.
Emily Smith	Emily a rejoint la fonction publique fédérale en 2017 en tant qu’étudiante au Secteur des services ministériels à l’aéroport Pearson pour l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). En 2019, elle a déménagé à Ottawa et travaille depuis lors pour le Secrétariat aux affaires autochtones de l’ASFC. Elle est actuellement agente de mobilisation, coprésidente du Réseau de la prochaine génération de l’ASFC et administratrice du groupe Facebook (informel/non officiel) de mentorat et de perfectionnement professionnel du gouvernement du Canada. Elle est passionnée par le mentorat, la santé mentale et l’échange d’information de façon intéressante. Emily est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en psychologie et en linguistique et d’une maîtrise en éducation de l’Université d’Ottawa.

Soupeser les variables des différents postes (English)

Name	Biography
Steph Percival	Après avoir été une agente libre du Canada pendant près de cinq ans, Steph Percival s’est récemment jointe au Laboratoire de recherche et d’innovation de l’Agence du revenu du Canada à titre d’analyste principale. Elle a eu la chance de passer les 13 ans de sa carrière à la fonction publique dans une foule de domaines variés : politiques, communications, ressources humaines, innovation, apprentissage, service à la clientèle et plus encore. Ces expériences l’a aidée à comprendre ce dont elle a besoin pour s’épanouir dans son travail : c’est dans les rôles où elle peut être créative, avoir de l’autonomie, contribuer à une vision d’ensemble et habiliter d’autres fonctionnaires qu’elle est le plus heureuse. Steph continue de participer activement à la communauté de la fonction publique pendant son congé de maternité pour prendre soin de son deuxième petit garçon.
Nayla Mitha	Passionnément déterminée à aider les gens à sortir en douceur de leur zone de confort afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs, Nayla a commencé sa carrière dans le domaine du droit et compte plus de 15 ans d’expérience dans la résolution de conflits, le coaching et le développement du leadership. Coach certifiée, elle est membre de l’International Coach Federation. Nayla a publié des articles sur le site Web Tiny Buddha et a participé en tant qu’experte en leadership au Bolder Podcast.
Samantha Moonsammy	Samantha Moonsammy, Conseillère niveau 1, Diversité et inclusion, groupe des matériels, Défense nationale Samantha a passé 15 années dans la fonction publique travaillant sur diverses initiatives de communication, de sensibilisation, et d’engagement qui se concentraient sur le côté humain du gouvernement. Mais Samantha est beaucoup plus que juste ça. Ses couches comprennent étant une femme, mère, partenaire, fille, sœur, une bâtisseuse communautaire et une immigrée. Comme canadienne indo-caribéenne, elle est née au Guyane, en Amérique du Sud et a immigré au Canada quand elle était une jeune enfant. De sa jeunesse, de l’école élémentaire jusqu’au présent, Samantha agissait comme chef en diversité, inclusion et équité, amplifiant les voix des autres et créant des changements durables dans les organisations avec lesquelles elle participait, promouvant ainsi un plus grand respect et une connaissance de tous. Samantha demeure dans la région d’Ottawa et, durant sa maîtrise en communication et culture, a passé du temps à Toronto et à la Barbade. Elle a une passion pour le voyage et elle a étudié et travaillé en Inde, en Chine, en France et aux Caraïbes. Son mantra? Soyez le changement que vous voudriez pour le monde.

le 26 janvier, 2022

Cultiver votre réseau de soutien professionnel (Français)

