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=='''Contexte'''==

=='''Contexte'''==

Les récents cas de brutalité policière contre des Noirs en Amérique du Nord et le mouvement mondial en faveur de l'égalité et de la justice raciales qui s'en est suivi, juxtaposés à la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d'ascendance africaine (DNUDPA) adoptée par le Canada, et aux décennies de travail et de sacrifice, ont mis au premier plan la question du racisme anti-Noir et systémique. Ces événements ont mis en évidence la nécessité d'accélérer les progrès dans ces domaines.

La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

Les racines du racisme et de la discrimination anti-Noirs et systémiques au Canada sont profondes. En tant qu'employés noirs de la fonction publique fédérale, il s'agit d'un aspect fondamental de nos expériences professionnelles et personnelles, qui a un impact sur tout, de la progression de carrière à la représentation, en passant par la santé mentale. Les expériences du racisme anti-Noir, ainsi que ses répercussions, sont variées. Par exemple, les femmes noires, les personnes noires LGBTQ2+ et les personnes noires handicapées sont encore plus marginalisées en raison d'autres formes de discrimination qui s'entrecroisent avec la discrimination raciale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

 

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

 

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==

=='''Notre mission'''==