Le Réseau des exécutifs noirs

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À propos

Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

Contexte

Les récents cas de brutalité policière contre des Noirs en Amérique du Nord et le mouvement mondial en faveur de l'égalité et de la justice raciales qui s'en est suivi, juxtaposés à la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d'ascendance africaine (DNUDPA) adoptée par le Canada, et aux décennies de travail et de sacrifice, ont mis au premier plan la question du racisme anti-Noir et systémique. Ces événements ont mis en évidence la nécessité d'accélérer les progrès dans ces domaines.

Les racines du racisme et de la discrimination anti-Noirs et systémiques au Canada sont profondes. En tant qu'employés noirs de la fonction publique fédérale, il s'agit d'un aspect fondamental de nos expériences professionnelles et personnelles, qui a un impact sur tout, de la progression de carrière à la représentation, en passant par la santé mentale. Les expériences du racisme anti-Noir, ainsi que ses répercussions, sont variées. Par exemple, les femmes noires, les personnes noires LGBTQ2+ et les personnes noires handicapées sont encore plus marginalisées en raison d'autres formes de discrimination qui s'entrecroisent avec la discrimination raciale.

Notre mission

La mission du réseau est la suivante :

1. Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
2. Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
3. Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.  
4. Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

Nos priorités

Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.  

1. Gestion des talents
2. Communications et engagement du réseau
3. Partenariat et engagement des parties prenantes
4. Données et recherche
5. Marketing
6. Santé mentale

Structure du comité

Membres du comité directeur

Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cinq cadres supérieurs impliqués et engagés dans la conduite des initiatives du réseau

• Kentia Dazulma, Directrice exécutive, Emploi et Développement social Canada
• Paula Folkes-Dallaire, Directrice générale, Approvisionnement de la Défense, Services publics et Approvisionnement Canada
• Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
• Kevin Petit-Frère, Directeur Executif, Bureau du Conseil Privé
• Hantz Prosper, Directeur général, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
• Trudy Samuel, Directrice générale, Instituts de recherche en santé du Canada
• Albert Tshimanga, A/Directeur principal, Services partagés Canada

Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs

• Kimberley Beals, Chef de projet
• Sonia Bizimana, Coordinatrice de projet
• Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
• Jhannell Edwards, Chargée de communication
• Delia Rama, Assistante de direction
• Adeola Onafuwa, Analyste politique
• Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégie
• Seyi Okuribido-Malcolm, Directrice exécutive
• Victoria Simba, Analyste principale des politiques
• Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents

Champions

• Championne des sous-ministres – Caroline Xavier, Chef du Centre de la sécurité des télécommunications
• Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre de Justice Canada

Championne académique

• Rachel Zellars, Ph. D., chercheuse principale et professeure adjointe au département de justice sociale et d’études communautaires de l’université Saint Mary

Sous-ministres alliés

• Simon Kennedy, Sous-ministre, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
• Bill Matthews, Sous-ministre de la Défense nationale et SM allié pour la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine des Nations Unies 
• Isabelle Mondou, Sous-ministre du Patrimoine canadien

Nos réalisations

Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, the Interim Steering Committee has undertaken a number of initiatives including:

• Discussion annuelle (2022 et 2023) du panel des sous-ministres sur le thème de l'équité, de la diversité et de l'inclusion des cadres noirs, en soutien à l'appel à l'action du greffier.
• Collaboration continuelle avec le greffier du Conseil privé afin de discuter des priorités du programme du gouvernement visant à lutter contre le racisme, la diversité et l’inclusion des noirs.
• Collaboration avec le BDPRH sur le co-développement et la mise en œuvre d'un cadre de gestion des talents des cadres noirs et d'un plan d'action pour traiter la question de la santé mentale et de l'évolution de carrière des fonctionnaires noirs.
• Nous avons élaboré des cercles d’encadrement des cadres supérieurs axés sur les Noirs pour les cadres supérieurs grâce à un partenariat avec APEX et l’EFPC afin de répondre aux préoccupations en matière de santé mentale des cadres supérieurs noirs.
• Lancement du 3e cycle de Black Executive Professional Profiles eBinder en collaboration avec le BDPRH afin de sensibiliser sur la disponibilité de talents et d’appuyer une représentation plus équitable des dirigeants noirs aux échelons supérieurs des cadres supérieurs.
• Lancement du classeur électronique Futurs Leaders Noirs pour les aspirants cadres Noirs dans le but de construire et de soutenir le bassin d’EX et d’encourager la promotion des employés noirs prêts à l’emploi dont la carrière a stagné en raison d’obstacles systémiques.
• Engagement général avec d’autres hauts fonctionnaires sur des questions liées au racisme anti-noir et à la discrimination raciale dans la function publique fédérale
• Participation permanente à l'élaboration de recommandations et de réponses en matière de politiques publiques visant à promouvoir l'inclusion des communautés noires canadiennes (par exemple, CARS2.0, Plan de santé mentale pour les cadres noirs, etc.)

Premier rapport annuel

Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: File:BENREN rapport annuel .pdf .

Deuxième rapport annuel

Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : Rapport annuel - 2023/2024

Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale

Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale

Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale

Profils professionnels - Cahier numérique de gestion des talents

Contexte

Les profils professionnels de cadres noirs sont un modèle de profil professionnel créé par le Réseau des exécutifs noirs (REN) pour mettre en valeur les talents existants de ses membres. Cette initiative, lancée en 2020, est un effort conjoint entre le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) et le Réseau des exécutifs noirs (REN).

