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Difference between revisions of "Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Juillet 2025"
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Dans cette édition
Perspectives de la CNG
Événements et célébrations
Lumière sur des ressources
- Série vidéo : Réflexions sur le leadership des sous-ministres
- Collaboration entre le gouvernement du Canada et le laboratoire Vision radicale pour l’accès inclusif à l’emploi
- Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) recrute des fonctionnaires expérimentés en élaboration des politiques pour le Hackathon sur des politiques du GC !
- Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert
Nouvelles régionales
Prairies et Territoires du Nord-Ouest
Colombie-Britannique et le Yukon
Perspectives de la CNG
De la rétroaction à l'action : mettez votre contribution à profit pour conduire le changement
📊Point de vue des gestionnaires de la CNG-Juin
Quels sont les sujets relatifs au leadership qui vous aideraient le plus à progresser en tant que gestionnaire ? Sélectionnez vos 3 préférences
Événements et célébrations
Série sur le leadership : Soutenir les nouveau leaders (rediffusion)
Rejoignez-nous le 30 juillet pour une Série sur le leadership : Soutenir les nouveaux leaders (TRN4-E44) événement. Cet événement permettra de montrer comment les nouveau leaders de tous les niveaux peuvent se perfectionner en acquérant les compétences, les connaissances et l’état d’esprit nécessaires à l’exercice d’un leadership efficace.
Les participants découvriront des possibilités d’apprentissage qui les aideront à s’épanouir en tat que leaders à la fonction publique.
📅 30 juillet 2025 | Virtuel | 13 h 30 – 15 h00 (HE) | Plus de détails et inscription ici
Outiller les gestionnaires pour surmonter le syndrome de l’imposteur
Vous arrive-t-il de remettre en question vos compétences, même après de nombreux succès? Vous n’êtes pas seul. Le syndrome de l’imposteur est courant chez les gestionnaires et les leaders, et peut nuire à la confiance, à la performance et au bien-être.
Joignez-vous à nous pour une séance inspirante avec la Dre Katy Kamkar, psychologue clinicienne et ombud adjointe pour la santé mentale à Services publics et Approvisionnement Canada. Elle partagera des stratégies concrètes pour aider les gestionnaires à reconnaître les sentiments d’imposture, renforcer leur résilience et améliorer leur efficacité personnelle dans un environnement de travail en constante évolution.
S’appuyant sur son expertise en santé mentale au travail et en gestion du stress, cette séance vous aidera à développer une perception de soi plus saine et à vous adapter avec confiance au changement.
📅 22 septembre 2025 | Virtuel | 13 h 30 à 15 h (HE) | Plus de détails et inscription ici
Lumière sur des ressources
Série vidéo : Réflexions sur le leadership des sous-ministres
À la recherche d’une dose d’inspiration? La série de vidéos Réflexions sur le leadership des sous-ministres de l’EFPC présente des sous-ministres à la retraite qui partage les leçons tirées de leur parcours, des réflexions sur le leadership et des conseils pour les fonctionnaires à tous les niveaux.
La plus récente vidéo met en vedette Susan Cartwright, ancienne conseillère principale au Bureau du Conseil privé, qui revient sur la révision de la Loi sur la modernisation de la fonction publique et sur ce qui définit une carrière enrichissante dans la fonction publique.
Chaque vidéo dure 30 minutes, parfait pour une pause dîner ou une dose de motivation!
Visitez la page de la série sur le site de l’EFPC.
Collaboration entre le gouvernement du Canada et le laboratoire Vision radicale pour l’accès inclusif à l’emploi
Apprenez-en davantage sur cette initiative de mise en pratique des connaissances visant à favoriser le recrutement, le maintien en poste et l’avancement des employés en situation de handicap dans la fonction publique fédérale et au-delà. Les initiatives dans le cadre de cette collaboration visent à élargir l’accès aux services et aux équipements adaptés; à améliorer l’accès aux spécialistes des ressources humaines ayant une expertise en matière d’accessibilité; à renforcer les offres d’apprentissage en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité; et à offrir des avantages sociaux mieux formulés aux employés en situation de handicap dans la fonction publique et au‑delà.
Pour en savoir plus, veuillez consulter le lien suivant: Collaboration entre VRAIE et le gouvernement du Canada
Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) recrute des fonctionnaires expérimentés en élaboration des politiques pour le Hackathon sur des politiques du GC !
Le Hackathon sur des politiques du GC permet aux participants de développer une solution politique à une priorité du gouvernement fédéral tout en recevant du coaching de la part d'un fonctionnaire expérimenté en élaboration des politiques.
Le Hackathon a trois objectifs :
- Mentorat – les participants recevront du coaching à travers des ateliers et du coaching d’un professionnel expérimenté en élaboration des politiques.
- Collaboration horizontale – les participants établiront des liens avec des fonctionnaires travaillant au sein de différents ministères et échangeront des idées, ce qui pourrait briser les silos.
- Innovation – les participants travailleront ensemble pour élaborer des solutions innovantes et pratiques aux priorités en matière de politiques.
Les fonctionnaires ayant au moins cinq ans d’expérience en élaboration de politiques au sein du GC sont invités à participer en tant que coach.
Date limite pour vous inscrire : 30 juin 2025
Pour plus ample information et/ou pour vous inscrire, consultez le site web du RJFF.
Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert
Dans le cadre du Plan d’action pour les fonctionnaires noir.es, le Groupe de travail pour les fonctionnaires noir.es lance deux nouveaux programmes de perfectionnement en leadership en partenariat avec l’École de la fonction publique du Canada :
- Programme pour les directeurs aspirants – leaders noirs (PDA-LN) – pour les employés au niveau EX moins 1
- Programme de leadership pour les superviseurs et gestionnaires noirs (PL-SGN) – pour ceux ayant de l’expérience en supervision ou en gestion
Ancrés dans la culture, informés des traumatismes et conçus avec les fonctionnaires noirs, ces programmes visent à refléter les expériences vécues, renforcer la confiance et soutenir l’avancement professionnel.
Les programmes débutent en septembre 2025. Les fonctionnaires noirs intéressés des ministères et organismes de l’administration publique centrale devraient :
- En discuter avec leur gestionnaire et l’ajouter à leur plan d’apprentissage
- Remplir le formulaire d’expression d’intérêt
- S’inscrire à la liste de distribution
PDans le cadre du our en savoir plus, visitez notre page GCxchange et partagez l’annonce!
Nouvelles régionales
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