Name	Biography
Ève Grébert	Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique. Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal,  en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon. Communiquez avec elle sur Twitter ou LinkedIn.
Martin Choquette	Martin s'est joint à la fonction publique fédérale en 2015 dans le cadre du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETÉ), tout en terminant ses études à l'Université d'Ottawa (B.A. spécialisé, Communications et mineure en psychologie). Depuis lors, il a assumé plusieurs rôles au sein de la fonction publique, notamment : président et coprésident d'Avant-Garde, le Réseau des jeunes professionnels de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), chef de projet - gestion du changement pour le Projet de la Solution d’achat électronique de SPAC, et conseiller en communications - médias sociaux à Services partagés Canada. Tout au long de sa carrière, Martin a été activement impliqué dans des réseaux au sein du gouvernement, cherchant à favoriser un engagement accru entre les fonctionnaires de toutes les organisations et une plus grande collaboration. À l’heure actuelle, Martin est chef d’équipe de l’équipe des médias sociaux à Finances Canada, où il dirige d’importantes initiatives visant à communiquer les priorités économiques, fiscales et sociales du gouvernement du Canada.
Taran Wasson	Taran S. Wasson est gestionnaire principal par intérim de l’équipe de politique stratégique à Services partagés Canada. En 2018-19, il a mis sur pied le programme novateur d'Agents libres du Canada au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) qui propose un nouveau modèle de mobilisation de la main-d'œuvre au Gouvernement du Canada. Il a travaillé auparavant dans le domaine du gouvernement ouvert, au SCT, au Bureau du conseil privé, à Emploi et développement social Canada (EDSC), au Programme du Travail, et à l’Agences desservicesfrontaliers duCanada. Taran est l’ancienprésident de l’Institut d’administration publique du Canada – région de la capitale nationale (l’IAPC-RCN), ettravaille auconseild’administrationd’IAPC-RCNdepuis2014. De 2012 à 2014, il étéco-Président national d’IMAJIN, le réseau des jeunes professionnelles d’EDSC, qui est devenue le plus grand réseau de jeunes dirigé par des employés de la fonction publique sous son leadership et a travaillé activement avec la haute direction pour faire progresser les priorités clés (p. ex. renouvellement et innovation). Il a aussi été co-coordinateur IMAJIN-Travail de 2009 à 2012. Il est toujours ouvert à communiquer avec des professionnels partageant les mêmes idées sur Twitter, LinkedIn, Instagram, and GCcollab

Cultiver votre réseau de soutien professionnel (English)

Name	Biography
Frank Assu	Frank s’est joint à la Division de l’innovation et de la mobilisation des jeunes d’ECCC en mai 2021 en tant qu’analyste principal des politiques. Frank travaille à domicile à temps plein de Comox, en Colombie-Britannique, sur l’île de Vancouver, depuis 2018, lorsqu’il est devenu agent libre. Il avait travaillé pendant quatre ans comme agent frontalier à l’ASFC. Au cours des trois dernières années, Frank a travaillé pour Service Canada, l’École de la fonction publique du Canada, Services publics et Approvisionnement Canada et Services aux Autochtones Canada, principalement sur des dossiers relatifs au télétravail, des dossiers sur l’avenir du travail, ou en tant que conseiller ou analyste principal. Frank offre un grand soutien et participe toujours aux projets. Il est co-gestionnaire ou président de deux réseaux de bénévoles (GovernexxVI et Comité du développement durable du CFCB) et champion du télétravail à la fonction publique. Frank a 4 enfants (dont trois sont d’âge adulte) et une petite-fille de 7 ans. Il détient un baccalauréat en éducation avec mineures en histoire du Canada et en études des Premières Nations.
Anna Wong	La conception et la prestation de services publics modernes et inclusifs sont au cœur de toutes les activités d’Anna. Elle est actuellement directrice de la gestion de la communauté numérique au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, où elle se concentre sur l’attraction, le développement et la reconnaissance des talents dans le domaine du gouvernement numérique. Vous pouvez suivre Anne sur Twitter (@Anna_Wong10) pour rester au courant de ses travaux et de ses réflexions sur le gouvernement numérique, le talent et les femmes dans des postes de direction.
Susan Johnston	Susan est passionnée par la discussion et la collaboration et par la façon dont nous pouvons, en tant que fonctionnaires, mieux travailler ensemble, ainsi qu’avec d’autres ordres de gouvernement et des partenaires d’autres secteurs de la société. Susan fait partie du programme des agents libres, actuellement au service de l’équipe des priorités et de la planification au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Elle est également membre associé du corps enseignant de l’École de la fonction publique du Canada. Auparavant, elle s’est occupée de la mobilisation du public et des intervenants à l’Office de l’efficacité énergétique de Ressources naturelles Canada et au Bureau du Conseil privé, ainsi que de la politique de communication et la collaboration internationale à Innovation, Sciences et Développement économique Canada. Susan travaille à Ottawa. Vous pouvez la trouver sur Twitter @joycuriosity ou l’écouter sur CKCU 93.1 FM | ckcufm.com tôt le vendredi matin.