À propos

Les profils professionnels de cadres noirs sont un résumé en une page des informations professionnelles vous concernant. Ils mettent en évidence vos qualifications, vos réalisations, vos résultats et donnent au lecteur une idée de vos ambitions professionnelles.

Les profils professionnels sont remplis volontairement par les cadres noirs des niveaux EX-01 à EX-03. Ils sont compilés et inclus dans un classeur électronique afin de démontrer la profondeur et l'étendue des talents des cadres noirs, d'aider à informer la planification de la relève, de soutenir la mobilité des talents et d'augmenter la représentation des cadres noirs dans la main-d'œuvre fédérale.

Objectif

Ces profils sont partagés avec les administrateurs généraux et les chefs des ressources humaines des organismes participants au sein de la fonction publique fédérale afin d'appuyer l'identification de divers talents internes et de s'assurer que des leaders hautement qualifiés, inclusifs et agiles sont bien placés pour servir les Canadiens.

Si vous souhaitez partager volontairement votre profil professionnel avec le BDPRH et d'autres organismes au sein de la fonction publique fédérale à des fins de gestion des talents, veuillez remplir le modèle de profil professionnel et signé le formulaire de consentement et l'envoyer à [[1]]

Cahier numérique des futurs dirigeants noirs par le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

Pour soutenir l'Appel à l'action visant à éliminer le racisme anti-noir et l'engagement du gouvernement à parrainer les employés noirs et à soutenir la mobilité professionnelle, BEN/REN dirige la création d'un outil de gestion des talents pour les employés noirs à travers la fonction publique fédéral. Les profils sont compilés et inclus dans le cahier numérique Profils des futurs dirigeants noirs, pour démontrer la profondeur et l'étendue des employés noirs qui sont prêts pour l'avancement et la promotion et pour aider à informer la planification de la succession, soutenir la mobilité des talents et augmenter la représentation des personnes noires dans la fonction publique fédérale. Il vise à éliminer les obstacles découlant des stéréotypes raciaux et à corriger les perceptions erronées concernant une pénurie de talents noirs ou le fait que les talents noirs sont difficiles à trouver. En outre, il aiderait également les employés noirs qui manquent de compétences en matière de gestion ou qui subissent les répercussions des obstacles systémiques sur leur carrière en présentant leur profil à d'autres gestionnaires qui cherchent à recruter des talents.

Ces profils visent à fournir aux cadres supérieurs et aux responsables des ressources humaines une ligne de mire sur les personnes qui peuvent faire l'objet d'une gestion des talents au niveau supérieur afin d'appuyer le recrutement de nouveaux directeurs (EX-01) et des groupes de relève EX-01 en établissant le profil des qualifications, des réalisations, des résultats en matière de leadership et des ambitions professionnelles de chaque personne. Ce cahier numérique est destiné à soutenir les dirigeants fédéraux de tous les niveaux qui cherchent à diversifier et à assurer la représentation au sein de leurs équipes.

Comment soumettre un profil

Vos informations, telles que votre groupe et niveau, votre ministère, vos compétences, votre expérience, vos réalisations clés et résultats, et plus encore, sont collectées via un formulaire que vous devez remplir sur Google Forms (un compte Gmail est requis*).

Veuillez remplir et soumettre votre profil sur Google Forms - https://lnkd.in/eY98ZQqD.

Actuellement, la seule plateforme nous permettant d'automatiser entièrement des centaines de soumissions est la suite Google. Si vous avez besoin de soutien en matière d'accessibilité, veuillez nous envoyer un courriel à ben-ren@ised-isde.gc.ca afin qu'une solution alternative puisse être proposée.

Une fois que vous aurez soumis le formulaire et accepté une clause de confidentialité qui stipule que votre profil sera partagé avec des gestionnaires d'embauche à des fins de gestion des talents, vous recevrez un courriel avec une copie de votre profil en une page sous forme de fichier PDF. Nous conserverons également une copie afin de l'ajouter au cahier numérique de la relève EX, qui sert de source de futurs talents aux niveaux EX.

exécutifs

Vous êtes libre de soumettre un profil à tout moment de l'année et d'envoyer des versions mises à jour lorsque des informations ne sont plus à jour et nécessitent une modification. Le premier cahier sera accessible en janvier, une période importante de recrutement. Nous vous encourageons donc à soumettre votre profil avant cette date limite si vous souhaitez y être inclus. Vous trouverez plus d'informations dans les directives de soumission.

Gestionnaires d'embauche

Si vous souhaitez obtenir une copie du cahier numérique 2023-24 des futurs leaders noirs, veuillez remplir le formulaire ici : Accès au Cahier numérique des futurs dirigeants noirs par le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

Au nom du Réseau des Cadres Noirs, nous vous remercions de soutenir les efforts du BEN/REN pour assurer une fonction publique plus représentative et inclusive, et pour contribuer à la mise en œuvre de l'Appel à l'action visant à éliminer le racisme anti-noir et l'engagement du gouvernement à parrainer les employés noirs et à soutenir la mobilité professionnelle.

Resources

Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs

Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : Inventaire des Programmes en leadership

Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!

Comment participer

L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 90 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre et votre ministère/organisme à ben-ren@ised-isde.gc.ca

Auto-identification

Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.

Nos contacts

GC Collab : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

GC Connex : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

LinkedIn : The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn

Courriel : [[2]]