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Difference between revisions of "Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Juillet 2025"
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Dans cette édition
Perspectives de la CNG
Événements et célébrations
Lumière sur des ressources
- Série vidéo : Réflexions sur le leadership des sous-ministres
- Collaboration entre le gouvernement du Canada et le laboratoire Vision radicale pour l’accès inclusif à l’emploi
- Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail
- Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert
Nouvelles régionales
Prairies et Territoires du Nord-Ouest
- Déjeuner de réseautage à Calgary
- Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Edmonton
- Déjeuner de réseautage à Edmonton
Colombie-Britannique et le Yukon
Perspectives de la CNG
De la rétroaction à l'action : mettez votre contribution à profit pour conduire le changement
📊Point de vue des gestionnaires de la CNG-Juin
Quels sont les sujets relatifs au leadership qui vous aideraient le plus à progresser en tant que gestionnaire ? Sélectionnez vos 3 préférences
Événements et célébrations
Série sur le leadership : Soutenir les nouveau leaders (rediffusion)
Rejoignez-nous le 30 juillet pour une Série sur le leadership : Soutenir les nouveaux leaders (TRN4-E44) événement. Cet événement permettra de montrer comment les nouveau leaders de tous les niveaux peuvent se perfectionner en acquérant les compétences, les connaissances et l’état d’esprit nécessaires à l’exercice d’un leadership efficace.
Les participants découvriront des possibilités d’apprentissage qui les aideront à s’épanouir en tat que leaders à la fonction publique.
📅 30 juillet 2025 | Virtuel | 13 h 30 – 15 h00 (HE) | Plus de détails et inscription ici
Lumière sur des ressources
Série vidéo : Réflexions sur le leadership des sous-ministres
À la recherche d’une dose d’inspiration? La série de vidéos Réflexions sur le leadership des sous-ministres de l’EFPC présente des sous-ministres à la retraite qui partage les leçons tirées de leur parcours, des réflexions sur le leadership et des conseils pour les fonctionnaires à tous les niveaux.
La plus récente vidéo met en vedette Susan Cartwright, ancienne conseillère principale au Bureau du Conseil privé, qui revient sur la révision de la Loi sur la modernisation de la fonction publique et sur ce qui définit une carrière enrichissante dans la fonction publique.
Chaque vidéo dure 30 minutes, parfait pour une pause dîner ou une dose de motivation!
Visitez la page de la série sur le site de l’EFPC.
Collaboration entre le gouvernement du Canada et le laboratoire Vision radicale pour l’accès inclusif à l’emploi
Apprenez-en davantage sur cette initiative de mise en pratique des connaissances visant à favoriser le recrutement, le maintien en poste et l’avancement des employés en situation de handicap dans la fonction publique fédérale et au-delà. Les initiatives dans le cadre de cette collaboration visent à élargir l’accès aux services et aux équipements adaptés; à améliorer l’accès aux spécialistes des ressources humaines ayant une expertise en matière d’accessibilité; à renforcer les offres d’apprentissage en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité; et à offrir des avantages sociaux mieux formulés aux employés en situation de handicap dans la fonction publique et au‑delà.
Pour en savoir plus, veuillez consulter le lien suivant: Collaboration entre VRAIE et le gouvernement du Canada
Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail
En vue de préserver la confiance du public, les fonctionnaires jouent un rôle important pour appuyer l’intégrité de l’écosystème de l’information du Canada. Ce cours de l’EFPC, qui accompagne le cours Démêler la mésinformation et la désinformation, offre des stratégies permettant de reconnaître la mésinformation et la désinformation, de s’y préparer et de trouver des mesures afin d’intervenir en milieu de travail. Les participants examineront l’importance de trouver et de transmettre de l’information juste et la façon dont ces stratégies renforcent la confiance publique.
Révisez ces stratégies avec votre équipe et discutez de comment vous pouvez les mettre en œuvre dans le cadre de votre travail.
Pour en savoir plus, veuillez consulter le lien suivant: Démêler la mésinformation et la désinformation au travail
Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert
Dans le cadre du Plan d’action pour les fonctionnaires noir.es, le Groupe de travail pour les fonctionnaires noir.es lance deux nouveaux programmes de perfectionnement en leadership en partenariat avec l’École de la fonction publique du Canada :
- Programme pour les directeurs aspirants – leaders noirs (PDA-LN) – pour les employés au niveau EX moins 1
- Programme de leadership pour les superviseurs et gestionnaires noirs (PL-SGN) – pour ceux ayant de l’expérience en supervision ou en gestion
Ancrés dans la culture, informés des traumatismes et conçus avec les fonctionnaires noirs, ces programmes visent à refléter les expériences vécues, renforcer la confiance et soutenir l’avancement professionnel.
Les programmes débutent en septembre 2025. Les fonctionnaires noirs intéressés des ministères et organismes de l’administration publique centrale devraient :
- En discuter avec leur gestionnaire et l’ajouter à leur plan d’apprentissage
- Remplir le formulaire d’expression d’intérêt
- S’inscrire à la liste de distribution
PDans le cadre du our en savoir plus, visitez notre page GCxchange et partagez l’annonce!
Nouvelles régionales
Atlantique
Ontario
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