Relier votre plan d’apprentissage à vos besoins en le construisant de façon stratégique. (Français)

Name	Biography
Robert Armstrong	Établi à Halifax, Robert Armstrong est gestionnaire des programmes de ressources humaines au sein de Services publics et Approvisionnement Canada pour la région de l’Atlantique. Son équipe est responsable d’un large éventail de programmes et d’initiatives sur le lieu de travail, ayant trait notamment à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux langues officielles, à l’apprentissage et au perfectionnement, au mieux-être en milieu de travail, aux prix et à la reconnaissance, ainsi qu’à la gestion des talents. Avant de revenir à SPAC, il a passé 11 ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il a travaillé au perfectionnement des employés et des organisations au sein de tous les ministères. Robert possède des années d’expérience au sein d’équipes virtuelles et dispersées avant la pandémie actuelle, et continue de s’adapter au fur et à mesure qu’évolue le milieu de travail virtuel. En plus d’être modérateur et animateur chevronné, il est également membre du conseil d’administration de l’IPAC (Nouvelle-Écosse).
Derek Jones	Derek est fonctionnaire fédéral depuis plus de 20 ans et a occupé divers rôles professionnels et de gestion en ressources humaines (RH). Il est actuellement analyste principal des politiques au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor. Il a travaillé dans divers ministères et organismes, notamment au Bureau du Conseil privé, à l’Agence du revenu du Canada, à Santé Canada, à Environnement et Changement climatique Canada et à Ressources naturelles Canada, et a acquis de l’expérience dans divers domaines des RH, comme les programmes d’apprentissage et de perfectionnement, la gestion du rendement et des talents et la planification des RH. Derek est titulaire d’un baccalauréat en sociologie et a satisfait à toutes les exigences de la désignation CHRL (Certified Human Resources Leader) de la Human Resources Professionals Association. Il est le père de deux jeunes enfants et, dans ses temps libres, il est un interprète et musicien professionnel bilingue.
Annie Therriault	Annie est une visionnaire dynamique qui aime faire les choses différemment. Son approche collaborative, avec un accent sur l’excellence du service et l’implication sociale, lui ont valu une solide réputation de leader authentique. Elle a poursuivi une carrière au sein de la direction dans l’espoir d’avoir une plus grande incidence sur l’amélioration du bien-être en milieu de travail, déterminée à faire une différence et à encourager les gens autour d’elle à développer leur plein potentiel. Sa carrière d’enseignante en français langue maternelle a commencé dans sa ville natale de Sherbrooke au Québec, où Annie est devenue chargée de cours à la Faculté d’éducation de l’Université de Sherbrooke. Après avoir déménagé dans la région de la capitale nationale (RCN) en 1998, elle a accepté un poste à la Commission de la fonction publique comme évaluatrice linguistique, avant de se joindre au Programme de stagiaires en gestion (PSG) en 2002. Elle a quitté la RCN pour une affectation régionale afin de perfectionner ses compétences en matière de gestion financière et en supervision avec Patrimoine Canadien au Nouveau-Brunswick. Charmée par les plages et l’océan, elle a décidé de déménager de façon permanente à Moncton, où elle a été en mesure de travailler à la création de l’École de la fonction publique du Canada en Atlantique en 2004. Elle a développé une culture de l’excellence du service dans la région de l’Atlantique dans son rôle de Gestionnaire régionale des programmes de perfectionnement professionnel pendant sept ans. Annie a été la Directrice Régionale pour la région de l’Atlantique et le Centre d’excellence en formation linguistique de 2012 à 2017. En septembre 2017, elle a été nommée Directrice de prestation régionale, avec la responsabilité pour les 12 bureaux régionaux de l’École et la prestation de cours et d’événements dans l’ensemble du pays à une clientèle de 150 000 fonctionnaires. Annie a plus de 18 ans d'expérience dans la supervision d’employés et elle gère des équipes virtuelles depuis 2003. Elle est maintenant Directrice des Services Partagés en Ressources Humaines pour Services Publiques et Approvisionnement Canada, un groupe dynamique qui offre toute la gamme des services en RH aux ministères et agences de la fonction publique fédérale.

