24
edits
Changes
→Membres du comité directeur
=='''Structure du comité'''==
=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cinq cadres supérieurs impliqués et engagés dans la conduite des initiatives du réseau
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.
* Kentia Dazulma, Directrice exécutive, Emploi et Développement social Canada
* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Paula Folkes-Dallaire, Directrice générale, Approvisionnement de la Défense, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur Executif, Bureau du Conseil Privé
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Trudy Samuel, Directrice générale, Instituts de recherche en santé du Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Albert Tshimanga, A/Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs
===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===
===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===
*Kimberley Beals, Chef de projet
*Sonia Bizimana, Coordinatrice de projet
* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
*Jhannell Edwards, Chargée de communication
* Delia Rama, Adjointe exécutive
*Delia Rama, Assistante de direction
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
*Adeola Onafuwa, Analyste politique
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
*Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégie
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Adeola Onafuwa, Analyste des politiques
* Charles Osaretin, Analyste principal des données
*Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des données
==='''Champions'''===
==='''Champions'''===
* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada
* Rachel Zellars, Ph. D., chercheuse principale et professeure adjointe au département de justice sociale et d’études communautaires de l’université Saint Mary
===Sous-ministres alliés===
* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada
=='''Nos réalisations'''==
=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :
* Discussion annuelle (2022 et 2023) du panel des sous-ministres sur le thème de l'équité, de la diversité et de l'inclusion des cadres noirs, en soutien à l'appel à l'action du greffier.
* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Collaboration continuelle avec le greffier du Conseil privé afin de discuter des priorités du programme du gouvernement visant à lutter contre le racisme, la diversité et l’inclusion des noirs.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le BDPRH sur le co-développement et la mise en œuvre d'un cadre de gestion des talents des cadres noirs et d'un plan d'action pour traiter la question de la santé mentale et de l'évolution de carrière des fonctionnaires noirs.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Nous avons élaboré des cercles d’encadrement des cadres supérieurs axés sur les Noirs pour les cadres supérieurs grâce à un partenariat avec APEX et l’EFPC afin de répondre aux préoccupations en matière de santé mentale des cadres supérieurs noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement du 3e cycle de Black Executive Professional Profiles eBinder en collaboration avec le BDPRH afin de sensibiliser sur la disponibilité de talents et d’appuyer une représentation plus équitable des dirigeants noirs aux échelons supérieurs des cadres supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement du classeur électronique Futurs Leaders Noirs pour les aspirants cadres Noirs dans le but de construire et de soutenir le bassin d’EX et d’encourager la promotion des employés noirs prêts à l’emploi dont la carrière a stagné en raison d’obstacles systémiques.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Engagement général avec d’autres hauts fonctionnaires sur des questions liées au racisme anti-noir et à la discrimination raciale dans la function publique fédérale
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation permanente à l'élaboration de recommandations et de réponses en matière de politiques publiques visant à promouvoir l'inclusion des communautés noires canadiennes (par exemple, CARS2.0, Plan de santé mentale pour les cadres noirs, etc.)
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.
[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]
[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]
Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''
Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''
=='''Resources'''==
=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===