Relier votre plan d’apprentissage à vos besoins en le construisant de façon stratégique. (English)

Name	Biography
Helen Daniels	Helen a commencé sa carrière au gouvernement du Canada en 2010 après avoir travaillé pendant 20 ans dans les secteurs à but non lucratif, éducatif et privé. La transition a été très difficile. Depuis, elle a occupé sept postes dans cinq ministères et a travaillé au Programme des agents libres du Canada pendant trois ans en tant que gestionnaire de talents et agent libre. Aujourd’hui, elle a le plaisir de travailler à l’ARC, où elle aide à la transformation numérique des RH. Passionnée de l’apprentissage, elle est une mentore et encourage l’amélioration de l’expérience de l’employé et la gestion efficace des talents. Par ailleurs, elle est instructrice à temps partiel pour Positive Spaces. Ses expériences personnelles en matière de mobilité au gouvernement du Canada, combinées aux leçons tirées de la modernisation des RH, lui ont beaucoup appris sur la façon d’orienter une carrière à la fonction publique. Helen adore aider les gens à trouver leur expérience gratifiante intrinsèque au travail. Vous pouvez communiquer avec Helen sur son compte Twitter : @freethetalent.
Elissa Dodd	Elissa Dodd a commencé sa carrière à la fonction publique en 2009. Elle a été la présidente pour la région de l’Ontario du RJP de l’ARC de 2016 à 2018. En 2018, elle a reçu un prix d’excellence de l’ARC dans la catégorie des futurs leaders. Elle a également été coprésidente des Future Leaders de l’Ontario en 2018 et 2019. En 2019, Elissa est devenue agente libre du Canada et a accepté une affectation à l’ARC pour aider à la mise en œuvre de l’initiative sur le leadership fondé sur le caractère. L’équipe responsable de celle-ci a reçu le Prix du leadership en ressources humaines Michelle C. Comeau 2019, dans la catégorie Équipe. Elle se passionne pour la mobilisation des employés et l’excellence en leadership.
Justin Ford	Justin travaille depuis cinq ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il est conseiller pour le dossier de l’ACS Plus, ainsi que coordonnateur d’événements. Avant sa carrière au gouvernement, il a travaillé comme éducateur spécialisé dans des écoles secondaires, en se concentrant sur la formation professionnelle des élèves ayant des besoins particuliers en matière d’éducation et d’accessibilité. Il a étudié en éducation et en psychologie des besoins spéciaux. Bien que son entrée dans la fonction publique fédérale ait été inattendue, il a néanmoins trouvé son séjour à l’École à la fois instructif et enrichissant, et il croit que l’éducation joue un rôle central au gouvernement.

le 28 janvier, 2022

Super panel du Camp de carrières : demandez-nous ce que vous voulez. (bilingual)

Name	Biography
Lynne Lariviere	Lynne Lariviere occupe le poste Directrice adjointe, Recrutement, rétention et avancement des autochtones (RRAA)au sein de la Direction générale des Services de Ressources humaines à Emploi et développement social Canada. Récemment, elle a également travaillé avec l'équipe de Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.
Isabelle Racine	Isabelle Racine travaille pour la fonction publique fédérale depuis 2001. Elle est titulaire d'un baccalauréat et d'une maîtrise en sociologie de l'Université d'Ottawa. Isabelle a été nommée directrice exécutive de la Communauté nationale des gestionnaires en octobre 2020. Avant cela, elle était Directrice du centre d’expertise en rémunération et de la transformation des affaires à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Isabelle a alors été responsable de la nationalisation et de la transformation du Programme de rémunération de l’ASFC, où elle a dirigé un centre d’expertise et des bureaux dans huit régions du pays. Isabelle a commencé sa carrière dans le secteur public en tant que consultante en gestion pour les Services de conseils du gouvernement. Elle s'est spécialisée dans les projets de DO-RH et de gouvernance. Isabelle a également acquis de l'expérience au sein d'un organisme central, notamment pendant les quatre années passées au Bureau du dirigeant général des ressources humaines, où elle a travaillé sur diverses priorités gouvernementales, notamment les négociations collectives et la transformation des RH. Isabelle a également travaillé sur un programme de perfectionnement des hauts fonctionnaires à l'École de la fonction publique du Canada et sur des initiatives de renforcement des capacités visant à consolider les communautés de pratique des RH et de la vérification. Isabelle est mère de deux adolescents.
Muhammed (Ali) Khan	Ali est responsable de la diversité et de l’inclusion au sein du Réseau fédéral des jeunes et travaille actuellement à Services aux Autochtones Canada. Il est cofondateur du Réseau des ambassadeurs antiracisme, une initiative interministérielle menée par les employés et visant à soutenir les efforts actuellement déployés à la fonction publique pour éliminer le racisme systémique au moyen de stratégies intersectionnelles. Ali gère le site Web du programme Cheminement professionnel dans la fonction publique fédérale, qui offre des ressources pour le mentorat et le réseautage, ainsi que le réseau d’apprentissage informel, que les fonctionnaires de tous les ministères et de tous les niveaux peuvent utiliser pour trouver des collaborateurs de projet, des mentors ou des conférenciers. Ali aime soutenir les réseaux dirigés par les employés au gouvernement du Canada, surtout ceux qui sont axés sur le développement de carrière, la santé et le mieux-être.
Caleigh Miller	Caleigh Miller (elle) est une Métisse du nord de la Saskatchewan, qui réside actuellement à Whitehorse, au Yukon, sur le territoire traditionnel de la Première Nation des Kwanlin Dun et du Conseil des Ta’an Kwach’an. Caleigh a commencé sa carrière comme étudiante, puis est passée aux ressources humaines. Elle a travaillé dans divers domaines, comme la dotation, les relations de travail, la santé et la sécurité, la planification des RH, la gestion des limitations fonctionnelles et les questions relatives aux postes isolés. Caleigh est une agente libre du programme d’agents libres du Canada, et travaille actuellement sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité à l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor). De plus, Caleigh préside la Communauté de pratique interministérielle sur la dotation de la Colombie-Britannique et du Yukon depuis 2015. Caleigh a une passion pour l’élimination des barrières et la promotion des RH en tant que partenaire dans la réalisation des objectifs de son organisation.
Audrey-Anne Racine	Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.
Ève Grébert	Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique. Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal,  en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon. Communiquez avec elle sur Twitter ou LinkedIn.
Robert Armstrong	Établi à Halifax, Robert Armstrong est gestionnaire des programmes de ressources humaines au sein de Services publics et Approvisionnement Canada pour la région de l’Atlantique. Son équipe est responsable d’un large éventail de programmes et d’initiatives sur le lieu de travail, ayant trait notamment à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux langues officielles, à l’apprentissage et au perfectionnement, au mieux-être en milieu de travail, aux prix et à la reconnaissance, ainsi qu’à la gestion des talents. Avant de revenir à SPAC, il a passé 11 ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il a travaillé au perfectionnement des employés et des organisations au sein de tous les ministères. Robert possède des années d’expérience au sein d’équipes virtuelles et dispersées avant la pandémie actuelle, et continue de s’adapter au fur et à mesure qu’évolue le milieu de travail virtuel. En plus d’être modérateur et animateur chevronné, il est également membre du conseil d’administration de l’IPAC (Nouvelle-Écosse).

Modérateur

Name	Biography
Katherine Leblanc	Katherine LeBlanc est conseillère principale en communications internes au sein d’Emploi et Développement social Canada. Elle est également la coprésidente du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux du Nouveau-Brunswick (RJFFNB) depuis septembre 2020. Elle a commencé sa carrière au sein de la fonction publique fédérale en 2015 en tant qu’étudiante au ministère des Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada. Depuis, elle a occupé des postes à Services publics et Approvisionnement Canada, au Commissariat aux langues officielles du Canada, à l’Agence canadienne d’inspection des aliments et ainsi qu’à Transports Canada. Elle est une habituée des réseaux de jeunes professionnels, ayant siégé sur le réseau de chaque ministère où elle a œuvré. Elle a une passion pour l’apprentissage, le réseautage et le développement de carrière. L’an dernier, elle s’est découvert une nouvelle passion, celle de modérer des panels de discussions! Katherine est une fière Acadienne. Elle détient deux baccalauréats de l’Université d’Ottawa et une maîtrise en administration publique de l’Université de Moncton. Elle habite présentement à Dieppe au Nouveau-Brunswick avec son conjoint Ghislain et ses animaux de compagnies Jack et Winston.
Brittaney Lewis	Brittaney Lewis est agente de formation intérimaire au ministère de la Défense nationale, en plus d’être l’actuelle coprésidente du Réseau des leaders de demain de la Nouvelle-Écosse – la branche régionale du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux. Brittaney fait partie du Réseau depuis 2018 et a pris le poste de coprésidente en avril 2020. Originaire de l’Île-du-Prince-Édouard, Brittaney a obtenu son baccalauréat en sciences de l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard en 2017. En 2018, elle a déménagé à Halifax, en Nouvelle-Écosse, et a commencé à travailler dans le domaine de l’approvisionnement pour le ministère de la Défense nationale. Elle occupe depuis avril 2020 le poste d’agente de formation intérimaire pour la logistique de la base à la BFC Halifax, gérant la formation de plus de 500 militaires et civils. Membre de la Première Nation Abegweit, Brittaney est passionnée par le patrimoine autochtone et par l’importance de la diversité et de l’équité en matière d’emploi au sein du gouvernement. Pendant son temps libre, Brittaney apprécie tout ce qui touche à la musique et aime passer du temps avec son fiancé Coady et son fils Liam, âgé de sept ans.
Zineb Essaydi	Plus d'information à venir!
Maxine Byam	Maxine Byam a commencé sa carrière dans la fonction publique fédérale en tant qu’étudiante du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) à Patrimoine canadien (PCH), tout en terminant ses études de premier cycle à l’Université McGill. En tant que fonctionnaire, elle a travaillé principalement dans le domaine des subventions et des contributions. Elle a ainsi appuyé la mise en œuvre du Fonds Canada 150 à PCH et, plus récemment, fourni un soutien aux services de police des Premières Nations en Ontario par l’intermédiaire du Programme des services de police des Premières Nations et des Inuits à Sécurité publique Canada (SP). En tant que nouveau membre des Agents libres du Canada, elle a hâte d’élargir son éventail de compétences en explorant des rôles dans le domaine des politiques et des communications. Maxine est passionnée par les arts et, pendant son temps libre, elle siège au conseil d’administration de l’organisme Music at Port Milford et est une artiste céramiste en herbe.
Alex Mercier	Plus d'information à venir!
Gina Scaramuzzi	Plus d'information à venir!
Elaine Edache	Ella est conseillère en communication au Bureau de l’engagement numérique (Direction des communications stratégiques et des affaires ministérielles du Secrétariat du Conseil du Trésor). Son équipe participe à la mise en place (du point de vue de la communication) de la nouvelle plateforme GCéchange du gouvernement du Canada. Elle est également rédactrice pour Living Digital, un blogue sur Canada.ca, et bénévole pour le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux.
Nadia Descolines	Nadia est en détachement de l’ASFC et travaille au Centre des Opérations du Gouvernement en tant que conseillère principale en gestion des urgences. Elle a travaillé dans diverses régions ainsi qu’à l’administration centrale et a eu l’occasion de collaborer avec plusieurs ministères et agences. Nadia a su s’adapter à des champs d’expertise très variés, allant de l’exécution de la loi à la gouvernance exécutive,  en passant par les événements d’apprentissage corporatifs et le développement du leadership en milieux non-traditionnels. Nadia a également été présidente du Réseau de la nouvelle génération de l’ASFC durant 4 années, pendant lesquelles elle a reçu un prix d’excellence de la fonction publique pour l’élaboration de projets de développement professionnel visant les jeunes employés d’un océan à l‘autre.
Morrell Andrews	Morrell Andrews (elle) est actuellement conseillère en politiques pour l’Initiative Elsie pour la participation des femmes aux opérations de paix à Affaires mondiales Canada. Passionnée par l’idée de faire de la fonction publique fédérale un meilleur endroit pour tous, elle a contribué à la création du réseau des jeunes professionnels d’AMC afin de faire connaître les préoccupations des jeunes et des employés en situation précaire. Avant de rejoindre AMC en 2018, elle a été fellow de la Fondation Aga Khan à Nairobi et a effectué un stage auprès du Département de l’appui aux missions de l’ONU à New York. Elle est titulaire d’un baccalauréat en relations internationales et en sciences politiques de l’Université de Colombie-Britannique (2017) et vit à Vancouver.
Alex Gunasselan	Depuis 2016, Alex travaille à Environnement et Changement climatique Canada, au Québec, pour le Bureau du marché du carbone. S’il y a quoi que ce soit qui concerne la gestion de données et de projets, vous y trouverez certainement Alex! Depuis qu’il a rejoint le ministère, Alex a constaté une présence accrue de jeunes employés et, par conséquent, le développement des réseaux de jeunes. L’un des meilleurs souvenirs d’Alex est d’avoir été le maître de cérémonie d’un événement organisé par le Réseau national des jeunes, au cours duquel il a animé une séance de questions-réponses entre le sous-ministre de l’époque et des étudiants à ECCC.
Justine Reynolds	Justine Reynolds travaille à Infrastructure Canada en tant qu’agente de liaison ministérielle au cabinet du sous-ministre et est coprésidente du Réseau des jeunes professionnels de la région de la capitale nationale (RJPRCN), le RJP interministériel du gouvernement. Justine s’est jointe à la fonction publique il y a neuf ans, à l’origine en tant qu’étudiante du programme coopératif de l’Université d’Ottawa. Elle a travaillé dans de nombreux organismes fédéraux, dont Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne, le Service correctionnel du Canada et Statistique Canada. Avant d’occuper son poste actuel, elle a travaillé comme gestionnaire de la gestion du changement au sein de l’équipe « Au-delà de la COVID » à Pêches et Océans Canada, un défi intéressant et gratifiant visant à appuyer la réponse ministérielle à une pandémie qui, espérons-le, ne se reproduira pas de sitôt. Jusqu’à récemment, elle occupait le poste de coprésidente du RJP de Pêches et Océans Canada, où elle a habilement exprimé la position du RJP auprès de la haute direction du Ministère. Justine, qui gère depuis longtemps des activités et des initiatives dirigées par le RJP à Pêches et Océans Canada et ailleurs au gouvernement, vit à Ottawa et est titulaire d’un double diplôme en psychologie et en sociologie de l’Université d’Ottawa. Communiquez avec Justine à tout moment si vous souhaitez obtenir des conseils sur tout ce qui concerne le RJP, le mentorat, le perfectionnement professionnel, la santé mentale et le bien-être des employés, ou simplement pour discuter!
Audrey-Anne Racine	Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.
Sarah Scott	Sarah a commencé sa carrière à l'ARC en 2018 en tant qu'étudiante tout en terminant sa licence en sciences politiques et droits de l'homme. Elle a tout de suite trouvé un foyer et s'est impliquée dans le RJP avant d'être élue présidente nationale du RJP de l'ARC en septembre 2020. Intégrée en tant qu’étudiante en janvier 2019, Sarah aide nombre de jeunes professionnels à se développer personnellement et professionnellement par l'engagement et la collaboration pendant son mandat de présidente nationale. Ses objectifs sont de diriger le réseau dans la réalisation de son mandat d'engagement, de soutien et d'innovation en facilitant des contributions signifiantes à l'Agence et en favorisant un sentiment de communauté à un moment où de nombreux employés se sentent isolés. Pendant son temps libre, Sarah fait du bénévolat pour diverses initiatives locales dans sa ville natale d'Ottawa, et travaille au lancement de sa propre organisation caritative. Sarah aime également la science-fiction, l'écriture créative, la préparation de biscuits et la photographie.
Maria Shurshilova	Maria Shurshilova a commencé sa carrière dans la fonction publique au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (SCT) en 2019. Elle est diplômée de l’Université d’Ottawa, où elle a étudié les sciences politiques et la criminologie. Elle est coprésidente de Renaissance, le Réseau des jeunes professionnels du SCT, et s’inspire des personnes qui l’entourent pour faire progresser les objectifs et les valeurs d’une fonction publique à haut rendement.
Marcela Popowich	Marcela est la responsable des événements virtuels pour le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux. Elle aime rassembler les gens et leur offrir une plateforme pour faire part de leurs expériences, qu’il s’agisse de questions de racisme, d’inclusion ou de discussions liées à la carrière. Actuellement, elle planifie et organise des événements d’apprentissage virtuel pour le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux. Pour ce faire, elle doit prendre le pouls de ce qui se passe dans la fonction publique, connaître les besoins des jeunes et des nouveaux fonctionnaires, et coordonner un nombre impressionnant de panélistes, de modérateurs et de membres de l’équipe de production. Travaillant au gouvernement du Canada depuis un certain temps, elle a fait l’expérience du travail de niveau d’entrée et a fait son chemin jusqu’au poste de conseillère en apprentissage des RH, puis de chef d’équipe. Marcela croit en l’importance de donner en retour en faisant du bénévolat dans sa collectivité et en cherchant des occasions d’aider les gens à devenir la meilleure version d’eux-mêmes.
Valérie Plourde	Valérie Plourde est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en sciences de l’orientation de l’Université Laval ainsi que d’une maîtrise en développement des organisations - administration publique de l’ENAP. Elle est également membre de l’Ordre des conseiller(ères) en orientation du Québec. Depuis le début de sa carrière, elle œuvre dans le secteur de la formation et de la carrière dans différentes organisations telles que le MDN, Desjardins, l’EFPC, CGI entre autres. Elle est aujourd’hui dirigeante régionale Québec et Nunavut pour la Communauté nationale des gestionnaires ou elle s’évertue à aider les gestionnaires à cultiver leur réseau de soutien professionnel.
Laura Jones	Plus d'information à venir!
Marc-Andre Leblanc	Marc-André LeBlanc est originaire de Haute Aboujagane au Nouveau-Brunswick. Diplômé d’un baccalauréat en information-communication de l’Université de Moncton et d’une maîtrise en communication-étude des médias de l’Université d'Ottawa. Marc-André possède un lot d’expérience professionnel en gestion de projet et d’équipe dans le monde des communications et de l’événementiel. Il a entre autres été directeur général de la Fédération des jeunes francophones du Nouveau-Brunswick et a également travaillé en événementiel pour la Coupe du Monde Féminine de la FIFA 2015 et le Congrès mondial acadien 2019. Comme passe-temps il produit et anime le balado Yousque t’es rendu? Il s’est joint à la fonction publique en septembre 2019, soit dans un rôle de conseiller en communication au ministère du Patrimoine canadien. Depuis mai dernier il fait partie de l’équipe des Agents libre du Canada. Il travaille à partir de sa résidence à Moncton au Nouveau-Brunswick.
Joshua Frame	Joshua a commencé sa carrière dans la fonction publique à Ottawa au sein de l'Agence du revenu du Canada. Il a occupé des postes dans les domaines de la gestion, de la gestion de projets, de la budgétisation et du renouvellement des services au cours des dix dernières années. Il est titulaire d’un baccalauréat en études internationales de l’Université York et a vécu à Ottawa, Toronto, Vancouver et Honolulu au cours des 15 dernières années. Dans ses temps libres, Joshua participe à des triathlons et à des épreuves de course à pied et de cyclisme au Canada et aux États-Unis. Il est devenu président national du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) en novembre 2016 et a fait du RJFF un moteur d'innovation, d'engagement régional et de développement de carrière, avec des webdiffusions régulières sur des sujets tels que le programme des Agents libres et le Nuage de talents du GC et des événements d'apprentissage en personne tels que les Camps de carrières 2018 et 2019. En mars 2020, en réponse à la pandémie COVID-19, Joshua a contribué au lancement de la Série d'apprentissage virtuel du RJFF qui propose 1 à 3 webdiffusions par semaine, et a accueilli plus de 75 webdiffusions de mars à novembre 2020. Il a reçu le prix d'excellence en innovation de l'École de la fonction publique du Canada pour ce projet.